Ihre Privatsphäre ist uns wichtig. Mehr darüber erfahren Sie in unserer Datenschutzerklärung für Nutzer. Es gelten die Rippling-Nutzungsbedingungen.
Für Investoren
Bessere Wertschöpfung in jeder Projektphase – mit uns als Partner
In Rippling laufen die HR-, IT- und Finanzdaten der Unternehmen in Ihrem Portfolio zusammen, sodass Sie Ihr Wertschöpfungspotenzial klarer vor Augen haben. Sie sehen in Echtzeit, wie es steht, können Lieferanten konsolidieren und die Wertschöpfung beschleunigen.
Die Vorteile von Rippling für Investoren
Von der Übernahme bis zur Wertschöpfung – mit Rippling auf der Überholspur
Redundanzen abbauen und Prozesse optimieren
Echtzeitdaten zu den Unternehmen im Portfolio
Spezialisierter Support und schnelle Implementierung
50 % weniger HR- und Finanzpersonal erforderlich
(Quelle: Benenson Strategy Group)
136%
Return on Investment (ROI)42%
effizientere HR, Payroll und Finanzverwaltung583k$
Nettowert (aktuell)(Quelle: Forrester, „The Total Economic Impact of Rippling“ im Dreijahreszeitraum)
Software für das Portfoliomanagement
Kompletter Einblick ins Portfolio – dank einer einheitlichen Plattform
Gebündelt können Sie die drei größten Kostenstellen – Mitarbeitende, IT und Finanzen – analysieren. In Echtzeit legt Rippling die Onboarding-, Payroll-, Geräte- und Ausgabendaten der Mitarbeitenden in Ihrem Portfolio dar und sorgt so für Effizienz und eine schlankere Verwaltung.
Unternehmen mit Rippling arbeiten effizienter
„Bevor es Rippling gab, erstellten wir mühsam fehleranfällige Tabellenkalkulationen, um dann die Stellenwechsel herauszufiltern, damit die wahre Anzahl ausgeschiedener Mitarbeitender hervortrat. Jetzt pflegen wir nur noch die Gesellschaftsdaten in Rippling und arbeiten dann damit.“
Vanessa Sarne
Senior Director, Mitarbeiterbeziehungen bei Barry's
66%
schnelleres Onboarding neuer Mitarbeitender50+
Standorte
„Die Implementierungserfahrung war erstklassig und ermöglichte es Rippling, sich in das Buchhaltungssystem von ParentSquare zu integrieren und alle Unternehmensausgaben dem Hauptbuch zuzuordnen.“
Sashangar Sreetharan
CFO bei ParentSquare
3 →1
Finanzsysteme konsolidiert, Lieferantenkosten und Abstimmungsaufwand reduziert„Rippling HR Services ist für uns eine Art Mini-PEO. Wir erhalten den richtigen Support und behalten die interne Kontrolle über Benefits.“
Em Spakauskas
Director of People Operations bei Sayari
10h
weniger monatlich für die Steuerkonteneröffnung, visuelle Information der Beschäftigten und andere HR-Aufgaben – dank RipplingPortfolio-Unternehmen wie Ihres nutzen bereits Rippling KI
Mit KI können Sie nicht nur wachsen, sondern auch nicht wesentliche Kosten senken. Erfahren Sie hier, wie PE-finanzierte Unternehmen dank Rippling KI und präzisen Sofortdaten zur Belegschaft effizienter werden.
Eine Plattform bündelt bis dato fragmentierte Tools, sodass Portfolio-Unternehmen tiefgreifende Analysen durchführen können. In Sekundenschnelle erkennen Sie Fluktuationstrends und Vergütungs-Benchmarks und können den EBITDA und die datenbasierte Wertsteigerung erhöhen.
Häufig gestellte Fragen
Was kann HR-Software im PE-Sektor?
HR-Software im PE-Sektor unterstützt im Allgemeinen die Verwaltung von HR-, Payroll- und Belegschaftsdaten über die Unternehmen im Portfolio hinweg. Moderne Plattformen wie Rippling bündeln zudem die HR-, IT- und Finanzfunktionen. So können Betriebspartner Abläufe standardisieren, Berichte automatisieren und den investitionsweiten Überblick über Mitarbeitende, Systeme und Ausgaben behalten.
Worauf sollten Beteiligungsgesellschaften achten, die HR- und Payroll-Software nutzen möchten?
Sie sollten Software wählen, die zentrale Einblicke, Skalierbarkeit über das Portfolio hinweg, globale Funktionen und starke Compliance-Features bieten. Zudem sollte sie HR-, Payroll-, IT- und Finanzdaten bündeln können.
Wie unterstützt Rippling Datentransparenz im gesamten Portfolio?
Rippling ist die Plattform, die die drei größten Kostenstellen – HR, IT und Finanzen – in einer einzigen, vernetzten Ansicht zusammenführt. Dadurch bekommen Betriebspartner Echtzeitinformationen über Mitarbeiterzahlen, Payroll-Ausgaben und Sicherheits-Compliance für jedes einzelne Unternehmen im Portfolio. Vorstandsmeetings erfordern also keine manuelle Berichterstattung oder Datenkonsolidierung mehr.
Können Beteiligungsgesellschaften die HR, Payroll und IT neu übernommener Unternehmen standardisieren?
Ja. Beteiligungsgesellschaften können Rippling als standardmäßiges HR-, Payroll- und IT-System ihrer Portfolio-Unternehmen etablieren. Das native IAM (Identitäts- und Zugriffsmanagement) und MDM (Mobilgerätemanagement) von Rippling erleichtern die Umsetzung Ihrer bevorzugten Betriebsregeln bei neu hinzugekommenen Unternehmen enorm. Für eine Neuübernahme müssen also keine fragmentierten Einzellösungen angeschafft und konfiguriert werden.
Wie lange dauert es üblicherweise, Rippling in einem neuen Portfolio-Unternehmen zu implementieren?
Im Vergleich zu herkömmlichen HRIS für Beteiligungsgesellschaften beschleunigt Rippling die Wertschöpfung erheblich. In der Regel kann es sechs bis 18 Monate dauern, eine herkömmliche Lösung zu implementieren – Rippling hingegen ist oft schon nach zwei bis vier Monaten im Portfolio-Unternehmen einsatzbereit. Wir unterstützen die Implementierung mit projektspezifischem Support und zügiger Migration, damit Portfolio-Unternehmen schneller veräußerungsbereit sind.
Unterstützt Rippling Portfolio-Unternehmen mit globalen Betriebsabläufen?
Auf jeden Fall. Rippling bietet eine globale Payroll, sodass Portfolio-Unternehmen Mitarbeitende international einstellen, bezahlen und verwalten können. Die Plattform übernimmt die komplexen Aufgaben beim Einstellen und Bezahlen internationaler Mitarbeitender, u. a. durch die automatisierte Einhaltung lokaler Steuer- und Arbeitsgesetze.
Welche primären Spareffekte stellen sich durch die Konsolidierung mit Rippling ein?
Beteiligungsgesellschaften können das EBITDA-Wachstum anregen, indem sie mithilfe von Rippling Systeme für HR, Payroll, IT und Finanzen auf einer einheitlichen Plattform konsolidieren. Einzellösungen werden damit überflüssig, was Softwarekosten spart, manuellen Aufwand reduziert und die betriebliche Effizienz steigert. Beteiligungsgesellschaften erhalten überdies attraktive Partnerpreise.
Wie schafft es Rippling, Sicherheitsrisiken im Portfolio einzudämmen?
In sämtlichen Unternehmen im Portfolio setzt Rippling standardisierte Sicherheitsrichtlinien durch, z. B. hinsichtlich des Vertrauens in Geräte. Somit dürfen nur verwaltete Geräte auf Unternehmensressourcen zugreifen. Anhand zentral hinterlegter Aktivitätsprotokolle und Compliance-Berichte können Sie die Einführung im gesamten Fonds nachverfolgen.
Schnellere Wertschöpfung in Echtzeit
Bringen Sie Ihr Portfolio auf die Überholspur und wachsen Sie schneller – mit Rippling.