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Software de gestión de selección para mejorar la eficiencia de la contratación
El primer software de adquisición de profesionales (ATS) que mejora la eficiencia de las partes implicadas en la contratación, desde los seleccionadores y responsables de contrataciones hasta los jefes de departamento.
By clicking "See Rippling," you agree to the use of your data in accordance with Rippling's Privacy Notice, including for marketing purposes.
Convierta toda la organización en una máquina de contratar
Sincronice su ATS con todas las demás aplicaciones para automatizar los cambios y eliminar las discrepancias en los datos.
Deje que cada equipo personalice su proceso de contratación, protegiendo al mismo tiempo la integridad de los datos y el tiempo de sus empleados.
Responsables de departamentos, responsables de contrataciones y seleccionadores, todos reciben automáticamente acceso a los datos y las herramientas que necesitan.
Genere informes personalizados sólidos que asocien las iniciativas de contratación con todos los demás pasos del ciclo de vida de los empleados.
Conecte y automatice cada paso del ciclo de vida de la contratación
Rippling mantiene actualizados todos sus datos, desde las vacantes a las nuevas contrataciones. Cambia la sincronización de sus aplicaciones para eliminar el trabajo arduo y mantener bien alineados a todos los equipos.
- Desde la planificación de la plantilla hasta la oferta de empleo
Notifique la plantilla aprobada a los seleccionadores y responsables de contrataciones y publique solicitudes abiertas en una red de hasta 25 000 bolsas de trabajo con un solo clic.
- Desde la selección hasta la incorporación
Haga clic en “Contratar al candidato” y Rippling hará el resto: enviar la carta de oferta e incorporar a los nuevos empleados en 90 segundos. No es necesario introducir datos manualmente.
- Desde la retirada hasta el reemplazo
Con la retirada en un clic, Rippling generará automáticamente una nueva solicitud de plantilla y, una vez aprobada, creará una vacante.
Seleccione las plantillas de pipeline predefinidas o cree etapas de entrevista personalizadas que se correspondan con los hitos de la empresa, sin alterar sus datos.
Pregunte al candidato por su disponibilidad con un clic del botón y programe las entrevistas usando el calendario integrado de Rippling.
Personalice sus formularios con tipos de comentarios estructurados para poder evaluar a los candidatos de una forma justa y obtener información medible.
Cree grupos de entrevistas con atributos tales como el equipo y la permanencia para encontrar a los entrevistadores adecuados, reemplazar a los que tengan doble cita y evitar embudos en el proceso.
Analyze, automate, and orchestrate anything
Most “all-in-one” software consists of acquired systems. These modules are disconnected, so your business data is, too. Rippling takes a platform approach, building products on a single source of truth for all business data related to employees. This rich, flexible data source unlocks a powerful set of capabilities.
Todo lo que necesita para conseguir profesionales
Gestión de recomendaciones de empleados
Rippling puede generar enlaces de recomendación, enviarle una notificación cuando un empleado cumpla los requisitos de una bonificación por recomendación, y pagar las bonificaciones a través de Nómina.
Página de empleo de la marca
Potencie su marca y llegue a los candidatos en una página de empleo personalizada con el logotipo de su empresa.
Cumplimiento de la transparencia salarial
Rippling puede extraer los rangos salariales de los Grupos de remuneración e insertarlos en las publicaciones, para cumplir siempre con las leyes de transparencia salarial.
Comunicaciones personalizadas con los candidatos
Use la biblioteca de plantillas para crear correos electrónicos personalizados para cada etapa del pipeline. Rippling personaliza automáticamente las comunicaciones por correo electrónico con los candidatos.
Programación de entrevistas bidireccional
Cuando solicite la disponibilidad de un candidato, Rippling consulta las franjas de tiempo y le permite cotejarlas con los calendarios de los entrevistadores.
Etiquetado de candidatos
Clasifique los candidatos en grupos usando etiquetas personalizadas. Esto permite buscar rápidamente a los candidatos y clasificarlos según los criterios de la empresa.
Encuestas de experiencia de los candidatos
Envíe encuestas automáticamente a los candidatos en cualquier etapa del proceso de entrevista. Active las encuestas según los detalles de la función, como el departamento o la ubicación, entre otros.
Solicitudes de empleo confidenciales
Si la contratación es sensible, Rippling permite crear solicitudes de empleo que solo sean visibles para un grupo seleccionado de empleados.
Seleccione sus aplicaciones favoritas, como Zoom, Gem, BrightHire y HackerRank.
Realice la integración con las principales bolsas de trabajo de pago y gratuitas para publicar vacantes al instante.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un sistema de seguimiento de candidatos (ATS)?
Un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) es un software que permite a las organizaciones optimizar el proceso de selección —gestionar las ofertas de empleo, hacer un seguimiento de las solicitudes y facilitar la comunicación entre los empleadores y los candidatos— con el fin de optimizar el proceso de contratación.
¿Cómo trabaja un ATS?
Un ATS gestiona el proceso de contratación: gestión de las ofertas de empleo, seguimiento de las solicitudes y comunicación con los candidatos. El sistema también ofrece herramientas para gestionar el proceso de selección, como la programación de entrevistas, el envío de correos electrónicos automatizados y el seguimiento del progreso de los candidatos durante todo el proceso de contratación.
Rippling es una plataforma única que puede ayudar a su empresa a gestionar todas las operaciones y los datos de los empleados, independientemente de su tamaño.