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Chess.com sorgt für einen reibungslosen Personalprozess
Clay automatisierte 80 % seiner Onboarding-Aufgaben und wuchs um das 5-Fache
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HCM-Software für strategische HR-Prozesse
Stressige Arbeit automatisieren, Compliance-Risiken minimieren und individuelle Berichte ausführen – in Rippling, der bestbewerteten HCM-Software
Wenn Sie auf „Rippling kennenlernen“ klicken, stimmen Sie der Verwendung Ihrer Daten entsprechend der Datenschutzerklärung von Rippling zu, darunter auch der Verwendung für Marketingzwecke.
Die einzige echte All-in-One-Lösung für das HR-Management
Weniger Kosten, weniger Komplexität
Nutzen Sie ein einheitliches System für die gesamte Mitarbeiterverwaltung weltweit. Wir haben die Tools, die Sie brauchen, um Ihre Belegschaft zu unterstützen – egal, ob es sich um stundenweise Beschäftigte, Festangestellte oder Vertragsauftragnehmer im In- oder Ausland handelt.
Automatisieren Sie Ihre Prozesse
Automatisieren Sie häufige Änderungen, die beispielsweise beim Onboarding oder Offboarding regelmäßig erforderlich sind, oder erstellen Sie benutzerdefinierte Automatisierungen nach Wunsch – ohne Programmieren.
Compliance-Lücken minimieren
Sorgen Sie für lückenlose Compliance in über 180 Ländern und allen 50 US-Bundesstaaten. Rippling weist automatisch auf Risiken hin und sendet Benachrichtigungen mit Lösungsvorschlägen, wenn sich Arbeitsgesetze, Schulungsanforderungen oder Kündigungsregeln ändern.
Strategische Entscheidungen treffen
Mit Rippling haben Sie jederzeit sofort Zugriff auf Ihre Belegschaftsdaten. Erstellen Sie in Echtzeit Berichte für sämtliche Prozesse rund um das HR-Management – ob Rekrutierung oder Leistungsmanagement, Zeiterfassung oder Planung. Und dank granularer Berechtigungen können Sie ganz einfach den richtigen Mitarbeitern Zugriff gewähren, ohne die Kontrolle aus der Hand zu geben.
Optimieren Sie Ihr HR-Management mit Rippling
Automatisieren Sie sämtliche HR-Abläufe für Ihre Mitarbeiter – vom Onboarding bis zum Offboarding.
Automatisieren Sie Compliance-Schulungen, personalisieren Sie Erinnerungen zur Leistungsanmeldung und mehr – alles in Rippling.
Unsere benutzerfreundliche Plattform ist auf Selfservice für die Mitarbeiter ausgelegt, damit diese weniger Anfragen bei der HR stellen müssen.
Über die Mobilgeräte-App können Ihre Mitarbeiter sich zur Arbeit anmelden, ihre Zeitpläne einsehen, Schichten tauschen, Abwesenheiten beantragen und vieles mehr.
Speichern Sie Dokumente sicher, automatisieren Sie Workflows und verfolgen Sie Prüfpfade nach, von Angebotsschreiben bis hin zu Lohnsteuerabrechnungen.
Mit unserer einheitlichen Plattform für das HR-Management verwalten Sie Ihre gesamte Belegschaft, ob im In- oder Ausland.
Die einzige All-in-One-Software für das HR-Management ohne Silodaten
Im Gegensatz zu herkömmlicher Software für das HR-Management basiert Rippling auf einer Single Source of Truth. Dies macht manuelle Dateneingaben überflüssig, ermöglicht einen reibungslosen appübergreifenden Informationsfluss und reduziert den Verwaltungsaufwand und potenzielle Fehler erheblich.
Vollständige Produktsuite von Rippling für das HR-Management ansehen
Ihre Plattform für das HR-Management
Die meisten All-in-One-Softwarelösungen bestehen aus zugekauften Systemen. Diese Module sind nicht verbunden und Ihre Daten damit auch nicht. Rippling verfolgt einen plattformbasierten Ansatz und entwickelt Produkte, die auf einer Single Source of Truth für alle mitarbeiterbezogenen Geschäftsdaten basieren. Diese umfassende, flexible Datenquelle ermöglicht eine Reihe leistungsstarker Funktionen.
Erleben Sie, wie andere Unternehmen mit Rippling-Software für das HR-Management ihre HR-Prozesse optimieren
Was ist HCM-Software (Humankapitalmanagement-Software)?
HCM-Software umfasst Tools zur Verwaltung sämtlicher HR-Prozesse – von Einstellung und Onboarding über Entgeltabrechnung, Sozialleistungen und Talentmanagement bis zum Belegschaftsmanagement. Der Leistungsumfang variiert je nach Anbieter, doch die meisten modernen HCM-Plattformen vereinen wichtige Funktionen in einem System, mit dem sich Prozesse optimieren, Compliance-Vorgaben erfüllen und das Unternehmenswachstum unterstützen lassen.
Was ist der Unterschied zwischen ERP und HCM?
Enterprise-Resource-Planning-Systeme (ERP) dienen zur Verwaltung wichtiger geschäftlicher Unternehmensfunktionen wie Finanzen, Lieferketten und Produktion. HCM-Software ist dagegen speziell auf die Mitarbeiterverwaltung ausgelegt, inklusive Rekrutierung, HR, Entgeltabrechnung, Talentmanagement und Compliance. Manche ERP-Systeme enthalten zwar auch HCM-Module, reichen in Breite und Tiefe aber nicht an spezielle HCM-Systeme heran.
Ist HCM-Software identisch mit HRIS?
Die Bezeichnungen HCM (Humankapitalmanagement) und HRIS (HR-Informationssystem) werden oft synonym verwendet, sind aber nicht ganz dasselbe. HRIS sind in der Regel Aufzeichnungssysteme für Mitarbeiterdaten, in denen z. B. Berufsbezeichnungen, Vergütungen und Berichtsstrukturen gespeichert werden. HCM-Lösungen umfassen auch das, gehen aber darüber hinaus, da sie auch Funktionen wie HR-Management, Entgeltabrechnung, Sozialleistungen, Compliance, Personalverwaltung und Talentmanagement abdecken. Kurzum, HCM-Lösungen sind umfangreicher als HRIS. Sie enthalten zusätzliche Tools für die umfassende Verwaltung und Entwicklung der Belegschaft.
Welche Vorteile bieten HCM-Lösungen?
Eine gute HCM-Software hilft Unternehmen dabei, manuelle Aufgaben zu automatisieren, Compliance-Risiken zu verringern, die Entscheidungsfindung zu verbessern und Mitarbeitern bessere Unterstützung etwa bei Sozialleistungen und Talentmanagement zu bieten. Außerdem vereint sie Funktionen wie HR, Entgeltabrechnung und Belegschaftsdaten in einem System, sodass Unternehmen Redundanzen abbauen, bessere Einblicke gewinnen und Mitarbeitererlebnisse optimieren können.
Wie verbessert HCM-Software die Mitarbeiterverwaltung?
HCM-Plattformen vereinfachen und automatisieren zentrale Aufgaben wie Onboarding, Abwesenheitserfassung, Richtliniendurchsetzung und Leistungsbeurteilungen. Dadurch werden Management- und HR-Teams von administrativen Bürden entlastet und können sich stattdessen mehr auf ihre Mitarbeiter konzentrieren. Und da Mitarbeiterdaten, Prozesse und Richtlinien alle in einem einheitlichen System vorliegen, können Unternehmen Zeit sparen, bessere Entscheidungen treffen und einheitlichere Erlebnisse bieten.