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Logiciel de gestion des performances
Optimisez les performances de vos équipes en toute simplicité
Développez et fidélisez des équipes performantes grâce à la seule plateforme IA unifiée pour les cycles d'évaluation, les calibrations, la rémunération et bien plus encore.
Noté 4,8/5 sur G2 pour la gestion des performances
Noté 4,9/5 sur Capterra pour la gestion des performances
Noté 9,1/10 sur TrustRadius pour la gestion des performances
Tous les outils dont vous avez besoin pour développer vos talents
Cycles d’évaluation des performances
Rationalisez les évaluations en unifiant la gestion des RH et des performances
Lancement en quelques minutes et non semaines
Vous pouvez facilement démarrer des évaluations, personnaliser vos questions et programmer automatiquement des entretiens dès qu’un jalon est franchi, sur la base des attributs du collaborateur saisis dans Rippling et mis à jour en temps réel.
Clôture de cycles en quelques clics seulement
Rippling met automatiquement à jour les profils sur la base des nouvelles informations, telles que le poste, le niveau et le service, et synchronise les modifications apportées à la rémunération avec la gestion de la paie dès la fin du cycle.
Étalonnages et rémunération
Effectuez des étalonnages et gérez la rémunération sans feuilles de calcul
Effectuez facilement l’étalonnage directement depuis le cycle d’évaluation
Étalonnez les notations grâce à des grilles 9-box avec fonction glisser-déposer et des feuilles de travail personnalisables. Plus besoin de créer manuellement des feuilles de calcul et des présentations.
Ne laissez pas la place au hasard dans les décisions de rémunération
Rippling suggère automatiquement des recommandations de rémunération d’après vos politiques et le contexte clé, comme le coefficient de comparaison, les données d’étalonnage et l’ancienneté.
Favorisez la réussite de vos collaborateurs grâce à une plateforme unifiée
Vous pouvez rationaliser les entretiens individuels, recueillir les retours et suivre les objectifs directement dans Rippling.
Entretiens 1:1
Améliorez l’efficacité de vos entretiens individuels
Documentez les entretiens, suivez les points d’action et favorisez la responsabilité parmi les collaborateurs.
Retour
Instaurez une approche de retour continu pour améliorer les entretiens
Donnez et sollicitez des retours dans Rippling ou Slack, puis utilisez-les au moment des évaluations.
Objectifs
Reliez les objectifs des collaborateurs aux résultats réels de l’entreprise
Fixez, suivez et partagez des objectifs à l’échelle de l’entreprise et obtenez des informations sur les progrès des collaborateurs dans le cadre des évaluations des performances.
Obtenez des réponses immédiates à vos questions les plus pointues sur la performance
Utilisez Rippling IA pour extraire des informations clés comme les écarts de rémunération, comparer l’efficacité des managers, suivre les tendances de mobilité interne entre les services et bien plus.
Calculez et analysez les ratios compa pour chaque poste
Identifiez les meilleurs gestionnaires et copiez leur stratégie
Suivez la mobilité interne grâce aux tendances de promotion
« De toute ma carrière, je n’ai jamais vu un logiciel qui simplifie autant la gestion des performances. L’outil proposé par Rippling et la personnalisation que l’on peut en faire sont tout simplement incroyables. »
Laura Downey
Responsable des RH chez LightForce Orthodontics
« Lors de la création de demandes d’ouverture de poste, de stratégies d’entretien, de plans d’onboarding et de sondages sur l’engagement à 30, 60 et 90 jours, le fait que l’on puisse tout gérer dans le système Rippling permet d’obtenir encore plus facilement l’adhésion des collaborateurs. »
Taylor Baisey
Responsable du personnel et des talents chez Forterra
« De toute ma carrière de professionnel des RH, je n’ai jamais connu une telle amélioration des évaluations des performances. »
Bradley Steinbach
Responsable du personnel et de la culture chez AssuranceLab
Une plateforme unifiée de l’embauche à l’optimisation des performances
Ressources de gestion des performances
Améliorez l’efficacité des équipes grâce à Rippling Gestion des performances | Rippling
Questions fréquentes
Comment fonctionne un logiciel de gestion des performances ?
Un logiciel de gestion des performances aide les entreprises à suivre, évaluer et améliorer les performances des collaborateurs grâce à des outils tels que les évaluations, les retours et le suivi des objectifs.
Il centralise et automatise les principaux processus de gestion des performances, notamment :
- Exécution de cycles d’évaluation structurés
- Recueil en continu de retours à 360 degrés
- Suivi des objectifs et des résultats clés des collaborateurs (OKR)
- Analyses des performances en temps réel
- Documentation des réunions 1:1, du coaching et des points d’action
Rippling va encore plus loin en combinant des systèmes de gestion des performances, SIRH et de gestion de la paie dans une seule plateforme. Cela signifie que les informations clés sur les performances sont toujours à jour, reliées aux résultats réels de l’entreprise et immédiatement exploitables, sans avoir à passer d’un système à l’autre.
Quelles sont les fonctionnalités indispensables d’un logiciel de gestion des performances ?
Un logiciel de gestion des performances doit inclure des outils de retour, d’évaluation, de suivi des objectifs et d’analytique. Voici quelques fonctionnalités clés :
- Retours et coaching continus
- Retour à 360 degrés sur les performances
- Évaluations continues et périodiques des performances
- Outils d’étalonnage tels que les grilles 9-box
- Gestion des objectifs et résultats clés (OKR)
- Analytique et reporting sur les performances
- Notes et suivi des réunions 1:1
- Reconnaissance et appréciation des collaborateurs
En proposant toutes ces fonctionnalités dans une seule plateforme, Rippling réduit le travail manuel et favorise la cohérence des données de performance.
Quelle est la différence entre les évaluations continues et les évaluations périodiques ?
Les évaluations périodiques des performances sont des entretiens formels planifiés à intervalles réguliers, par exemple une fois par an ou une fois par trimestre, pour évaluer les performances sur la période passée. Les évaluations continues des performances sont plus vastes et incluent un retour continu, un suivi des objectifs et des entretiens réguliers au cours de l’année. Rippling combine ces deux approches afin que les entreprises puissent effectuer des cycles d’évaluation structurés tout en suivant continuellement les performances dans un seul système.
En quoi les retours à 360 degrés améliorent-ils les performances des collaborateurs ?
Les retours à 360 degrés améliorent les performances en sollicitant l’avis de plusieurs personnes, telles que managers, collègues et subordonnés directs, au lieu de s’en remettre à un seul évaluateur. Cela permet d’avoir une vue plus complète et équilibrée des performances du collaborateur et d’identifier plus facilement là où il excelle et là il peut encore progresser. Avec Rippling, vous pouvez facilement obtenir une vue globale des performances en combinant les données de performance avec les données sur les collaborateurs et d’autres informations contextuelles telles que les notes des entretiens individuels et les objectifs.
Comment un logiciel de gestion des performances améliore-t-il l’engagement collaborateur ?
Un logiciel de gestion des performances améliore l’engagement collaborateur en fournissant des retours réguliers, des objectifs clairs et une reconnaissance de ce qui est accompli.
Les principaux moteurs d’engagement incluent :
- Retours et coaching continus
- Suivi transparent des objectifs
- Reconnaissance et appréciation des collaborateurs
Rippling soutient l’engagement en combinant la gestion des performances avec les données et workflows liés aux collaborateurs, ce qui simplifie la reconnaissance des accomplissements, le suivi des progrès et l’alignement des collaborateurs sur les objectifs de l’entreprise.
Comment un logiciel de gestion des performances améliore-t-il la prise de décision ?
Un logiciel de gestion des performances aide les entreprises à prendre de meilleures décisions en extrayant des informations claires et utiles sur les performances des collaborateurs, les progrès dans l’atteinte des objectifs et l’engagement. Les managers peuvent utiliser l’analytique des performances pour identifier les collaborateurs les plus performants ainsi que les lacunes, et éclairer leurs décisions en matière de promotion, de rémunération et de développement. La force de Rippling est de combiner dans un même système les données de performance, les données RH, les données de gestion de la paie et les dossiers des collaborateurs. Les dirigeants ont ainsi une vision plus complète et précise de leur effectif ; ils n’ont plus à faire de suppositions et peuvent prendre des décisions sur la base de données concrètes et actuelles.
Qu’est-ce qui distingue Rippling des autres logiciels de gestion des performances ?
Ce qui différencie la gestion des performances de Rippling est qu’il ne s’agit pas d’un outil isolé, mais d’un outil intégré à une plateforme unifiée de données sur les collaborateurs.
La plupart des logiciels de gestion des performances :
- Fonctionnent en dehors des systèmes de gestion des RH et de la paie
- Nécessitent une synchronisation manuelle des données
- Reposent sur des données collaborateur souvent obsolètes et incohérentes
Rippling élimine ces problèmes en connectant nativement la gestion des performances à la gestion des RH, à la gestion de la paie et à d’autres systèmes d’entreprise dans une seule plateforme.
Voici les facteurs de différenciation clés :
- Source de vérité unique pour les données des collaborateurs
- Synchronisation en temps réel entre les données de performance, RH et de gestion de la paie
- Workflows automatisés sur la base d’événements liés aux collaborateurs
- Évaluations des performances directement reliées à la rémunération et aux résultats de l’entreprise
Contrairement aux solutions isolées, Rippling permet aux entreprises d’effectuer des évaluations de performance, de gérer la rémunération et d’analyser les données du personnel depuis un seul et même endroit, ce qui réduit la complexité et améliore la prise de décision.