Ihre Privatsphäre ist uns wichtig. Mehr darüber erfahren Sie in unserer Datenschutzerklärung für Nutzer. Es gelten die Rippling-Nutzungsbedingungen.
HR Services
Umfassende Compliance und HR-Unterstützung
Wenn Sie zeitintensive Compliance-Aufgaben automatisieren und komplexe HR-Herausforderungen gemeinsam mit Experten lösen, haben Sie mehr Zeit für Ihr Unternehmenswachstum.
Von US News als beste HR-Software bewertet
Beliebteste HR-Management-Lösung 2025 auf TrustRadius
Beliebtestes HRIS bei HR Technology Advice
Am besten bewertetes HR-Produkt 2025 auf G2
Personalentscheidungen immer im richtigen gesetzlichen Rahmen
Überall rechtskonform einstellen
Sie können Mitarbeiter in den gesamten Vereinigten Staaten einstellen, ohne sich über Gesetzesverstöße Sorgen machen zu müssen. Rippling richtet automatisch die richtigen bundesstaatlichen und lokalen Steuerkonten für Sie ein.
Unterstützung in jeder Phase des Beschäftigungszyklus von Mitarbeitern
Bei komplexen Fragen zum Arbeitsrecht, zu Gesetzen in spezifischen Regionen, zum Leistungsmanagement und mehr können Sie sich jederzeit von den PHR- und SHRM-zertifizierten Experten von Rippling unterstützen lassen.
Mitarbeiterhandbuch mühelos pflegen
Dank zahlreicher Vorlagen und Hinweisen zu Richtlinienanforderungen können Sie in kürzester Zeit Mitarbeiterhandbücher im Einklang mit geltendem Recht erstellen. Wenn sich Gesetze ändern, werden Sie benachrichtigt, sodass Sie immer auf dem neuesten Stand sind.
Gesetzlich vorgeschriebene Meldungen
Erfahren Sie mehr über automatisierte MeldungenMit automatisierten Compliance-Meldungen Zeit sparen
HR Services umfasst weitaus mehr als nur die nationale und regionale Steueranmeldung und die Freistellung im Krankheitsfall. Mit Rippling automatisieren Sie zahlreiche Meldungen, die andere Plattformen nicht bieten können, wie nationale Compliance-Anforderungen und regionsspezifische Meldungen.
Compliance 360
Erfahren Sie mehr über Compliance 360Minimierte Compliance-Risiken
Rippling benachrichtigt Sie automatisch bei potenziellen Verstößen gegen Gesetze rund um Mindestlohn, krankheitsbedingte Abwesenheit und Lohnzahlung und bietet Lösungsmöglichkeiten. Und dank der „Employment Practices Liability Insurance“ (EPLI) von Rippling sind Sie auch bei juristischen Forderungen von Mitarbeitern und Dritten geschützt.
Rippling LMS
Erfahren Sie mehr über Rippling LMSSchulungsanforderungen dank Rippling LMS erfüllen
Rippling meldet Ihre Mitarbeiter automatisch zu den Pflichtschulungen an, die je nach Rolle, Arbeitsort oder anderen Attributen vorgeschrieben sind. Wir senden auch Benachrichtigungen und Erinnerungen und verfolgen den Schulungsfortschritt und entlasten damit Ihr HR-Team.
Flexible Auswahl von Sozialleistungen mit HR Services
Nur mit Rippling HR Services können Sie Ihre Sozialleistungsstrategie frei gestalten und jederzeit anpassen – egal, ob Sie unsere PEO, die Rippling-Vermittlung oder einen externen Vermittler nutzen möchten.
FRISCHER WIND FÜR IHRE PERSONALARBEIT
Erfahren Sie mehr über die Rippling PlattformDie einzige echte All-in-One-Plattform im DACH-Raum
Viele Systeme vermarkten sich als All-in-One, bestehen aber aus zugekauften Modulen, die getrennt arbeiten. Jedes Modul bringt seine eigene Datenbasis mit. Updates laufen nicht automatisch, sondern müssen manuell zwischen HR, IT und Lohnabrechnung übertragen werden.
Rippling geht einen ganz neuen Weg: Alle Personalstammdaten liegen auf einer Plattform. Eine Änderung aktualisiert sich automatisch in allen Bereichen – von HR über IT bis Lohnabrechnung und Finanzen. So schaffen Sie eine zentrale Basis für sichere Datenqualität, sparen Zeit und Geld und behalten den Überblick.
Andere Tools koppeln die Zeiterfassung nur an HR. Rippling verbindet sie mit HR, IT und Finanzen auf einer Datenbasis. Diese zentrale Datenbasis macht vieles möglich – von Automatisierung bis zum Reporting in Echtzeit.
Fragen. Verstehen. Handeln.
Rippling AI automatisiert hochkomplexe HR-Aufgaben wie Onboarding, Analysen der Mitarbeiterbindung, Änderung von Mitarbeiterattributen und mehr.
Mitarbeitende schnell einstellen
Helfen Sie Mitarbeitenden, fundierte Entscheidungen zu Sozialleistungen zu treffen
Abwesenheiten übermitteln
Fluktuationsrisiken nach Team und Führungskraft aufdecken
Effizientere HR-Abläufe dank Rippling
Häufig gestellte Fragen
Für wen ist Rippling HR Services geeignet?
Rippling HR Services hilft Unternehmen jeder Größe, ihre Compliance-Prozesse zu straffen. Kleine Teams werden von zeitraubenden Aufgaben entlastet, ohne zusätzliches Personal einstellen zu müssen, und größere Teams gewinnen mehr Zeit für strategische Aufgaben für das Unternehmenswachstum. HR Services ist auch ideal für wachsende Unternehmen, die sich Entlastung bei rechtlichen Fragen rund um die Unternehmensexpansion wünschen.
Sind Sozialleistungen in Rippling HR Services enthalten?
Kunden können Rippling HR Services mit jeder Form von Sozialleistungsangebot ergänzen, z. B. durch eine Partnerschaft mit Rippling PEO. Alternativ erhalten Unternehmen über Rippling-Vermittler Zugang zu Sozialleistungsangeboten auf dem freien Markt oder können Angebote über externe Vermittler hinzufügen.
Worin unterscheiden sich Rippling HR Services und PEO?
Rippling HR Services und PEO sind ähnlich, weisen aber einige Unterschiede auf. Rippling HR Services bietet HR- und Compliance-Dienste, um Sie bei administrativen Aufgaben zu unterstützen, bietet aber weder Sozialleistungen noch eine Co-Employment-Beziehung zwischen Ihrem Unternehmen und Rippling. Die Rippling PEO bietet HR, Compliance und Sozialleistungen sowie zusätzlich eine Co-Employment-Beziehung zwischen Ihrem Unternehmen und Rippling.
Was ist, wenn mein Unternehmen heute nur in einer Region tätig ist, zukünftig aber expandieren möchte?
Rippling HR Services ist ideal, um Ihnen die rechtlichen Angelegenheiten rund um die Expansion in neue Regionen zu erleichtern, z. B. die Steuerregistrierung und -anmeldung oder die Schulung von Mitarbeitern. Sobald Ihr Unternehmen expandiert, kümmert sich Rippling um diese Aspekte, damit Sie sich voll und ganz auf das Unternehmenswachstum konzentrieren können.
Erleben Sie Rippling HR Services in Aktion
Mit Rippling stellen Sie Mitarbeiter schneller und im Einklang mit gesetzlichen Vorschriften ein und können maßgeschneiderte Sozialleistungen gemäß Ihren individuellen Anforderungen anbieten.