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Logiciel GCH

Le logiciel GCH qui optimise la fonction stratégique des RH

Automatisez les tâches fastidieuses, réduisez les risques liés à la conformité et générez des rapports personnalisés sur Rippling, leader des plateformes GCH.

En cliquant sur « Découvrir Rippling », vous acceptez que vos données soient utilisées conformément à l’Avis de confidentialité de Rippling, y compris à des fins commerciales.

Les meilleurs utilisent Rippling

La seule et l’unique solution GCH tout-en-un

Logiciel GCH tout-en-un

Réduire les coûts et la complexité

Utilisez un même système pour gérer tout le cycle de vie de vos collaborateurs et l’ensemble de vos effectifs à l’échelle mondiale. Que vos collaborateurs travaillent à l’heure, qu’ils soient salariés ou prestataires, ou qu’ils travaillent à domicile comme à l’étranger, nous vous fournissons les outils dont vous avez besoin pour gérer vos effectifs.

Exemple d’un écran d’onboarding dans Rippling avec la photographie d’une collaboratrice et un texte qui indique « onboarding de Kelly Martin »
Des automatisations performantes

Automatisez les processus

Automatisez dès le départ les modifications de routine, comme celles liées à l’onboarding et à l’offboarding, ou concevez des automatisations personnalisées pour vos besoins spécifiques, sans rédiger une seule ligne de code.

Example of an automated workflow in Rippling that says If a new hire is an employee referral and their start date was greater than 90 days ago, pay bonus to the referring employee
Une conformité sans zone d’ombre

Réduisez les lacunes de conformité

Respectez les exigences de conformité au sein des 50 états et dans plus de 180 pays : Rippling signale automatiquement les risques et recommande des solutions accompagnées d’alertes qui tiennent compte de l’évolution constante des lois du travail, des exigences de formation et des règles entourant les fins de contrat.

Illustration d’une icône de bouclier avec une coche, entouré des textes suivants : «politique de gestion des congés », « pauses obligatoire », « santé et sécurité » et « règles concernant les heures supplémentaires »
Données sur demande

Prenez des décisions plus stratégiques

Rippling met à votre disposition les données clés sur les effectifs et vous permet de générer des rapports en temps réel dans les produits GCH, que cela concerne le recrutement, la gestion des performances, le suivi du temps et des présences ou encore la planification. Utilisez un système d’autorisations détaillé pour octroyer facilement des accès aux bons collaborateurs, tout en gardant le contrôle.

A screen in Rippling that says select variables for your report with a list of menu items including Employee, Payroll, Benefits, Time off, and Recruiting

Exploitez tout le potentiel de votre système GCH grâce à Rippling

Optimisez les opérations RH

Automatisez le cycle de vie des collaborateurs, de l’onboarding à l’offboarding, en passant par toutes les étapes intermédiaires.

Personnalisez les workflows

Automatisez la formation sur la conformité, personnalisez les rappels d’inscription aux avantages sociaux et bien plus encore, le tout depuis la plateforme Rippling.

Évitez les sollicitations inutiles des RH

Notre plateforme intuitive est conçue pour favoriser l’autonomie des collaborateurs et réduire la sollicitation des RH.

Simplifiez les tâches des équipes mobiles

Donnez les moyens à vos équipes de pointer, de consulter leur emploi du temps, de permuter leurs postes, de demander des congés et plus encore, le tout depuis l’application mobile.

Simplifiez la gestion des documents des collaborateurs

Conservez les documents en toute sécurité, automatisez les workflows et conservez des historiques d’audit, des lettres d’offre d’emploi jusqu’aux formulaires W4.

Évoluez sans effort à l’échelle mondiale

Gérez l’intégralité de vos effectifs, à l’échelle nationale comme internationale, depuis notre plateforme GCH unifiée.

Le seul logiciel GCH tout-en-un entièrement décloisonné

Contrairement à un logiciel GCH traditionnel, Rippling est alimenté par une source unique de vérité. Vous n’avez donc plus besoin de saisir manuellement les données, les informations sont acheminées sans interruption entre les applications, ce qui réduit considérablement les efforts administratifs et le risque d’erreur.

A graphic illustration depicting the old way, with multiple disconnected HCM and HR apps in a tangled web, next to the Rippling way, with Rippling at the center of an organized structure of apps

Explorer la suite de produits GCH complète de Rippling

Gestion RH
Avantages sociaux
Gestion des avantages sociaux
PEO
Courtage
Avantages sociaux à la carte
Intégrations 401(k)
Gestion des effectifs
Temps et présence
Planification
Congés et absences
Gestion des congés
Application mobile
Conception différente

Découvrir la plateforme qui alimente votre GCH

Alors que la plupart des logiciels prétendument tout-en-un sont constitués de systèmes acquis, avec des modules déconnectés et des données cloisonnées, Rippling développe ses produits dans une seule et même plateforme à partir d’une source unique pour gérer toutes les données professionnelles en lien avec vos collaborateurs. Cette source de données complète et flexible délivre un ensemble de fonctionnalités particulièrement performantes.

En savoir plus sur la plateforme Rippling
Icône SlackIcône Microsoft Teams
Plus de 600 intégrations avec vos applications préférées
Découvrir Rippling
Questions fréquentes
Qu’est-ce qu’un logiciel de gestion du capital humain ?

Un logiciel de gestion du capital humain (GCH) est une suite d’outils conçus pour gérer l’intégralité du cycle de vie des collaborateurs, du recrutement à la gestion de l’onboarding, de la paie, des avantages sociaux, des talents et des effectifs. Les fonctionnalités varient selon les fournisseurs, mais les plateformes GCH modernes rassemblent plusieurs fonctions clés au sein d’un même système, ce qui permet d’optimiser les processus, de respecter les exigences de conformité et de stimuler le développement de l’entreprise.

Quelle est la différence entre ERP et GCH ?

Les systèmes de planification des ressources de l’entreprise (ERP) gèrent les fonctions principales d’une entreprise, comme les finances, la chaîne d’approvisionnement et la fabrication. Un logiciel GCH se concentre tout particulièrement sur la gestion des collaborateurs : recrutement, opérations RH, gestion de la paie, rétention des talents et conformité. Certains systèmes ERP sont dotés de modules GCH, mais les meilleurs systèmes GCH offrent des fonctionnalités plus détaillées et spécialisées.

Y a-t-il une différence entre un logiciel GCH et un SIRH ?

Les termes GCH (gestion du capital humain) et SIRH (système d’information de gestion des ressources humaines) sont souvent utilisés indifféremment, alors que ces notions comportent des différences. SIRH désigne le système principal de référence des données des collaborateurs : intitulé du poste, rémunération et structure hiérarchique. Non seulement un système GCH inclut cette fonctionnalité clé, mais il va plus loin en englobant des capacités plus vastes de gestion RH, de la paie, des avantages sociaux, de la conformité, des effectifs et des talents. En d’autres termes, un logiciel GCH inclut un SIRH, ainsi que des outils supplémentaires pour aider les entreprises à gérer et développer leurs effectifs à grande échelle.

Quels sont les avantages des solutions GCH ?

Un bon logiciel GCH aide les entreprises à automatiser les tâches manuelles, à réduire les risques de conformité, à prendre de meilleures décisions et à améliorer leurs processus de gestion des avantages sociaux et des talents. En centralisant les données sur les opérations RH, la gestion de la paie et les effectifs dans un seul système, les entreprises ont la possibilité d’éliminer certaines tâches chronophages, de collecter des informations plus claires et de créer de meilleures expériences pour les collaborateurs.

Comment un logiciel GCH permet-il d’améliorer la gestion des collaborateurs ?

Les plateformes GCH simplifient et automatisent les tâches clés telles que l’onboarding, le suivi des congés payés, l’application des politiques et les examens des performances, pour permettre aux managers et aux équipes RH de se concentrer davantage sur la gestion des collaborateurs que sur les tâches administratives. Soulignons également qu’un système qui englobe les données des collaborateurs, les processus et les politiques offre aux entreprises les moyens de réagir plus rapidement, de prendre des décisions plus réfléchies et d’offrir une expérience plus cohérente dans l’ensemble.

Découvrir le logiciel GCH de Rippling en action