Ihre Privatsphäre ist uns wichtig. Mehr darüber erfahren Sie in unserer Datenschutzerklärung für Nutzer. Es gelten die Rippling-Nutzungsbedingungen.
Recruiting
Mit AI-nativem ATS schneller Top-Talente einstellen
Leistungsstarke Automatisierung und Berichtsfunktionen – davon profitieren Sie mit der AI-gestützten Plattform für Recruiter, HR-Profis und Hiring Manager.
Mit AI-gestützten Tools Kandidaten effizienter einstellen
AI-Tools auf Basis der einheitlichen Datenplattform von Rippling helfen Ihnen, vielversprechende Kandidaten zu erkennen, Bewerbungsgespräche zu vereinbaren und wertvolles Feedback einzuholen. Und dies alles schneller als je zuvor.
Die besten Kandidaten sofort hervorheben
Sie sehen sofort, welche Bewerbungen den Stellenkriterien am ehesten entsprechen, und können die Kandidatenauswahl so schneller eingrenzen.
Bewerbungsgespräche effizienter planen
Wann welche Gesprächsleiter verfügbar sind, ist in Echtzeit feststellbar. Anhand dieser Informationen können Kandidaten den Termin für das Bewerbungsgespräch buchen und Abstimmungsarbeit entfällt.
Hilfreicheres Feedback für Scorecards
Mit der Aufzeichnung von Bewerbungsgesprächen und der anschließenden AI-gestützten Zusammenfassung erhalten Sie hilfreicheres Feedback und können Scorecards schneller fertigstellen.
Feedback auf einen Blick
Die Kernaussagen mehrerer Scorecards werden zusammengefasst, um Hiring Managern einen Überblick über die Ergebnisse der Bewerbungsgespräche zu geben.
Rekrutierungssoftware für Ihr gesamtes Team
Automatisierung
Mehr über Automatisierung in RipplingSchneller agieren dank KI und Automatisierung auf HR-Datenbasis
Automatisieren Sie Rippling-spezifische Workflows, zum Beispiel das Auszahlen von Empfehlungsboni mit dem Entgelt oder das Organisieren einer Vertretung, wenn ein Gesprächsleiter zum Termin nicht präsent ist.
Berichte
Mehr über Analysen in RipplingDer gesamte Stand Ihrer Personalstrategie in einem Bericht
Funnel-Daten allein reichen nicht mehr: Wenn Sie Rekrutierungs- und HR-Daten kombinieren, können Sie Einstellungen strategischer angehen, weil Sie so auf einen Blick sehen, wer die meisten Spitzenkräfte im Bewerbungsgespräch hatte, wer schon länger dabei ist und woher die Mitarbeiter stammen.
Verwaltung des Personallebenszyklus
Mit Personaldaten aus einer Quelle arbeiten HR und Rekrutierung Hand in Hand
Mit einem einzigen System für den Personallebenszyklus sind Sie schneller: Sie können Personalbedarf sofort anmelden, Nachbesetzungen gleich beim Offboarding anfordern und das Onboarding mit dem Setzen der Unterschrift starten lassen.
Sie haben eine Frage zum Thema Personal? Fragen Sie Rippling AI
Optimieren Sie Ihre Talentpipeline, bewerten Sie frühere Kandidaten neu und analysieren Sie die Performance Ihrer Interviewer – alles mit einfachen Eingabeaufforderungen.
Engpässe in Ihrer Recruiting-Pipeline finden und beheben
Kandidaten aus Ihrem Talentpool neu entdecken und erneut Kontakt aufnehmen
Interviewprozesse analysieren, um die Kandidatenqualität zu verbessern
Unsere Rekrutierungssoftware für Ihre Anforderungen
Jobbörsen
Sie können freie Stellen sofort in Tausenden von Jobbörsen ausschreiben und von nativen Integrationen mit LinkedIn, Indeed usw. profitieren.
Mitarbeiterempfehlungen
Erleichtern Sie Empfehlungen mit einer zentralen Stelle zum Einreichen und Nachverfolgen. Die Boni werden automatisch mit dem Entgelt ausgezahlt.
Knockout-Fragen
Formulieren Sie Fragen, anhand derer ungeeignete Kandidaten frühzeitig automatisch erkannt und herausgefiltert werden.
Textnachrichten an Kandidaten
Mit Textnachrichten direkt aus Rippling heraus können Sie Kandidaten schneller und persönlicher erreichen.
Gebündeltes Kandidatenmanagement
Anstatt jeden Kandidaten einzeln zu verschieben, zu benachrichtigen oder abzulehnen, können Sie dies auch gebündelt tun.
Benutzerdefinierte Kandidatenumfragen
Mit gezielten, automatisierten Umfragen nach Bewerbungsgesprächen erhalten Sie hilfreiches Feedback von den Kandidaten.
„Unternehmen, die mit einem Mal 50, 60 oder gar 100 Mitarbeiter einstellen, sind mit Automatisierung effizienter. Mit uns läuft der Prozess vollautomatisch ab, sobald ein Kandidat zusagt.“
Dan Krzmarzick
Mitgründer und CFO bei Revology
„Gelungene Rekrutierungsprozesse erleichtern das Performance-Management enorm. In Rippling können wir Personalbedarf anmelden, Bewerbungsgespräche und das Onboarding strategisch planen sowie Umfragen nach 30, 60 und 90 Tagen durchführen. Dieses Angebot überzeugt die meisten unserer Mitarbeitenden auf der Stelle.“
Taylor Baisey
Head of People and Talent bei Forterra
Weitere Rippling-Produkte im Zusammenhang mit Recruiting
Ressourcen
Recruiter, die Rippling nutzen, sind leistungsfähiger
Lassen Sie sich von unserer Auswahl an Ressourcen dazu inspirieren, den Rekrutierungsprozess zu verbessern. Unter anderem erfahren Sie, wie andere Unternehmen Ihrer Branche Personalstrategien neu ausrichten.
Schneller zu gutem Personal – mit der Rekrutierungssoftware von Rippling
Mit Rippling kann Ihr Unternehmen alle Mitarbeiterdaten und Prozesse auf einer einzigen Plattform verwalten – unabhängig von der Unternehmensgröße.
Häufig gestellte Fragen
Was ist Rippling Recruiting?
Rippling Recruiting ist ein modernes Bewerbermanagementsystem mit leistungsstarken Automatisierungs- und AI-Funktionen sowie aussagekräftigen Analysen – alles gebündelt in der Rippling-Plattform.
Was sind die wichtigsten Funktionen von Rippling Recruiting?
1. AI-Tools: eine Suite moderner AI-Tools, mit denen Recruiting-Teams schneller agieren können:
- AI-gestützte Sichtung von Bewerbungen, um Kandidaten anhand individueller Kriterien zu selektieren
- Interview-Assistent mit automatisierter Aufzeichnung, Transkription und Zusammenfassungen
- Intelligente Terminplanung, die Kalender analysiert und Kandidaten die Möglichkeit bietet, Bewerbungsgespräche selbst zu buchen
- Zusammengefasstes Kandidaten-Feedback, das die Interviewer-Anmerkungen in kurze, aussagekräftige Übersichten verwandelt
2. Zentrale HR- und Recruiting-Plattform: native Integration mit der HRIS-Plattform von Rippling, die die mehrfache Eingabe von Daten überflüssig macht und Prozesse wie das Onboarding neuer Mitarbeitender, die Genehmigung von Neueinstellungen, die Auszahlung von Empfehlungsboni usw. automatisiert
3. Automatisierung, die mitdenkt:
- Veröffentlichen von Stellenanzeigen in Tausenden von Jobbörsen mit nativen Integrationen für LinkedIn, Indeed usw.
- Automatisierte Workflows, die die Planung des Personalbestands, das Recruiting und Onboarding miteinander verknüpfen
- Gebündeltes Bewerbermanagement, um mehrere Kandidaten gleichzeitig zu bearbeiten, abzulehnen oder per E-Mail zu kontaktieren
4. Erweiterte Analysen: Individuelle Berichte, die Rekrutierungskennzahlen mit beliebigen Daten aus dem Personal- und Talentlebenszyklus kombinieren, z. B. Leistungsbeurteilungen, Beschäftigungsdauer und vieles mehr
5. Integrierte Planung des Personalbestands: Daten wie genehmigte Rollen und Gehaltsbänder fließen kontinuierlich in das Bewerbermanagementsystem und benachrichtigen Recruiter und Hiring Manager, damit sie sofort mit der Suche beginnen können – anhand klarer, aktueller Informationen.
Für wen ist Rippling Recruiting ideal?
Rippling Recruiting ist ideal für wachsende Unternehmen.
Was ist Rekrutierungssoftware?
Mithilfe von Rekrutierungssoftware können Unternehmen den gesamten Einstellungsprozess verwalten und optimieren – von der Stellenausschreibung über die Bewerbungssichtung bis zum Vereinbaren von Bewerbungsgesprächen und Senden von Angebotsschreiben. Zugunsten eines effizienteren und effektiveren Einstellungsprozesses beinhaltet solche Software häufig Funktionen für Bewerbermanagement, Automatisierung und Berichterstellung.
Was kostet Rekrutierungssoftware?
Der Preis richtet sich nach der Größe Ihres Unternehmens, Ihren Einstellungsanforderungen und den geforderten Funktionen. Rippling Recruiting wird pro Mitarbeiter und Monat bezahlt und ist für Teams jeder Größe und finanziellen Ausstattung geeignet. Unser Team berät Sie gern bei der Auswahl der richtigen Lösung. Nach einem persönlichen Gespräch wird es auch den Preis für Sie ermitteln.
Welche Software für die Rekrutierungsautomatisierung ist für größere Unternehmen besser geeignet und welche für kleinere?
Von welcher Software für die Recruiting-Automatisierung Sie am meisten profitieren, hängt von den Anforderungen Ihres Teams und den Wachstumsplänen ab. Größere Unternehmen verlangen oft robuste Automatisierungsfunktionen, tiefgreifende Integrationen und umfassende Berichte, während kleine Unternehmen eher intuitiv bedienbare, schnell implementierbare und mitwachsende Tools benötigen. Plattformen wie Rippling Recruiting bieten von beidem das Beste: leistungsstarke Automatisierung in Form eines Systems, dessen Flexibilität Unternehmen jeder Größe zugutekommt.