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International PEO
Compliantly hire and pay international employees
Get started at super speed. Rippling automatically handles the hard parts of international PEO entities and compliance. Bring your global workforce and tools into one HR system.
The International PEO solution
Key Benefits of Rippling International PEO
Hire and pay compliantly anywhere. Integrate your systems, without clunky workarounds. Automate the day to day tasks of HR, IT, and Finance, and focus on high priorities.
1. Onboard in minutes
Hire and onboard global employees to maximize productivity on day one. Rippling handles everything from benefits enrollment to assigning required trainings.
2. Pay locally in days—not weeks
Pay all of your employees around the world without delay. Rippling does the calculations and money movement for you. You'll be free to focus on what matters.
3. Automate global compliance
Double-checking compliance risks takes time. Rippling runs securely in the background, continuously flagging potential risks.
4. Unify HR, IT, and Finance
Data entry and duplicate systems waste time. Every team has one source of employee data, so speedy automation can take on manual work.
The EOR Payroll Experience
Pay around the world 3× faster
Réduisez les délais de paiement
Rippling offre les délais de paiement les plus rapides : seulement 5 jours sur les marchés courants et 12 jours sur les marchés moins habituels. Les autres solutions EOR proposent généralement des délais supérieurs à 3 semaines.
Gérez rapidement le traitement de la paie
Rippling accélère le traitement de la paie en éliminant les chargements manuels et en calculant automatiquement et à votre place les entrées telles que les heures travaillées, les remboursements de frais ou les congés.
Calculez précisément la paie
Rippling offre une visibilité à la pointe du secteur, tant pour les employeurs que pour les collaborateurs. Vous pouvez observer le traitement des charges fiscales et vous êtes sûr que l’argent va toujours au bon endroit.
Conformité et assistance
Une conformité de classe mondiale à votre portée
Rippling gère la conformité sur l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs. Notre solution intègre des garde-fous, actualisés en continu par des spécialistes locaux en matière de conformité. Les experts RH et juridiques complètent ce dispositif pour gérer tout le reste.
Conseillers experts locaux
Obtenez des réponses de la part de spécialistes des RH ayant plus de 10 ans d’expérience sur le terrain.
Avantages sociaux localement pertinents
Attirez les meilleurs talents avec des avantages sociaux de qualité, adaptés aux exigences et à la culture de chaque pays.
Conformité en continu
Des contrats de travail aux garde-fous intégrés aux produits, Rippling va au-delà des attentes pour se conformer aux lois du travail locales et protéger les employeurs contre les risques juridiques et les amendes, et préserver leur réputation.
Fondements du portage salarial (EOR)
Des fondations solides pour une croissance évolutive
Rippling crée une base centralisée pour vos effectifs mondiaux. Vous pouvez ainsi consolider les données concernant les collaborateurs que vous embauchez et les outils que vous utilisez. Combinez la puissance de ces données à nos solides capacités de création de rapports.
SIRH intégré
Notre mission va bien au-delà de la simple gestion des documents et des congés et absences. Les workflows d’autorisation et de gestion des politiques, ainsi que les workflows personnalisables, permettent à toutes les organisations de gagner du temps lors des tâches administratives quotidiennes des RH.
Des outils transparents pour les tâches quotidiennes
Réduisez la complexité et le temps passé à gérer des intégrations lourdes en choisissant les solutions natives de Rippling pour le LMS (système de gestion des formations), le suivi du temps de travail et la gestion des notes de frais. Vous pourrez même ajouter des outils avancés comme la gestion des performances à mesure que vous développerez votre entreprise.
Fonctionnalités fiables de création de rapports
Préparez les réunions du conseil d’administration et planifiez les embauches sans avoir à extraire manuellement les données sur les effectifs. Rippling est la seule solution de portage salarial (EOR) qui vous permet de créer des rapports centralisés et granulaires.
See Rippling in action
Rippling is a single platform that can help your business manage all of its employee data and operations, no matter its size.
Questions fréquentes
What’s an International PEO?
An International PEO (Professional Employer Organization), also known as EOR, is a service that makes it possible for organizations to hire employees compliantly in countries without having a local entity. Establishing a local entity in a foreign country is time consuming and expensive. If a company is not prepared to make a long-term commitment to building a workforce in a given country, an International PEO is a great alternative to compliantly employ internationally without the overhead of establishing an entity. An International PEO employs your international employee on your behalf and is responsible for compliantly paying, remitting local taxes, providing required benefits, and other compliance obligations on an organization’s behalf.
What is an International PEO solution?
An International PEO solution is a secure online portal where payroll, documentation, and HR compliance for global teams are managed. Processes such as employee onboarding—including signing local employment contracts and agreements, payroll processing, and employee benefits administration—are done on an International PEO platform.
What is the difference between an International PEO and a PEO?
The main difference between an International PEO and a PEO is that PEOs mostly handle HR for companies that already have local entities in a particular country, while International PEOs employ workers on behalf of client companies without requiring them to open a local entity there. An International PEO is typically a better option than a PEO when you want to hire a full-time employee in a country where you don’t have a local entity or plan to establish one.
How does an International PEO work?
An International PEO works by legally employing your international employees through its own local entities. International PEOs have expert knowledge and familiarity with local employment laws, and can ensure compliance regarding onboarding, payroll, compensation, benefits, severance and termination, and more. The International PEO co-signs the employment contract with the employee, and then assigns the employee to your company through a service agreement. Your company is responsible for the daily management of the employee.
Can contractors submit their own invoices?
Contractors can generate their own invoices, which Rippling automatically routes for appropriate approvals. When Rippling has the information to generate an invoice automatically (like for contract terms of a fixed-rate every month, or hourly contractors who track time using Rippling), Rippling can also auto-generate invoices.