Las 10 mejores soluciones de software para la gestión de contratistas a nivel global [2025]
En este artículo
- 02. Rippling
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- 04. 3. undefined
- 05. 4. Multiplier
- 06. 5. OysterHR
- 07. 6. Papaya Global
- 08. 7. Plane
- 09. 8. undefined
- 010. 9. Skuad
- 011. 10. Remofirst
Si trabajas con contratistas internacionales, contar con un sistema global de gestión de contratistas puede marcar la diferencia. Imagina tener una solución de software que te ayude a gestionar el cumplimiento de la normativa de contratistas en todo el mundo, agilizar su incorporación en diferentes países e incluso organizar tus documentos, desde adaptar los acuerdos con tus contratistas hasta almacenarlos y actualizarlos cuando sea necesario. El mejor software de gestión global de contratistas permite pagar en la moneda local de tus contratistas, te avisa de posibles errores en la clasificación de trabajadores y mucho más, simplificando así la colaboración con contratistas internacionales.
Cada plataforma ofrece funcionalidades distintas, por lo que es fundamental investigar y encontrar el software que mejor se adapte a ti y a tu equipo. Para ayudarte, hemos recopilado una lista de las 10 mejores soluciones de software de gestión de contratistas para empresas que trabajan con autónomos de todo el mundo. Sigue leyendo para descubrir lo que cada una puede ofrecerte.
¿Cuáles son las principales soluciones de software para gestionar contratistas a nivel mundial?
¿Qué deberías buscar en un software de gestión de contratistas? Como mínimo, debería ayudarte a optimizar los procesos de gestión de contratistas internacionales. Busca una plataforma que incluya funciones de cumplimiento, especialmente si automatiza el cumplimiento de la legislación laboral internacional, ya que esto reduce tanto los dolores de cabeza como la carga administrativa de tu equipo. También conviene que sea intuitiva y fácil de usar. Las plataformas en la nube suelen ser las más versátiles y completas. A continuación, te mostramos 10 de las mejores opciones disponibles.
Rippling
Rippling ofrece más visibilidad, automatización y personalización que otras opciones, ahorrando tiempo y aumentando la eficiencia tanto para los contratistas como para las empresas.
Con Rippling, es muy sencillo incorporar contratistas de más de 185 países en cuestión de minutos. Los contratistas pueden firmar acuerdos, completar la verificación de identidad KYC, añadir sus datos para la nómina y obtener una dirección de correo electrónico de la empresa, todo en un solo proceso. Esta facilidad de uso es una de las razones por las que los clientes valoran Rippling tan positivamente.
Me encanta lo fácil y automatizado que es integrarlo con nuestro equipo remoto. Lo que más me gusta son las opciones de autoservicio y el soporte, que facilitan muchísimo el acceso a los recursos y la información.
Reseña de G2 sobre Rippling
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Además, puedes automatizar las facturas y aprobaciones de los contratistas para que los pagos se procesen siempre a tiempo. Realiza pagos en más de 50 divisas sin preocuparte por gestionar transferencias internacionales ni conversiones de moneda.
Rippling centraliza todas las funciones de gestión de contratistas que necesitas, desde la gestión de las vacaciones hasta la asignación de licencias, en un único sistema accesible para todos.
Cuando necesites gestionar una plantilla internacional, Rippling tiene todas las herramientas que necesitas para hacerlo sin complicaciones.
Puntuación en G2 | Puntuación en Capterra |
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4,8 de 5 | 4,9 de 5 |
Características principales:
incorpora a contratistas independientes internacionales de más de 185 países y en más de 50 monedas en solo 90 segundos;
paga a los contratistas en su moneda local en cuestión de días, sin necesidad de gestionar transferencias o conversiones manualmente;
simplifica y sincroniza todos los datos de RR. HH. con las nóminas globales, incluyendo los gastos y las horas trabajadas;
integra la contabilidad general para registrar los gastos globales, ahorrando horas de conciliación al mes mientras las métricas de nómina y gastos se categorizan y sincronizan automáticamente en tu libro mayor;
automatiza casi cualquier proceso de nómina global con flujos de trabajo personalizados que notifican a las personas sobre cambios importantes y tareas administrativas automatizadas, como activar recordatorios para pagar bonificaciones;
consulta todos los datos de tus contratistas de todo el mundo en un solo lugar;
administra las áreas de Recursos Humanos, TI y Finanzas en un sistema unificado para gestionar tu plantilla global.
Ventajas | Desventajas |
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Paga a los contratistas en más de 185 países y más de 50 divisas | No se pueden realizar transferencias de monedas digitales |
Más de 600 integraciones de aplicaciones disponibles | Debes adquirir la Plataforma Rippling para gestionar los informes, permisos, políticas y automatización del flujo de trabajo de los contratistas |
Aprobaciones automatizadas basadas en criterios totalmente personalizables | No hay tarjetas de débitos disponibles para los contratistas |
Gestiona las nóminas, la facturación y los pagos desde un solo lugar |
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Incluye funciones SIRH de nivel empresarial |
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Permite visualizar en tiempo real las métricas de atención al cliente |
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2. Remote
Remote es una buena opción para quienes buscan una solución global de gestión de contratistas orientada al autoservicio, aunque es importante tener en cuenta que algunos procesos de gestión de las nóminas pueden ser manuales. Además, deberás gestionar el aprovisionamiento informático de los contratistas por separado, ya que esta funcionalidad no está disponible actualmente en la plataforma de Remote.
Puntuación en G2 | Puntuación en Capterra |
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4,6 de 5 | 4,7 de 5 |
Características principales:
autogestión de la incorporación que permite al contratista introducir sus datos de trabajador y completar la verificación de identidad;
asignación de firmantes a los contratos de los contratistas;
creación, gestión y firma de acuerdos específicos para cada país;
automatización de pagos a contratistas con opciones semanales, mensuales o bimensuales.
Ventajas | Desventajas |
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Flujos de autogestión disponibles | No permite pagar varias facturas a la vez si los métodos de pago de los contratistas son distintos |
Propiedad interna de entidades globales | No incluye el aprovisionamiento de equipos para los contratistas |
Complemento de protección contra la clasificación errónea de contratistas disponible | La atención al cliente no está tan bien valorada frente a otras opciones |
3. Deel
Deel es la opción con más métodos de pago para contratistas, pero carece de funciones clave, como un sistema interno de seguimiento de candidatos (ATS, por sus siglas en inglés) y una aplicación móvil, lo que reduce la fluidez de la experiencia en comparación con otras opciones. Además, algunos contratistas internacionales señalan que muchos de los métodos de pago tienen comisiones elevadas.
Puntuación en G2 | Puntuación en Capterra |
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4,6 de 5 | 4,7 de 5 |
Características principales:
plantillas de acuerdos de contratistas adaptadas a cada país;
herramienta de clasificación de contratistas para clasificar a los trabajadores;
opciones de pago masivo a los contratistas;
15 métodos de pago a contratistas (según el país);
complemento Deel Shield disponible para evitar la clasificación errónea de los contratistas.
Ventajas | Desventajas |
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SIRH gratuito | No incluye un mercado de talentos para contratar a nivel mundial |
Acceso directo al saldo del contratista en su tarjeta Deel Card | No señala las infracciones de cumplimiento de la normativa de los contratistas a nivel individual |
Flujos de autogestión de la incorporación disponibles | No tiene aplicación móvil |
4. Multiplier
Multiplier es una solución eficaz para gestionar pagos globales a contratistas, aunque le falta la funcionalidad de gestión del capital humano (HCM, por sus siglas en inglés) que ofrecen otras opciones. Esta limitación en funcionalidades amplias de SIRH/HCM impide alcanzar la eficiencia que se logra al integrar herramientas de RR.HH., TI y finanzas.
Puntuación en G2 | Puntuación en Capterra |
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4,7 de 5 | 4,7 de 5 |
Características principales:
visibilidad en tiempo real del estado de incorporación de los contratistas;
pagos masivos a contratistas con un solo clic;
pagos en más de 120 divisas;
gestión de gastos y reembolsos directamente en la aplicación;
integraciones con software de gestión de proyectos: ClickUp, Trello, Asana.
Ventajas | Desventajas |
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Infraestructura global propia con 104 entidades legales registradas en todo el mundo | Configuración limitada de los pagos masivos (es decir, no se pueden editar los elementos de la nómina masiva) |
Asistencia humana disponible 24/7 | No dispone de un mercado de talentos para reclutar nuevos talentos contratistas |
Pagos en criptomonedas disponibles | Sin capacidades de SIRH: los clientes deben mantener varios sistemas de RR. HH. y gestión de nóminas para obtener una funcionalidad completa |
5. OysterHR
OysterHR es una solución económica para la gestión global de contratistas, aunque carece de funciones internas clave que suelen incluir las plataformas de gestión de equipos globales, como el control de las horas y la asistencia, el seguimiento de candidatos (ATS) y el aprovisionamiento de equipos.
Puntuación en G2 | Puntuación en Capterra |
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4,4 de 5 | 4,5 de 5 |
Características principales:
disponible en más de 180 países y 140 divisas;
plantillas de acuerdos para contratistas específicas por país para simplificar la incorporación;
panel centralizado para gestionar facturas y gastos;
asistente de contratación virtual para facilitar el cumplimiento de la normativa durante la autogestión;
complemento Oyster Shell adicional disponible para proteger contra la clasificación errónea de los contratistas.
Ventajas | Desventajas |
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Precio más bajo en comparación con otras alternativas del mercado | Sin capacidades de SIRH: los clientes deben mantener varios sistemas de RR. HH. y gestión de nóminas para obtener una funcionalidad completa |
Asistente de contratación virtual para la autogestión | El control de las horas y la asistencia no está disponible en todos los países |
Presencia en más de 180 países | Integraciones limitadas: solo cuenta con 5 integraciones preconfiguradas de SIRH |
6. Papaya Global
Papaya Global es una buena solución puntual para pagos a contratistas globales, aunque le falta la funcionalidad HCM/SIRH que ofrecen otras alternativas del mercado. Para sacar el máximo provecho de la plataforma de Papaya Global, los clientes deben complementar con herramientas adicionales de gestión, como SIRH y ERP, lo que incrementa el gasto total en tecnología.
Puntuación en G2 | Puntuación en Capterra |
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4,5 de 5 | 4,4 de 5 |
Características principales:
nómina global financiada en 14 divisas y disponible en más de 160 países;
asientos contables automatizados para clientes;
aplicación móvil para contratistas, mejorando la experiencia de usuario en dispositivos móviles;
soporte global para inmigración, ideal si los contratistas pasan a ser empleados;
monedero digital de la plantilla global para adeudos directos a los contratistas.
Ventajas | Desventajas |
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Capacidad para incorporar a más de 10 000 contratistas | Agregador de nómina: no cuenta con infraestructura interna propia |
Vista en tiempo real del estado de los pagos a los contratistas | Sin capacidades de SIRH: los clientes deben mantener varios sistemas de RR. HH. y gestión de nóminas para obtener una funcionalidad completa |
Cobertura global en más de 160 países | Menos de 10 integraciones preconfiguradas |
7. Plane
Plane es una plataforma de pagos a contratistas fácil de usar que permite realizar pagos en más de 70 divisas, aunque le faltan algunas funciones que cabe esperar en una solución global para contratistas, como métodos de pago alternativos y una aplicación móvil. Plane puede ser una buena opción puntual, pero es importante estar preparado para complementarla con herramientas adicionales de gestión de RR. HH., ERP y TI para lograr una funcionalidad completa.
Puntuación en G2 | Puntuación en Capterra |
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4,6 de 5 | Plane no tiene reseñas en Capterra (a 12 de julio de 2024) |
Características principales:
generador de contratos adaptados para contrataciones internacionales;
gestión de gastos con reembolsos en 1-2 días laborables;
pagos a contratistas en más de 70 divisas;
guía de clasificación de contratistas;
evaluación comparativa de remuneraciones globales para contratistas.
Ventajas | Desventajas |
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Plataforma fácil e intuitiva | Sin capacidades de SIRH: los clientes deben mantener varios sistemas de RR. HH. y gestión de nóminas para obtener una funcionalidad completa |
Sin cargos mínimos de uso | No cuenta con métodos de pago alternativos (como criptomonedas o tarjetas de débito) |
Dispone de una comparativa de remuneraciones globales para contratistas | No tiene aplicación móvil |
8. Globalization Partners (G-P)
G-P es un proveedor global de servicios EOR (empleador por cuenta ajena) con años de experiencia, que ha construido una sólida red de infraestructura y alianzas transfronterizas. Sin embargo, no cuenta con las funcionalidades HCM/SIRH que ofrecen otras plataformas de gestión de contratistas global. Además, G-P ha reconocido que su nómina no siempre es 100 % precisa, lo cual puede preocupar a quienes dependen de poder pagar a sus contratistas de forma periódica y exacta.
Puntuación en G2 | Puntuación en Capterra |
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4,7 de 5 | 4,3 de 5 |
Características principales:
pagos a contratistas en más de 180 países a través de su colaboración con Wise;
pagos por lotes que permiten procesar varias facturas a la vez;
seguimiento en tiempo real del estado de cada pago;
monedero digital con múltiples opciones para que los contratistas retiren el dinero.
Ventajas | Desventajas |
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Gracias a su asociación con Wise, ofrece varios métodos para retirar el dinero | No incluye funcionalidades SIRH, lo que implica la necesidad de mantener otros sistemas de RR. HH. y nóminas para obtener la funcionalidad completa |
Trayectoria global establecida desde 2012 | No ofrece opciones de leasing de equipos para contratistas |
Flujos de autogestión disponibles | No permite los pagos en criptomonedas |
9. Skuad
Skuad es una opción económica para la gestión global de contratistas, aunque, como empresa relativamente nueva (fundada en 2019), ha recibido opiniones variadas de sus clientes. Al ser una solución puntual, carece de funcionalidades SIRH y HCM, por lo que quienes opten por Skuad deberán complementarla con otras herramientas de gestión de personal para lograr una funcionalidad completa.
Puntuación en G2 | Puntuación en Capterra |
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4,5 de 5 | 3,4 de 5 |
Características principales:
Pagos a contratistas en más de 160 países;
solución de agente registrado (AOR, por sus siglas en inglés) disponible como complemento;
gestión y seguimiento de gastos en tiempo real;
pagos a los contratistas en más de 100 divisas;
soporte global para inmigración y visados.
Ventajas | Desventajas |
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Precio competitivo | No incluye funcionalidades SIRH, lo que implica la necesidad de mantener otros sistemas de RR. HH. y nóminas para obtener la funcionalidad completa |
Soporte al cliente disponible de lunes a viernes en horario de mañana, tarde y noche | Operan a una menor escala en comparación con otros competidores (alrededor de 200 empleados internos) |
Flujos de trabajo de facturación automatizados disponibles | Reseñas menos favorables en G2 y Capterra en comparación con otras opciones del mercado |
10. Remofirst
Remofirst, otra empresa relativamente nueva en el ámbito de la gestión global de contratistas, destaca por su alcance en más de 180 países. Sin embargo, carece de algunas funcionalidades clave en comparación con otras opciones del mercado, como la facturación en más de cinco divisas, funciones de SIRH/HCM y un sistema de seguimiento de candidatos.
Puntuación en G2 | Puntuación en Capterra |
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4,4 de 5 | 5,0 de 5 (2 reseñas en total) |
Características principales:
pagos a contratistas disponibles en más de 180 países;
verificaciones de KYC automatizadas;
asistencia para la clasificación de contratistas;
acceso a un mercado de talentos para buscar contratistas internacionales;
proceso de incorporación totalmente gestionado.
Ventajas | Desventajas |
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Precio competitivo | No incluye funcionalidades SIRH, lo que implica la necesidad de mantener otros sistemas de RR. HH. y nóminas para obtener la funcionalidad completa |
Cobertura global en más de 180 países | Sin funcionalidades de ATS para gestionar el ciclo de contratación de contratistas |
Posibilidad de convertir a contratistas en empleados a través de su solución EOR | Facturación disponible solo en USD, EUR, GBP, CAD o SGD |
Paga a los contratistas de manera conforme en cualquier parte del mundo con Rippling
Todas estas soluciones de gestión para contratistas presentan diferentes ventajas y desventajas. Pero solo hay una que ofrece gestión global de contratistas integrada con todas las demás herramientas de gestión de la plantilla que necesitas en una única plataforma: Rippling. Con Rippling, puedes combinar EOR con HRIS, reclutamiento, gestión del desempeño y más—y gestionar todos tus contratistas globales y empleados en un solo sistema.
Aviso legal
Rippling y sus afiliados no proporcionan asesoramiento fiscal, contable o jurídico. Este material se ha preparado únicamente con fines informativos y no debe utilizarse para proporcionar asesoramiento fiscal, contable o jurídico. Debe consultar con sus propios asesores fiscales, contables o jurídicos antes de comprometerse a ninguna actividad o transacción en estos ámbitos.
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El equipo de Rippling
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