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Rekrutierungssoftware für reibungslose Personalgewinnung
Das erste Bewerbermanagementsystem (ATS, Applicant Tracking System), das den Einstellungsprozess für alle vereinfacht – vom Recruiter und Hiring Manager bis hin zum Abteilungsleiter.
Wenn Sie auf „Rippling kennenlernen“ klicken, stimmen Sie der Verwendung Ihrer Daten entsprechend der Datenschutzerklärung von Rippling zu, darunter auch der Verwendung für Marketingzwecke.
Personalgewinnung im gesamten Unternehmen – ohne Reibungsverluste
Synchronisieren Sie Ihr ATS mit allen anderen Anwendungen, damit Änderungen automatisch übernommen und Abweichungen zwischen Daten vermieden werden.
Jedes Team kann seinen Einstellungsprozess individuell anpassen, ohne die Integrität Ihrer Daten zu gefährden – und die Zeit Ihrer Mitarbeiter zu vergeuden.
Egal ob Abteilungsleiter, Hiring Manager und Recruiter – alle haben Zugriff auf die Daten und Tools, die sie brauchen.
Erstellen Sie aussagekräftige, individuelle Berichte, die Ihre Einstellungsmaßnahmen mit allen anderen Schritten im Mitarbeiterlebenszyklus verbinden.
Alle Schritte im Einstellungsprozess verbinden und automatisieren
Rippling hält alle Daten – von offenen Stellen bis zu neu eingestellten Mitarbeitern – auf dem aktuellen Stand. Änderungen werden automatisch in allen Anwendungen synchronisiert, damit jedes Team im Bilde ist – ohne alles mehrfach manuell eingeben zu müssen.
- Von der Planung des Personalbestands bis hin zur Stellenanzeige
Informieren Sie Ihre Recruiter und Hiring Manager über die genehmigte Mitarbeiterzahl und veröffentlichen Sie offene Stellen in einem Netzwerk aus bis zu 25 000 Jobbörsen – mit nur einem Klick.
- Von der Rekrutierung bis zum Onboarding
Klicken Sie auf „Kandidaten einstellen“ und Rippling kümmert sich um alles Weitere: Es versendet Angebotsschreiben und startet das Onboarding neuer Mitarbeiter in nur 90 Sekunden. Ohne manuelle Dateneingabe.
- Vom Offboarding bis zur Nachbesetzung
Offboarding mit nur einem Klick – das heißt, Rippling generiert automatisch eine neue Personalbedarfsanfrage und erstellt eine offene Stelle, sobald sie genehmigt wurde.
Sie können aus vorgefertigten Pipeline-Vorlagen auswählen oder eigene Phasen für ein Bewerbungsgespräch erstellen, die sich an den unternehmensweiten Meilensteinen orientieren – ohne im Datenchaos zu enden.
Mit nur einem Knopfdruck können Sie die Verfügbarkeit von Kandidaten anfragen und Bewerbungsgespräche mit dem in Rippling integrierten Kalender planen.
Passen Sie Ihre Formulare mit strukturierten Feedback-Typen an, sodass Sie Kandidaten fair beurteilen und aussagekräftige Erkenntnisse gewinnen können.
Erstellen Sie Interview-Gruppen mit Attributen (wie Team oder Betriebszugehörigkeit), um die richtigen Interviewer zu finden, Doppelbuchungen auszutauschen und Prozessengpässe zu vermeiden.
Einfach alles analysieren, automatisieren und koordinieren
Die meisten All-in-one-Softwarelösungen bestehen aus zugekauften Systemen. Diese Module sind nicht verbunden und Ihre Daten damit auch nicht. Rippling verfolgt einen plattformbasierten Ansatz und entwickelt Produkte, die auf einer Single Source of Truth für alle mitarbeiterbezogenen Geschäftsdaten basieren. Diese umfassende, flexible Datenquelle ermöglicht eine Reihe leistungsstarker Funktionen.
Alles, was Sie für die Personalgewinnung brauchen
Mitarbeiterempfehlungsmanagement
Rippling kann Empfehlungslinks generieren und Sie benachrichtigen, wenn ein Mitarbeiter die Anforderungen für eine Empfehlungsprämie erfüllt. Dann können Sie die Prämien im Zuge der Entgeltabrechnung auszahlen.
Karriereseite mit Ihrem Branding
Steigern Sie Ihre Markenbekanntheit mit einer Karriereseite, personalisiert mit dem Logo Ihres Unternehmens.
Einhaltung der Entgelttransparenz
Rippling kann Gehaltsspannen von Vergütungsbändern abrufen und sie in Stellenausschreibungen einfügen, sodass die Vorschriften zur Entgelttransparenz stets gewahrt bleiben.
Individuelle Kommunikation mit Kandidaten
Aus unserer Vorlagenbibliothek können Sie für jede Phase Ihrer Pipeline individuelle E-Mails erstellen. Rippling personalisiert die E-Mail-Kommunikation für die Kandidaten automatisch.
Beidseitige Planung von Bewerbungsgesprächen
Wenn Sie die Verfügbarkeit eines Kandidaten für ein Bewerbungsgespräch erfragen, sammelt Rippling Zeitfenster, die Sie dann mit den Kalendern Ihrer Interviewer abgleichen können.
Tagging von Kandidaten
Mithilfe sogenannter Tags können Sie Kandidaten in Gruppen einordnen, sodass Mitarbeiter Kandidaten anhand firmeninterner Abkürzungen schnell suchen und sortieren können.
Umfragen zur Erfahrung von Bewerbern
In jeder Phase des Interview-Prozesses können Sie automatisch Umfragen unter den Kandidaten durchführen. Die Umfragen lassen sich nach Rollendetails wie Abteilung, Standort und vielem mehr auslösen.
Vertrauliche Personalbedarfsanmeldungen
Für vertrauliche Einstellungsprozesse können Sie mit Rippling Personalbedarfsanmeldungen anlegen, die nur von einer bestimmten Mitarbeitergruppe einsehbar sind.
Sie haben die Wahl, z. B. Zoom, Gem, BrightHire und HackerRank.
Durch die Integration mit den führenden gebührenpflichtigen und kostenlosen Jobbörsen können Sie offene Stellen sofort veröffentlichen.
Häufig gestellte Fragen
Was ist ein Bewerbermanagementsystem (ATS)?
Ein Bewerbermanagementsystem (ATS) ist eine Software, mit der Organisationen den Bewerbungsprozess verwalten können. Sie strafft den Rekrutierungsprozess durch die Verwaltung von Stellenanzeigen, das Nachverfolgen von Bewerbungen und die Kommunikation zwischen Arbeitgebern und Kandidaten.
Wie funktioniert ein ATS?
Ein ATS steuert den gesamten Einstellungsprozess inklusive Stellenanzeige, Kandidaten-Nachverfolgung und Kommunikation mit Kandidaten. Das System bietet außerdem Tools zur Verwaltung des Rekrutierungsprozesses (wie Planung von Bewerbungsgesprächen, Senden automatisierter E-Mails und Fortschrittsverfolgung von Kandidaten im Laufe des Bewerbungsprozesses).
Mit Rippling kann Ihr Unternehmen alle Mitarbeiterdaten und Prozesse auf einer einzigen Plattform verwalten – unabhängig von der Unternehmensgröße.