Statistiques de G2 - Données au mois de janvier 2024
Rippling comparé à HiBob
D’après plus de 7 600 avis*, les utilisateurs ont préféré Rippling à HiBob pour trois raisons principales :
Rippling crée une source de vérité plus précise pour les données de vos employés
Rippling offre une conformité de meilleure qualité
Rippling offre une solution tout-en-un pour les besoins mondiaux en RH
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*Les avis ont été compilés par G2, TrustRadius et Capterra
Rippling
9,4
Conformité
HiBob
7,4
Conformité
Vous voulez comparer ?
01
Rippling crée une source de vérité précise qui vous permet de gagner du temps et de réduire les erreurs.
La plateforme unifiée de Rippling et les intégrations robustes de tiers offrent une image plus complète et plus précise des données de vos employés. Cela élimine le travail administratif et garantit l’exactitude des données, puisqu’une mise à jour dans un module entraîne des modifications en aval dans tous les autres modules.
Caractéristiques
Nombre d’acquisitions complémentaires
HiBob
Aucune
3, entraînant des silos de données
Synchronise automatiquement les changements (par exemple, changement de salaire, d’adresse ou d’autorisations de sécurité) dans tous les modules RH
HiBob
Non, les changements peuvent ne pas être pris en compte
Inclut des données en temps réel sur les avantages sociaux et la paie dans les rapports
HiBob
Non, cela peut entraîner des données obsolètes
Nombre d'intégrations de tiers (par ex. Slack, Jira)
HiBob
Plus de 540
111
Les intégrations de tiers peuvent à la fois pousser et extraire des données
HiBob
Non, il s’agit principalement de données qui entraînent un travail administratif pénible
Est un fournisseur d’identité, ce qui permet des intégrations plus poussées avec des tiers
HiBob
Non, ce qui se traduit par moins de données et des flux de travail limités
02
Rippling offre une conformité de meilleure qualité
La plateforme Rippling assure un suivi proactif des règles de conformité pour vous offrir une tranquillité d’esprit. Vous pouvez facilement adopter des politiques de conformité prêtes à l’emploi basées sur la localisation afin de minimiser les erreurs, et Rippling vous envoie même des alertes lorsqu’une infraction, par exemple un dépassement de heures supplémentaires, est détectée. En conséquence, les clients attribuent à Rippling une note significativement plus élevée qu’à HiBob dans les catégories de conformité.
Caractéristiques
Contrats de travail et modèles conformes aux normes locales
HiBob
Alertes de conformité automatisées en cas d’infractions potentielles
HiBob
Inscription automatisée aux formations requises par la loi
HiBob
Cote de conformité G2
Note G2 de la formation sur la conformité
Note G2 de la vérification des antécédents professionnels
03
Rippling vous permet d’embaucher et de gérer tous vos employés dans le monde entier sur une seule plateforme
Contrairement à HiBob, Rippling fournit une suite complète de solutions RH natives afin que vous puissiez répondre à tous vos besoins mondiaux sur une seule plateforme. En conséquence, vous pouvez choisir de consolider vos outils, ce qui facilite l’administration, rend l’expérience des employés plus cohérente et améliore la conformité.
Caractéristiques
Gestion de la paie
HiBob
SGRH
HiBob
Avantages sociaux
HiBob
EO
HiBob
Planification des effectifs
HiBob
Outil de suivi des candidats
HiBob
Système de gestion de l’apprentissage
HiBob
Acquis en 2022
Notes de frais
HiBob
Témoignage d’un ancien utilisateur de Hibob
« Nous n’aimons pas Bob. Il n’est pas très bien conçu. Les choses sont souvent difficiles à trouver. Et il ne fait pas les choses simples... c’est un produit assez rigide... nous pensions que nous étions dans une situation dans laquelle « vous obtenez ce pour quoi vous payez ». Mais ce n’est pas vraiment le cas ici.
Directeur, personnes
Entre 51 et 1 000 employés
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