Le guide complet des avantages sociaux en Australie

Lorsque vous embauchez des employés en Australie, il est essentiel de leur fournir un ensemble d'avantages sociaux adéquats afin de respecter la législation du travail du pays. Ce guide vous permettra de mieux comprendre les exigences essentielles et d'apprendre à dépasser les attentes de votre personnel australien.

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Quels sont les avantages sociaux obligatoires en Australie ?

Les programmes d'avantages sociaux obligatoires sont requis par la loi australienne, établis par les Normes d'Emploi Nationales (NES), qui définissent les normes de travail minimales pour la main-d'œuvre du pays. Si vous employez un prestataire australien et ne lui offrez pas ces avantages sociaux obligatoires, vous pourriez vous retrouver avec une forte amende.

Bien que ces avantages soient obligatoires pour tous les employés australiens, les taux de paye exacts et les conditions varieront en fonction du « Modern Award » du travailleur, qui établit différentes exigences selon la catégorie d'emploi.

N'oubliez pas que les avantages sociaux exigés par le gouvernement de l'Australie sont des minima légaux, et les employeurs peuvent toujours offrir plus que ces avantages obligatoires. Notez également que ces avantages sont obligatoires pour les employés à temps plein, les prestataires indépendants en Australie n'ont pas droit à ces avantages sociaux.

La retraite

Le programme de retraite en Australie, connu sous le nom de superannuation, oblige les employeurs à verser une contribution minimum de 11% (en 2023) du salaire de chaque prestataire dans leurs comptes de retraite. Ce taux de garantie "super" augmentera de 0,5% chaque année jusqu'à atteindre 12% en 2025. Les employés sont également encouragés à faire leurs propres contributions volontaires, et de nombreux employeurs contribuent plus que ce seuil minimum en fonction des normes de l'industrie.

Les salariés choisissent parmi une liste de sociétés de retraite et désignent le "super fonds" qu'ils préfèrent pour que les employeurs envoient leurs cotisations. Les employeurs disposent également d'un "fonds par défaut" où ils versent les paiements de garantie pour les prestataires qui n'ont pas choisi leur propre fonds. Ces fonds doivent présenter certaines caractéristiques de conformité, notamment :

• Une option d'investissement indépendante

• Un seuil minimum de couverture d'assurance

• Des régulations de gouvernance et de transparence

Les droits aux vacances

Les employés à temps plein et à temps partiel obtiennent un minimum de 20 jours (4 semaines) de "paie de vacances" (également connu sous le nom de congé annuel) pour chaque année de travail. De nombreux employeurs permettent aux prestataires d'"acheter" des jours supplémentaires en sacrifiant une partie de leur salaire.

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L'indemnisation des prestataires

Les employeurs australiens sont tenus d'acheter une assurance pour couvrir les employés qui tombent malades ou se blessent sur le lieu de travail. L'Australie compte 11 régimes d'indemnisation des prestataires à travers ses états et territoires, listés ci-dessous.

Les primes d'assurance représentent souvent un pourcentage du salaire de l'employé et varient en fonction du secteur d'activité, des antécédents en matière de sinistres et de la rémunération.

Les jours fériés

En Australie, les salariés ont droit à différents jours fériés, en fonction de l'État ou du territoire où ils travaillent. Si un jour férié tombe un week-end, les salariés bénéficient généralement d'un jour férié de remplacement (habituellement le premier jour ouvrable suivant le jour férié).

Vous trouverez ci-dessous la liste des jours fériés dans tous les territoires australiens.

Le congé pour violence familiale et domestique

Tous les employés ont droit à 10 jours de "congé pour violence familiale et domestique" payés par an, à utiliser s'ils ou un membre de leur famille est directement affecté par la violence familiale ou domestique.

Le congé parental

Les employés qui, indépendamment du sexe, sont les principaux soignants d'enfants nouveau-nés ou adoptés ont droit à 12 mois de congé non rémunéré, avec la possibilité de demander 12 mois supplémentaires de congé non rémunéré.

Certains employés peuvent également avoir droit à jusqu'à 20 semaines de congé parental, payées au salaire minimum national. L'employeur ne supporte pas les coûts : il s'agit d'une allocation gérée par le gouvernement, le rôle de l'employeur étant d'administrer les fonds si l'employé est évalué éligible par le gouvernement.

Le congé de longue durée

Les salariés qui restent dans la même entreprise pendant 7 à 10 ans bénéficient de 2 à 3 mois de congés payés, selon la juridiction (voir ci-dessous).

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L'assurance santé

Alors que tous les employés australiens sont couverts par les plans d'assurance maladie du gouvernement (connus sous le nom de Medicare), certains employeurs rivalisent pour attirer les meilleurs talents en offrant des prestations d'assurance complémentaire avec une couverture plus robuste.

L'assurance maladie complémentaire peut inclure des soins de kinésithérapie, des soins dentaires et une couverture optique, autant d'éléments qui ne sont pas couverts par les régimes Medicare traditionnels.

L'assurance-vie

En Australie, les plans d'assurance-vie versent des paiements forfaitaires aux membres de la famille impactés par des décès dus à des accidents, des complications médicales, des causes naturelles, des maladies terminales et des actes de violence. Les primes varient entre 0.5%-0.8% du salaire d'un employé selon leur âge, leur travail et leur emplacement. Les employeurs peuvent payer une partie ou la totalité des primes pour une couverture de vie supplémentaire pour leurs employés, même si ce n'est pas un avantage requis.

L'invalidité à long terme

Les employeurs australiens peuvent proposer une assurance invalidité de longue durée supplémentaire, qui peut apporter une aide financière aux salariés en incapacité de travail. Les primes varient entre 0,8 % et 1,2 %, et les plans peuvent couvrir les trois quarts du salaire d'un employé plus 10 % de sa contribution à la pension de retraite, avec un délai d'attente d'un à trois mois et une période d'indemnisation de cinq ans.

Le temps libre payé

De nombreux employeurs offrent des congés payés au-delà des minimums légaux australiens afin de rendre leur lieu de travail plus attrayant pour les meilleurs travailleurs. Les congés payés peuvent prendre la forme de vacances supplémentaires, de congés parentaux supplémentaires, de jours personnels rémunérés ou de politiques de congés flexibles.

Comment embaucher des employés en Australie et leur offrir des avantages sociaux abordables en quelques minutes, avec Rippling

Gérer une main-d'œuvre mondiale n'est pas facile. Il peut être un défi pour les entreprises mondiales juste pour garder leurs avantages conformes, sans parler de la gestion des lettres d'offre, de l'équipement, de la paie et de tout ce dont les employés et les prestataires mondiaux ont besoin.

C'est pourquoi, si vous allez embaucher des employés, des prestataires ou des prestataires à distance en Australie, vous avez besoin de Rippling. Rippling rend facile l'intégration, la gestion et le paiement des employés et des prestataires dans le monde entier, dans un système qui vous aide à rester conforme aux lois et réglementations locales sur l'emploi.

Nous proposons une entreprise de portage salarial natif (EPS), qui vous permet d'embaucher des employés en Australie, de les inscrire dans des avantages, et de gérer la paie en 90 secondes, même si vous n'avez pas d'entité légale là-bas.

L'EPS de Rippling est construit sur le dessus de nos voies de paie natives, ce qui signifie que lorsque le moment vient de ramener les ressources humaines à l'interne, vous pouvez passer de notre EPS à Global Payroll à travers vos propres entités, en quelques minutes.

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Avertissement : Rippling et ses filiales ne fournissent pas de conseils fiscaux, juridiques ou comptables. Ce matériel a été préparé à des fins informatives uniquement, et n'est pas destiné à fournir, et ne doit pas être considéré comme fournissant, des conseils fiscaux, juridiques ou comptables. Vous devriez consulter vos propres conseillers fiscaux, juridiques et comptables avant de vous engager dans toute activité ou transaction connexe.