Rippling et Quickbooks
Quickbooks vous fait perdre du temps ? Allégez votre charge administrative, gagnez en efficacité et restez automatiquement en conformité avec Rippling.
- Éliminez les processus manuels des RH, de la gestion de la paie et des finances
- Automatisez la couverture de la conformité à l’échelle locale
- Profitez d’une assistance client d’excellence assurée par des spécialistes
En quoi est-ce que Rippling se démarque de QuickBooks Payroll ?
Ne laissez pas un logiciel de gestion de la paie limité freiner votre activité. Si QuickBooks Payroll est un outil traditionnel capable de gérer vos paiements de base, il impose souvent davantage de tâches manuelles à vos équipes. La plateforme Rippling, quant à elle, rassemble vos systèmes de paie et de RH au même endroit et automatise la conformité pour alléger la charge de vos équipes.
Fonctionnalité | Rippling | QuickBooks Payroll |
|---|---|---|
Services de paie aux États-Unis | ||
Prend en charge des centaines de secteurs différents, de la technologie logicielle à la fabrication. | ||
Une suite complète d’outils RH | ||
Des solutions pour les petites, moyennes et grandes entreprises | ||
Un suivi de la conformité automatique et localisé au niveau du collaborateur | ||
La synchronisation automatique des données des collaborateurs sur tous les modules | ||
Une assistance via des appels vidéo en direct avec partage d’écran | ||
Des rapports entre modules entièrement personnalisables | ||
Plus de 150 workflows prédéfinis | ||
Gestion des RH et de la paie à l’échelle mondiale dans plus de 185 pays | ||
Suite complète de gestion des dépenses, prenant en charge les déplacements, les notes de frais, les cartes d’entreprise, etc. | ||
Suite IT complète, avec gestion des identités et des accès, gestion des appareils, etc. |
Ce que disent les anciens utilisateurs de Quickbooks
« Avec Quickbooks, je devais saisir manuellement les pourboires de chaque collaborateur, et les erreurs étaient courantes. J’avais toujours peur de me tromper. Avec Rippling, il me suffit de charger un fichier CSV contenant les informations nécessaires. »
Jenny Chen
Cofondatrice chez IZOLA
À partir de 8 € par mois et par utilisateur
Des milliers d’utilisateurs vérifiés de G2 donnent une meilleure note à Rippling qu’à QuickBooks Payroll
Pourquoi passer de Quickbooks à Rippling ?
Passez moins de temps sur des tâches manuelles
Les équipes sont plus productives avec Rippling. Profitez de puissantes fonctionnalités d’automatisation prêtes à l’emploi, conçues pour éliminer les tâches fastidieuses. Allégez votre charge administrative et concentrez-vous sur des projets plus stratégiques pour faire avancer votre entreprise. Dès le premier jour, tirez parti de centaines de modèles de workflow prédéfinis et conçus pour vous faire gagner du temps au quotidien.
Toutes les données relatives à vos collaborateurs en un seul endroit : dites adieu aux silos
Rippling rassemble les services RH, IT et Finances dans un seul système. Ainsi, vous pouvez accueillir les nouvelles recrues, traiter la paie, gérer les appareils et contrôler les accès au même endroit. Notre plateforme s’appuie sur une source unique d’informations sur les collaborateurs et connecte nativement toutes les applications pour éviter de multiplier les outils.
Consultez les informations en temps réel et agissez en conséquence
Rippling vous permet de créer des rapports couvrant vos outils RH, IT et financiers comme vous l’entendez, directement sur notre plateforme. Ne vous limitez plus aux rapports statiques : déclenchez directement depuis vos tableaux de bord des workflows de rétention, des ajustements budgétaires ou des optimisations de l’onboarding.
La conformité sans stress
Rippling garde un œil sur toutes les lois encadrant l’emploi à l’échelle locale, nationale ou régionale. Si un collaborateur est sur le point d’enfreindre une règle, en faisant trop d’heures supplémentaires par exemple, vous recevrez une alerte pour traiter la situation rapidement.
Plus de 650 intégrations pour vous simplifier la vie
Rippling centralise et connecte l’ensemble de vos données. Coordonnez vos outils avec des intégrations bidirectionnelles prêtes à l’emploi, couvrant les services Finances, Juridique, RH, IT, Sécurité, Ventes, Marketing, et plus encore.
Une assistance de classe mondiale quand vous en avez besoin
Rippling ne vous fera pas attendre. Nous accordons une telle importance à l’assistance que nous sommes les seuls acteurs du secteur à publier nos statistiques dans ce domaine. Bénéficiez de l’aide d’experts produit dont le score CSAT dépasse 90 % et évitez toute perturbation inutile pour vos équipes.
Réservez une démo. Observez la plateforme en action.
« Ce qui nous demandait autrefois des efforts manuels considérables se fait désormais très simplement. [L’expérience] est bien meilleure pour nos nouvelles recrues comme pour nos équipes. »
Michelle Colangelo
Utilisatrice de Rippling
Directrice du personnel chez Sibros
En cliquant sur « Commencer », vous acceptez l’utilisation de vos données conformément à la politique de confidentialité de Rippling, y compris à des fins de marketing.
Questions fréquentes
Est-ce que Rippling offre le même niveau de fonctionnalités que QuickBooks Payroll ?
Rippling surpasse QuickBooks Payroll du point de vue des fonctionnalités globales. Rippling propose une suite complète de gestion de la paie et RH, qui prend en charge le cycle de vie complet des collaborateurs, du recrutement à l’offboarding. Rippling intègre également des suites complètes dédiées aux fonctions IT et Finances, pour gérer notamment les déplacements des collaborateurs et la gestion des stocks.
Comment choisir le logiciel de gestion de la paie le mieux adapté à mon entreprise ?
Voici les critères à prendre en compte pour choisir le meilleur logiciel de gestion de la paie pour votre entreprise :
- La taille de votre entreprise : PME, start-up ou grande structure, le système est-il adapté à la dimension de vos équipes ?
- Évolutivité : le système peut-il accompagner votre entreprise et ses effectifs dans leur croissance ?
- Capacités d'intégration : se connecte-t-il parfaitement aux outils de gestion de la paie, de comptabilité et tiers ?
- Facilité d'utilisation : l'expérience utilisateur est-elle intuitive pour les professionnels de la gestion de la paie comme pour les collaborateurs ?
- Tarifs : les tarifs sont-ils transparents et modulables en fonction des fonctionnalités et de la taille de l'entreprise ?
- Implémentation : à quoi ressemble une implémentation type ? Combien de temps faut-il prévoir pour la mise en place, et dois-je faire appel aux services de prestataires externes pour m'accompagner ?
Combien de collaborateurs la plateforme Rippling peut-elle prendre en charge ?
Rippling peut accompagner des entreprises allant d’un à plusieurs milliers de collaborateurs dans divers pays. Nous accompagnons actuellement plus de 25 000 entreprises de toutes tailles.
Quelles sont les différences clés entre QuickBooks et Rippling ?
Rippling et QuickBooks offrent tous deux des solutions de gestion de la paie, mais leur approche est différente à plusieurs égards :
- Gestion de la paie + RH : la plateforme Rippling inclut une suite complète de produits de gestion de la paie et RH, prenant en charge des organisations de toutes les tailles dans des centaines de secteurs. Contrairement à QuickBooks, Rippling ne se limite pas aux produits RH et de gestion de la paie, mais propose une suite complète de services de gestion des talents et de gestion des effectifs et plus encore, sous forme de modules facultatifs.
- Référence unique pour toutes les applications : la plateforme et les produits Rippling sont alimentés par les données collaborateur venant d’une source d’information unique : la représentation graphique de l’employé. QuickBooks utilise des connecteurs cloud pour synchroniser les données depuis divers emplacements.
- Fonctionnalités d’automatisation : la plateforme Rippling comprend plus de 150 automatisations transversales de workflows ainsi qu’un Workflow Studio entièrement configurable, permettant d’automatiser les processus à l’échelle de chaque champ. Avec Quickbooks, les automatisations des workflows doivent être configurées manuellement et sont limitées aux actions, telles que les notifications ou les alertes.
- Assistance client : Rippling fournit des indicateurs de support client accessibles publiquement, avec un chat en direct pouvant basculer en appel vidéo si nécessaire, assuré par des experts produit. Le modèle d’assistance client de QuickBooks, quant à lui, est principalement basé sur des tickets gérés par téléphone et par e-mail, sans statistiques de support publiques.
Création de rapports : le gestionnaire de données de Rippling permet de créer des rapports entièrement personnalisables couvrant plusieurs modules. Grâce à des tableaux croisés dynamiques et à des champs de formule intégrés, il est possible de créer un rapport sur n’importe quel objet de données. QuickBooks propose uniquement des rapports standardisés et préconfigurés, offrant des possibilités limitées de personnalisation et de reporting transversal à moins d’ouvrir un ticket d’assistance.
Quelle est la différence entre les modèles d’assistance client de Rippling et de QuickBooks ?
Rippling fournit des indicateurs de support client accessibles publiquement, avec un chat en direct pouvant basculer en appel vidéo si nécessaire, assuré par des experts produit. Le modèle d’assistance client de QuickBooks quant à lui est principalement basé sur des tickets gérés par téléphone et par e-mail, sans statistiques d’assistance publiques.
Quels secteurs peuvent bénéficier de l’accompagnement de Rippling ?
Avec plus de 25 000 clients, Rippling couvre un large éventail de secteurs, dont l’hôtellerie, l’industrie manufacturière, la finance, les logiciels, les services aux entreprises, le commerce de détail, et bien d’autres ; la plateforme Rippling ne se limite pas à des secteurs spécifiques.
Est-ce que Rippling peut accompagner des équipes internationales ?
Oui, Rippling accompagne les effectifs internationaux grâce à une conformité RH locale, adaptée à chaque pays, ainsi qu’à des solutions de gestion de la paie à l’international, de portage salarial (EOR) et de gestion des prestataires dans plus de 185 pays.
Les utilisateurs préfèrent-ils Rippling ou QuickBooks ?
Rippling a de meilleures notes que QuickBooks Payroll sur G2, Capterra et TrustRadius (notes en février 2026).
Plus de 10 000 utilisateurs vérifiés sur G2 donnent à Rippling la note globale de 4,8/5. QuickBooks Payroll obtient de son côté la note de 4,4/5 de la part de plus de 400 utilisateurs vérifiés.
Rippling obtient 4,9/5 sur Capterra, contre 4,5/5 pour QuickBooks Payroll Rippling obtient 9,0/10 sur TrustRadius, contre 7,5/10 pour QuickBooks Online Payroll
Entre Rippling et QuickBooks, qui assure une meilleure gestion de la paie ?
Les clients Rippling peuvent exécuter la gestion de la paie en 90 secondes, et ils bénéficient d’une automatisation plus avancée, d’approbations plus rapides et d’une infrastructure de gestion de la paie interne. Les utilisateurs vérifiés donnent une meilleure note à Rippling qu’à QuickBooks en matière de gestion de la paie :
Rippling : 9,3/10 QuickBooks Payroll : 8,1/10
Quels produits Rippling ne retrouve-t-on pas chez QuickBooks ?
Contrairement à QuickBooks, Rippling propose des suites complètes de produits RH, IT et Finances. Les clients Rippling peuvent ajouter des solutions RH facultatives, comme la planification, le recrutement, la gestion des performances, la gestion de la formation, les services PEO et RH, l’embauche à l’international, etc. Les clients Rippling peuvent également ajouter des solutions IT, comme la gestion des identités et des accès, la gestion des appareils mobiles et la gestion des stocks informatiques. Enfin, les clients Rippling peuvent ajouter des solutions Finances, qui gèrent les déplacements et les cartes d’entreprise.