How to compliantly hire an international workforce
Der erste Schritt, um sicherzustellen, dass du konform einstellst, ist immer zu entscheiden, ob ein Arbeitnehmer ein Auftragnehmer oder ein Angestellter ist. Obwohl jedes Land seine eigenen Standards hat, sind dies die üblichen Faktoren, die die Unterscheidung bestimmen:
Das Kündigungsrecht verstehen
Bevor Sie jemanden in einem anderen Land einstellen, sollten Sie sicherstellen, dass Sie die Regeln und Protokolle für die Entlassung von Mitarbeitern verstehen.
Du solltest sicherstellen, dass du die Antworten auf diese Fragen kennst:
Muss ich bestimmte Informationen in Kündigungsvereinbarungen mitteilen?
Werden bestimmte Leistungsbewertungskriterien vor der Kündigung an mich gestellt?
Was sind die rechtlichen Gründe für eine faire und unfaire Entlassung?
Welche Art von Kündigungsmitteilung muss ich geben?
Welche Art von Kündigungszahlung oder Abfindung muss ich leisten, und variiert dies je nach Betriebszugehörigkeit oder Gehalt?
In Großbritannien zum Beispiel erhalten Mitarbeiter nach zwei Jahren das Recht auf Schutz vor unfairer Entlassung. Wenn ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter nach dieser Zeit entlassen möchte, muss er einen bestimmten Prozess einhalten, der ein Disziplinargespräch und eine mögliche Berufung umfasst. Mitarbeiter können Ansprüche aufgrund unfairer Entlassung stellen, wenn der Prozess nicht sorgfältig befolgt wird.
Du kannst lernen, wie du lokale Compliance-Regelungen proaktiv überwachst und Richtlinien einrichtest, die diese automatisch durchsetzen, indem du unser kostenloses Webinar ansiehst.
Ripplings Standardrichtlinien
Ripplings HRIS verfügt jedoch bereits über eingebaute globale Compliance-Regeln. In unterstützten Ländern berücksichtigt Rippling automatisch:
Lokalisierte Überstundenrichtlinien
Lokalisierter Urlaubskalender
Lokalisierte Freistellungsregelungen (Urlaub, krankheitsbedingte Abwesenheit)
Lokalisierte Pausenregelungen (Mahlzeit und Ruhezeiten)
Individuelle Richtlinien
Du kannst auch Rippling nutzen, um eigene Compliance-Richtlinien zu erstellen. Auf diese Weise kannst Du auf dem aufbauen, was wir in den Standardeinstellungen festgelegt haben, und es weiter an Dein Unternehmen anpassen, wie zum Beispiel US-Mitarbeitern mehr Urlaubstage als das gesetzlich vorgeschriebene Minimum zu gewähren.
Diese individuellen Richtlinien unterstützen Funktionen wie:
Automatisierte Benachrichtigungen
Zugewiesene Aufgaben
Benutzerdefinierte Berichte
Automatisierte Umfragen
Probleme markieren
Ripplings Compliance 360-Produkt sendet automatisch Warnungen, wenn Du von Anforderungen bezüglich abweichst:
Globaler Mindestlohn
Globale Überstunden
Globale krankheitsbedingte Abwesenheit und obligatorische Pausen
Globales Compliance-Training
Haftungsausschluss
Rippling und seine verbundenen Unternehmen bieten keine Steuer-, Buchhaltungs- oder Rechtsberatung an. Dieses Material wurde nur zu Informationszwecken erstellt und ist nicht als Rechts-, Buchhaltungs- oder Steuerberatung gedacht und sollte nicht als solche herangezogen werden. Sie sollten Ihre eigenen Steuer-, Buchhaltungs- und Rechtsberater konsultieren, bevor Sie damit verbundene Aktivitäten oder Transaktionen durchführen.
Author
Caroline Esser
Assistant General Counsel – PEO und EOR
Caroline Esser war Partnerin in der Kanzlei Latham & Watkins und ist nun als Justiziarin für die Produktteams von Rippling PEO und EOR tätig. Sie unterstützt somit andere Unternehmen, weltweit rechtskonforme Einstellungen vorzunehmen. Zudem ist sie Mitglied des Legal Advisory Council der National Association of Professional Employer Organizations (NAPEO) und sitzt in den Ausschüssen der Global Employment Innovation Organization (GEIO) zu Beziehungen zur öffentlichen Hand sowie zu Kernprinzipien und Best Practices.
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