En cliquant sur « Planifier une démo », vous acceptez l’utilisation de vos données conformément à la politique de confidentialité de Rippling, y compris à des fins de marketing.
HRIS software
Concentrez-vous sur vos équipes et laissez l'IA faire le reste
Maintenez les données des employés à jour, automatisez les processus manuels et réduisez les risques de non-conformité—le tout avec une plateforme unifiée.
Automatisation
Le logiciel RH qui exploite les données et l’automatisation pour décupler les capacités de votre équipe
Rippling automatise en standard les modifications de routine, comme celles liées à l’onboarding, mais vous permet également de personnaliser les automatisations en fonction de vos besoins uniques en gestion des effectifs.
All-in-one software
Keep your HR data in sync automatically
With Rippling, all your employee data lives in one place. When something changes, like an employee’s manager or department, Rippling automatically updates it everywhere, eliminating manual work and costly mistakes.
Des workflows puissants
Créez des automatisations qui vous font gagner du temps avec l’IA
Déclenchez n’importe quelle action basée sur les données dans Rippling ou les applications connectées, qu’il s’agisse d’envoyer un e-mail de bienvenue ou d’émettre une alerte de sécurité.
Conformité automatisée
Ne laissez pas la place au hasard en matière de conformité
Respectez les exigences de conformité des 50 États et de plus de 180 pays. Rippling vous alerte en cas de risques liés à la conformité, tels que des pauses non prises ou des modifications apportées au droit du travail, et vous indique la marche à suivre pour résoudre les problèmes.
Custom reporting
Prenez de meilleures décisions grâce aux rapports automatisés
Rippling crée instantanément des rapports et tableaux de bord vérifiables, modifiables et partageables pour révéler des informations clés. Et grâce aux autorisations basées sur les rôles, les employés ne voient jamais les données auxquelles ils ne devraient pas avoir accès.
Posez des questions. Découvrez des informations précieuses. Passez à l’action.
Laissez l’IA s’occuper de vos tâches RH les plus complexes : onboarding, analyse de la rétention, changement des attributs collaborateurs et bien plus.
Embauchez rapidement des collaborateurs.
Soumettez des congés et des absences
Normalisez les intitulés de postes en bloc.
Décelez les risques d’attrition parmi les équipes et les managers.
Mettez instantanément à jour les données des collaborateurs
Le logiciel de gestion RH qui réunit tout ce dont vos équipes ont besoin
Onboarding
Automatisez l’onboarding, des lettres d’offre d’emploi à l’expédition des appareils, pour que tout soit prêt à l’arrivée des nouvelles recrues.
Gestion des documents
Conservez vos documents RH en toute sécurité, collectez les signatures et suivez l'historique d'audit - pour rester conforme en toutes circonstances.
Suivi des congés
Créez des politiques de congés payés personnalisées, approuvez les demandes en toute simplicité et visualisez les soldes en temps réel, le tout dans un même système.
Espace libre-service pour les collaborateurs
Permettez à vos collaborateurs de gérer leurs demandes en toute autonomie, de la prise de congés à la consultation des bulletins de salaire, afin de libérer du temps à votre équipe RH.
SIRH mondial
Gérez l’intégralité de vos effectifs à l’échelle locale et internationale depuis une unique plateforme GCH.
Fil d'actualité
Offrez à votre équipe un espace pour partager les mises à jour et accéder aux ressources clés par le biais d'un fil d'actualité personnalisable
« Je pense que nous n’aurions pas pu passer de 20 à 100 collaborateurs comme nous l’avons fait, sans un outil bien intégré qui gère autant d’aspects différents à notre place. Pour moi, c’est essentiellement grâce à Rippling que nous avons pu développer notre équipe à un tel rythme. »
Puneet Sabharwal
Responsable du personnel et de la marque chez Clay
80
collaborateurs supplémentaires en 18 mois80 %
des tâches d’onboarding de Clay automatisées grâce à RipplingDécouvrez les autres produits RH de Rippling
Conception différente
En savoir plus sur la plateforme RipplingAnalysez, automatisez et orchestrez tout ce que vous souhaitez
Alors que la plupart des logiciels prétendument tout-en-un sont constitués de systèmes acquis, avec des modules déconnectés et des données cloisonnées, Rippling développe ses produits dans une seule et même plateforme à partir d’une source unique pour gérer toutes les données professionnelles en lien avec vos collaborateurs. Cette source de données complète et flexible délivre un ensemble de fonctionnalités particulièrement performantes.
Découvrez comment les autres entreprises optimisent leurs opérations RH grâce au logiciel SIRH de Rippling
Questions fréquentes
Qu’est-ce qu’un système de gestion RH ?
Le logiciel de gestion RH est également appelé système d'information de gestion des ressources humaines (SIRH) ou système de gestion du capital humain (GCH). Il s'agit d'une solution logicielle basée sur le cloud et conçue pour automatiser et optimiser les fonctions RH essentielles : processus de gestion de la paie, suivi du temps de travail, gestion des effectifs, dossiers des collaborateurs, évaluations des performances et plus encore. Le logiciel SIRH centralise les données RH pour alléger le travail manuel des équipes, garantir le respect des exigences de conformité et stimuler la productivité.
Pourquoi mon organisation devrait-elle investir dans des services de gestion RH ?
En investissant dans un système de gestion des ressources humaines (SGRH), vous éliminerez les tâches chronophages grâce à l’automatisation, vous garantirez le respect des lois du travail et des réglementations fiscales en constante évolution, et vous améliorerez la satisfaction de vos collaborateurs en leur donnant un meilleur accès aux informations et aux avantages sociaux. Un système de ce type offre également un appui précieux à la prise de décision en générant des rapports et des analyses en temps réel. Enfin, il soutient l’efficacité des RH en réduisant les erreurs manuelles et les lourdeurs administratives.
Quelles sont les principales fonctionnalités du système de gestion RH idéal ?
Un système SIRH de qualité propose généralement les fonctionnalités suivantes :
- Gestion des données des collaborateurs : une base de données centralisée qui regroupe toutes les informations sur les collaborateurs
- Gestion de la paie et gestion des avantages sociaux : un logiciel de gestion de la paie intégré et des options automatisées d’adhésion aux avantages sociaux pour les collaborateurs
- Outils d’évaluation des performances : des outils destinés aux évaluations des performances et aux conversations sur le développement
- Fonctionnalités de recrutement et d’onboarding : des outils de suivi des candidatures pour la gestion des talents, de l’entretien d’embauche au premier jour de travail
- Gestion de la conformité : des alertes et des rapports automatisés
- Analytique et rapports : des informations utiles pour gérer les besoins métiers, la planification des effectifs et la croissance
- Portails en libre-service pour les collaborateurs : une interface conviviale qui permet aux collaborateurs de mettre à jour leurs données personnelles et d’accéder aux documents en toute simplicité
Comment choisir le logiciel SIRH le mieux adapté à mon entreprise ?
Pour choisir le meilleur logiciel SIRH pour votre entreprise, tenez compte des facteurs suivants :
- Vos besoins métiers : le système est-il adapté à la taille de votre entreprise, quelle qu'elle soit ?
- Évolutivité : le système peut-il accompagner votre entreprise et ses effectifs dans leur croissance ?
- Capacités d'intégration : se connecte-t-il parfaitement aux outils de gestion de la paie, de comptabilité et tiers ?
- Facilité d'utilisation : l'expérience utilisateur est-elle intuitive pour les professionnels RH comme pour les collaborateurs ?
- Tarifs : les tarifs sont-ils transparents et modulables en fonction des fonctionnalités et de la taille de l'entreprise ?
Optimisez vos processus grâce au système de gestion RH de Rippling
Découvrez comment Rippling peut vous aider à centraliser la gestion de l’ensemble des données relatives aux collaborateurs et aux opérations, quelle que soit la taille de votre entreprise.