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Une gestion de la paie à l’international plus simple que jamais
La solution de gestion de la paie à l’international en tête du classement G2. Les moteurs de gestion de la paie internes et natifs de Rippling synchronisent les données du SIRH et de l’application Temps et absences ; ils traitent la paie en quelques jours au lieu de plusieurs semaines, tout en tenant compte des règles de conformité avec l’appui de notre équipe d’experts locaux en conformité.
Gestion de la paie à l’international de nouvelle génération : plus de conformité, moins de complexité
La gestion de la paie à l’international intégrée et native de Rippling élimine les feuilles de calcul et les erreurs humaines de la gestion de la paie. Moins d’erreurs et moins d’efforts, pour des processus plus rapides.
Nous gérons les calculs à votre place
Rippling calcule et verse les cotisations sociales et avantages sociaux obligatoires en fonction des exigences aux niveaux local, national et sectoriel.
Liberté et souplesse
Ajustez ou approuvez librement les cycles de paie jusqu’à quelques jours avant la date de la paie. Si vous avez besoin de plus de flexibilité, les versements hors cycle sont gratuits.
Administrez la paie en toute confiance
Rippling associe un flux simple et intuitif à des intégrations et à des automatisations qui vous font gagner du temps et réduisent le risque d’erreurs lors des cycles de paie au niveau mondial.
Plateforme unifiée
Une solution tout-en-un pour simplifier le traitement de la paie
Rippling est la seule solution qui permet de gérer l’intégralité de la paie des collaborateurs du monde entier dans un même système.
Uniformité renforcée
Centralisez vos différents systèmes internationaux dans une même solution pour offrir une expérience plus homogène et plus fiable à toutes vos équipes, où qu’elles soient. Consolidez la gestion de la paie dans le monde entier.
Synchronisation des modifications du SIRH
Le système de gestion de la paie internationale et le SIRH de Rippling sont fortement intégrés : lorsque vous effectuez une modification dans l’un de ces systèmes, comme l’approbation d’un congé ou un changement de lieu de travail, l’autre se met à jour dynamiquement.
Synchronisation des modifications des avantages sociaux
Les avantages sociaux des collaborateurs et la gestion de la paie à l’international de Rippling sont également fortement intégrés : les financements publics, les cotisations sociales et les retenues sur salaire sont automatiquement appliqués.
Rapports et visibilité
Soyez toujours prêt à répondre aux questions concernant la gestion de la paie.
Créez un climat de confiance grâce à des fiches de paie transparentes, à des rapports précis et à des intégrations fiables avec le grand livre. Offrez une tranquillité d’esprit à l’ensemble de vos effectifs, des collaborateurs aux cadres et dirigeants.
Fiches de paie détaillées
Les collaborateurs reçoivent une fiche de paie qui inspire pleinement confiance en détaillant l'intégralité de leur rémunération (heures travaillées, remboursement des notes de frais, admissibilité aux avantages sociaux, etc.).
Anticipation du coût de la paie
Déterminez avec précision le coût des salaires, des impôts, des avantages sociaux et des remboursements lors des jours de paie. Comparez les montants avec les périodes de paie précédentes et découvrez les ajustements réalisés grâce aux données précises de gestion de la paie de Rippling.
Génération simple et rapide de rapports
Obtenez facilement les données dont vous avez besoin sur les collaborateurs pour créer des rapports à la volée, directement dans Rippling. Anticipez les questions des ressources humaines et des cadres en produisant les rapports les plus fiables à l’aide d’une solution de gestion de la paie à l’international.
Intégrations comptables fiables
Rippling s’intègre parfaitement avec les principaux outils de grand livre disponibles, dont QBO, Xero, Sage Intacct et NetSuite. Notre solution offre également des fonctions de mappage personnalisé, de prise en charge des codes d’emploi et de transmission automatique des données.
Découvrez Rippling en action
Nos experts peuvent vous montrer comment Rippling intègre et gère sans effort vos collaborateurs internationaux.
Questions fréquentes
Qu’est-ce que la gestion de la paie à l’international et comment fonctionne-t-elle ?
La gestion de la paie à l’international est le processus consistant à payer les collaborateurs dans plusieurs pays tout en composant avec les lois fiscales de chaque pays, les retenues sur salaire obligatoires et les obligations de déclaration. Pour vous éviter de gérer un fournisseur de paie local distinct dans chaque pays, une solution de gestion de la paie à l’international vous permet de traiter la paie de tous vos sites depuis un seul endroit. Les calculs d’impôts, les conversions de devises et les retenues sur salaire locales sont exécutés automatiquement pour que votre équipe n’ait pas à faire des recherches sur les exigences propres à chaque pays.
Qu’est-ce que le traitement de la paie à l’international ?
Le traitement de la paie à l’international est le processus consistant à rémunérer les collaborateurs dans différents pays tout en respectant les lois fiscales, les réglementations du travail et les exigences en matière de devises locales. Cela inclut les calculs du brut au net, les retenues sur salaire et la réalisation des paiements en temps et en heure. Les entreprises utilisent souvent des produits tels que l’application Gestion de la paie à l’international de Rippling pour simplifier ces workflows et réduire les risques de non-conformité à l’échelle mondiale.
Quels sont les services de gestion de la paie à l’international ?
Les produits de gestion de la paie à l’international aident les entreprises à gérer la paie, les impôts et la conformité pour les collaborateurs répartis dans plusieurs pays. Cela inclut les calculs de la paie, les déclarations d’impôts, l’établissement de rapports et les paiements transfrontaliers. Un fournisseur de gestion de la paie à l’international s’assure que les collaborateurs sont rémunérés de manière appropriée et à temps, dans le respect des exigences légales locales.
Comment les entreprises peuvent-elles payer les prestataires internationaux ?
Les entreprises rémunèrent les prestataires internationaux en utilisant des systèmes qui prennent en charge les paiements transfrontaliers, la conversion de devises et la conformité locale. Contrairement à la gestion de la paie des collaborateurs, les paiements aux prestataires n’incluent généralement pas de retenue à la source, mais doivent tout de même respecter les réglementations locales en matière de classification et de facturation. Les produits tels que l’application Prestataires internationaux de Rippling permettent aux entreprises de gérer aussi bien les paiements aux prestataires que la rémunération des collaborateurs dans un seul système unifié.
Pourquoi les entreprises ont-elles recours à des services de gestion de la paie à l’international ?
Les entreprises font appel à des services de gestion de la paie à l’international pour simplifier leurs opérations mondiales et assurer leur conformité dans tous les pays. La gestion de la paie à l’international est une tâche complexe en raison des lois fiscales, des devises et des réglementations propres à chaque pays. Une plateforme de gestion de la paie à l’international unifiée telle que celle proposée par Rippling réduit le travail manuel, garantit la conformité et offre une meilleure visibilité sur la gestion de la paie et les coûts des effectifs à mesure que les entreprises se développent.
La gestion de la paie à l’international inclut-elle la gestion de la conformité et de la fiscalité ?
La gestion de la paie à l’international comprend généralement la gestion de la conformité et de la fiscalité. Cela inclut le fait d’adapter les calculs d’impôts et les retenues sur salaire obligatoires à chaque pays, de générer les rapports de paie et déclarations nécessaires, et de se ternir au courant des modifications apportées à la réglementation locale. L’application Gestion de la paie à l’international de Rippling prend en charge les calculs d’impôts adaptés, les retenues sur salaire obligatoires et la génération de documents fiscaux dans tous les pays pris en charge, et la soumission des déclarations est gérée pour les marchés spécifiques.
Comment les entreprises évaluent-elles les services de gestion de la paie à l’international ?
Les entreprises évaluent les services de gestion de la paie à l’international en fonction du nombre de pays couverts, de la conformité, des outils de création de rapports et de l’efficacité avec laquelle la plateforme s’intègre à l’infrastructure RH existante. La question la plus importante est de savoir si la gestion de la paie et le SIRH s’appuient sur le même enregistrement de collaborateur ou fonctionnent comme des systèmes distincts. Dans le deuxième cas de figure, cela signifie que les mêmes informations doivent être saisies plusieurs fois et que des erreurs de rapprochement sont susceptibles de se produire. Par ailleurs, il convient d’observer comment le prestataire exécute réellement la gestion de la paie : les fournisseurs utilisant des moteurs de gestion de la paie internes peuvent proposer des calculs instantanés du brut au net, des cycles de paie hors cycle flexibles et des périodes de blocage plus courtes (4 jours), tandis que les prestataires faisant appel à des tiers ne peuvent pas tenir un tel rythme. L’application Gestion de la paie à l’international de Rippling unifie la gestion de la paie et les données RH au sein de la plateforme et exécute ses propres moteurs de gestion de la paie dans les principaux pays.
Quelles sont les meilleures solutions de gestion de la paie à l’international pour les entreprises à forte croissance ?
La meilleure solution de gestion de la paie à l’international fonctionne sur le même système que votre solution RH et de gestion de la paie au niveau local. Lorsqu’elles se développent à l’échelle internationale, la plupart des entreprises accumulent souvent 4 à 5 technologies de gestion de la paie. Cette fragmentation est lourde de conséquences : saisies de données en double, erreurs de rapprochement, absence de vision globale des coûts des effectifs. L’application Gestion de la paie à l’international de Rippling unifie les données de gestion de la paie, RH et financières de manière native pour que les changements de rémunération soient automatiquement répercutés dans la gestion de la paie, que les coûts des effectifs soient toujours à jour et que l’ajout d’un nouveau pays n’implique pas l’ajout d’un fournisseur supplémentaire.
Quels sont les critères à prendre en compte pour bien choisir une solution de gestion de la paie à l’international ?
Pour bien choisir une solution de gestion de la paie à l’international, recherchez une plateforme unifiée où la gestion de la paie à l’international et le SIRH partagent le même système. La plupart des entreprises s’équipent d’un outil pour la gestion de la paie et d’une autre solution pour les RH, ce qui a diverses conséquences : saisies de données répétées, rapprochements manuels et rapports obsolètes. Les meilleures solutions combinent les deux outils. Vous devez également vérifier si elles prennent en charge à la fois les collaborateurs et les prestataires pour pouvoir rémunérer l’ensemble de votre effectif mondial depuis une seule interface et traiter les conversions en cas de changement de rôle. Enfin, recherchez un outil qui traite la paie en interne, sans agréger des solutions tierces. Les prestataires qui utilisent leurs propres moteurs assurent un traitement plus rapide et plus précis que ceux faisant appel à des tiers locaux. L’application Gestion de la paie à l’international de Rippling remplit ces trois critères.
En quoi l’application Gestion de la paie à l’international de Rippling se démarque-t-elle de celles des autres fournisseurs de gestion de la paie à l’international ?
L’application Gestion de la paie à l’international de Rippling repose de manière native sur le même enregistrement de collaborateur que son SIRH. Il n’y a donc pas de division au niveau national/international et aucune synchronisation entre des systèmes distincts. Les changements de rémunération, les congés et les mises à jour fiscales sont répercutés automatiquement dans la gestion de la paie, et le service des finances bénéficie de rapports sur les coûts des effectifs en temps réel dans chaque pays. Dans les pays où le volume est le plus élevé, Rippling traite la paie au moyen de ses propres moteurs, ce qui se traduit par des périodes de blocage plus courtes, des calculs instantanés du brut au net et un traitement plus rapide que chez les fournissent faisant appel à des tiers. Rippling est également la solution de gestion de la paie à l’international la mieux notée sur G2.