Globale Leistungsverwaltung
Sozialleistungen passend zur Region – ohne Expertenwissen
Mit der bewährten Lösung von Rippling können Sie Ihren globalen Teams Sozialleistungen passend zur jeweiligen Region anbieten – ohne alles selbst recherchieren zu müssen. Das ist kosteneffizienter Versicherungsschutz im Einklang mit lokalem Recht.
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Globale Sozialleistungen
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Automatisiert
EOR-Anbieter
Überall hochwertige Sozialleistungen anbieten
Mit einem EOR-Anbieter erhält Ihr globales Team auf Ihren Wunsch hin Zugang zu Sozialleistungen im Einklang mit lokalem Recht, ohne dass Sie selbst Rechercheaufwand haben.
Pläne für alle
Von budgetfreundlichen Plänen bis zu Premiumleistungen, die lokale Anforderungen sogar übertreffen – diese Vielfalt an Optionen hilft Ihnen, Spitzenkräfte anzuziehen.
Geprüfte Compliance
Wenn ein Mitarbeiter in einem neuen Land eine Stelle antritt, stehen die örtlich vorgeschriebenen Versicherungspläne in Rippling zur Verfügung. Sie selbst müssen sich mit den lokalen Gegebenheiten nicht auseinandersetzen.
Lokalspezifisches Angebot
Ohne Rechercheaufwand oder Fachkenntnisse gelingt es Ihnen, Sozialleistungen von den Anbietern des Ziellandes anzubieten. Ihre Mitarbeiter erhalten den Versicherungsschutz, den sie auch als Mitarbeiter eines inländischen Unternehmens hätten.
Globale Leistungsverwaltung
Informationen, die für alle zugänglich sind, erleichtern die Verwaltung von Sozialleistungen
Alle sozialleistungsrelevanten Prozesse der globalen Belegschaft gehen Ihnen und Ihren Mitarbeitern leichter von der Hand. Vom Umgang mit Assekuranten über Compliance bis zum Datenabruf für Benchmarks und Berichte – sie erhalten automatisch Unterstützung.
Selfservice für Teams spart Zeit
Mitarbeiter können auf Plandetails zugreifen und Änderungen selbst vornehmen, zum Beispiel Beiträge zur Altersvorsorge anpassen oder Angehörige angeben. Dies verleiht Ihren Mitarbeitern mehr Freiheit und entlastet Ihr HR-Team von einer weiteren Aufgabe.
Pünktlich und vorschriftenkonform
Mit der Hilfe von Rippling können Sie Unterlagen für Assekuranten und Vermittler so vorbereiten, dass Ihre Mitarbeiter zur richtigen Zeit wie gewünscht versichert sind. Beitragsberichte in der Form, wie Assekuranten und Finanzämter sie erwarten, stehen fristgerecht zur Verfügung und werden in manchen Fällen auch für Sie eingereicht.
Einblicke in die Kosten der Sozialleistungen
Die unter anderem tarif- und länderspezifischen Kosten für Sozialleistungen können Sie organisationsübergreifend einsehen. So erkennen Sie auf einen Blick, wohin sich die Kosten entwickeln.
Eine Plattform für alle
All-in-one-Lösung für vereinfachte Abläufe
Mit Rippling können Sie Ihr Programm für globale Sozialleistungen in die Belegschaftsverwaltung integrieren. Dies vereinfacht und beschleunigt das Mitarbeiter-Onboarding, Entgeltauszahlungen und die Richtlinienverwaltung.
Weniger Aufwand für Mitarbeiter
Die Leistungsanmeldung ist mit dem Onboarding-Ablauf verknüpft, sodass Mitarbeiter unkompliziert eine Auswahl treffen können. Bei Krankheit oder Erziehungszeiten können sie die Abwesenheiten und die Sozialleistungen an zentraler Stelle aktualisieren.
Sozialleistungen und die Entgeltabrechnung kombinieren
Durch den Abgleich internationaler Sozialleistungen und der Entgeltabrechnung werden Änderungen automatisch in beiden Systemen wirksam. Öffentlich bezuschusste Sozialleistungen sowie Beiträge und Abzüge werden ebenfalls automatisch angewendet.
Optimiertes Richtlinienmanagement
Dank der zentralen Verwaltung der gesamten globalen Sozialleistungsstrategie bleiben Sie Ihren Richtlinien sowie den örtlichen Gesetzen treu. Egal, wo sich welche Mitarbeiter in Ihrem Auftrag befinden, Sie können Ihnen individuell passende Sozialleistungen bieten.
Erleben Sie Rippling in Aktion
Unsere Experten zeigen Ihnen gern, wie Sie mit Rippling Sozialleistungen global und einfach verwalten können.
Häufig gestellte Fragen
Was sind globale Sozialleistungen?
So bezeichnen wir Vorteile oder Ansprüche, die Mitarbeitern von international agierenden Unternehmen überall zur Verfügung stehen oder die sie geltend machen können. Damit ist die länderübergreifende Gleichbehandlung der Mitarbeiter sichergestellt. Zu diesen Sozialleistungen können Krankenversicherungen, Altersvorsorgepläne und Gesundheitsprogramme zählen, je nach örtlichen Vorschriften und kulturellen Normen.
Was sind globale Sozialleistungsstrategien?
Für eine globale Sozialleistungsstrategie müssen die Sozialleistungen der Mitarbeiter so ausgestaltet und verwaltet werden, dass sie mit den übergeordneten Unternehmenszielen übereinstimmen, aber auch die Individualität der Mitarbeiter in unterschiedlichen Ländern berücksichtigen. Bei einer solchen Strategie kommt es auf Skalierbarkeit, Compliance und Lokalisierung an, für mehr Mitarbeiterengagement und -bindung auf globaler Ebene.
Welche Anbieter für die globale Leistungsverwaltung sind am besten?
Die besten Anbieter für globale Leistungsverwaltung bieten umfassende Services, die die Einhaltung lokaler Gesetze sicherstellen und die individuellen Anforderungen einer globalen Belegschaft berücksichtigen. Führende Anbieter sind bekannt für ihre robusten Plattformen, auf denen sich die Leistungsverwaltung effizient über etliche Länder hinweg integrieren und verwalten lässt.
Welche wichtigen Funktionen stechen bei der Rippling-Software für globale Leistungsverwaltung hervor?
Die globalen Sozialleistungen lassen sich in Rippling nahtlos in die Entgeltabrechnung integrieren. So können Sie mühelos Leistungspakete für lokale Teams schnüren und anpassen und sich dabei sicher sein, den örtlich geltenden Beschäftigungsgesetzen zu entsprechen. Zu den wichtigsten Funktionen zählen die automatisierte Anmeldung, die Leistungsverwaltung in Echtzeit und die detaillierte Analyse zur Nachverfolgung der Inanspruchnahme und Kosten von Sozialleistungen.
Wie unterscheiden sich die Sozialleistungen in einem globalen Unternehmen?
Die Sozialleistungen für eine international verteilte Belegschaft unterscheiden sich erheblich, da überall andere Arbeits- und Versicherungsgesetze gelten, andere kulturelle Auffassungen herrschen und andere wirtschaftliche Bedingungen gegeben sind. Deshalb müssen Unternehmen individuelle Leistungspakete anbieten, die den gesetzlichen Vorgaben des jeweiligen Landes entsprechen – zum Beispiel hinsichtlich Krankenversicherung, Renteneintrittsalter und gesetzlichen Feiertagen –, aber auch wettbewerbsfähige Vorteile enthalten, die lokale Fachkräfte anziehen.
Außerhalb der Vereinigten Staaten von Amerika zeichnet Rippling keine Risiken oder agiert auf sonstige Weise als Versicherer oder Versicherungsberater. Sozialleistungen unterliegen Geschäfts- und anderen Bedingungen sowie Einschränkungen, darunter Einschränkungen bezüglich der Versicherungssumme.