Geben Sie Ihren Pflegeteams wieder Zeit für Patienten
Da HR-, Payroll-, Planungs- und andere Funktionen zentral gebündelt sind, können Sie Routinearbeiten automatisieren, die Belegschaft einfacher verwalten und fundierter entscheiden.
- Mit automatisiertem Onboarding sind neue Mitarbeitende schneller im Einsatz beim Patienten
- Eine zentrale, intuitive Plattform für sämtliche HR-Prozesse
- Einfachere Berichterstellung für mehr Transparenz und bessere Compliance
Ihre Privatsphäre ist uns wichtig. Mehr darüber erfahren Sie in unserer Datenschutzerklärung für Nutzer. Es gelten die Rippling-Nutzungsbedingungen.
Swish Dental vereinfacht den Einstellungsprozess in 18 Praxen
Mit dem Umstieg auf Rippling muss sich Swish Dental nicht länger mit manuellen Prozessen und separaten Systemen herumschlagen. Dank Rippling sind neu eingestellte Zahnärzte und -ärztinnen schneller beim Patienten und die Personalabteilung hat weniger Schreibarbeit.
Alles, was Sie brauchen, um Ihr Personal im Gesundheitswesen zu verwalten
Optimierte Payroll-, Onboarding-und Planungsprozesse für hochwertigere Patientenversorgung
Teams im Gesundheitswesen müssen unzählige Aufgaben im Blick behalten: neu eingestellte Mitarbeitende, Dienstpläne und die Lohnabrechnung – mit mehreren separaten Systemen kaum möglich. Rippling bündelt alles in einem System, sodass sich das medizinische Personal schneller und ohne großen manuellen Aufwand um das Wichtigste kümmern kann: die Patienten.
Schnelles Onboarding von medizinischem Personal für schnellere Behandlung
Schichtplanung und Lohnabrechnung ohne erneute Dateneingabe
Kein manuelles Nachfassen, keine Zettelwirtschaft oder separate Systeme mehr
Mehrere Rollen und Standorte? Kein Problem
Mehrere Standorte, Rollen und Schichtpläne – das Gesundheitswesen erfordert viel Flexibilität. Um hier nicht den Überblick zu verlieren, aktualisiert Rippling die Kernsysteme wie Payroll, Planung und Zugriff automatisch, damit Sie nicht jedes mal alles händisch anpassen müssen.
Schichttausch von Personal, Rollenwechsel und Entgelttypen, ohne Probleme bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung zu verursachen
Automatische Synchronisierung der Schichtpläne mit Zugangsdaten, um umfassende Personal-Compliance zu gewährleisten
Immer genügend Personal, auch wenn sich Verfügbarkeiten ändern
Berichte, die schnell Antworten liefern
Im Gesundheitswesen sind tragfähige Erkenntnisse wichtig – standort- und regionsübergreifend, für alle Rollen und die gesamte Compliance. Komplexe Rückfragen oder zusammengestückelte Tabellen bremsen Teams aus. Rippling liefert Personalberichte im Handumdrehen – für schnelle Antworten auf operative Fragen.
Sofort erkennen, wer aktiv und verfügbar ist und wohin die Person gehört – nach Region oder Standort
Berichte zu Zulassungen, Impfstatus, Beschäftigungsdauer und Entgelttyp an einem Ort
Automatisieren wiederkehrender Berichte für Führungsebene, Audits und den täglichen Geschäftsbetrieb
Konventionelle HR-Software ist den komplexen Anforderungen im Gesundheitswesen meist nicht gewachsen. Doch mit Rippling übernimmt Ihr Pflegeteam endlich wieder die Kontrolle über sämtliche HR-Prozesse.
Flexible Integration mit EHR-, EMR- und Praxismanagementlösungen
Vorgefertigte Vorlagen zur Verfolgung der Lizenzverwaltung, des Onboarding-Fortschritts, zur Vorfallmeldung und vieles mehr
Forward-Deployed Engineers (FDE) entwickeln individuelle Anwendungen wie Kapazitätsplanung, Produktivitätsverfolgung, Patientenzufriedenheitsauswertung und vieles mehr
„In erster Linie geht es uns um die Patienten, deshalb sollten Personalabläufe so einfach wie möglich sein. Rippling beseitigt Hürden, sodass HR und die Fachteams unkompliziert miteinander interagieren können.“
Sean McBee
People Systems Admin bei Strive Health
Häufig gestellte Fragen
Was kann Payroll-Software für das Gesundheitswesen?
Diese Payroll-Software ist speziell auf die Anforderungen von Gesundheitsdienstleistern abgestimmt, z. B. kann sie mehrere Entgeltsätze und Schichtzulagen verarbeiten, Steuern anmelden und die Einhaltung von Arbeitsgesetzen überwachen.
Welche Payroll- und HR-Systeme werden im Gesundheitswesen eingesetzt?
Gesundheitsdienstleister nutzen spezialisierte Payroll- und HR-Systeme, um die Vergütung zu berechnen und auszuzahlen, Mitarbeiterdaten zu verwalten, Dienste zu planen und Compliance sicherzustellen. Dabei müssen die Systeme mit komplexen Gegebenheiten umgehen, wie Schichtzulagen, Überstunden, Zugangsdaten-Tracking und Arbeitsgesetze, und das am besten auf einer einheitlichen Plattform.
Wie werden Payroll-Vorschriften im Gesundheitswesen eingehalten?
Im Gesundheitswesen sind Payroll-Verantwortliche gefordert, Löhne, Überstunden, Steueranmeldungen und arbeitsrechtlich Relevantes genau zu protokollieren. Payroll-Software unterstützt sie mit automatischen Berechnungen, der Überprüfung auf Einhaltung aktueller Vorschriften und detaillierten Aufzeichnungen. Das senkt die Fehlerquote und das Compliance-Risiko.
Welche Funktionen sind unverzichtbar für Payroll-Software im Gesundheitswesen?
Zu den wesentlichen Funktionen zählen das automatische Ausführen der Payroll, das Berechnen von Schichtzulagen, die Arbeitszeiterfassung, Steueranmeldungen, Compliance-Tools und Berichterstellung in puncto Lohnkosten und Belegschaftsdaten.
Lassen sich Payroll- und HR-Aufgaben in ein und demselben System erledigen?
Ja. HR-Software wie Rippling für das Gesundheitswesen führt Payroll, HR, Benefits und Personalverwaltung auf einer einheitlichen Plattform zusammen. Das spart manuelle Arbeit und verbessert die Datengenauigkeit.
Kann Rippling die komplexen Payroll-Anforderungen im Gesundheitswesen erfüllen?
Ja. Rippling automatisiert komplexe Payroll-Prozesse wie das Berechnen von Schichtzulagen, gemischten Entgeltsätzen und Überstunden und sorgt für eine präzise, effiziente Lohnabrechnung für Gesundheitsversorger.
Ist Rippling für verschiedene Arten von Gesundheitsversorgern geeignet, z. B. für Krankenhäuser, Fachkliniken, zahnmedizinische Einrichtungen und Pflegedienste?
Ja. Mehr als 1 500 Gesundheitsdienstleister unterschiedlicher Größe und Ausrichtung nutzen bereits Rippling. Zu diesen Kunden zählen Kliniken, zahnmedizinische Einrichtungen und auch Pflegedienste. Jeder Kunde erhält eine maßgeschneiderte Lösung, denn die Plattform lässt sich die Anforderungen der jeweiligen Belegschaftsstruktur anpassen. So sind komplexe, mehrere Standorte umfassende Berechnungen, das Nachverfolgen von Zugangsdaten, verteilte Teams und mehr abgedeckt.
Ist Rippling offen für Workflows speziell für das Gesundheitswesen?
Ja. Gesundheitsdienstleister, die Rippling nutzen, können darin Workflows speziell nach ihren betrieblichen Abläufen erstellen. Die Praxismanagement-Software mit ePA-/eGA-Funktionen lässt sich an Rippling anbinden, um erweiterte Workflows für das Onboarding, das Lizenz- und Schulungstracking, den Umgang mit Vorfällen, die Personalkapazitätsplanung, Produktivitätsberichte und andere maßgeschneiderte Anwendungsfälle zu erstellen.
Wie gelingt der Wechsel vom bisherigen Payroll- oder HR-System zu Rippling?
Der Wechsel zu Rippling ist einfach: Rippling übernimmt die Datenmigration, die Systemeinrichtung und das Onboarding. So erleben Gesundheitsversorger, die die Payroll und andere kritische Workflows auf diese zentrale Plattform verlagern, kaum Unterbrechungen des Geschäftsbetriebs.
Ein modernes System für moderne HR-Prozesse im Gesundheitswesen
Rippling bündelt sämtliche HR-Prozesse im Gesundheitswesen auf einer zentralen Plattform.