Ihre Privatsphäre ist uns wichtig. Mehr darüber erfahren Sie in unserer Datenschutzerklärung für Nutzer. Es gelten die Rippling-Nutzungsbedingungen.
Rippling vs. TriNet: Was ist der Unterschied?
Rippling ist der einzige PEO-Anbieter, der alle Ihre getrennten HR-, IT- und Finanzsysteme in einer einzigen, benutzerfreundlichen Plattform vereint—damit Sie Ihre wiederkehrenden Aufgaben in jedem System vollständig automatisieren können: Lohnabrechnung, Sozialleistungen, Zeiterfassung, App- und Geräteverwaltung und vieles mehr.
Warum wählen Unternehmen Rippling statt TriNet?
Der einzige PEO, der für Wachstum entwickelt wurde
Rippling ist in erster Linie ein Technologieunternehmen: Wir bieten alle Leistungen anderer PEOs und zusätzlich eine Automatisierungssoftware, die all Ihre HR- und IT-Systeme nahtlos miteinander verbindet. Und wenn Sie über den PEO hinauswachsen, wechseln Sie schnell und problemlos zur Unified Workforce Platform von Rippling.
Transparente Preisgestaltung und niedrigere Verwaltungsgebühren
TriNet gehört zu den teuersten PEOs der Branche – manche Kunden zahlen hunderte von Dollar pro W-2 und Monat an zusätzlichen versteckten Gebühren. Rippling PEO hält es einfach: Sie zahlen nur eine pauschale Verwaltungsgebühr – und keinen Cent mehr.
Mehr Kontrolle über das Mitarbeitererlebnis
Anders als TriNet, das verlangt, dass Sie Ihren Mitarbeitenden sämtliche Leistungspläne vorlegen, ermöglicht Rippling die Zusammenstellung eines individuellen Portfolios, das zu Ihrem Unternehmen passt. TriNet schreibt zudem sein eigenes Mitarbeiterhandbuch vor—über Ihrem eigenen! Rippling hingegen stellt Ihnen die Ressourcen bereit, um Ihr eigenes rechtskonformes Handbuch zu erstellen oder unser vorgefertigtes zu nutzen.
Wir überzeugen branchenweit
Bereitgestellt von G2
Rippling wird in allen Kategorien besser bewertet
Laut mehr als 4.500 echten Kunden auf G2 Crowd wird Rippling in diesen Kategorien besser bewertet als TriNet.
Erfüllt die Anforderungen
Benutzerfreundlichkeit
Einfache Einrichtung
Einfache Administration
Supportqualität
Einfachheit der Zusammenarbeit
„Natürlich könnte ich eine Stunde damit zubringen, alle Informationen zusammenzustellen. Ich könnte auch einen Mitarbeiter dafür abstellen. Oder ich schreibe fix einen Prompt und lasse mich überraschen.“
Brendan Woodroff
SVP People bei Chess.com
30sec
zum Prompten eines komplexen Belegschaftsberichts90Min.
gespart und für strategischere Arbeit aufgewendet
„Bevor es Rippling gab, erstellten wir mühsam fehleranfällige Tabellenkalkulationen und filterten dann die internen Stellenwechsel heraus, um die wahre Anzahl ausgeschiedener Mitarbeitender zu ermitteln. Jetzt pflegen wir nur noch die Gesellschaftsdaten in Rippling und arbeiten dann damit.“
Vanessa Sarne
Senior Director, Mitarbeiterbeziehungen bei Barry's
5Min.
Mitarbeiter-Onboarding5×
schnellerer Statuswechsel für Mitarbeiter
„Die integrierte AI ist meine persönliche Assistenz. Mit ihr kann ich meinen Job besser erledigen. Und falls es einmal nicht weitergeht, kann ich auf den herausragenden Rippling Support zählen. Mittlerweile brauche ich für die Administration teilweise nur halb so viel Zeit wie früher.“
Tatyana Veremyova
Director of Employment Compliance bei Y Combinator
„Personalkosten sind ja nicht einfach nur die ausgezahlten Gehälter. Die meisten wissen nicht, dass Arbeitgeber auch noch Steuern, Benefits und Beiträge zur Altersvorsorge leisten. Wüssten sie es, wären sie überrascht, wie viel ein Mitarbeitender tatsächlich kostet.“
Sue Biglieri
CFO und COO bei Kleiner Perkins
6Stunden
gespart beim AI-gestützten Konfigurieren eines Berichts für vollständige Arbeitskosten4
Datenquellen zu einer konsolidiert
„Als HR-Fachkraft in einem Unternehmen, das so schnell wächst wie unseres, brauchen Sie ein eigenes Benefits-Team – oder eine Rippling- und Sequoia-Integration. Damit ist es ganz einfach: Sie entscheiden und die Experten kümmern sich um die Details.“
Gina Kim
Global Senior Director of People bei Blank Street Coffee
40Std.
bei jeder offenen Anmeldung gespart
Sehen Sie, wie wir im Vergleich abschneiden
Erfahren Sie, wie Rippling im Vergleich zu TriNet abschneidet, und erledigen Sie Ihre zeitaufwendigsten HR-, IT- und Finanzaufgaben mit unserem einheitlichen System automatisch—vom Onboarding bis zum Offboarding und allem, was dazwischen liegt.