Rippling vs. QuickBooks
Bremst QuickBooks Sie aus? Mit Rippling verschlanken Sie die Admin, arbeiten effizienter und sind automatisch rechtskonform.
- HR, Lohnabrechnung und Finanzen ohne manuell ausgeführte Prozesse
- Automatische Compliance auf lokaler Ebene
- Erstklassige fachkundige Kundenbetreuung
Was kann Rippling besser als QuickBooks Payroll?
Funktionsarme Payroll-Software ist kein Gewinn für Ihr Unternehmen. QuickBooks Payroll ist ein altgedientes Tool für klassische Zahlungsläufe. Abseits dieser Standardszenarien erfordert es aber Mehraufwand. Rippling hingegen bündelt Payroll und HR-Systeme, sodass Sie zeitsparend und vorschriftenkonform agieren können.
Feature | Rippling | QuickBooks Payroll |
|---|---|---|
Payroll für die USA | ||
Unterstützt Hunderte Branchen, von IT bis Fertigung | ||
Komplette HR-Tool-Suite | ||
Lösungen für kleine, mittlere und große Unternehmen | ||
Automatisches, lokalisiertes Compliance-Tracking auf Mitarbeiterebene | ||
Modulübergreifende automatische Synchronisierung von Mitarbeiterdaten | ||
Support per Live-Videocall mit Bildschirmfreigabe | ||
Vollständig anpassbare, modulübergreifende Berichterstattung | ||
Mehr als 150 vorkonfigurierte Workflows | ||
Globale HR und Payroll für mehr als 185 Länder | ||
Komplett-Suite für das Ausgabenmanagement; mit Reisekosten, Spesen, Firmenkreditkarten usw. | ||
Komplette IT-Suite; mit Identitäts- und Zugriffsmanagement, Gerätemanagement usw. |
Das sagen ehemalige QuickBooks-Nutzende
„In QuickBooks musste ich sämtliche Trinkgeldbeträge von Hand eingeben, was ein hohes Fehlerrisiko barg. Ich hatte immer Sorge, mich zu vertippen. In Rippling kann ich zum Glück einfach eine CSV-Datei hochladen.“
Jenny Chen
Mitgründerin bei IZOLA
Attraktive Preise ab €8 pro Nutzer und Monat
Tausende verifizierte G2-Nutzende bewerten Rippling besser als QuickBooks Payroll
Was spricht für den Wechsel zu Rippling?
Weniger manueller Aufwand
Mit Rippling erreicht Ihre Belegschaft mehr. Die starken, sofort einsatzbereiten Automatisierungsfunktionen ermöglichen es Ihnen, mühselige Verwaltungsaufgaben abzugeben und sich dadurch stärker auf strategischere Initiativen zu konzentrieren, von denen Ihr Unternehmen profitiert. Hunderte Workflow-Vorlagen stehen bereit, Ihre Arbeit effizienter zu machen.
Zentraler Zugriff auf alle Mitarbeiterdaten: ciao Silos!
In Rippling finden Sie HR-, IT- und Finanzfunktionen. Sie können Mitarbeitende einarbeiten, Entgelte berechnen, Geräte verwalten und den Zugriff steuern – alles von zentraler Stelle aus. Basierend auf einer einzigen Informationsquelle aus Mitarbeiterdaten laufen auf unserer Plattform alle Anwendungen zusammen und greifen ineinander.
Informationen in Echtzeit erhalten und nutzen
Direkt in Rippling stehen Ihnen HR-, IT- und Finanzdaten für abteilungsübergreifende Berichte nach Ihren Vorstellungen zur Verfügung. Anders als bei statischen Berichten können Sie Aufbewahrungs-Workflows, Budgetanpassungen, Onboarding-Verbesserungen usw. direkt in den Dashboards auslösen.
Compliance ohne Mühe
Rippling behält den Überblick über sämtliche Beschäftigungsgesetze auf allen Verwaltungsebenen. Laufen Mitarbeitende Gefahr, Regeln zu brechen, z. B. durch zu viele Überstunden, können Sie das Problem dank einer Benachrichtigung im Keim ersticken.
Mehr als 650 Integrationen für leichteres Arbeiten
Mit Rippling stehen Ihnen alle Ihre Daten an zentraler Stelle zur Verfügung. Um dies zu erreichen, können Sie alle Tools Ihrer Teams im Finanz- und Rechtswesen, in der HR, IT und Sicherheit, im Vertrieb und Marketing usw. mittels vorgefertigter, bidirektionaler Integrationen zusammenführen.
Unterstützung der Spitzenklasse, wenn erforderlich
Mit Rippling sind Betriebsunterbrechungen passé. Wir nehmen die Idee des Supports so ernst, dass wir als Erste in der Branche unsere Support-Kennzahlen online stellen. Produktexperten mit einem Kundenzufriedenheits-Score von über 90 % stehen Ihnen zur Verfügung und helfen, unnötige Arbeitsunterbrechungen zu vermeiden.
In einer Demo erleben Sie es.
„Anstatt wie früher viel nachsteuern zu müssen, erleben neue Mitarbeiter und erfahrene Teams nun einen flüssigen Workflow.“
Michelle Colangelo
Rippling-Nutzerin
Director of People bei Sibros
Häufig gestellte Fragen
Bietet Rippling denselben Funktionsumfang wie QuickBooks Payroll?
Rippling übertrifft QuickBooks Payroll im Funktionsumfang. Rippling bietet eine umfassende Payroll- und HR-Suite für alles rund um Mitarbeitende – vom Recruiting bis zum Offboarding. Hinzu kommen umfassende globale, IT- und finanzrelevante Produkt-Suites für Themen wie Geschäftsreisen und das Technikmanagement.
Wie wähle ich die beste Payroll-Software für mein Unternehmen aus?
Am besten berücksichtigen Sie Folgendes:
- Unternehmensgröße: Unterstützt das System Ihre Unternehmensgröße, also Kleinunternehmen, Start-up oder Konzern?
- Skalierbarkeit: Kann das System mit Ihrem Unternehmen und Ihrer Belegschaft wachsen?
- Integrationsmöglichkeiten: Lässt sich das System nahtlos mit Lohnabrechnungs-, Buchhaltungs- und Drittanbieterlösungen verbinden?
- Benutzerfreundlichkeit: Ist die Anwendung sowohl für Lohnsachbearbeiter als auch für die Mitarbeitenden benutzerfreundlich?
- Preise: Sind die Preise gemessen an den Funktionen und der Unternehmensgröße transparent und skalierbar?
- Implementierung: Wie läuft die Implementierung üblicherweise ab? Wie lang wird sie wahrscheinlich dauern und welche Kosten für Dritte, die bei der Implementierung helfen, werden auflaufen?
Wie viele Mitarbeitende unterstützt die Plattform von Rippling?
Rippling eignet sich für Einzelunternehmer genauso wie für internationale Konzerne mit Tausenden Mitarbeitenden. Derzeit unterstützen wir mehr als 25 000 Kunden unterschiedlichster Größen.
Worin unterscheiden sich QuickBooks und Rippling am stärksten?
Sowohl Rippling als auch QuickBooks bieten Payroll-Lösungen, doch in einigen wesentlichen Punkten verfolgen die beiden unterschiedliche Ansätze:
- Payroll und HR: Die Plattform von Rippling enthält eine Komplett-Suite aus Payroll- und HR-Produkten, für Unternehmen jeder Größe und in Hunderten von Branchen. Anders als QuickBooks bietet Rippling über grundlegende HR- und Payroll-Produkte hinaus auch ein umfassendes Spektrum an optionalen Add-ons für das Talentmanagement, die Personalverwaltung und vieles mehr.
- Alle Informationen für Anwendungen gebündelt: Die Plattform und die Produkte von Rippling nutzen Mitarbeiterdaten aus einer einzigen Informationsquelle namens Mitarbeiterdiagramm. QuickBooks nutzt Cloud-Konnektoren, um Daten verschiedener Quellen zu synchronisieren.
- Automatisierungsfunktionen: Die Plattform von Rippling bietet mehr als 150 funktionsübergreifende Workflow-Automatisierungen sowie ein komplett konfigurierbares Workflow Studio. Damit ist bis auf Feldebene detaillierte Automation möglich. Die Workflow-Automatisierungen in QuickBooks müssen manuell konfiguriert werden und sind auf automatische Benachrichtigungen oder Warnungen beschränkt.
- Kundenbetreuung: Die Support-Kennzahlen von Rippling sind öffentlich zugänglich. Rippling bietet Live-Chat und je nach Problemlage auch Live-Videocalls mit Produktexperten. Das Kundenservice-Modell von QuickBooks stützt sich vorrangig auf Support per Telefon und E-Mail-Tickets. Die diesbezüglichen Kennzahlen sind nicht bekannt.
Berichtsfunktionen: Im Datenmanager von Rippling können Sie Berichte zu beliebigen Datenobjekten nach Ihren Anforderungen erstellen, sogar modulübergreifend. Dazu stehen Pivot-Tabellen und Formularfelder zur Verfügung. Die Bericht-Engine von QuickBooks beruht auf vorgefertigten Standardberichten, deren Anpassung oder Modulerweiterung in der Regel Support-Tickets erfordert.
Worin unterscheidet sich die Kundenbetreuung bei Rippling und QuickBooks?
Die Support-Kennzahlen von Rippling sind öffentlich zugänglich. Rippling bietet Live-Chat und je nach Problemlage auch Live-Videocalls mit Produktexperten. Das Kundenservice-Modell von QuickBooks stützt sich vorrangig auf Support per Telefon und E-Mail-Tickets. Die diesbezüglichen Kennzahlen sind nicht bekannt.
Welche Branchen unterstützt Rippling?
Die mehr als 25 000 Kunden von Rippling sind in den unterschiedlichsten Branchen tätig: Gastgewerbe, Fertigung, Finanzen, Software, unternehmensnahe Dienstleistungen, Einzelhandel und mehr. Die Plattform von Rippling ist nicht auf bestimmte Branchen beschränkt.
Unterstützt Rippling internationale Teams?
Ja, Rippling unterstützt globale Belegschaften mithilfe von länderspezifischen, lokalisierten Funktionen für die HR-Compliance, globale Payroll, globale EOR-Anbieter (rechtlicher Arbeitgeber) und Freelancer-Verwaltung – in über 185 Ländern.
Bevorzugen Nutzende Rippling oder QuickBooks?
Bei G2, Capterra und TrustRadius erzielt Rippling höhere Zustimmung als QuickBooks Payroll (Stand: Februar 2026).
Bei G2 bewerten mehr als 10 000 verifizierte Nutzende Rippling mit insgesamt 4,8/5,0. QuickBooks Payroll erreicht bei über 400 verifizierten Nutzenden einen Wert von 4,4/5,0.
Bei Capterra erreicht Rippling 4,9/5,0 und QuickBooks Payroll 4,5/5,0. Bei TrustRadius erzielt Rippling 9,0/10,0 und QuickBooks Online Payroll 7,5/10,0.
Was ist besser für die Payroll geeignet: Rippling oder QuickBooks?
Rippling-Kunden erledigen die Gehaltsabrechnung mitunter in 90 Sekunden, weil sie von erweiterter Automatisierung, schnelleren Genehmigungen und einer eigenen Payroll-Infrastruktur profitieren. Verifizierte Bewerter sehen Rippling deshalb vor QuickBooks Payroll:
Rippling: 9,3/10,0 QuickBooks Payroll: 8,1/10,0
Welche Produkte bietet Rippling, die QuickBooks nicht hat?
Rippling bietet umfassende Produkt-Suites für HR, IT und Finanzen, QuickBooks tut dies nicht. Rippling-Kunden haben zudem die Auswahl unter zusätzlichen HR-Lösungen für Dienstplanung, Recruiting, Leistungs- und Lernmanagement, PEO- und HR-Dienste, internationale Neueinstellungen und einiges mehr. In puncto IT stehen ihnen Add-ons für den Umgang mit Identitäten und Zugängen, Mobilgeräten und IT-Technik zur Verfügung. Darüber hinaus können Rippling-Kunden auch Finanzlösungen für Reisespesen, Firmenkreditkarten u. Ä. wählen.