Ein Beispiel wäre ein Verarbeitungssystem speziell für die Verwaltung von Sozialleistungen für die Mitarbeiter eines Unternehmens. Das wesentliche Ziel ist, einen umfassenden Überblick über das Leistungspaket des Unternehmens zu erhalten und Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ein Paket ihrer Wahl auszuwählen, einzusehen und zu verwalten.

Leistungsverwaltungssoftware führt alle Aspekte von Mitarbeiter-Sozialleistungen zusammen und ermöglicht deren Verwaltung – von der Auswahl eines Plans und dem Onboarding neu eingestellter Mitarbeiter bis zur Verwaltung offener Anmeldungen. Sie bietet ein digitales Leistungsverwaltungssystem, das intuitiv und benutzerfreundlich ist und mehr Kontrolle und Transparenz des Leistungsprogramms ermöglicht.

Mit Leistungsverwaltungsplattformen können HR-Teams das Benutzererlebnis für Mitarbeiter verbessern und deren Workflows vereinfachen.

Eine Personalabteilung oder ein Sozialleistungsadministrator innerhalb einer Personalabteilung ist üblicherweise für die Verwaltung der Sozialleistungen für Mitarbeiter verantwortlich. Dazu gehört, Mitarbeiter darüber zu informieren, welche Sozialleistungen es gibt und wie sie sich für die Leistungsprogramme des Unternehmens anmelden können.

Software für die Leistungsverwaltung kann die HR-Effizienz deutlich steigern, da sie zeitintensive Aufgaben automatisiert, die normalerweise per Hand erledigt werden müssen. Sie optimiert den gesamten Lebenszyklus der Sozialleistungen eines Mitarbeiters, von der Vereinfachung von Onboarding-Prozessen und offenen Anmeldungen bis zur automatischen Aktualisierung von Abzügen im Entgeltabrechnungssystem. Durch Plattformen für Sozialleistungen entfallen zahlreiche Aufgaben wie die manuelle Dateneingabe, Fehler werden minimiert und HR-Teams haben mehr Zeit für strategisch wichtigere Initiativen. Das steigert die Produktivität von HR-Teams und verbessert das Benutzererlebnis der Mitarbeiter.