Ihre Privatsphäre ist uns wichtig. Mehr darüber erfahren Sie in unserer Datenschutzerklärung für Nutzer. Es gelten die Rippling-Nutzungsbedingungen.
Leistungsverwaltungssoftware
Eine Plattform für sämtliche Sozialleistungen für Mitarbeiter
Mit der führenden AI-gestützten Benefits-Verwaltungssoftware können Sie Benefits und alles, was dazugehört, mühelos einrichten und optimieren.
Nr. 1 auf G2 für Benefits Admin
Von US News als beste HR-Software bewertet
Beliebteste HR-Management-Lösung auf TrustRadius
Capterras Nr. 1 für Benefits Admin
Überlassen Sie die Benefits-Routine ruhig der AI
Angehörige genehmigen, Versicherungen aktualisieren und Nachweise en masse weiterleiten – alles automatisch
Software für die zeitsparende Leistungsverwaltung
Schluss mit unproduktiven Aufgaben – dank einer zentralen Informationsquelle
Da HR-, Entgeltabrechnungs- und Sozialleistungsdaten immer synchron sind, werden Fehler und manuelle Dateneingaben vermieden. Neu eingestellte Mitarbeiter können sich automatisch selbst anmelden und Abzüge werden unverzüglich vorgenommen.
Automatische Eignungsprüfung von Angehörigen
Rippling AI prüft Nachweise für die Verwandtschaftsbeziehung automatisch und genehmigt sie, wenn alles in Ordnung ist. Falls nicht, zieht Rippling Ihre Mitarbeiter hinzu.
Sozialleistungen für Mitarbeiter – einfach und bequem
Mitarbeitende erhalten sofort Antworten auf Fragen, können Pläne vergleichen und anmeldeberechtigende Lebensereignisse mit AI übermitteln, egal ob per PC oder Mobilgerät.
Entlasten Sie Ihr Team
Rippling beantwortet Fragen von Mitarbeitenden rund um Benefits und automatisiert Admin-Aufgaben, z. B. Berichte oder die erneute Öffnung von Anmeldungen.
Benefits-Anmeldungen von Mitarbeitenden mit einem Klick erneut öffnen
Fragen zu konkreten Benefits-Anträgen schnell klären
Die durchschnittlichen Kosten für Benefits ganz einfach berechnen
Mitarbeitenden helfen, kluge Benefits-Entscheidungen zu treffen
Plattform für Benefits für Mitarbeiter
Alles rund um Benefits auf einer zentralen AI-gestützten Plattform
Flex-Leistungen integriert
Integrieren Sie Leistungen wie HSA, FSA und Entfernungspauschalen, sodass Abzüge immer automatisch bei der Lohnabrechnung berücksichtigt werden.
COBRA-Konformität
Einladungen und Mitteilungen zur Anmeldung werden automatisch versendet und Prämien automatisch eingezogen.
ACA-Tracking und -Berichte
Tracking, Berichte, Formularübermittlung und sogar Einreichungen rund um das Thema Krankenversicherung (nach Affordable Care Act) – all das lässt sich problemlos automatisieren.
Erweiterte Anpassbarkeit
Schnell können Sie Beitragsstrukturen und Fristen einrichten sowie Sozialleistungen EIN-übergreifend verwalten.
Überblick über offene Anmeldungen
Sie sehen, wer sich gegen Fristende noch nicht angemeldet hat, und können Gruppenerinnerungen und Benachrichtigungen automatisieren.
Marktplatz für Benefits
Hier finden Sie Zusatzleistungen wie Kinderwunschunterstützung und Identitätsschutz zu rabattierten, wettbewerbsfähigen Preisen.
Nachweisführung per AI
Hochgeladenen Nachweisen der Versicherbarkeit weist Rippling den betreffenden Mitarbeiter zu. Außerdem wird der Versicherungsschutz aktualisiert und Payroll-Abzüge werden en masse angepasst.
Ein System für jede Strategie
Rippling unterstützt Ihre Sozialleistungen – egal in welcher Form
Egal, in welcher Form Sie Ihre Sozialleistungen anbieten möchten, ob als Rippling PEO, über unseren internen Vermittlungsdienst oder Ihren eigenen Vermittler – Rippling unterstützt Sie. Sie können Ihre Strategie auch neu ausrichten, ohne die Infrastruktur komplett umgestalten zu müssen.
„Ein All-in-one-System mit Sozialleistungen, Selfservice für Mitarbeiter und Onboarding-Funktionen für [alle] drei Länder. Das war einfach ein No-Brainer.“
Jared Patten
HR-Management bei Curve Dental
„Mein Team reißt sich um Rippling-Produkte, weil sie so einfach sind. In kürzester Zeit konfiguriert Rippling alles korrekt.“
Taryn Barnes
VP of Strategic Technology Operations bei Bennie
„Rippling ist mein Sozialleistungsmanager. In 99 Prozent der Fälle liefert mir Rippling genau die Informationen, die ich benötige, um Anfragen der Mitarbeiter zu beantworten.“
Sarah Cravens
Head of Employee Experience bei Aptera
Skalierbare HR dank Rippling
Anders und einzigartig
Erfahren Sie mehr über die Rippling PlattformFlexible und automatisierte Sozialleistungsprogramme
Rippling verwandelt Mitarbeiterdaten in einzigartige Workflows und Erkenntnisse, die Sie so nirgends finden. Dank automatisch geplanten Benachrichtigungen vergessen Sie keinen wichtigen Stichtag mehr und mit umfassenden Berichten können Sie nachvollziehen, wer sich wann angemeldet hat.
Ressourcen für HR-Führungskräfte
Diese HR-Teams sind jetzt effizienter
Häufig gestellte Fragen
Was ist Leistungsverwaltungssoftware?
Software für die Leistungsverwaltung führt alle Aspekte rund um Mitarbeitersozialleistungen an einem zentralen Ort zusammen. Das beginnt mit der Planauswahl und endet mit der offenen Anmeldung. Eine moderne, intuitiv nutzbare Digitalplattform wie diese verschafft HR-Teams und Mitarbeitern gleichermaßen mehr Kontrolle und einen besseren Überblick über das Sozialleistungsprogramm des Unternehmens.
Worin unterscheidet sich Rippling von anderen Lösungen für die Leistungsverwaltung?
Rippling ist die bestbewertete Leistungsverwaltungssoftware. Anders als andere Systeme dieser Art sind in Rippling die Funktionen für Sozialleistungen, Lohnabrechnung und HR in einer übersichtlichen Plattform vereint. So werden manuelle Dateneingaben und Integrationsprobleme vermieden. Millionen von Unternehmen verwalten ihre Sozialleistungen mit Rippling und Arbeitgeber wie Arbeitnehmer schwärmen von der einfachen Bedienung.
Wie lange dauert es, Leistungsverwaltungssoftware zu implementieren?
In Rippling sind Personalsozialleistungen schnell eingerichtet. Unser Implementierungsteam unterstützt Sie bei den ersten Schritten, damit Sie Sozialleistungen effizient anbieten können. Da sich alle Mitarbeiterdaten in ein und demselben System befinden, werden Änderungen an einer Stelle auch überall sonst automatisch übernommen.
Ist Leistungsverwaltungssoftware kompatibel mit vorhandenen HR-Systemen?
Rippling unterstützt andere HR-Systeme nicht. Stattdessen führt Rippling all Ihre HR-, Sozialleistungs- und Entgeltabrechnungsdaten in einer einheitlichen Plattform zusammen. Anders als andere Systeme, die manuell aktualisiert werden müssen oder aus separaten Tools bestehen, synchronisiert Rippling die Mitarbeiterdaten automatisch und systemübergreifend. Wenn jemand beispielweise den Sozialleistungsplan wechselt, werden die Abzüge vom Entgelt automatisch angepasst. Das bedeutet weniger Aufwand für die Dateneingabe und die Administration, geringere Verwaltungskosten und weniger Fehler.