Recrutez à l’international avec le service EOR n°1

Un Employer of Record (EOR) est une organisation tierce qui embauche des travailleurs au nom d’une entreprise, généralement dans des pays où l’entreprise n’a pas d’entité locale. L’EOR s’occupe de la gestion de la paie, des questions fiscales, de la conformité et des avantages sociaux, tandis que l’entreprise gère le travail quotidien des collaborateurs. Un EOR mondial étend son modèle à plusieurs pays, permettant aux entreprises d’embaucher, de rémunérer et de gérer des collaborateurs internationaux par l’intermédiaire d’un seul fournisseur et d’un seul système ; il assure ainsi la conformité et la cohérence des opérations des entreprises au fil de leur développement à l’échelle mondiale.

Un EOR devient l’employeur légal de vos collaborateurs internationaux pendant que vous gardez le contrôle sur leurs rôles et responsabilités. L’EOR s’occupe des contrats de travail, de la gestion de la paie, des déclarations d’impôts et de la conformité. Avec l’EOR Rippling, les entreprises peuvent embaucher dans le monde entier sans créer d’entité sur place, tout en automatisant l’onboarding, la gestion de la paie et la conformité dans un seul système.

Les entreprises font appel à un Employer of Record pour embaucher des collaborateurs dans le monde entier rapidement et en toute conformité, sans avoir à créer d’entité sur place, une démarche pouvant prendre 6 à 12 mois. Cela permet d’accélérer la procédure, de réduire les coûts et d’atténuer les risques juridiques. Les services d’EOR mondial sont particulièrement utiles aux entreprises qui s’implantent dans de nouveaux marchés ou embauchent des équipes à distance dans plusieurs pays.

Les services d’EOR incluent l’onboarding des collaborateurs internationaux, la gestion des contrats de travail, le traitement de la paie, la gestion des impôts, la fourniture d’avantages sociaux et la conformité avec le droit du travail local. L’EOR Rippling fournit ces services sur une seule plateforme combinant onboarding automatisé, conformité intégrée, gestion de la paie, gestion des avantages sociaux et assistance d’experts locaux.

Les entreprises évaluent les fournisseurs de services d’EOR mondial en fonction du nombre de pays couverts, de l’expertise en matière de conformité, de la vitesse de l’onboarding, de l’exactitude de la gestion de la paie et du délai de mise en relation avec un expert local en cas d’imprévu (fin de contrat, question sur le droit du travail local ou problème lié aux avantages sociaux). Les entreprises déterminent également si la plateforme intègre la gestion de la paie, les RH et les avantages sociaux dans un seul système ou nécessite des outils distincts pour chacun d’eux. Les services d’EOR de Rippling vous permettent d’entrer directement en contact avec des conseillers sur place et combinent l’emploi, la gestion de la paie et un SIRH dans une seule plateforme, ce qui signifie également que les collaborateurs EOR ne sont pas séparés du reste de l’effectif.

Un EOR, ou Employer of Record, est un type de GEO qui emploie légalement des travailleurs au nom d’une entreprise. Les termes sont souvent utilisés indifféremment, mais un EOR désigne spécifiquement le modèle d’emploi légal. Les services d’EOR mondial se concentrent sur la conformité, la gestion de la paie et la gestion de l’emploi dans les différents pays.

Oui, les entreprises peuvent embaucher des collaborateurs internationaux sans créer d’entité locale en faisant appel à un Employer of Record (EOR). Celui-ci agit en tant qu’employeur légal et s’occupe de la conformité, de la gestion de la paie et des avantages sociaux. Avec les services d’EOR de Rippling, les entreprises peuvent rapidement embaucher des collaborateurs dans le monde entier sans créer d’unité sur place ; elles maintiennent ainsi toutes les données des effectifs, la gestion de la paie et les systèmes dans une seule plateforme. Et si vous créez une entité par la suite dans ce pays, Rippling peut convertir les collaborateurs EOR en embauches directes sans avoir à renouveler l’onboarding.

L’EOR Rippling assure la synchronisation de la gestion de la paie à l’international et du système RH, car ils fonctionnent sur le même système. Lorsqu’un collaborateur EOR prend un congé, change de lieu de travail ou bénéficie d’un ajustement de sa rémunération, la gestion de la paie et la conformité sont automatiquement mises à jour. Aucun transfert manuel n’a lieu entre les systèmes. Vous n’avez plus à attendre les synchronisations nocturnes ni à redouter qu’un système contienne des données obsolètes. Cette approche se distingue de celle des fournisseurs de services d’EOR mondial qui stockent les données sur l’emploi dans un outil tandis que votre SIRH qui réside dans un autre, une fragmentation dont découle des erreurs et des retards.

L’EOR Rippling se distingue en proposant une plateforme mondiale unifiée dédiée à l’emploi qui regroupe les services d’EOR, la gestion de la paie, le SIRH et les avantages sociaux dans un même système. La plateforme combine onboarding automatisé, conformité intégrée et assistance d’experts locaux. Rippling assure également la cohérence entre les équipes mondiales en synchronisant automatiquement les RH, la gestion de la paie et les avantages sociaux, afin que les entreprises puissent se développer à l’échelle internationale avec rapidité et précision tout en bénéficiant d’une visibilité totale.