En cliquant sur « Planifier une démo », vous acceptez l’utilisation de vos données conformément à la politique de confidentialité de Rippling, y compris à des fins de marketing.
Recrutement
Embauchez les meilleurs talents plus rapidement à l’aide de l’outil de suivi des candidatures intégrant nativement l’IA
Profitez de puissantes fonctionnalités d’automatisation et de création de rapports grâce à une plateforme basée sur l’IA conçue pour les services d’embauche, les RH et les responsables du recrutement.
Simplifiez chaque étape du recrutement grâce à des outils basés sur l’IA
Identifiez les candidats prometteurs, planifiez les entretiens et recueillez des retours de grande qualité grâce à un ensemble d’outils d’IA optimisés par la plateforme de données unifiée de Rippling.
Repérez instantanément les meilleurs candidats
Triez plus rapidement le vivier de candidats en identifiant les candidatures qui répondent le mieux aux critères du poste.
Simplifiez la planification des entretiens
Laissez les candidats réserver des entretiens en fonction de la disponibilité en temps réel des membres du panel. Aucune coordination n’est nécessaire.
Améliorez les retours sur les fiches d’évaluation
Enregistrez les entretiens et utilisez les résumés générés par l’IA pour obtenir des retours complets et accélérer le remplissage des fiches d’évaluation.
Consultez les retours en un clin d’œil
Synthétisez les points clés de plusieurs fiches d’évaluation pour donner aux responsables du recrutement une vue d’ensemble des entretiens.
Un recrutement plus rapide et plus intelligent qui séduira toute votre équipe
Automatisation
Découvrez l’automatisation dans RipplingGagnez du temps avec l’IA et l’automatisation adossées aux données RH
Automatisez les workflows que seul Rippling peut optimiser, tels que le versement de primes de recommandation via la gestion de la paie ou la recherche d’interviewers remplaçants lorsqu’un collaborateur est absent du bureau.
Création de rapports
Découvrez l’analytique dans RipplingObtenez une vue d’ensemble de votre stratégie de gestion des talents
Dépassez les limites des indicateurs d’entonnoir en combinant les données de recrutement et les informations des RH, comme les collaborateurs les plus performants par interviewer et l’ancienneté par source, pour élaborer une stratégie de recrutement plus efficace.
Gestion du cycle de vie des talents
Alignez les RH et le recrutement sur une source unique de vérité pour les talents
Gagnez du temps en choisissant un système unique pour le cycle de vie des talents. L’approbation du décompte des effectifs crée instantanément les demandes d’ouverture de poste, l’offboarding lance les remplacements et la signature d’une offre déclenche l’onboarding.
Posez toutes vos questions sur le recrutement à l’IA Rippling
Ajustez votre pipeline de talents, évaluez à nouveau les anciens candidats et informez les interviewers, le tout avec de simples instructions.
Détectez et débloquez les goulots d’étranglement dans votre pipeline de recrutement.
Réévaluez et réengagez les candidats de votre pool de talents.
Améliorez la qualité des candidats retenus en suivant les performances des interviewers.
Profitez d’un logiciel de recrutement qui répond à tous vos besoins
Sites d’offres d’emploi
Publiez des offres d’emploi instantanément sur des milliers de sites spécialisés tout en profitant d’une intégration native avec LinkedIn, Indeed et d’autres réseaux.
Recommandations des collaborateurs
Encouragez les recommandations grâce à une plateforme dédiée aux soumissions et au suivi. Versez des primes automatiquement via Gestion de la paie.
Questions éliminatoires
Filtrez automatiquement les candidats non qualifiés grâce à des questions personnalisables et ciblées.
Envoi de SMS aux candidats
Envoyez des SMS aux candidats directement à partir de Rippling pour assurer une communication plus rapide et plus personnalisée.
Gestion des candidats en masse
Gagnez du temps lorsque vous transférez, contactez par e-mail ou rejetez des candidats en masse, au lieu de les traiter un par un.
Sondages personnalisés auprès des candidats
Recueillez le retour des candidats par le biais de sondages ciblés automatisés après un processus d’entretien.
« Lorsque vous ajoutez 50, 60 ou 100 collaborateurs à la fois, l’automatisation vous permet de gagner en efficacité. Nous avons désormais automatisé l’ensemble du processus qui suit l’acceptation d’une offre. »
Dan Krzmarzick
Cofondateur et CFO chez Revology
« Si nous réussissons le processus de recrutement, la gestion des performances devient un jeu d’enfant. Lorsque nous créons des demandes d’ouverture de poste, des stratégies d’entretien, des plans d’onboarding et des sondages à 30, 60 et 90 jours, le fait que l’on puisse tout gérer dans Rippling permet d’obtenir encore plus facilement l’adhésion des collaborateurs. »
Taylor Baisey
Responsable du personnel et des talents chez Forterra
Découvrez les produits Rippling pour le recrutement
Ressources
Les recruteurs qui utilisent Rippling ont de meilleurs résultats
Trouvez l’inspiration pour améliorer vos méthodes de recrutement en consultant notre bibliothèque de ressources sur le sujet. Découvrez comment d’autres entreprises de votre secteur repensent leur stratégie de gestion des talents.
Accélérez le recrutement de talents avec le logiciel de Rippling
Rippling est une plateforme unique qui peut aider votre entreprise, quelle que soit sa taille, à gérer l’ensemble des données et opérations relatives à vos collaborateurs.
Questions fréquentes
Qu’est-ce que Rippling Recruiting ?
Rippling Recrutement est un outil de suivi des candidatures moderne qui fait partie intégrante de la plateforme tout-en-un de Rippling. Il est doté d’automatisations avancées, de fonctionnalités d’IA à la pointe de la technologie et de capacités d’analytique puissantes.
Quelles sont les principales fonctionnalités de Rippling Recrutement ?
1.) Outils d’IA : une suite d’outils d’IA à la pointe de la technologie qui permet aux équipes de recrutement de gagner en efficacité, notamment grâce aux fonctionnalités suivantes :
- Examen des candidatures optimisé par l’IA, qui facilite la présélection des candidats selon des critères personnalisés
- Assistant d’entretien avec enregistrement, transcription et résumés automatisés
- Planification intelligente, qui analyse les calendriers et permet aux candidats de programmer eux-mêmes leurs entretiens
- Résumés des retours des candidats, synthétisant les entrées de l’interviewer dans des vues d’ensemble compréhensibles
2.) Plateforme unifiée pour le recrutement et les opérations RH : intégration native avec la plateforme SIRH de Rippling pour éviter les saisies de données répétées et automatiser l’onboarding des nouvelles recrues, les approbations de recrutement et le paiement des primes de recommandation, entre autres avantages
3.) Automatisations performantes :
- Publication d’offres d’emploi sur des centaines de sites grâce aux intégrations natives de LinkedIn et Indeed
- Workflows automatisés qui établissent un lien entre la planification des effectifs, le recrutement et l’onboarding
- Gestion groupée des candidats permettant de transférer, d’envoyer des e-mails ou de rejeter plusieurs candidats en une seule fois
4.) Analytique avancée : rapports personnalisés qui associent les métriques de recrutement à tout type de données du cycle de vie des collaborateurs et des talents (évaluations des performances, ancienneté, etc.)
5.) Planification des effectifs intégrée : les rôles et les fourchettes de rémunération approuvés sont immédiatement acheminés dans l’outil de suivi des candidatures. Les recruteurs et les responsables du recrutement reçoivent une alerte pour lancer les recherches sans attendre, et éviter la confusion et les échanges inutiles
À qui est destiné Rippling Recrutement ?
Rippling Recrutement est idéal pour les entreprises en pleine croissance.
Qu’est-ce qu’un logiciel de recrutement ?
Un logiciel de recrutement aide les entreprises à gérer et à simplifier l’ensemble du processus d’embauche, de la publication d’offres d’emploi à l’examen des candidatures, en passant par la planification des entretiens et l’envoi de lettres d’offres d’emploi. Il inclut souvent des fonctionnalités telles que le suivi des candidats, l’automatisation des workflows et la création de rapports pour améliorer l’efficacité et les résultats du recrutement.
Combien coûte un logiciel de recrutement ?
Les tarifs dépendent de la taille de votre entreprise, de ses besoins en matière d’embauche et des fonctionnalités que vous recherchez. Rippling Recrutement utilise un modèle de tarification par collaborateur et par mois (PEPM) et est adapté à toutes les équipes, quels que soient leur taille et leur budget. Pour trouver la meilleure solution et connaître la tarification appropriée pour votre entreprise, contactez notre équipe afin de bénéficier d’une consultation personnalisée.
Quel logiciel d’automatisation du recrutement convient le mieux aux grandes entreprises ? Et aux petites entreprises ?
Le meilleur logiciel d’automatisation du recrutement dépend des besoins et des plans de croissance de votre équipe. Les grandes entreprises sont souvent à la recherche de solides capacités d’automatisation, d’intégrations étroites et de rapports détaillés, tandis que les petites entreprises ont besoin d’outils intuitifs, évolutifs et rapides à mettre en œuvre. Les plateformes telles que Rippling Recrutement offrent le meilleur des deux mondes : une automatisation puissante dans un système flexible conçu pour les entreprises de toute taille.