Ihre Privatsphäre ist uns wichtig. Mehr darüber erfahren Sie in unserer Datenschutzerklärung für Nutzer. Es gelten die Rippling-Nutzungsbedingungen.
Richtlinien
Mit automatisierter Richtlinienkontrolle haben Sie eine Sorge weniger
Super-Gruppen
Richtlinien werden automatisch auf die richtigen Mitarbeiter angewendet
Mit Super-Gruppen lassen sich Richtlinien flexibel anwenden. Diese dynamischen Mitgliederlisten basieren auf Attributen wie Stufe oder Standort. Wenn ein Mitarbeiter umzieht oder die Rolle wechselt, werden die Richtlinien automatisch aktualisiert.
Erstellung neuer Richtlinien
Jede erdenkliche Arbeitsplatzrichtlinie ist möglich
Richtlinien regeln alles – von der Sicherheit bis hin zu den Ausgaben. Auf Super-Gruppen werden sie dynamisch angewendet, sodass Sie selbst nicht darauf achten müssen, wer aktuell welcher Richtlinie unterliegt.
HR-Richtlinien
IT-Richtlinien
Finanzrichtlinien
Richtlinienkontrolle
Automatisierte Richtlinienkontrolle nimmt Ihnen den Stress
Rippling nimmt Ihnen fehleranfällige Aufgaben rund um die Richtlinienkontrolle ab (z. B. Erinnerungen, die Aktualisierung von Systemen usw.).
Rollenbasierte Richtlinienautomatisierung
Bei Rollenwechsel werden Richtlinien automatisch angepasst
Wenn ein Mitarbeiter eine neue Rolle übernimmt oder einer Super-Gruppe hinzugefügt wird, werden automatisch die richtigen Richtlinien übernommen. Ein Eingreifen Ihrerseits ist nicht erforderlich.
App-übergreifende Richtlinien
Richtlinien für sämtliche Apps von Rippling
Eine Richtlinie, die in einem Teil von Rippling ausgelöst wurde, kann Aktionen in einem zweiten nach sich ziehen. Ein Beispiel: Sie erstellen eine Richtlinie, die die Anmeldung im Zeiterfassungssystem jenen Mitarbeitern verbietet, die noch nicht alle Schulungen im Lernmanagement absolviert haben.
FRISCHER WIND FÜR IHRE PERSONALARBEIT
Erfahren Sie mehr über die Rippling PlattformDie einzige echte All-in-One-Plattform im DACH-Raum
Viele Systeme vermarkten sich als All-in-One, bestehen aber aus zugekauften Modulen, die getrennt arbeiten. Jedes Modul bringt seine eigene Datenbasis mit. Updates laufen nicht automatisch, sondern müssen manuell zwischen HR, IT und Lohnabrechnung übertragen werden.
Rippling geht einen ganz neuen Weg: Alle Personalstammdaten liegen auf einer Plattform. Eine Änderung aktualisiert sich automatisch in allen Bereichen – von HR über IT bis Lohnabrechnung und Finanzen. So schaffen Sie eine zentrale Basis für sichere Datenqualität, sparen Zeit und Geld und behalten den Überblick.
Andere Tools koppeln die Zeiterfassung nur an HR. Rippling verbindet sie mit HR, IT und Finanzen auf einer Datenbasis. Diese zentrale Datenbasis macht vieles möglich – von Automatisierung bis zum Reporting in Echtzeit.
„Rippling ist optimal für schnell skalierende Unternehmen.“
Matthew Reinhold
COO bei Soundtrace
„Rippling ist die ideale Wahl für Remote-Teams.“
Samantha Stevens
Director of Operations bei Interrupt Media
„Mit Rippling sparen Sie mühelos Zeit und Geld.“
Adam Jackowitz
Senior Director, Operations bei Ruckus (Personalmanagement und Rekrutierung)
„Großartiges Produkt für unser kleines Unternehmen.“
Dan Andrews
Lead Software Engineer bei Initialized Capital
„Mit Rippling ist die Verwaltung meines globalen Teams ganz einfach.“
Emily Armando
Operations Manager bei Resquared, Inc
Erleben Sie Rippling in einer Live- oder On-demand-Demo
Erfahren Sie, wie Sie mit Rippling all Ihre Mitarbeiterdaten und -prozesse zentral verwalten können. Außerdem wird gezeigt, wie Sie mit unserer Plattform Ihr Unternehmen problemlos von 2 auf über 2.000 Mitarbeiter vergrößern.
Häufig gestellte Fragen
Was bedeutet „Richtlinie“ im Unternehmenskontext?
Im beruflichen Umfeld bezieht sich „Richtlinie“ auf eine offizielle Regel, die verpflichtende Vorgaben zu Verhaltensweisen und Abläufen macht. Diese Richtlinien können je nach Region gesetzlich bindend sein oder auch nur eine unternehmensinterne Vorgabe. Die Kontrolle vieler Richtlinien lässt sich mit regelmäßig genutzter Business-Software umsetzen.
Was bedeutet „Kontrolle der Unternehmensrichtlinien“?
Die Kontrolle der Unternehmensrichtlinien ist das proaktive Verhindern von Richtlinienverstößen oder das Reagieren auf bereits erfolgte.
Warum sind Unternehmensrichtlinien wichtig?
Richtlinien sorgen unter anderem dafür, dass Unternehmen gesetzliche Vorgaben einhalten, ihre Mitarbeiter gleichberechtigt behandeln, sicher sind und wirtschaftlich arbeiten.
Beispiele für Unternehmensrichtlinien
Unternehmensrichtlinien können beliebige Bereiche regeln, von Spesen bis hin zum Urlaub. Viele dieser Richtlinien lassen sich mit Rippling automatisch kontrollieren. So können Sie beispielsweise anhand von Mitarbeiterattributen ein Ausgabenlimit festlegen und bei Überschreiten dieses Limits eine Ausgabensperre auslösen. Oder Sie können regeln, dass Mitarbeiter ab einer bestimmten Beschäftigungsdauer automatisch mehr Urlaub erhalten. Die Richtlinien Ihres Unternehmens können Sie in einem Handbuch für Mitarbeiter zusammenstellen.