Gestion des avantages sociaux à l’international
Proposez des avantages sociaux locaux, sans faire appel à un expert.
Rippling vous simplifie la vie en offrant à vos équipes mondiales une expérience fiable en matière d’avantages sociaux, quel que soit l’endroit où elles se trouvent. Notre solution d’avantages sociaux vous permet de fournir une couverture efficace tout en respectant les exigences de conformité des marchés locaux.
En cliquant sur « Découvrir Rippling », vous acceptez que vos données soient utilisées conformément à l’Avis de confidentialité de Rippling, y compris à des fins commerciales.
Avantages sociaux internationaux
Choisir un régime de santé
Requis
Définir un fournisseur d’assurance dentaire
Facultatif
Sélectionner d’autres avantages sociaux
Facultatif
Vérifier la conformité des avantages sociaux
Automatisé
Portage salarial (EOR)
Offrez des avantages sociaux de qualité partout dans le monde
En faisant appel à une entreprise de portage salarial (EOR), vous pouvez offrir des avantages sociaux à votre équipe mondiale, en sachant que vous serez en parfaite conformité sans avoir à vous renseigner sur les réglementations locales.
Des régimes pour tout le monde
Choisissez parmi tout un éventail d’options, dont des formules d’avantages sociaux premium qui respectent ou dépassent les exigences locales et des formules adaptées à votre budget. Bénéficiez du plan le plus adapté à vos besoins et attirez les meilleurs talents.
Conformité vérifiée
Lorsque vous enregistrez un collaborateur dans un nouveau pays, Rippling propose des régimes obligatoires en fonction du lieu où se trouve votre collaborateur, afin que vous n’ayez pas à vous soucier d’effectuer des recherches sur les exigences locales.
Une offre localisée
Offrez en toute simplicité des avantages sociaux locaux souscrits auprès d’organismes nationaux sans avoir besoin d’effectuer des recherches ni d’avoir des connaissances particulières, et offrez à vos collaborateurs l’expérience dont ils bénéficieraient auprès d’un organisme local.
Gestion des avantages sociaux à l’international
Quand tout le monde à accès aux informations, la gestion des avantages sociaux est un jeu d’enfant
Tous les processus liés aux avantages sociaux des collaborateurs à l’international sont plus simples pour vos collaborateurs et pour vous. De la gestion des assureurs et de la conformité à l’extraction de données pour le benchmarking et les rapports, tout est pris en charge automatiquement.
Gagnez du temps grâce au libre-service des équipes
Les collaborateurs peuvent accéder aux détails du plan et y apporter eux-mêmes des modifications, comme mettre à jour leurs cotisations de retraite ou ajouter des personnes dépendantes. Ils gagnent en expérience et la charge de travail de votre équipe RH est allégée.
Ponctualité et conformité
Rippling vous aide à préparer les documents pour les assureurs et les courtiers, pour que les collaborateurs bénéficient de la bonne couverture au bon moment. Les déclarations de cotisations sociales sont établies à temps et, dans certains cas, déposées pour vous.
Visibilité sur les coûts des avantages sociaux
Affichez les coûts des avantages sociaux, y compris par type de couverture et par pays, dans toute votre organisation. Explorez les détails pour comprendre la répartition de vos coûts en matière d’avantages sociaux.
Plateforme unifiée
Une solution tout-en-un simplifie les opérations
Rippling vous permet d’intégrer votre programme d’avantages sociaux internationaux dans la gestion des effectifs pour accélérer et simplifier l’onboarding des collaborateurs, les cycles de paie et la gestion des politiques.
Simplifiez la vie des collaborateurs
L’adhésion aux avantages sociaux étant liée au flux d’onboarding, les collaborateurs peuvent facilement faire leur sélection. Lorsqu’ils ont besoin d’un arrêt maladie ou d’un congé parental, ils gèrent leurs congés et leurs prestations à un seul et même endroit.
Connectez les avantages sociaux et la gestion de la paie
Synchronisez les avantages sociaux internationaux et la gestion de la paie pour qu’ils soient toujours alignés et que les modifications puissent être appliquées automatiquement dans les deux systèmes. Pour les avantages sociaux financés par l’État, les cotisations sociales et les retenues sur salaire sont également automatiques.
Rationalisez la gestion des politiques
Gérez l’intégralité de votre stratégie internationale en matière d’avantages sociaux à partir d’un seul endroit pour garantir à la fois la cohérence de vos politiques et votre conformité. Proposez facilement des plans d’avantages sociaux uniques à différents groupes de collaborateurs, où que vous soyez.
Découvrez Rippling en action
Découvrez les méthodes de nos experts pour gérer les avantages sociaux à l’international sans effort avec Rippling.
Questions fréquentes
Qu’est-ce qu’un avantage social international ?
Un avantage social international désigne tout avantage ou droit offert uniformément aux collaborateurs par une entreprise internationale, garantissant ainsi un traitement cohérent des collaborateurs dans différents pays. Ces avantages sociaux peuvent comprendre une complémentaire santé, des régimes de retraite et des programmes de bien-être, adaptés aux réglementations et aux normes culturelles locales.
Qu’est-ce qu’une stratégie mondiale en matière d’avantages sociaux ?
Une stratégie mondiale en matière d’avantages sociaux consiste à concevoir et gérer des avantages sociaux en phase avec les objectifs commerciaux plus larges d’une entreprise tout en répondant aux divers besoins des collaborateurs dans différents pays. Ces stratégies privilégient l’évolutivité, la conformité et la prise en compte du contexte local afin d’améliorer l’engagement et la rétention des collaborateurs à l’échelle mondiale.
Quels sont les meilleurs fournisseurs de gestion des avantages sociaux à l’international ?
Les meilleurs fournisseurs de gestion des avantages sociaux à l’international proposent des services complets qui garantissent le respect des lois locales et sont personnalisables pour répondre aux divers besoins d’un effectif mondial. Les principaux fournisseurs sont connus pour leurs plateformes robustes qui assurent une intégration et une gestion efficaces des avantages sociaux dans plusieurs pays.
Quelles sont les principales fonctionnalités du logiciel de gestion des avantages sociaux à l’international de Rippling ?
Les avantages sociaux internationaux de Rippling s’intègrent parfaitement aux services de gestion de la paie, facilitent la gestion et la personnalisation des forfaits d’avantages sociaux pour les équipes locales et garantissent le respect des lois locales encadrant le travail. Parmi les principales fonctionnalités, citons l’inscription automatisée, la gestion des avantages sociaux en temps réel et une analytique détaillée permettant de suivre l’utilisation et les coûts des avantages sociaux.
En quoi les avantages sociaux diffèrent-ils dans une entreprise internationale ?
Dans une entreprise internationale, les avantages sociaux varient considérablement en raison des différences entre les législations locales en matière de travail et d’assurance, les attentes culturelles et les conditions économiques. Les entreprises doivent adapter leurs avantages sociaux afin de respecter les dispositions obligatoires de chaque pays, telles que les normes de couverture santé, l’âge de départ à la retraite et les jours fériés, tout en offrant des avantages compétitifs qui attirent les talents locaux.
En dehors des États-Unis, Rippling ne souscrit pas d’assurance et n’agit pas en tant qu’assureur ou conseiller en assurance. Les avantages sociaux sont soumis à des conditions et à des limitations, notamment en ce qui concerne le montant de la couverture.