Services de gestion de la paie à l’international
Une gestion rapide et précise de la paie à l’international pour une sérénité totale
Dépenses, factures et gestion de la paie.
Gestion de la paie à l’international
Calculez les salaires
Calculez les retenues sur salaire
Émettez des remboursements
Versez les impôts aux organismes locaux
Rapidité et simplicité
Un moyen simple de verser les salaires en toute conformité
Respectez les exigences de conformité locales concernant la gestion de la paie et les heures supplémentaires. Nous calculons les montants dus aux collaborateurs et nous nous chargeons des paiements à votre place.
Nous gérons les calculs à votre place
Rippling calcule et verse les cotisations sociales et avantages sociaux obligatoires en fonction des exigences aux niveaux national, local et sectoriel.
Des cycles de paie rapides et flexibles
Gagnez en flexibilité pour ajuster ou approuver les cycles de paie jusqu’à quelques jours avant la date de la paie. Si vous avez besoin de plus de souplesse, les versements hors cycle sont gratuits.
Administrez la paie en toute confiance
Simplifiez la gestion de la paie et gagnez du temps à l’aide d’automatisations et d’intégrations. Grâce à Rippling, les cycles de paie internationaux sont plus rapides et réduisent les erreurs pour vos effectifs mondiaux.
Plateforme unifiée
Une solution tout-en-un pour simplifier vos cycles de paie
Rippling est la seule solution qui centralise l’intégralité de la gestion de la paie des équipes internationales dans un système. Allégez la charge de vos administrateurs de la paie, évitez les erreurs manuelles et ne manquez plus aucun détail.
Uniformité renforcée
Centralisez vos différents systèmes internationaux dans une même solution pour offrir une expérience plus homogène et plus fiable à toutes vos équipes, où qu’elles soient. Consolidez la gestion de la paie dans le monde entier.
Synchronisation des modifications du SIRH
Le système de gestion de la paie internationale et le SIRH de Rippling sont fortement intégrés : lorsque vous effectuez une modification dans l’un de ces systèmes, comme l’approbation d’un congé ou un changement de lieu de travail, l’autre se met à jour dynamiquement.
Synchronisation des modifications des avantages sociaux
Les avantages sociaux des collaborateurs et la gestion de la paie à l’international de Rippling sont également fortement intégrés : les financements publics, les cotisations sociales et les retenues sur salaire sont automatiquement appliqués.
Une conception différente
Analysez, automatisez et orchestrez tout ce que vous souhaitez
Alors que la plupart des logiciels « tout-en-un » sont constitués de systèmes acquis, avec des modules déconnectés et des données cloisonnées, Rippling privilégie une approche de plateforme et appuie ses produits sur une source unique pour gérer toutes les données professionnelles en lien avec vos collaborateurs. Cette source de données complète et flexible délivre un ensemble de fonctionnalités particulièrement performantes.
Autorisations
Contrôlez automatiquement les autorisations et les accès de chaque collaborateur de votre entreprise.
Politiques
Élaborez des politiques personnalisées pour appliquer les règles et les procédures propres à votre entreprise.
Workflows
Automatisez tous les processus ou presque grâce à des déclencheurs personnalisés et à des actions de workflow avancées.
Analytique
Prenez de meilleures décisions plus rapidement grâce à des données en temps réel unifiées, accessibles dans un outil convivial de création de rapports.
Rapports et visibilité
Soyez toujours prêt à répondre aux questions concernant la gestion de la paie
Créez un climat de confiance grâce à des fiches de paie transparentes, à des rapports précis, à des paiements automatisés et à des intégrations fiables avec le GL. Offrez une tranquillité d’esprit à l’ensemble de vos effectifs, des collaborateurs aux cadres et dirigeants.
Fiches de paie détaillées
Les collaborateurs reçoivent une fiche de paie qui inspire pleinement confiance en détaillant l’intégralité de leur rémunération (heures travaillées, remboursement des notes de frais, éligibilité aux avantages sociaux, etc.).
Génération simple et rapide de rapports
Obtenez facilement les données dont vous avez besoin sur les collaborateurs pour créer des rapports à la volée, directement dans Rippling. Anticipez les questions des ressources humaines et des cadres en produisant les rapports les plus fiables à l’aide d’une solution de gestion de la paie à l’international.
Anticipation du coût de la paie
Déterminez avec précision le coût des salaires, des impôts, des avantages sociaux et des remboursements lors des jours de paie. Comparez les montants avec les périodes de paie précédentes et découvrez les ajustements réalisés grâce aux données précises de gestion de la paie de Rippling.
Intégrations comptables fiables
Rippling s’intègre parfaitement avec les principaux outils de grand livre disponibles, dont QBO, Xero, Sage Intacct et NetSuite. Notre solution offre également des fonctions de mappage personnalisé, de prise en charge des codes d’emploi et de transmission automatique des données.
Découvrez Rippling en action
Nos experts peuvent vous montrer comment la plateforme cloud de Rippling accueille et gère sans effort vos collaborateurs internationaux.
Questions fréquentes
Que comprennent les services de gestion de la paie à l’international ?
Les services de gestion de la paie à l’international comprennent généralement le processus de gestion de la paie, le calcul et la déclaration des impôts, la gestion de la conformité et des avantages sociaux, la génération de rapports et d’analyses, ainsi que l’intégration de systèmes RH.
Quelles sont les différences entre la gestion de la paie à l’international et au niveau local ?
Le système de gestion de la paie à l’international est un produit Rippling destiné aux employeurs qui ont besoin de payer leurs collaborateurs par l’intermédiaire d’une entité ou d’une filiale internationale. Il permet de jongler entre les diverses réglementations fiscales, devises et lois du travail dans les différentes juridictions.
Rippling propose également un système de gestion de la paie locale destiné aux entreprises qui souhaitent payer leurs collaborateurs en fonction du pays d’origine de l’employeur. L’offre est disponible pour les employeurs dont le siège social se situe sur les marchés importants, notamment aux États-Unis, au Canada, au Royaume-Uni, en Irlande, en France, en Australie et en Inde. D’autres pays seront bientôt ajoutés à cette liste.
Qu’est-ce que le portage salarial (EOR) international ?
Le portage salarial désigne un service qui permet à des organisations d’embaucher des collaborateurs à l’international, dans des pays où elles ne disposent pas d’une entité locale.
Une entreprise EOR externalise pour vous les processus RH internationaux, tels que l’embauche, la gestion de la paie, les impôts et les cotisations sociales, en vue de faciliter l’expansion mondiale.
Quelles sont les caractéristiques d’un bon prestataire de gestion de la paie à l’international ?
La définition d’un bon prestataire de gestion de la paie à l’international dépend des besoins et exigences spécifiques de chaque organisation en matière de gestion de la paie. Toutefois, une couverture complète dans le monde entier, des technologies avancées d’automatisation et d’intégration, des connaissances pointues de la conformité dans diverses juridictions et une excellente assistance client sont des signes indéniables de fiabilité.
Comment mettre Rippling à profit pour rester en conformité avec les exigences fiscales locales ?
Rippling a obtenu des certifications auprès des autorités fiscales dans les pays concernés pour gérer le calcul et le transfert des cotisations sociales et autres avantages sociaux obligatoires aux niveaux fédéral, provincial, national et sectoriel. Votre conformité avec les lois et réglementations fiscales est donc assurée.
Est-ce que Rippling peut assurer des délais de paiement plus courts lors du traitement de la paie ?
Oui, Rippling propose des délais de paiement nettement plus courts que la plupart des fournisseurs de gestion de la paie à l’international. Grâce à nos processus rationalisés et à notre fonctionnalité de libre-service, vous pouvez exécuter la paie jusqu’à quelques jours avant la date prévue pour les collaborateurs à l’international. Vous bénéficiez ainsi d’opérations de gestion de la paie plus simples et d’une grande flexibilité, tout en allégeant votre charge administrative et en respectant les délais de paiement.
Les prestataires indépendants exerçant à distance peuvent-ils soumettre leurs propres factures ?
Les prestataires peuvent générer leurs propres factures, que Rippling acheminera automatiquement vers les processus d’approbation appropriés. Lorsque Rippling dispose des informations nécessaires (comme pour les contrats à forfait mensuel ou pour les prestataires horaires qui consignent leur temps de travail dans l’application), la solution de gestion de la paie à l’international de Rippling peut également générer automatiquement des factures.