Ihre Privatsphäre ist uns wichtig. Mehr darüber erfahren Sie in unserer Datenschutzerklärung für Nutzer. Es gelten die Rippling-Nutzungsbedingungen.
Analyse
Alle können Dashboards erstellen und Daten analysieren
Rippling verknüpft Ihre Geschäftsdaten aus Salesforce, GitHub, Data Warehouses usw. mit Ihren Mitarbeiterdaten. Stellen Sie Rippling AI eine Frage und Sie erhalten das passende Dashboard und Maßnahmenpaket in einem zentralen System.
Umfangreiche Business Intelligence schafft praktisch anwendbare Erkenntnisse
Stellen Sie eine Frage und Sie erhalten das passende Dashboard. Sie können es anhand der großen Auswahl aus BI-Diagrammen, -Filtern, -Pivot-Tabellen und -Formelfeldern aber auch selbst erstellen. Jede Information wird von einem Handlungsvorschlag begleitet.
Sie beschreiben es, Rippling AI erstellt es.
Beschreiben Sie die gewünschte Analyse, verfeinern Sie das Ergebnis im Gespräch mit Rippling AI und lassen Sie sich auch das passende Dashboard erstellen – mit nachprüfbaren Datenquellen, denen Sie vertrauen können.
Alles, was Sie brauchen
Für Ihre Analysen werden die passenden Berichte und Dashboards mit Diagrammen, Pivot-Tabellen, Formelfeldern und Filtern von Grund auf neu erstellt.
Ohne Umwege von der Erkenntnis zur Umsetzung
Die Datensätze, auf denen die Diagramme beruhen, sind aktuell und zugänglich. Gibt es ein Problem, können Sie sich die zugehörigen Daten anzeigen lassen und ohne Umschweife einen Workflow auslösen.
Daten-Cloud
Analysen sind nur so gut, wie die Daten dahinter
Bündeln Sie Ihre HR-, IT- und Finanzdaten zusammen mit Geschäftsdaten aus externen Systemen – sie sind schon mit den jeweiligen Arbeitsidentitäten verknüpft und deshalb aussagekräftig.
Verknüpfte Daten
Dank der Datenkonnektoren fließen Daten aus CRMs, Support-Tools, Finanzsystemen usw. mit nur einem Klick zu Rippling. Wenn Sie bereits ein Data Warehouse unterhalten, können Sie Ihre Daten per Zero-Copy-Klon von Snowflake abfragen, ohne Pipelines erstellen oder verlegen zu müssen. Rippling-Daten haben Sie bereits.
Personenspezifische Datensätze
Die Daten werden automatisch mit den zugehörigen Arbeitsidentitäten verknüpft, sodass zum Beispiel klar ist, wer welchen Abschluss erzielt hat und wem welches Gerät gehört. Dadurch sind funktionsübergreifende Analysen ohne manuelle Übergaben möglich.
Blick in die Vergangenheit
Rippling erfasst den Istzustand und speichert ihn dauerhaft. Deshalb können Ihre Dashboards Einblicke in die Vergangenheit geben: Wer war Mitglied im Team, als sich diese oder jene Kennzahl veränderte? Wie war die Organisationsstruktur vor sechs Monaten? Wissen statt raten.
Berechtigungen
Handlungsfähige Führungskräfte, ohne Kompromisse bei der Sicherheit
Wer welchen Einblick hat, steuert Rippling automatisch anhand der Rolle des Benutzers. So sind die Daten immer in den richtigen Händen – auch ohne manuelle Einrichtung und zusätzliche kostenpflichtige Lizenzen.
Rollenbasierte Berechtigungen einrichten
Die Zugriffsrechte eines Mitarbeiters sind mit seiner Rolle verknüpft. Bei einem Rollenwechsel ändern sich automatisch auch die Zugriffsberechtigungen. So haben alle Mitarbeiter Zugriff auf alle Ressourcen, die sie für ihre Arbeit benötigen, und die Daten bleiben sicher.
Zugriffsrechte für Berichte festlegen
Dank flexibler Zugriffsregeln können Berichte in Rippling entweder nur für bestimmte Rollen oder für alle Mitarbeiter freigegeben werden.
Echte Workflows von echten Teams.
Sehen Sie, wie unsere Kunden Workflows aufbauen
Echte Workflows von Teams, die Aufgaben automatisiert haben, für die früher Stunden nötig waren.
Führungskräfte unterstützen
Finanzverantwortliche
Betriebsleiter
Erleben Sie Rippling in einer Live- oder On-demand-Demo
Erfahren Sie, wie Sie mit Rippling all Ihre Mitarbeiterdaten und -prozesse zentral verwalten können. Außerdem wird gezeigt, wie Sie mit unserer Plattform Ihr Unternehmen problemlos von 2 auf über 2.000 Mitarbeiter vergrößern.
Häufig gestellte Fragen
Wie unterstützt Rippling die Personalverwaltung?
Die meisten Softwareprodukte für das HR-Management oder das Identitäts- und Zugriffsmanagement (IAM) bieten einfache Berichte zu HR- oder IT-Kennzahlen. Rippling hingegen bietet Berichte für sämtliche Aspekte der Personalverwaltung. Mit Rippling steuern Sie also die Produktivität und Effizienz Ihrer Belegschaft, weil Sie Daten aus den Bereichen HR, IT, Finanzen und Betrieb nahtlos zusammenführen.
Welche Analysen stehen sofort bereit?
Rippling verfügt über Hunderte vorkonfigurierte Berichtvorlagen, sodass Sie sofort Analysen durchführen können, zum Beispiel Mitarbeiter- und Belegschaftsanalysen für Vollzeit- und stundenweise Beschäftigte. Rippling bietet auch Berichtvorlagen zu Geräten, Zugängen, Ausgaben, Vergütung, Abwesenheit und vielem mehr, und alle lassen sich individuell anpassen.
Wie sorgt Rippling für die sichere interne Weitergabe von Daten?
Rippling-Administratoren legen Genehmigungsprofile an, die regeln, welche Mitarbeiter oder Mitarbeitergruppen auf bestimmte Daten zugreifen können. Wird ein Bericht freigegeben, so sind nur die Daten sichtbar, die für das jeweilige Profil freigegeben wurden. Dank flexibler Zugriffsregeln können Berichte in Rippling auch unbeschränkt für alle Mitarbeiter freigegeben werden. Genehmigungsprofile sind mit der Rolle des Benutzers verknüpft und dynamisch, das heißt, sie werden aktualisiert, wenn sich die Rolle des Benutzers ändert.
Wer kann Analysen durchführen?
Bei Rippling kann jeder Benutzer entsprechend seinem Genehmigungsprofil Berichte und Analysen erstellen. Lizenzen werden nicht nach Funktionsumfang (also entweder nur Berichte anzeigen oder auch bearbeiten) abgerechnet.