Le guide complet des avantages sociaux en Irlande

Nous examinerons ici tout ce que vous devez savoir pour offrir des régimes d'avantages sociaux qui répondent aux exigences minimales pour vos employés en Irlande et pour aller plus loin.

Où puis-je obtenir des devis pour des avantages sociaux en Irlande ?

Rippling travaille en partenariat avec des courtiers et des compagnies d'assurance du monde entier pour permettre à vos employés irlandais d'accéder à des avantages sociaux importants à des prix abordables, notamment l'assurance maladie et les plans d'épargne-retraite, etc.

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Quels sont les avantages obligatoires en Irlande ?

Le droit du travail irlandais confère aux salariés une série de protections et de droits au travail, y compris le droit à un ensemble d'avantages sociaux. Ce corpus législatif complexe se compose de nombreuses lois et ordonnances qui continuent d'être amendées et modifiées. Il est donc non seulement important de comprendre quelles sont vos responsabilités, mais il est également crucial de vous assurer que vous restez au courant des changements apportés à ces documents vivants. Si vous embauchez un salarié irlandais et que vous ne lui offrez pas les avantages sociaux obligatoires, vous vous exposez à des répercussions juridiques.

Les avantages sociaux que le gouvernement irlandais exige des employeurs sont des minima légaux. De nombreuses entreprises choisissent d'ajouter leurs propres avantages aux packages qu'elles proposent lorsqu'elles recrutent des employés en Irlande, afin de se rendre plus compétitives et d'accroître la satisfaction de l'équipe. Seuls les employés à temps plein ont droit à des avantages sociaux. Les prestataires indépendants, qu'ils soient citoyens irlandais ou ressortissants étrangers, ne sont pas couverts par les lois sur les avantages sociaux.

Régimes de pension/contributions à la retraite

Bien que vous ne soyez pas légalement obligé d'inclure un régime de retraite fourni par l'employeur dans un ensemble d'avantages sociaux, si votre entreprise n'en propose pas, vous êtes tenu de donner aux salariés l'accès à au moins un compte d'épargne-retraite personnel (PRSA) standard. Les employeurs sont autorisés à contribuer aux PRSA, mais ils n'y sont pas obligés.

En outre, la loi irlandaise exige que les employeurs fassent savoir à leurs salariés, par écrit, le montant mensuel de leur PRSA. Vous devez également déduire le montant demandé par le salarié de son salaire, sans frais supplémentaires.

Les salariés irlandais sont normalement autorisés à commencer à retirer de l'argent de leur régime de retraite personnel lorsqu'ils atteignent l'âge de 60 ans. Dans certains cas, par exemple lorsqu'ils sont couverts par un régime de retraite professionnel, les gens peuvent opter pour une retraite anticipée, mais ils doivent avoir au moins 50 ans.

L'assurance indemnisation des travailleurs

En Irlande, la plupart des entreprises sont tenues de souscrire une police d'assurance contre les accidents du travail et de couvrir les pertes de salaire et les frais médicaux encourus si un employé se blesse au travail ou développe une maladie dans le cadre de son travail. Bien qu'il s'agisse d'une prestation coûteuse pour un employeur, elle est également nécessaire pour protéger votre entreprise contre les poursuites judiciaires.

Les congés maladie payés

Alors que dans le passé, les employeurs irlandais n'étaient pas tenus d'accorder des congés de maladie rémunérés, un nouveau droit est entré en vigueur à partir de 2023. Désormais, dans le cadre du nouveau régime de Statutory Sick Pay (SSP), les salariés ont droit à trois jours de maladie payés par an et à 70 % de leur salaire pour ces jours, jusqu'à un maximum de 110 euros par jour.

Les modifications de la loi sur le SSP se poursuivront de 2023 à 2026, il est donc essentiel de se tenir au courant de ce qui se passe. Chaque année, le nombre de jours de maladie auxquels les salariés ont droit augmentera : en 2024, il passera à cinq jours ; en 2025, il passera à sept jours. Enfin, en 2026, il atteindra 10 jours.

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Le congé parental

Les employeurs sont légalement tenus d'offrir aux salariés qui donnent naissance ou adoptent des enfants un congé de sept semaines, qui peut être pris à tout moment au cours des deux premières années de la vie de l'enfant ou après qu'il a été placé dans le foyer du travailleur. Les employés doivent informer leur lieu de travail des dates auxquelles ils ont l'intention de prendre leur congé de paternité ou de maternité six semaines à l'avance.

En tant qu'employeur, vous n'avez pas à rémunérer vos employés pendant leur congé parental : le gouvernement irlandais leur verse une indemnité dans le cadre du programme Parent's Benefit. Certaines entreprises choisissent de rémunérer les parents à titre de prestation complémentaire. Il est également important de noter que les mères et les pères sont couverts par les lois sur le congé parental.

Le congé annuel payé

La loi sur l'aménagement du temps de travail accorde à tous les salariés 20 jours de congé annuel payé par an. Ce nombre n'inclut pas les jours fériés dont bénéficient les employés.

Rippling rend la gestion du temps de congé et des absences de vos employés internationaux simple.

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Les jours fériés

Les jours fériés sont l'équivalent irlandais des jours fériés fédéraux auxquels les employés ont droit aux États-Unis. Il y a dix jours fériés, dont un nouveau qui a été ajouté en 2023 ; ce sont tous des jours fériés payés.

Vous trouverez ci-dessous une liste des jours fériés en République d'Irlande et les dates auxquelles ils tombent.

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Quels avantages sociaux sont optionnels en Irlande ?

Outre les obligations légales, de nombreux employeurs choisissent également d'élargir leur offre de prestations et de proposer des plans et des avantages sociaux supplémentaires afin de se démarquer de la concurrence et d'attirer et de conserver les bons talents. Nous examinerons ci-dessous quelques avantages supplémentaires couramment offerts par les employeurs lorsqu'ils recrutent des salariés en République d'Irlande.

Assurance santé privée

Si chaque citoyen irlandais a droit aux soins de santé publics financés par l'État, soit gratuitement, soit pour une somme modique, de nombreux employeurs proposent des régimes d'assurance maladie privés dans le cadre de leurs avantages sociaux. Un régime privé d'assurance maladie élargit l'accès des salariés aux soins de santé et couvre généralement des prestations telles qu'un séjour à l'hôpital et des services d'hospitalisation auprès d'un prestataire de soins de santé privé. Il offre également aux employés le privilège de choisir le prestataire qu'ils souhaitent consulter, ce qui n'est pas possible dans le cadre du régime public d'assurance maladie.

Les plans d'assurance-vie

Outre les soins de santé, de nombreux employeurs proposent des régimes d'assurance-vie collective. Également appelés régimes de décès en tant que service, ces régimes diffèrent de l'assurance vie en ce sens qu'ils sont à durée indéterminée, plutôt qu'en vigueur pour une durée déterminée. Les employeurs qui choisissent d'offrir cette prestation paient la prime pour les employés ; au décès du travailleur, une somme forfaitaire est versée à ses bénéficiaires, à condition qu'ils soient toujours employés par l'entreprise.

La protection du revenu

Ce type d'assurance prévoit le versement d'un revenu mensuel aux salariés qui ne peuvent pas travailler en raison d'une maladie ou d'un accident. Il s'agit d'une prestation précieuse pour les salariés qui ont des personnes à charge, car elle peut les aider à maintenir leur sécurité financière pendant une période difficile.

Les congés payés supplémentaires

De nombreux employeurs offrent des congés payés au-delà du minimum légal en vigueur en Irlande, généralement de quatre à huit jours supplémentaires. Offrir aux employés des jours supplémentaires ou un moyen d'en acheter au-delà des généreuses dispositions irlandaises en matière de congés annuels est un excellent moyen de s'assurer que votre entreprise se démarque de la concurrence.

Programme d'aide aux employés (PAE)

Un PAE est un service de conseil confidentiel mis à la disposition des employés. Il peut s'agir d'une ressource précieuse pour les employés qui sont confrontés à des difficultés personnelles ou professionnelles.

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Comment embaucher des salariés en Irlande et leur offrir des avantages sociaux abordables en quelques minutes, avec Rippling

Gérer une main-d'œuvre internationale n'est pas chose aisée. Les entreprises internationales peuvent avoir du mal à maintenir leurs avantages sociaux en conformité, sans parler de la gestion des lettres d'offre, de l'équipement, de la paie et de tout ce dont les employés et les sous-traitants internationaux ont besoin.

C'est pourquoi, si vous souhaitez embaucher des salariés, des sous-traitants ou des travailleurs à distance en Irlande, il vous faut Rippling. Rippling facilite l'embauche, la gestion et le paiement des employés et des sous-traitants dans le monde entier, grâce à un système unique qui vous aide à respecter les lois et réglementations locales en matière d'emploi.

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L'EPS de Rippling est construite sur nos propres voies de paie natives, ce qui signifie que lorsque vient le temps de rapatrier les RH, vous pouvez passer de notre EPS à Global Payroll par le biais de vos propres entités, en quelques minutes.