Les 10 MEILLEURES services de société de portage (EOR) [2025]

Lorsque votre entreprise souhaite s’étendre sur de nouveaux marchés à l’international, un service de société de portage (EOR) vous permet d’être opérationnel rapidement dans un nouveau pays. Ces services sont particulièrement populaires en France.

Une société de portage salarial agit en tant qu’employeur légal de vos nouvelles recrues dans un pays donné. Grâce à une société de portage, vous pouvez embaucher et collaborer avec des salariés à l’étranger sans avoir à créer votre propre entité juridique locale, tout en vous assurant de rester conforme aux réglementations fiscales et au droit du travail locaux. Tout ce qu’il vous reste à faire, avant de procéder à votre première embauche internationale, est de choisir le bon prestataire EOR pour votre entreprise.

Mais c’est plus facile à dire qu’à faire. Les entreprises disposent d’un grand choix en matière d’EOR internationaux, d’où l’intérêt de ce guide. Vous trouverez ci-dessous les caractéristiques, tarifs, avantages et inconvénients des 10 meilleurs services de société de portage salarial actuellement disponibles sur le marché. Vous serez ainsi prêt à choisir le meilleur EOR pour votre entreprise, afin de vous concentrer sur ce que vous faites le mieux

Qu'est-ce qu'une société de portage salarial ?

Une société de portage salarial permet aux entreprises de se développer à l’international sans avoir besoin de créer une entité locale dans chaque nouveau pays. La société de portage salarial agit en tant qu’employeur officiel, embauchant de nouveaux employés au nom d’une autre entreprise, ce qui aide à réduire les risques liés à la conformité lors de l’expansion vers de nouveaux marchés. De plus, l'entreprise de portage agit comme employeur officiel, offrant des services de gestion des formalités administratives et de sécurité financière pour le paiement des salaires.

En plus d’aider votre entreprise à rester conforme aux lois fiscales et du travail, la société de portage salarial assume des responsabilités administratives et RH telles que l’intégration (onboarding), la gestion de la paie, l’administration des avantages sociaux et la gestion des départs. Avec une entreprise d’EOR, vous gardez le contrôle sur les opérations quotidiennes sans avoir à gérer le stress supplémentaire de la conformité RH à l’échelle internationale, tout en offrant des avantages sociaux aux salariés portés.

3 avantages d’utiliser des sociétés de portage salarial (EOR)

Avant tout, examinons certains des principaux avantages à utiliser les sociétés de portage salarial pour vos besoins en matière d’emploi international :

1. Expansion internationale simplifiée

Vous avez identifié un nouveau marché prometteur pour votre produit ou service ? Vous souhaitez embaucher un candidat basé dans un pays étranger où vous n’avez pas encore de présence commerciale ? Faire appel à une société de portage salarial vous permet de démarrer rapidement sans passer par le processus long et coûteux de création d’une filiale à l’étranger.

Imaginez une startup américaine spécialisée dans les logiciels souhaitant recruter un responsable commercial à Singapour. Enregistrer une entité juridique à Singapour prendrait plusieurs mois et pourrait coûter des milliers de dollars en frais juridiques et administratifs. Vous devriez aussi naviguer parmi des règles inconnues en matière de création d’entreprise, de fiscalité et de réglementation du travail. Lors de l'établissement d'une mission entre le consultant et l'entreprise cliente, il est crucial de formaliser les modalités et de bénéficier du suivi offert par les sociétés de portage.

Alternativement, vous pouvez solliciter une société de portage salarial déjà établie à Singapour. Celle-ci embauchera le responsable commercial en votre nom, fournira un contrat conforme aux lois locales et prendra en charge la paie dès le premier jour. Ainsi, vous accélérez le recrutement et vous concentrez sur l’intégration rapide de votre nouveau collaborateur plutôt que sur les démarches administratives complexes.

2. Conformité avec les lois locales du travail

Les lois et réglementations du travail varient considérablement d’un pays à l’autre. Classer les travailleurs, structurer la rémunération et les avantages sociaux, ou encore gérer la collecte des taxes sur la paie peut représenter un véritable casse-tête pour les employeurs internationaux.

Un partenaire de portage expérimenté assume ces responsabilités en tant qu’employeur légal. Il veille à ce que les contrats de travail et les manuels internes soient conformes aux exigences locales. Ces services permettent également d'accéder à la sécurité sociale, offrant ainsi une protection sociale complète aux travailleurs. Il surveille également les changements législatifs dans chaque pays afin de garantir que vos pratiques RH restent conformes aux normes exigées. Enfin, il prend en charge la gestion des éventuelles réclamations ou audits liés à l’emploi.

3. Simplification des opérations RH

La gestion des ressources humaines et de la paie à l’échelle internationale implique énormément de tâches manuelles et de complexité pour les équipes RH. Vous devez gérer des prestataires locaux différents, comprendre des cadres juridiques méconnus, et gérer une logistique complexe de mouvements financiers. Cette charge administrative augmente encore lorsque vous vous développez sur de nouveaux marchés internationaux.

En collaborant avec une plateforme d’EOR globale, vous centralisez et simplifiez vos opérations RH. Vous bénéficiez d’une solution conforme pour intégrer des salariés, gérer la paie et administrer les avantages sociaux sur chaque nouveau marché international. Les frais de gestion peuvent varier en fonction des services offerts, il est donc crucial de bien comprendre ces coûts pour une transparence totale.

Comment choisir la bonne société de portage salarial (EOR) ?

Face au nombre croissant de plateformes EOR qui cherchent à obtenir votre activité internationale, comment faire le tri pour sélectionner le prestataire idéal ?

Voici cinq critères clés à prendre en compte :

1. Couverture géographique et localisation

Avant tout, vérifiez qu’une société d’EOR peut légalement embaucher des travailleurs dans les marchés internationaux que vous ciblez. Certains prestataires EOR ont une couverture plus étendue que d’autres. Alors que la plupart des acteurs majeurs couvrent des marchés d’expansion courants comme le Canada ou l’Europe occidentale, leur présence sur les marchés émergents peut être plus irrégulière.

Même si une société de portage salarial opère dans un pays spécifique, la qualité des services peut varier. Vérifiez si le fournisseur dispose de ses propres entités locales et équipes RH sur place. S'il dépend de partenariats tiers pour desservir un marché, cela peut entraîner des incohérences et des lacunes de communication.

La localisation est également essentielle pour offrir une excellente expérience aux employés. La société d’EOR peut-il fournir des contrats de travail, des avantages sociaux et une assistance RH dans les langues locales ? Les cycles et calendriers de paie sont-ils alignés sur les normes et jours fériés locaux ? Plus le service d’EOR est adapté à chaque marché, plus l’intégration de vos équipes internationales sera harmonieuse.

2. Avantages sociaux et bien-être des employés

Les avantages sociaux représentent un levier majeur pour attirer et retenir les meilleurs talents internationaux. Cependant, la mise en place et la gestion des avantages sociaux dans différents pays peuvent représenter un obstacle pour des équipes RH réduites. Un partenaire d’EOR efficace doit pouvoir alléger cette charge.

Privilégiez une société de portage salarial capable d’offrir des packages d’avantages sociaux robustes, compétitifs au niveau local et adaptés aux attentes des employés sur chaque marché. Cela peut inclure des assurances santé complémentaires, des plans d’épargne retraite, des allocations de bien-être, et plus encore.

Lors de l’évaluation des offres d’avantages de chaque société d’EOR, soyez précis. Les avantages sont-ils intégrés à la plateforme d’EOR pour permettre des déductions automatiques et une adhésion facilitée ? Quelle est l’étendue de la couverture ? Les membres de la famille sont-ils éligibles ? Les meilleurs acteurs d’EOR proposent des avantages sociaux attractifs pour attirer et fidéliser les talents internationaux.

3. Évolutivité et flexibilité pour accompagner votre croissance

Choisir une société de portages salarial ne doit pas seulement répondre aux besoins actuels de votre entreprise, mais aussi permettre une croissance internationale future. Le prestataire que vous choisissez aujourd’hui doit pouvoir évoluer et s’adapter à mesure que vous vous développez sur de nouveaux marchés.

Considérez votre stratégie d’expansion internationale à long terme. Si vous envisagez de vous étendre dans un pays moins courant, la société pourra-t-elle vous permettre d’entrer rapidement sur ce marché ? A-t-elle l’expérience d’accompagner ses clients dans de nouvelles implantations au fur et à mesure que les opportunités apparaissent ?

Anticipez également le moment où vous souhaiterez passer d’un arrangement EOR à la création de vos propres entités dans certains marchés clés. Cette transition devient souvent nécessaire lorsque vos effectifs dans un pays augmentent. À une certaine échelle, le coût par employé d’un EOR peut dépasser celui de maintenir sa propre entité juridique. De plus, disposer d’une entité propre permet davantage de contrôle sur vos opérations et pratiques RH locales.

4. Transparence des coûts et tarifs

Les services d’EOR peuvent parfois sembler opaques en matière de frais. Entre les frais d’installation, les coûts par employé et divers frais supplémentaires, il peut être difficile de prévoir précisément vos dépenses, sans parler d’établir un budget fiable.

Les sociétés de portage salarial les plus réputées sont transparentes sur leurs structures tarifaires et ne facturent pas à outrance leurs clients pour des coûts standards. Lorsque vous comparez des prestataires, vérifiez précisément quels services et fonctionnalités sont inclus dans le tarif mensuel. Devez-vous prévoir des frais supplémentaires pour les transactions courantes comme le traitement de la paie ou l’émission des lettres d’offre ?

Évaluez également le coût total de l’emploi au-delà des frais de service d’EOR. Un prestataire peut afficher des tarifs très attractifs tout en négligeant d’inclure correctement les coûts obligatoires comme les cotisations sociales et taxes sur la paie employeur. Cela pourrait entraîner une mauvaise surprise lorsque vous intensifierez vos recrutements.

5. Intégration avec vos systèmes RH existants

Pour la plupart des entreprises internationales, une plateforme EOR ne sera pas l’unique outil technologique RH. Vous utilisez probablement déjà des systèmes pour des fonctions clés telles que la gestion du capital humain (HCM), le suivi des candidatures (ATS) ou la gestion du temps et des présences. Les systèmes RH peuvent également aider à trouver des missions pour vos consultants, en facilitant la recherche de nouveaux projets. Votre service EOR doit pouvoir s’intégrer facilement avec ces outils pour gérer efficacement l’ensemble de vos équipes.

Lors de l’évaluation des prestataires EOR, choisissez-en un offrant des intégrations natives avec vos plateformes RH existantes les plus importantes. Cela évitera à votre équipe des heures de saisie manuelle de données et de réconciliation entre systèmes. Imaginez pouvoir synchroniser facilement les données des employés internationaux de votre EOR vers votre HCM pour disposer d’un reporting unifié et d’analyses globales. Ou encore déclencher facilement des vérifications d’antécédents ou la commande de matériel informatique pour vos embauches internationales directement depuis votre ATS.

Quelles sont les 10 meilleures sociétés de portage salarial ?

Chaque service de société de portage offre quelque chose de différent. Voici tous les détails dont vous avez besoin pour choisir parmi les 10 meilleures sociétés de portage en 2025.

1. Rippling

Rippling est plus qu'une société de portage — C'est un EOR qui propose également des solutions globales pour les ressources humaines, la finance et l’informatique, le tout dans un même endroit. Mais pour les besoins de ce guide, nous nous en tiendrons à la société de portage Rippling, et nous expliquerons pourquoi elle a été classée comme le service de société de portage numéro 1 en 2023.

Le logiciel Rippling de société de portage vous permet d'embaucher partout dans le monde en agissant comme l'employeur légal de vos nouvelles recrues — vous n'avez donc pas besoin de créer votre propre entité légale dans chaque pays où vous exercez vos activités.

Rippling fournit des avantages sociaux, garantit la conformité et gère les événements liés aux employés tels que les congés, les promotions et les licenciements. Rippling peut également offrir une visibilité en temps réel sur le salaire net et les impôts, ainsi qu'un contrôle total sur le traitement de la paie.

Le meilleur dans tout ça ? La société de portage Rippling est intégrée à notre SIRH natif, donc lorsque vous êtes prêt à vous développer et à créer votre propre entité locale, le transfert de vos collaborateurs à votre propre entité ne prend que quelques minutes.

Date de collecte : 14/03/2024

Fonctionnalités clés

• Intégrer des employés internationaux et des travailleurs indépendants en 90 secondes.

• Payer vos collaborateurs dans leur devise locale en quelques minutes, sans attendre les transferts ou les conversions.

• Déclarer et payer automatiquement les taxes à l'échelle mondiale.

• Rationaliser et synchroniser toutes vos données RH avec la paie, y compris les heures, les congés, les déductions et bien plus encore.

• Utiliser une seule intégration GL pour les dépenses mondiales, économisant des heures de travail de rapprochement comptable chaque mois grâce aux données de paie et de dépenses automatiquement classées et synchronisées avec votre grand livre.

• Déléguer en toute sécurité les tâches de paie — définissez précisément quels rôles ont accès aux données de paie et aux privilèges administratifs — depuis l'approbation des heures travaillées jusqu'à l'exécution des versements.

• Automatiser presque tous les processus de paie à l'international avec des flux de travail personnalisés pour informer les personnes des changements importants et des tâches administratives automatisées — comme déclencher un rappel pour verser une prime.

• Concevoir des politiques mondiales et spécifiques à chaque pays pour les avantages sociaux des employés, les congés et bien plus encore.

• Distribuez des rôles à tout le monde, partout.

• Automatisez votre travail de conformité à l'échelle mondiale, y compris l'application du salaire minimum, la gestion des heures supplémentaires, la gestion des congés et la formation à la conformité internationale.

• Regroupez toutes les données de vos employés à travers le monde en un seul endroit.

• Gérez les ressources humaines, l'informatique et la finance dans un système unifié pour l'emploi à l'international.

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Date de collecte : 14/03/2024

2. Papaya Global

Papaya Global est une société de portage qui convient mieux aux grandes entreprises qu'aux petites (ou aux startups autofinancées), en grande partie en raison de son coût élevé.

Papaya Global propose des services de société de portage dans plus de 160 pays à travers le monde, et offre des outils pour le recrutement, l'intégration, la gestion des collaborateurs, les paiements en devises multiples et l'administration des avantages sociaux. Papaya Global peut gérer les services RH et la paie pour l'ensemble de votre entreprise, y compris pour les employés et les travailleurs indépendants.

Date de collecte : 14/03/2024

Fonctionnalités clés

• Gestion des collaborateurs dans plus de 160 pays

• Paie automatisée

• Paiements internationaux rapides et simples (en devise locale ou en crypto)

• Intégrations avec les logiciels de SIRH, de gestion des dépenses, de temps et de présence, ERP, et de comptabilité

• Représentant dédié à la réussite client

Tarification

À partir de 599 $ par mois et par employé

Date de collecte : 14/03/2024

3. Deel

Deel est une entreprise établie dans le secteur des sociétés de portage.

Deel peut être utilisé pour embaucher des employés et des prestataires dans 150 pays sans créer d'entité locale, permettant ainsi aux entreprises de croître rapidement tout en étendant leur présence mondiale.

Date de collecte : 14/03/2024

Fonctionnalités clés

• Entités légales dans plus de 100 pays différents

• Gestion de l'intégration et de la sortie des travailleurs

• Gestion des applications

• Gestion de la conformité

• Paie simplifiée

• Intégrations avec d'autres plateformes RH

Fonctionnalités manquantes

• La localisation des documents est limitée (par exemple, Deel ne peut pas générer de factures dans d'autres langues que l'anglais)

Tarification

À partir de 49 $ pour embaucher des prestataires ou 599 $ pour embaucher des employés

Date de collecte : 14/03/2024

4. Remote

Remote est un prestataire de services de société de portage spécialement conçu pour les équipes à distance et les employeurs de travailleurs à distance. Il propose une plateforme moderne avec des fonctionnalités RH, de paie et d'avantages sociaux pour les employés à distance.

L'un des plus grands atouts que Remote possède par rapport à de nombreuses autres plateformes mondiales de société de portage est qu’il possède entièrement toutes les entités juridiques dans les pays qu’il couvre. Cela permet aux clients et aux employés de travailler directement avec Remote, plutôt que de dépendre de tiers pour l'embauche et la gestion des collaborateurs.

Date de collecte : 14/03/2024

Fonctionnalités clés

• Paie avec prise en charge de plus de 100 devises dans 179 pays sans frais d'échange

• Gestion des avantages sociaux pour l'assurance santé, les allocations, les indemnités, les options d'achat d'actions et les avantages exceptionnels tels que les primes de déménagement

• Protection de la propriété intellectuelle en béton dans tous les pays qu'ils couvrent

• Services de société de portage gratuits pour tous les réfugiés employés par votre entreprise

• Outils d’intégration et de gestion en libre-service

Fonctionnalités manquantes

• Flexibilité des délais de traitement des paies

• Support dédié pour les plans non-entreprises

Tarification

À partir de 599 $ par mois et par employé

Date de collecte : 14/03/2024

5. Panther

Panther a commencé comme une plateforme de paiement pour les prestataires à travers le monde et s'est développée pour devenir un fournisseur de société de portage pour les équipes internationales.

De la gestion de la paie à l'octroi d'avantages sociaux en passant par le respect des lois locales sur l'emploi — où que vous recrutiez vos talents à l'international — Panther s'engage à offrir une plateforme tout-en-un pour le recrutement mondial.

Mais en tant que nouvel acteur dans le domaine, Panther est bien moins riche en fonctionnalités que certaines autres options disponibles — et il peut être difficile de savoir quelles fonctionnalités et quels tarifs s’appliquent uniquement aux indépendants et lesquels concernent les employés à temps plein embauchés sous le service EOR de Panther.

Date de collecte : 14/03/2024

Fonctionnalités clés

• Paie en un clic pour toute votre équipe

• Contrats conformes

• Facturation automatisée

• Gestion des avantages sociaux

Fonctionnalités manquantes

• Suivi du 401(k)

• Impression de chèques

• Gestion des impôts sur la paie et des retenues

• Préparation du formulaire W-2

Tarification

Plan gratuit disponible jusqu'à trois prestataires. 49 $ par prestataire et par mois au-delà de trois.

Date de collecte : 14/03/2024

6. Oyster HR

Oyster HR propose des services de société de portage dans 180 pays à travers le monde. Ses offres sont très similaires à celles de la plupart des sociétés de portage : vous bénéficiez d'un soutien pour l'embauche, la conformité, la paie et les avantages sociaux partout dans le monde. Oyster HR promet de gérer tous les détails afin que vous puissiez vous concentrer sur les talents de haut niveau.

Mais Oyster HR tient-il ses promesses ? Sa société de portage propose de nombreuses fonctionnalités qui séduiront les entreprises cherchant à s'aventurer dans le monde de l'emploi international, mais il y a aussi quelques inconvénients. Bien qu’Oyster HR ait l’un des prix les plus élevés de cette liste, il n’est pas aussi intégré que certaines autres solutions EOR, ce qui peut compliquer son intégration dans votre ensemble technologique existant pour la gestion de vos collaborateurs à l'international.

Date de collecte : 14/03/2024

Fonctionnalités clés

• Recrutement et paie conformes dans 180 pays grâce à des partenariats avec des entités locales

• Source unique de vérité pour les contrats et documents

• Paiements mondiaux simplifiés en devises locales

• Formules d'avantages sociaux personnalisables et localisées

• Service client dédié pour les utilisateurs d'entreprises

Fonctionnalités manquantes

• Intégrations avec des logiciels RH populaires

• Assistance téléphonique

• Suivi natif du temps de travail

Tarification

À partir de 499 $ par mois et par employé

Date de collecte : 14/03/2024

7. Globalization Partners

Globalization Partners (G-P) propose une plateforme d'emploi internationale alimentée par l'IA qui combine services RH et paie à l'international. Les utilisateurs peuvent effectuer des recrutements internationaux dans 187 pays.

Les fonctionnalités de G-P aident les entreprises mondiales à recruter et embaucher, créer et stocker des documents conformes à la législation, payer les employés et prestataires à travers le monde dans leurs devises locales, et bien plus encore. Cependant, si vous avez des employés à la fois à l'étranger et dans un siège basé chez vous, G-P pourrait ne pas être la société de portage adaptée pour vous, car elle ne prend en charge que les employés internationaux, ce qui signifie que vous auriez besoin d'une autre plateforme pour vos collaborateurs nationaux.

Date de collecte : 14/03/2024

Fonctionnalités clés

• Paiements instantanés dans 180 devises, plus les cryptomonnaies et Venmo

• Partenariat avec ADP pour les services de paie, RH et PEO

• Recrutement et embauche à l'international

• Gestion des avantages sociaux à l'international

Fonctionnalités manquantes

• Gestion des collaborateurs nationaux

• Plateforme de gestion de l'apprentissage

Tarification

Non fournie en ligne

Date de collecte : 14/03/2024

8. Plane

Plane (anciennement Pilot) gère la paie à l'international, les avantages sociaux et la conformité pour les entreprises basées aux États-Unis, facilitant ainsi l'embauche d'employés et de prestataires partout dans le monde. Plane offre une plateforme unique, basée sur le cloud, pour l'intégration et le paiement des employés et des prestataires, quel que soit leur lieu de résidence, en prenant en charge les paiements pour les prestataires dans 240 pays et la paie des employés dans 100 pays.

Plan gère également la paperasse liée à l'emploi, la conformité, les retenues fiscales, et bien plus des tracas liés à la gestion d'une main-d'œuvre mondiale. Avec des tarifs clairs et fixes, c'est l'un des services de société de portage les plus abordables de cette liste, ce qui compense le fait d'être légèrement son manque de fonctionnalités par rapport à d'autres offres.

Date de collecte : 14/03/2024

Fonctionnalités clés

• Contrats localisés

• paie à l'international

• Taxes et conformité

• Assistance en immigration

Fonctionnalités manquantes

• Workflows personnalisables et autres fonctionnalités RH avancées

• Application mobile

Tarification

À partir de 499 $ par mois et par employé

Date de collecte : 14/03/2024

9. Velocity Global

Velocity Global est une société de portage particulièrement renommée pour son soutien aux immigrants, aux voyageurs d'affaires et à toute personne exerçant une activité dans un nouveau pays. Velocity Global offre un accompagnement pour la transition des expatriés et des voyageurs d'affaires, ainsi qu'un soutien pour les visas et la paie à l'international.

Avec des fonctionnalités d'intégration, de paie, de gestion documentaire, d'administration des avantages sociaux et de conformité, Velocity Global est une société de portage bien équilibrée. Cependant, il lui manque certaines fonctionnalités, comme la possibilité d'effectuer des paiements en cryptomonnaies. De plus, ses tarifs sont les moins transparents parmi les principales sociétés de portage sur le marché, nécessitant un appel pour obtenir un devis personnalisé.

Date de collecte : 14/03/2024

Fonctionnalités clés

• Intégration à l'international, y compris l'assistance pour les visas

• Création et gestion de documents conformes

• Paie à l'international dans plus de 185 pays

• Gestion des avantages sociaux

Fonctionnalités manquantes

• Paiements en cryptomonnaie

Tarification

Non fournie en ligne

Date de collecte : 14/03/2024

10. Global Expansion

Global Expansion aide les entreprises à gérer leurs besoins en personnel à l'international — de l'intégration à la paie, à la gestion des ressources humaines et des avantages sociaux — sans avoir à créer une entité locale. Global Expansion offre des services dans 214 pays et territoires différents — plus que de nombreux autres services de sociétés de portage.

Cependant, Global Expansion ne propose la gestion des collaborateurs que pour les employés. La plateforme ne prend pas en charge les prestataires, ce qui signifie que ceux dont les collaborateurs comprennent à la fois des employés et des prestataires auront besoin de plus d'une plateforme.

Date de collecte : 14/03/2024

Fonctionnalités clés

• Assistance à l'immigration internationale

• Ressources humaines et paie

• Services fiscaux et de conformité à l'international

• Gestion des avantages sociaux des employés

Fonctionnalités manquantes

• Assistance pour les travailleurs indépendants

Tarification

Non fournie en ligne

Date de collecte : 14/03/2024

Gérez vos collaborateurs à l'international avec la société de portage Rippling

Si vous avez besoin d'une société de portage pour la gestion des collaborateurs à l'international, ne cherchez pas plus loin que Rippling.

Rippling peut vous aider à chaque étape de votre croissance internationale. Vous pouvez :

• Payer les prestataires à l'échelle mondiale.

• Gérez la paie à l'international via les entités Rippling.

• Gérez la paie à l'international via vos propres entités.

La société de portage Rippling est construite sur notre infrastructure de paie native, donc lorsque vous êtes prêt à passer d'une société de portage à votre propre entité, vous pouvez effectuer la transition en quelques minutes.

De plus, Rippling est bien plus qu'une simple société de portage — elle gère également vos ressources humaines à l'international, vos finances et votre service IT, le tout en un seul endroit.

Rippling est la solution n°1 pour gérer des collaborateurs à l'international.

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