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Des outils de sondage auprès des collaborateurs pour des retours transparents
En cliquant sur « Découvrir Rippling », vous acceptez que vos données soient utilisées conformément à l’Avis de confidentialité de Rippling, y compris à des fins commerciales.
Transformez rapidement les réponses des collaborateurs en actions décisives
Mettez en place rapidement un sondage et sélectionnez le public adéquat.
Envoyez automatiquement des sondages en fonction des événements qui se produisent au sein de votre entreprise.
Déclenchez automatiquement des notifications et des processus en fonction des réponses aux sondages.
Découvrez facilement les tendances dans les résultats des sondages en analysant en détail les données relatives aux collaborateurs et en exploitant tout le potentiel de l’analytique en temps réel.
Créez n’importe quel type de sondage en quelques minutes
Optez pour les modèles de sondage personnalisables de notre bibliothèque ou créez le vôtre. Vous pouvez ensuite l’envoyer à l’équipe entière ou à certains membres de l’équipe soigneusement sélectionnés.
Des effectifs plus épanouis et productifs
- Réglez les problèmes avant que vos meilleurs talents ne partent
Ne laissez pas les problèmes s’envenimer. Détectez rapidement les insatisfactions et utilisez des workflows pour faire avancer les choses dans la bonne direction.
- Optimisez l’onboarding, le recrutement et plus encore
Grâce aux workflows dans Rippling, vous pouvez contrôler et améliorer vos processus et votre culture sur le lieu de travail en continu, sans même avoir besoin d’y penser.
- Créez un lieu de travail juste et équitable
Il est parfois difficile de collecter des retours pertinents sur la DEI. Les fonctionnalités de sondage telles que les réponses anonymisées vous aident à rassembler des retours et initier le changement.
Découvrez des tendances en combinant les données de sondage avec celles des collaborateurs
Filtrez les résultats du sondage en fonction des attributs des collaborateurs et des données démographiques, tels que la rémunération ou le sexe, pour mieux les interpréter.
Un sondage adressé aux bonnes personnes, au bon moment.
Déclenchez des sondages en fonction des événements qui se produisent dans votre organisation. Vous obtiendrez ainsi un retour sur votre culture et vos processus au moment le plus opportun.
Enquête de départ
Sondage sur l’onboarding
Sondage sur la performance des appareils
Sondage sur l’expérience des candidats
Déclenchez des actions en fonction des réponses
Déclenchez des notifications et des workflows en fonction des réponses de vos collaborateurs aux sondages.
Vous n’avez besoin de définir les autorisations qu’une seule fois. Définissez les rôles habilités à lancer et gérer des sondages. Avec Rippling, les autorisations sont constamment appliquées, même lorsque les collaborateurs changent de rôle.
Les droits d’accès peuvent être utiles dans certains cas, mais pas dans d’autres. Définissez qui peut accéder à quoi, de manière à ce que les collaborateurs ne puissent consulter que les résultats qui les concernent.
Analysez, automatisez et orchestrez tout ce que vous souhaitez
Alors que la plupart des logiciels prétendument tout-en-un sont constitués de systèmes acquis, avec des modules déconnectés et des données cloisonnées, Rippling développe ses produits dans une seule et même plateforme à partir d’une source unique pour gérer toutes les données professionnelles en lien avec vos collaborateurs. Cette source de données complète et flexible délivre un ensemble de fonctionnalités particulièrement performantes.
Questions fréquentes
À quoi correspond un sondage de satisfaction auprès des collaborateurs ?
Un sondage de satisfaction auprès des collaborateurs est un outil utilisé par les organisations pour mesurer le ressenti et les niveaux d’engagement des collaborateurs. En règle générale, il s’agit d’une série de questions qui couvrent différents aspects de l’environnement de travail, notamment la vision de l’entreprise, les valeurs, l’efficacité du manager, la diversité, l’équité et l’inclusion, l’assistance apportée aux collaborateurs, le développement professionnel, le leadership ou encore la stratégie de l’entreprise. Ces retours sont essentiels pour permettre aux équipes des ressources humaines de connaître l’avis honnête des collaborateurs sur leur expérience.
Comment puis-je créer un sondage destiné aux collaborateurs ?
Il existe de nombreux outils pour créer des sondages destinés aux collaborateurs. Certains sont des outils de sondage génériques, tandis que d’autres sont réellement conçus pour une utilisation en entreprise. Ils disposent de fonctionnalités différentes concernant le choix du public et la configuration des questions. Avec Rippling, les dirigeants RH, ainsi que toutes les personnes autorisées, peuvent créer un sondage en toute simplicité pour n’importe quelle occasion, en sélectionnant simplement les destinataires et le type de questions à inclure. Vous pouvez également programmer des sondages à déclencher en réponse aux événements du cycle de vie des collaborateurs, notamment au moment de l’onboarding.
Quelles sont les meilleures questions à poser dans un sondage destiné aux collaborateurs ?
Les questions des sondages auprès des collaborateurs peuvent couvrir différents sujets, mais il est important qu’elles soient neutres et faciles à comprendre par les répondants, et que le sondage soit conçu dans le but de solliciter des retours exploitables. Pour maximiser vos chances d’obtenir des retours utiles, pensez à utiliser un mélange de questions fermées et ouvertes.
Quelles sont les fonctionnalités à rechercher dans un outil de sondage auprès des collaborateurs ?
Le logiciel de sondage auprès des collaborateurs que vous choisirez doit être doté de plusieurs fonctionnalités clés, notamment :
- Générateurs de sondages intuitifs : les modèles de sondage personnalisables ou les générateurs conviviaux vous permettent de créer facilement des questionnaires ciblés
- Segmentation : une fonctionnalité vous permet de contrôler la segmentation de l’audience et la distribution des sondages tout au long du cycle de vie des collaborateurs ou après des événements d’entreprise particuliers
- Capacités de sondages anonymes : vous pouvez réaliser des sondages anonymes pour encourager les retours honnêtes des collaborateurs au sujet de la satisfaction au travail, des initiatives de l’organisation ou d’autres programmes
- Données et rapports en temps réel : grâce aux tableaux de bord, vous pouvez transformer les réponses des collaborateurs en plans d’action
- Intégration avec d’autres systèmes RH : vous pouvez combiner les données des sondages avec les informations sur les collaborateurs
Pourquoi devriez-vous utiliser des outils de sondage auprès des collaborateurs ?
La meilleure façon d’améliorer vos processus et de renforcer votre culture d’entreprise consiste à solliciter régulièrement les retours de vos collaborateurs. Vous pourrez ainsi prendre des décisions stratégiques éclairées, améliorer l’expérience des collaborateurs, simplifier la gestion des performances et stimuler la rétention. Les outils de sondage auprès des collaborateurs offrent un cadre idéal pour collecter des retours exploitables et réguliers.
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Découvrez comment Rippling peut vous aider à centraliser la gestion de l’ensemble des données relatives à vos collaborateurs et aux opérations, quelle que soit la taille de votre entreprise.