Rippling vs. HiBob
Laut mehr als 7.600 Bewertungen* bevorzugen Nutzer Rippling gegenüber HiBob aus drei wichtigen Gründen:
- Rippling schafft eine zuverlässigere zentrale Datenquelle für Mitarbeiterdaten
- Rippling bietet eine hochwertigere Compliance-Lösung
- Rippling bietet eine All-in-one-Lösung für globale HR-Anforderungen
Ihre Privatsphäre ist uns wichtig. Mehr darüber erfahren Sie in unserer Datenschutzerklärung für Nutzer. Es gelten die Rippling-Nutzungsbedingungen.
Bereit für den Vergleich?
Rippling schafft eine zuverlässige zentrale Datenquelle, die Zeit spart und Fehler reduziert
Die einheitliche Plattform und leistungsstarken Drittanbieterintegrationen von Rippling liefern ein vollständigeres und genaueres Bild Ihrer Mitarbeiterdaten. Das reduziert Verwaltungsaufwand und erhöht die Datenqualität, weil eine Änderung in einem Modul automatisch in allen anderen übernommen wird.
Funktionen | ||
|---|---|---|
Anzahl ergänzender Übernahmen | Keine | 3, was zu Datensilos führt |
Änderungen, etwa bei Gehalt, Adresse oder Sicherheitsberechtigungen, automatisch über alle HR-Module synchronisieren | Nein, Änderungen werden möglicherweise nicht übernommen | |
Aktuelle Zusatzleistungs- und Payroll-Daten in Berichte einbeziehen | Nein, Daten können veraltet sein | |
Anzahl der Drittanbieterintegrationen (z. B. Slack, Jira) | 540+ | 111 |
Drittanbieterintegrationen können Daten senden und abrufen | Nein, Daten werden meist nur übertragen, was hohen Verwaltungsaufwand verursacht | |
Ist ein Identitätsanbieter und ermöglicht dadurch tiefere Drittanbieterintegrationen | Nein, dadurch weniger Daten und eingeschränkte Workflows |
Rippling bietet eine hochwertigere Compliance-Lösung
Die Plattform von Rippling überwacht proaktiv Compliance-Vorschriften. Sie können sofort einsetzbare, lokal angepasste Richtlinien übernehmen, um Fehler zu minimieren. Bei erkannten Verstößen, etwa überschrittenen Überstundenlimits, sendet Rippling eine Warnung. Deshalb bewerten Kunden Rippling in Compliance-Kategorien deutlich besser als HiBob.
Funktionen | ||
|---|---|---|
Lokal rechtskonforme Arbeitsverträge und Vorlagen | ||
Automatische Compliance-Warnungen bei möglichen Verstößen | ||
Automatische Anmeldung zu gesetzlich vorgeschriebenen Schulungen | ||
G2-Compliance-Score | 9.4 | 7.4 |
G2-Score für Compliance-Schulungen | 9.1 | 5.9 |
G2-Score für Hintergrundprüfungen | 8.8 | 5.4 |
Mit Rippling stellen Sie Mitarbeitende weltweit ein und verwalten sie auf einer Plattform
Anders als HiBob bietet Rippling eine vollständige Suite nativer HR-Lösungen, mit der Sie alle globalen Anforderungen auf einer Plattform abdecken. So können Sie Ihre Tools konsolidieren, die Verwaltung vereinfachen, ein einheitlicheres Mitarbeitererlebnis schaffen und die Compliance stärken.
Funktionen | ||
|---|---|---|
Payroll | 2024 übernommen | |
HRIS | ||
Zusatzleistungen | ||
rechtlicher Arbeitgeber | ||
Personalbestandsplanung | ||
Bewerbermanagementsystem | ||
Lernmanagementsystem | 2022 übernommen | |
Ausgaben |
Das sagen ehemalige HiBob-Nutzer
„Wir sind von Bob nicht begeistert. Die Lösung ist nicht besonders gut gestaltet, vieles ist schwer zu finden, und selbst einfache Aufgaben funktionieren nicht. Das Produkt ist ziemlich unflexibel. Wir dachten, man bekommt, wofür man bezahlt – aber das trifft hier nicht wirklich zu.“
Ehemaliger HiBob-Kunde
Rippling wird in allen Kategorien besser bewertet
Laut mehr als 3.000 echten Kunden auf G2 Crowd wird Rippling in wichtigen Kategorien besser bewertet als HiBob.
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