Ihre Privatsphäre ist uns wichtig. Mehr darüber erfahren Sie in unserer Datenschutzerklärung für Nutzer. Es gelten die Rippling-Nutzungsbedingungen.
Globale Benefits-Verwaltung
Benefits passend zur Region – ohne Expertenwissen
Mit der bewährten Lösung von Rippling können Sie Ihren globalen Teams Benefits passend zur jeweiligen Region anbieten, ohne alles selbst recherchieren zu müssen. Das ist kosteneffizienter Versicherungsschutz im Einklang mit lokalem Recht.
Rechtlicher Arbeitgeber
Überall hochwertige Benefits anbieten
Mit einem EOR-Anbieter erhält Ihr globales Team auf Ihren Wunsch hin Zugang zu Benefits im Einklang mit lokalem Recht, ohne dass Sie selbst Rechercheaufwand haben.
Pläne für alle
Von budgetfreundlichen Plänen bis zu Premiumleistungen, die lokale Anforderungen sogar übertreffen – diese Vielfalt an Optionen hilft Ihnen, Spitzenkräfte anzuziehen.
Geprüfte Compliance
Wenn ein Mitarbeiter in einem neuen Land eine Stelle antritt, stehen die örtlich vorgeschriebenen Versicherungspläne in Rippling zur Verfügung. Sie selbst müssen sich mit den lokalen Gegebenheiten nicht auseinandersetzen.
Lokalspezifisches Angebot
Ohne Rechercheaufwand oder Fachkenntnisse gelingt es Ihnen, Benefits von den Anbietern des Ziellandes anzubieten. Ihre Mitarbeiter erhalten den Versicherungsschutz, den sie auch als Mitarbeiter eines inländischen Unternehmens hätten.
Globale Leistungsverwaltung
Informationen, die für alle zugänglich sind, erleichtern die Verwaltung von Benefits
Alle bezüglich Benefits relevanten Prozesse der globalen Belegschaft gehen Ihnen und Ihren Mitarbeitern leichter von der Hand. Vom Umgang mit Leistungsanbietern über Compliance bis zum Datenabruf für Benchmarks und Berichte – sie erhalten automatisch Unterstützung.
Selfservice für Teams spart Zeit
Mitarbeiter können auf Plandetails zugreifen und Änderungen selbst vornehmen, zum Beispiel Beiträge zur Altersvorsorge anpassen oder Angehörige angeben. Dies verleiht Ihren Mitarbeitern mehr Freiheit und entlastet Ihr HR-Team von einer weiteren Aufgabe.
Pünktlich und vorschriftenkonform
Mit der Hilfe von Rippling können Sie Unterlagen für Leistungsanbieter und Vermittler so vorbereiten, dass Ihre Mitarbeiter zur richtigen Zeit wie gewünscht versichert sind. Beitragsberichte in der Form, wie Leistungsanbieter und Finanzämter sie erwarten, stehen fristgerecht zur Verfügung und werden in manchen Fällen auch für Sie eingereicht.
Einblicke in die Kosten der Benefits
Die unter anderem tarif- und länderspezifischen Kosten für Benefits können Sie organisationsübergreifend einsehen. So erkennen Sie auf einen Blick, wohin sich die Kosten entwickeln.
Eine einheitliche Plattform
All-in-one-Lösung für vereinfachte Abläufe
Mit Rippling können Sie Ihr Programm für globale Benefits in die Belegschaftsverwaltung integrieren. Dies vereinfacht und beschleunigt das Mitarbeiter-Onboarding, Entgeltauszahlungen und die Richtlinienverwaltung.
Weniger Aufwand für Mitarbeiter
Die Leistungsanmeldung ist mit dem Onboarding-Ablauf verknüpft, sodass Mitarbeiter unkompliziert eine Auswahl treffen können. Bei Krankheit oder Erziehungszeiten können sie die Abwesenheiten und die Benefits auf einer einzigen Plattform aktualisieren.
Benefits und die Lohnabrechnung kombinieren
Durch den Abgleich globaler Benefits und der Lohnabrechnung werden Änderungen automatisch in beiden Systemen wirksam. Öffentlich bezuschusste Benefits sowie Beiträge und Abzüge werden ebenfalls automatisch angewendet.
Optimiertes Richtlinienmanagement
Dank der zentralen Verwaltung der gesamten Strategie für globale Benefits bleiben Sie Ihren Richtlinien sowie den örtlichen Gesetzen treu. Egal, wo sich welche Mitarbeiter in Ihrem Auftrag befinden, Sie können Ihnen individuell passende Benefits bieten.
Erleben Sie Rippling in Aktion
Unsere Experten zeigen Ihnen gern, wie Sie mit Rippling Benefits global und einfach verwalten können.
Häufig gestellte Fragen
Was sind globale Benefits?
So bezeichnen wir Vorteile oder Ansprüche, die Mitarbeitern von international agierenden Unternehmen überall zur Verfügung stehen oder die sie geltend machen können. Damit ist die länderübergreifende Gleichbehandlung der Mitarbeiter sichergestellt. Zu diesen Benefits können Gesundheitspläne, Altersvorsorgepläne und Wellness-Programme zählen, je nach örtlichen Vorschriften und kulturellen Normen.
Was sind Strategien für globale Benefits?
Für eine Strategie für globale Benefits müssen die Benefits der Mitarbeiter so ausgestaltet und verwaltet werden, dass sie mit den übergeordneten Unternehmenszielen übereinstimmen, aber auch die Individualität der Mitarbeiter in unterschiedlichen Ländern berücksichtigen. Bei einer solchen Strategie kommt es auf Skalierbarkeit, Compliance und Lokalisierung an, für mehr Mitarbeiterengagement und -bindung auf globaler Ebene.
Welche Anbieter für die globale Benefits-Verwaltung sind am besten?
Die besten Anbieter für globale Benefits-Verwaltung bieten umfassende Dienste, die die Einhaltung lokaler Gesetze sicherstellen und die individuellen Anforderungen einer globalen Belegschaft berücksichtigen. Führende Anbieter sind bekannt für ihre robusten Plattformen, auf denen sich die Leistungsverwaltung effizient über etliche Länder hinweg integrieren und verwalten lässt.
Welche wichtigen Funktionen stechen bei der Rippling-Verwaltungssoftware für globale Benefits hervor?
In Rippling lassen sich globale Benefits nahtlos in die Lohnabrechnung integrieren. So können Sie schnell Benefits-Pakete für lokale Teams schnüren und anpassen und sich dabei sicher sein, den örtlich geltenden Beschäftigungsgesetzen zu entsprechen. Zu den wichtigsten Funktionen zählen die automatisierte Anmeldung, die Benefits-Verwaltung in Echtzeit und die detaillierte Analyse zur Nachverfolgung der Inanspruchnahme und Kosten von Benefits.
Wie unterscheiden sich die Benefits in einem globalen Unternehmen?
Die Benefits für eine international verteilte Belegschaft unterscheiden sich erheblich, da überall andere Arbeits- und Versicherungsgesetze gelten, andere kulturelle Auffassungen herrschen und andere wirtschaftliche Bedingungen gegeben sind. Deshalb müssen Unternehmen individuelle Benefits-Pakete anbieten, die den gesetzlichen Vorgaben des jeweiligen Landes entsprechen – zum Beispiel hinsichtlich Krankenversicherung, Renteneintrittsalter und gesetzlichen Feiertagen –, aber auch wettbewerbsfähige Vorteile enthalten, die lokale Fachkräfte anziehen.
Außerhalb der Vereinigten Staaten von Amerika zeichnet Rippling keine Risiken oder agiert auf sonstige Weise als Versicherer oder Versicherungsberater. Benefits unterliegen Geschäfts- und anderen Bedingungen sowie Einschränkungen, darunter Einschränkungen bezüglich der Versicherungssumme.