Die 10 BESTEN Employer of Record (EOR)-Dienste [2025]

Wenn Ihr Unternehmen in neue Märkte über internationale Grenzen hinweg expandieren möchte, ermöglicht Ihnen ein Employer of Record (EOR) Service, in einem neuen Land so schnell wie möglich Fuß zu fassen.

Ein Employer of Record (EOR) fungiert als rechtlicher Arbeitgeber Ihrer neu eingestellten Beschäftigten in einem bestimmten Land. Mit einem Employer of Record können Sie Angestellte im Ausland einstellen und mit ihnen zusammenarbeiten, ohne in einem neuen Land einen eigenen Rechtsträger gründen zu müssen – während Sie sicherstellen, dass Sie die lokalen Steuer- und Arbeitsgesetze einhalten. Alles, was Sie noch unternehmen müssen, bevor Sie Ihre erste globale Einstellung vornehmen, ist, den richtigen Employer of Record für Ihr Unternehmen auszuwählen.

Doch das ist leichter gesagt als getan. Unternehmen haben viele Wahlmöglichkeiten, wenn es um globale Employer of Record (EOR) geht, und hier kommt dieser Leitfaden ins Spiel. Im Folgenden finden Sie Funktionen, Preise, Vor- und Nachteile und mehr zu den Top 10 EOR-Diensten auf dem heutigen Markt. Sie werden in der Lage sein, den besten EOR für Ihr Unternehmen auszuwählen – und können sich wieder auf das konzentrieren, was Sie am besten können.

Welche sind die Top 10 Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen?

Jeder Employer-of-Record-Service bringt unterschiedliche Vorteile mit sich. Hier finden Sie alle Informationen, die Sie benötigen, um aus den 10 besten Employer-of-Record-Services im Jahr 2025 auszuwählen.

1. Rippling

Rippling ist mehr als ein Employer of Record – Sie erhalten zudem eine globale Lösung für HR, Finanzen und IT – alles an einem Ort. Doch für die Zwecke dieses Leitfadens konzentrieren wir uns auf Rippling Employer of Record und warum es 2023 als Nummer 1 der Employer of Record-Dienste eingestuft wurde.

Rippling Employer of Record (EOR) Software ermöglicht es Ihnen, weltweit Beschäftigte einzustellen, indem Rippling als rechtlicher Arbeitgeber Ihrer neu eingestellten Arbeitskräfte fungiert. So müssen Sie nicht in jedem Land, in dem Sie geschäftlich tätig sind, einen eigenen Rechtsträger gründen.

Rippling bietet Sozialleistungen, sorgt für die Einhaltung der geltenden Vorschriften und verwaltet Angestellten-Ereignisse wie Urlaub, Beförderungen und Kündigungen. Rippling kann zudem in Echtzeit Einblick in Nettogehälter und Steuern bieten und gibt vollständige Kontrolle über die Lohnabrechnungsverarbeitung. 

Das Beste daran: Der Rippling Employer of Record (EOR) basiert auf unserem nativen HRIS. Wenn Sie bereit sind, zu expandieren und Ihren eigenen lokalen Rechtsträger zu gründen, dauert es nur wenige Minuten, Ihre Angestellten auf Ihren eigenen Rechtsträger zu übertragen.

Datum abgerufen: 14.03.2024

Wichtige Funktionen

• Führen Sie das Onboarding von internationalen Angestellten und selbstständigen Auftragnehmenden in nur 90 Sekunden durch.

• Bezahlen Sie Beschäftigte in ihrer Landeswährung innerhalb von Minuten, ohne auf Überweisungen oder Umrechnungen warten zu müssen.

• Automatisierte Abwicklung und Bezahlung von Steuern weltweit.

• Vereinfachen und synchronisieren Sie alle Ihre HR-Daten mit der Gehaltsabrechnung, einschließlich Arbeitszeiten, Abwesenheiten, Abzügen und mehr.

• Nutzen Sie eine einzige GL-Integration für weltweite Ausgaben, um jeden Monat Stunden an Abstimmungsarbeit zu sparen. Die Gehaltsabrechnungs- und Ausgabendaten werden automatisch kategorisiert und mit Ihrem Hauptbuch synchronisiert.

• Verlässliche Auslagerung von Gehaltsabrechnungsaufgaben – präzise festlegen, welche Rollen Zugriff auf Gehaltsabrechnungsdaten und Administratorberechtigungen haben – von der Genehmigung der geleisteten Arbeitsstunden bis zum Klick auf „Ausführen“.

• Automatisieren Sie nahezu jeden internationalen Gehaltsabrechnungsprozess mit benutzerdefinierten Workflows, um Personen über wichtige Änderungen und automatisierte administrative Aufgaben zu informieren – wie das Auslösen einer Erinnerung zur Auszahlung eines Bonus.

• Entwickeln Sie weltweit und länderspezifische Richtlinien für Sozialleistungen, Urlaub und mehr.

• Bieten Sie Aktienbeteiligung für alle und überall an.

• Automatisieren Sie die globale Einhaltung von geltenden Vorschriften, einschließlich der Durchsetzung des Mindestlohns, der Überstundenregelungen, der Urlaubsregelungen und des globalen Compliance-Trainings.

• Erfassen Sie alle Daten von Mitarbeitenden weltweit an einem zentralen Ort.

• Verwalten Sie Human Resources, IT und Finanzen in einem einheitlichen System für globale Anstellungsverhältnisse.

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Datum abgerufen: 14.03.2024

2. Papaya Global

Papaya Global ist ein Employer of Record (EOR) Service, der sich eher für große Unternehmen als für kleine Betriebe (oder selbstfinanzierte Start-ups) eignet – hauptsächlich wegen seines hohen Preises.

Papaya Global bietet Employer of Record (EOR)-Dienste in über 160 Ländern weltweit an und bietet Tools für die Einstellung, das Onboarding, das Management der Beschäftigten, Zahlungen in mehreren Währungen und die Verwaltung von Sozialleistungen. Papaya Global kann HR-Dienste und Gehaltsabrechnungen für Ihr gesamtes Unternehmen übernehmen – sowohl für Angestellte als auch selbstständige Auftragnehmende.

Datum abgerufen: 14.03.2024

Wichtige Funktionen

• Beschäftigtenmanagement in über 160 Ländern

• Automatisierte Gehaltsabrechnung

• Sichere, einfache und schnelle weltweite Zahlungen (in lokaler Währung oder Krypto)

• Integrationen mit HRIS-, Ausgabenmanagement-, Zeit- und Anwesenheits-, ERP- und Finanzsoftware

• Zugewiesene*r Kundenbetreuer*in.

Preise

Ab 599 $ pro Monat und Arbeitskraft.

Datum abgerufen: 14.03.2024

3. Deel

Deel ist ein etabliertes Unternehmen in der Employer of Record-Branche.

Deel kann genutzt werden, um Angestellte und Auftragnehmende in 150 Ländern einzustellen, ohne eine lokale Niederlassung einzurichten. Dies ermöglicht es Unternehmen, schnell zu expandieren, während sie ihre globale Präsenz ausbauen.

Datum abgerufen: 14.03.2024

Wichtige Funktionen

• Rechtsträger in über 100 verschiedenen Ländern

• Onboarding und Offboarding

• App-Verwaltung

• Compliance-Management

• Vereinfachte Gehaltsabrechnung

• Integrationen mit anderen HR-Plattformen

Fehlende Funktionen

• Die Dokumentenlokalisierung ist begrenzt (zum Beispiel kann Deel Rechnungen nicht in anderen Sprachen als Englisch erstellen)

Preise

Ab $49 für die Beauftragung von Auftragnehmenden oder $599 für die Einstellung von Angestellten

Datum abgerufen: 14.03.2024

4. Remote

Remote ist ein Employer of Record (EOR)-Dienstleister, der speziell auf remote arbeitende Teams und die Arbeitgeber von remote arbeitenden Beschäftigten ausgerichtet ist. Es bietet eine moderne Plattform mit HR-, Gehaltsabrechnungs- und Sozialleistungsfunktionen für remote arbeitende Mitarbeiter.

Einer der größten Vorteile von Remote im Vergleich zu vielen anderen globalen Employer of Record (EOR)-Plattformen ist, dass sie alle Rechtsträger in den Ländern, die sie abdecken, vollständig besitzen. Dies ermöglicht es Kund*innen und Angestellten, direkt mit Remote zu arbeiten, anstatt sich bei der Einstellung und dem Mitarbeitermanagement auf Dritte verlassen zu müssen.

Datum abgerufen: 14.03.2024

Wichtige Funktionen

• Lohnabrechnung mit Unterstützung für über 100 Währungen in 179 Ländern ohne Wechselgebühren

• Verwaltung von Sozialleistungen für Krankenversicherung, Stipendien, Zulagen, Aktienoptionen und einmalige Sozialleistungen wie Umzugsboni

• Umfassender Schutz geistigen Eigentums in allen Ländern, die sie abdecken

• Kostenlose Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen für alle Flüchtlinge, die Ihr Unternehmen beschäftigt

• Self-Service-Onboarding und Verwaltungswerkzeuge

Fehlende Funktionen

• Flexible Lohnabrechnungszeiten

• Spezieller Support für Nicht-Enterprise-Pläne

Preise

Ab 599 $ pro Monat und Arbeitskraft.

Datum abgerufen: 14.03.2024

5. Panther

Panther begann als Plattform zur Bezahlung von Auftragnehmenden weltweit und hat sich zu einem Provider für Employer of Record (EOR) für globale Teams weiterentwickelt.

Von der Durchführung der Gehaltsabrechnung über das Angebot von Sozialleistungen bis hin zur Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze – egal, wo Sie Ihre globalen Talente einstellen – Panther verspricht eine All-in-One-Plattform für die globale Rekrutierung.

Doch als Neuling auf diesem Gebiet ist Panther weitaus weniger funktionsreich als einige der anderen verfügbaren Optionen. Es kann unklar sein, welche Funktionen und Preisgestaltungen nur für Auftragnehmende gelten und welche für Vollzeitangestellte zutreffen, die unter Panthers Employer of Record (EOR) Service eingestellt werden.

Datum abgerufen: 14.03.2024

Wichtige Funktionen

• Lohnabrechnung per Klick für Ihr gesamtes Team

• Konforme Verträge

• Automatisierte Rechnungsstellung

• Verwaltung von Sozialleistungen

Fehlende Funktionen

• 401(k)-Verfolgung

• Scheckdruck

• Verwaltung von Lohnsteuer und Abzügen

• W-2-Erstellung

Preise

Kostenloser Plan für bis zu drei Auftragnehmende. $49 pro Arbeitskraft pro Monat bei mehr als drei.

Datum abgerufen: 14.03.2024

6. Oyster HR

Oyster HR bietet Employer of Record-Dienstleistungen in 180 Ländern weltweit an. Die Angebote sind den meisten EOR-Unternehmen sehr ähnlich. Sie erhalten Unterstützung bei der Einstellung, Compliance, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen auf der ganzen Welt. Oyster verspricht, sich um alle Details zu kümmern, damit Sie sich auf die besten Talente konzentrieren können.

Doch kann Oyster wirklich überzeugen? Sein Employer of Record (EOR) bietet viele Funktionen, die für Unternehmen attraktiv sein dürften, die sich im internationalen Anstellungsverhältnis engagieren wollen, aber es gibt auch einige Nachteile. Trotz eines der höchsten Preisschilder auf dieser Liste ist Oyster in Sachen Integration nicht so benutzerfreundlich wie einige andere EOR-Lösungen. Daher könnten Sie Schwierigkeiten dabei haben, es in Ihre bestehende Technologie zur Verwaltung Ihrer globalen Beschäftigten zu integrieren.

Datum abgerufen: 14.03.2024

Wichtige Funktionen

• Rechtskonforme Einstellung und Gehaltsabrechnung in 180 Ländern durch Partnerschaften mit lokalen Rechtsträgern

• Zentrale Anlaufstelle für Verträge und Dokumente

• Optimierte weltweite Zahlungen in lokalen Währungen

• Anpassbare, lokal angepasste Sozialleistungspakete

• Engagierter Kundenservice für Unternehmenskunden

Fehlende Funktionen

• Integrationen mit beliebter HR-Software

• Telefonunterstützung

• Zeiterfassung nativ integriert

Preisgestaltung

Ab $499 pro Monat und Arbeitskraft

Datum abgerufen: 14.03.2024

7. Globalization Partners

Globalization Partners (G-P) bietet eine KI-gestützte internationale Beschäftigungsplattform, die HR-Dienstleistungen und globale Lohnabrechnung kombiniert. Nutzer*innen können in 187 Ländern internationale Einstellungen vornehmen.

Die Funktionen von G-P unterstützen globale Unternehmen bei der Personalsuche und Einstellung, der Erstellung und Speicherung rechtlich konformer Dokumente, der Bezahlung von Angestellten und Auftragnehmenden weltweit in ihren lokalen Währungen und mehr. Wenn Sie jedoch sowohl Angestellte im Ausland als auch in einem in den USA ansässigen Hauptsitz engagieren, ist G-P möglicherweise nicht der Employer of Record für Sie. Das Programm unterstützt nur internationale Angestellte, was bedeutet, dass Sie eine weitere Plattform für Ihre inländische Belegschaft benötigen würden.

Datum abgerufen: 14.03.2024

Wichtige Funktionen

• Sofortige Zahlungen in 180 Währungen sowie in Kryptowährungen und mit Venmo

• Partnerschaft mit ADP für Gehaltsabrechnung, HR und PEO-Dienstleistungen

• Internationale Personalsuche und Einstellung

• Internationale Verwaltung von Sozialleistungen

Fehlende Funktionen

• Inlandsmanagement der Beschäftigten

• Lernmanagement-Plattform

Preise

Nicht online verfügbar

Datum abgerufen: 14.03.2024

8. Plane

Plane (ehemals Pilot) verwaltet internationale Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen und Compliance für US-amerikanische Unternehmen und erleichtert es ihnen, Angestellte und Auftragnehmende auf der ganzen Welt einzustellen. Plane bietet eine einzige, cloudbasierte Plattform für das Onboarding und die Bezahlung von Angestellten und Auftragnehmenden, unabhängig davon, wo sie ansässig sind, unterstützt Zahlungen an Auftragnehmende in 240 Ländern und Gehaltsabrechnungen für Angestellte in 100 Ländern.

Pilot kümmert sich auch um die Anstellungsunterlagen, die Einhaltung geltender Vorschriften, Steuerabzüge und weitere Herausforderungen bei der Verwaltung einer globalen Belegschaft. Mit transparenter Pauschalpreisgestaltung gehört es zu den erschwinglicheren Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen auf dieser Liste, was den etwas geringeren Funktionsumfang im Vergleich zu anderen Angeboten ausgleicht.

Datum abgerufen: 14.03.2024

Wichtige Funktionen

• Lokalisierte Verträge

• Globale Gehaltsabrechnung

• Steuern und Compliance

• Unterstützung bei der Einwanderung

Fehlende Funktionen

• Anpassbare Workflows und andere fortschrittliche HR-Funktionen

• Mobile App

Preisgestaltung

Ab $499 pro Monat und Arbeitskraft

Datum abgerufen: 14.03.2024

9. Velocity Global

Velocity Global ist ein Employer of Record (EOR)-Service, der besonders bekannt ist für seine Unterstützung von Einwander*innen, Geschäftsreisenden und allen anderen, die in einem neuen Land geschäftlich tätig sind. Velocity Global bietet Unterstützung beim Übergang für Ex-Pats und Geschäftsreisende sowie Unterstützung bei Visa-Angelegenheiten und dem globalen Gehaltsabrechnungsmanagement.

Mit Funktionen für Onboarding, Gehaltsabrechnung, Dokumentenverwaltung, Verwaltung von Sozialleistungen und Compliance ist Velocity Global ein umfassender Employer of Record (EOR). Es fehlen jedoch einige Funktionen, wie die Möglichkeit, Zahlungen in Kryptowährungen vorzunehmen. Zudem ist die Preisgestaltung die undurchsichtigste aller großen EOR-Anbieter auf dem Markt – potenzielle Kund*innen müssen anrufen, um ein persönliches Angebot zu erhalten.

Datum abgerufen: 14.03.2024

Wichtige Funktionen

• Globales Onboarding von Mitarbeitenden, einschließlich Unterstützung bei Visa-Angelegenheiten

• Erstellen und Verwalten rechtskonformer Dokumente

• Globale Gehaltsabrechnung in über 185 Ländern

• Verwaltung von Sozialleistungen

Fehlende Funktionen

• Kryptowährungszahlungen

Preise

Nicht online verfügbar

Datum abgerufen: 14.03.2024

10. Globale Expansion

Global Expansion existiert, um Unternehmen bei der Bewältigung ihrer globalen Personalbedürfnisse zu unterstützen – vom Onboarding über Lohnabrechnung, Personalwesen und Verwaltung von Sozialleistungen, ohne einen lokalen Rechtsträger zu gründen. Global Expansion bietet Dienstleistungen in 214 verschiedenen Ländern und Territorien an – mehr als viele andere Employer of Record (EOR)-Dienste.

Allerdings bietet Global Expansion nur das Management von Angestellten an. Die Plattform unterstützt keine Auftragnehmende. Das bedeutet, dass diejenigen, deren Belegschaft sowohl Angestellte als auch selbstständige Auftragnehmende umfasst, mehr als eine Plattform benötigen.

Datum abgerufen: 14.03.2024

Wichtige Funktionen

• Unterstützung bei globalen Einwanderungsangelegenheiten

• Personalwesen und Gehaltsabrechnung

• Globale Steuer- und Vorschriftsdienstleistungen

• Verwaltung von Sozialleistungen

Fehlende Funktionen

• Unterstützung für selbstständige Auftragnehmende

Preise

Nicht online verfügbar

Datum abgerufen: 14.03.2024

Steuern Sie Ihre globale Belegschaft mit Rippling Employer of Record (EOR)

Wenn Sie einen Employer of Record (EOR) für das globale Management Ihrer Beschäftigten benötigen, dann sind Sie bei Rippling genau richtig.

Rippling kann Ihnen in jeder Phase Ihres internationalen Wachstums helfen. Sie können:

• Auftragnehmende weltweit bezahlen.

• Die globale Gehaltsabrechnung über Ripplings Rechtsträger abwickeln.

• Die globale Gehaltsabrechnung über Ihren eigenen Rechtsträger durchführen.

Rippling Employer of Record basiert auf unseren nativen Payroll-Systemen. Wenn Sie bereit sind, von einem Employer of Record zu einem eigenen Rechtsträger zu expandieren, können Sie den Übergang in wenigen Minuten vollziehen.

Außerdem ist Rippling weit mehr als nur ein Employer of Record (EOR) – es kümmert sich auch um das globale HR, Finanzwesen und IT, alles an einem Ort.

Rippling ist die führende Lösung zur Verwaltung einer globalen Beschäftigten.

Entdecken Sie Rippling noch heute.