Automatisez les tâches fastidieuses, réduisez les risques liés à la conformité et générez des rapports personnalisés sur Rippling, leader des plateformes GCH.
En cliquant sur « Découvrir Rippling », vous acceptez que vos données soient utilisées conformément à l’Avis de confidentialité de Rippling, y compris à des fins commerciales.
Utilisez un même système pour gérer tout le cycle de vie de vos collaborateurs et l’ensemble de vos effectifs à l’échelle mondiale. Que vos collaborateurs travaillent à l’heure, qu’ils soient salariés ou prestataires, ou qu’ils travaillent à domicile comme à l’étranger, nous vous fournissons les outils dont vous avez besoin pour gérer vos effectifs.
Automatisez dès le départ les modifications de routine, comme celles liées à l’onboarding et à l’offboarding, ou concevez des automatisations personnalisées pour vos besoins spécifiques, sans rédiger une seule ligne de code.
Respectez les exigences de conformité au sein des 50 états et dans plus de 180 pays : Rippling signale automatiquement les risques et recommande des solutions accompagnées d’alertes qui tiennent compte de l’évolution constante des lois du travail, des exigences de formation et des règles entourant les fins de contrat.
Rippling met à votre disposition les données clés sur les effectifs et vous permet de générer des rapports en temps réel dans les produits GCH, que cela concerne le recrutement, la gestion des performances, le suivi du temps et des présences ou encore la planification. Utilisez un système d’autorisations détaillé pour octroyer facilement des accès aux bons collaborateurs, tout en gardant le contrôle.
Automatisez le cycle de vie des collaborateurs, de l’onboarding à l’offboarding, en passant par toutes les étapes intermédiaires.
Automatisez la formation sur la conformité, personnalisez les rappels d’inscription aux avantages sociaux et bien plus encore, le tout depuis la plateforme Rippling.
Notre plateforme intuitive est conçue pour favoriser l’autonomie des collaborateurs et réduire la sollicitation des RH.
Donnez les moyens à vos équipes de pointer, de consulter leur emploi du temps, de permuter leurs postes, de demander des congés et plus encore, le tout depuis l’application mobile.
Conservez les documents en toute sécurité, automatisez les workflows et conservez des historiques d’audit, des lettres d’offre d’emploi jusqu’aux formulaires W4.
Gérez l’intégralité de vos effectifs, à l’échelle nationale comme internationale, depuis notre plateforme GCH unifiée.
Contrairement à un logiciel GCH traditionnel, Rippling est alimenté par une source unique de vérité. Vous n’avez donc plus besoin de saisir manuellement les données, les informations sont acheminées sans interruption entre les applications, ce qui réduit considérablement les efforts administratifs et le risque d’erreur.
Alors que la plupart des logiciels prétendument tout-en-un sont constitués de systèmes acquis, avec des modules déconnectés et des données cloisonnées, Rippling développe ses produits dans une seule et même plateforme à partir d’une source unique pour gérer toutes les données professionnelles en lien avec vos collaborateurs. Cette source de données complète et flexible délivre un ensemble de fonctionnalités particulièrement performantes.
Un logiciel de gestion du capital humain (GCH) est une suite d’outils conçus pour gérer l’intégralité du cycle de vie des collaborateurs, du recrutement à la gestion de l’onboarding, de la paie, des avantages sociaux, des talents et des effectifs. Les fonctionnalités varient selon les fournisseurs, mais les plateformes GCH modernes rassemblent plusieurs fonctions clés au sein d’un même système, ce qui permet d’optimiser les processus, de respecter les exigences de conformité et de stimuler le développement de l’entreprise.
Les systèmes de planification des ressources de l’entreprise (ERP) gèrent les fonctions principales d’une entreprise, comme les finances, la chaîne d’approvisionnement et la fabrication. Un logiciel GCH se concentre tout particulièrement sur la gestion des collaborateurs : recrutement, opérations RH, gestion de la paie, rétention des talents et conformité. Certains systèmes ERP sont dotés de modules GCH, mais les meilleurs systèmes GCH offrent des fonctionnalités plus détaillées et spécialisées.
Les termes GCH (gestion du capital humain) et SIRH (système d’information de gestion des ressources humaines) sont souvent utilisés indifféremment, alors que ces notions comportent des différences. SIRH désigne le système principal de référence des données des collaborateurs : intitulé du poste, rémunération et structure hiérarchique. Non seulement un système GCH inclut cette fonctionnalité clé, mais il va plus loin en englobant des capacités plus vastes de gestion RH, de la paie, des avantages sociaux, de la conformité, des effectifs et des talents. En d’autres termes, un logiciel GCH inclut un SIRH, ainsi que des outils supplémentaires pour aider les entreprises à gérer et développer leurs effectifs à grande échelle.
Un bon logiciel GCH aide les entreprises à automatiser les tâches manuelles, à réduire les risques de conformité, à prendre de meilleures décisions et à améliorer leurs processus de gestion des avantages sociaux et des talents. En centralisant les données sur les opérations RH, la gestion de la paie et les effectifs dans un seul système, les entreprises ont la possibilité d’éliminer certaines tâches chronophages, de collecter des informations plus claires et de créer de meilleures expériences pour les collaborateurs.
Les plateformes GCH simplifient et automatisent les tâches clés telles que l’onboarding, le suivi des congés payés, l’application des politiques et les examens des performances, pour permettre aux managers et aux équipes RH de se concentrer davantage sur la gestion des collaborateurs que sur les tâches administratives. Soulignons également qu’un système qui englobe les données des collaborateurs, les processus et les politiques offre aux entreprises les moyens de réagir plus rapidement, de prendre des décisions plus réfléchies et d’offrir une expérience plus cohérente dans l’ensemble.