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Schnelle und präzise Payroll schafft Ruhe und Gewissheit
Rippling bietet die Vorteile einer einzigen umfassenden Lösung für alles. Es ist der einzige native globale Lohnabrechnungsdienst für internationale Gesellschaften.
Wir respektieren Ihre Privatsphäre. Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung für Benutzer. Es gelten die Nutzungsbedingungen von Rippling.
Der einfache Weg, Mitarbeiter rechtskonform zu bezahlen
Damit Sie lokale Anforderungen an die Lohn- und Überstundenabrechnung einhalten, übernehmen wir für Sie die Berechnung der Entgelte und die Überweisung der Zahlungen.
Überlassen Sie die Zahlen uns
Rippling übernimmt die Berechnung und Abführung der laut Lohnabrechnung anfallenden Steuern und verpflichtenden Sozialleistungen, die den nationalen, regionalen und branchenspezifischen Anforderungen entsprechen.
Von Grund auf flexibel
Sie profitieren von der Flexibilität, Auszahlungen bis wenige Tage vor dem Zahltag anzupassen oder zu genehmigen. Falls Sie es noch flexibler brauchen, stehen Ihnen außerplanmäßige Auszahlungen zur Verfügung, ganz ohne zusätzliche Kosten.
Payroll, der Sie vertrauen können
Ein einfacher, intuitiver Ablauf zusammen mit zeitsparenden Automatisierungen und Integrationen beschleunigt die globale Entgeltauszahlung über Rippling und macht sie weniger fehleranfällig.
Eine einzige umfassende Lösung zu verwenden, vereinfacht die Entgeltauszahlung.
Rippling ist die einzige Lösung, bei der die gesamte Payroll des globalen Teams in einem einheitlichen System verwaltet wird. In einer derart verschlankten Administration vermeiden Sie fehleranfällige manuelle Aufgaben und halten Stichtage zuverlässig ein.
Führen Sie Ihre globalen Lohnabrechnungsprozesse in einer zentralen Plattform zusammen. Dies erhöht die Verlässlichkeit und schafft eine einheitliche Oberfläche für Ihr internationales Team.
Die globale Lohnabrechnung und das HR-System von Rippling sind fein aufeinander abgestimmt. Jede Änderung auf der einen Seite – wie die Genehmigung eines Urlaubs oder der Standortwechsel eines Mitarbeiters – führt automatisch zur Aktualisierung auf der anderen Seite.
Die globalen Mitarbeiterleistungen und die Lohnabrechnung von Rippling sind ebenfalls fein aufeinander abgestimmt. Bei Sozialleistungen, die öffentlich finanziert werden, erfolgen die Beitragszahlungen und Abzüge ebenfalls automatisch.
Einfach alles analysieren, automatisieren und koordinieren
Die meisten All-in-one-Softwarelösungen bestehen aus zugekauften Systemen. Diese Module sind nicht verbunden und Ihre Daten damit auch nicht. Rippling verfolgt einen plattformbasierten Ansatz und entwickelt Produkte, die auf einer Single Source of Truth für alle mitarbeiterbezogenen Geschäftsdaten basieren. Diese umfassende, flexible Datenquelle ermöglicht eine Reihe leistungsstarker Funktionen.
Keine Frage zur Lohnabrechnung bleibt offen
Schaffen Sie Vertrauen mit transparenten Lohnabrechnungen, fundierten Berichten, automatisierten Zahlungen und verlässlichen Integrationen mit der Buchhaltung. Das verschafft allen – Mitarbeitern und Führungskräften – Ruhe und Gewissheit.
Lohnabrechnungen bieten den Mitarbeitern Einblick in ihre Bezahlung – geleistete Stunden, Status von Spesenerstattungen, Auswahl von Zusatzleistungen und mehr. Das steigert ihr Vertrauen.
Sie wissen, welche Kosten in Form von Gehältern, Steuern, Sozialleistungen und Erstattungen Sie am Zahltag erwarten. Die umfassenden Abrechnungsdaten in Rippling lassen Sie Beträge vergangener Zahlungsperioden miteinander vergleichen und erkennen, welche Anpassungen vorgenommen wurden.
Greifen Sie ganz einfach auf Mitarbeiterdaten zu und erstellen Sie Berichte im Handumdrehen – direkt in Rippling. Mit der besten Lösung zum Erstellen von fundierten Berichten, die ein globales Abrechnungssystem anzubieten hat, haben Sie für die Fragen von HR oder Geschäftsführung immer eine Antwort parat.
Rippling stellt Integrationen mit den beliebtesten Tools für die Buchhaltung bereit, wie QBO, Xero, Sage Intacct und NetSuite. Außerdem profitieren Sie von benutzerdefinierten Zuordnungen, Unterstützung für Stellencodes und automatischer Datenübertragung.
Erleben Sie Rippling in Aktion
Mit zentralen HR-, IT- und Finanzfunktionen sparen Sie bares Geld, automatisieren Routineaufgaben und treffen fundiertere Entscheidungen.
Häufig gestellte Fragen
Was sind die wesentlichen Komponenten eines globalen Lohnabrechnungsdienstes?
Globale Lohnabrechnungsdienste beinhalten üblicherweise die Durchführung der Lohnabrechnung, Steuerberechnung und -erklärung, Compliance- und Benefits-Management, Berichte und Analysen sowie die Integration in HR-Systeme.
Worin unterscheiden sich globale und lokale Lohnabrechnung?
Die globale Entgeltabrechnung von Rippling richtet sich als Angebot an Arbeitgeber, deren Mitarbeiter über internationale Organisationen oder Tochtergesellschaften beschäftigt und bezahlt werden. Sie bietet Orientierung im Dschungel der zahlreichen Steuervorgaben, Währungen und arbeitsrechtlichen Bestimmungen in den einzelnen Rechtskreisen.
Rippling bietet außerdem eine lokale Entgeltabrechnung an, die als Angebot für Unternehmen gilt, die Mitarbeiter basierend auf dem Herkunftsland des Arbeitgebers bezahlen möchten. Die lokale Abrechnung richtet sich an Arbeitgeber mit Hauptsitz in den großen Märkten wie den USA, Kanada, Großbritannien, Irland, Frankreich, Australien und Indien. Weitere Länder werden bald folgen.
Was bedeutet es, ein global tätiger rechtlicher Arbeitgeber zu sein?
Ein rechtlicher Arbeitgeber (Employer of Record, EOR) ist ein Dienstleister, der es einer Organisation ermöglicht, Mitarbeiter in anderen Ländern einzustellen, in denen sie über keine lokale Gesellschaft verfügt.
Ein rechtlicher Arbeitgeber übernimmt die globalen HR-Prozesse – wie Einstellungen, Lohnabrechnung, Steuern und Sozialleistungen – in Ihrem Namen, um Ihr globales Wachstum zu erleichtern.
Welcher Anbieter für die globale Lohnabrechnung ist der beste?
Welcher Anbieter für internationale Payroll der beste ist, hängt von den individuellen Bedürfnissen und Anforderungen der jeweiligen Organisation ab. Ein verlässlicher Anbieter bietet jedoch üblicherweise eine umfassende globale Abdeckung, fortschrittliche Automatisierungs- und Integrationstechnologien, Compliance-Know-how in unterschiedlichen Rechtskreisen sowie erstklassigen Kundendienst.
Wie hilft Rippling dabei, lokale Steuervorschriften einzuhalten?
Rippling ist durch die lokalen Steuerbehörden in den entsprechenden Ländern zertifiziert und übernimmt die Berechnung und Abführung der berechneten Steuern und verpflichtenden Sozialleistungen auf nationaler, regionaler und sogar branchenspezifischer Ebene. Dies hilft Ihnen bei der Einhaltung lokaler Steuergesetze und -vorschriften.
Geht die Lohnabrechnung in Rippling schneller?
Ja, im Vergleich zu den meisten Anbietern für globale Lohnabrechnungsdienste bietet Rippling deutlich kürzere Bearbeitungszeiten. Durch unsere optimierten Prozesse und die Selfservice-Funktionen kann Ihr Team die Abrechnung für internationale Mitarbeiter auch erst wenige Tage vor dem Zahltag durchführen. Das vereinfacht die Abrechnungsvorgänge und die Administration allgemein, bietet Flexibilität und stellt pünktliche Zahlungen sicher.
Können unabhängige Remote-Auftragnehmer ihre eigenen Rechnungen einreichen?
Auftragnehmer können ihre eigenen Rechnungen erstellen. Diese werden von Rippling automatisch zur richtigen Genehmigungsstelle geleitet. Wenn Rippling alle nötigen Informationen zur Verfügung stehen (bei Verträgen mit einem festen monatlichen Betrag oder bei stundenweiser Abrechnung über die Zeiterfassung in Rippling), können Rechnungen mit der länderübergreifenden Payroll-Lösung von Rippling auch automatisch erstellt werden.