Gestion de la paie à l’international
Une gestion rapide et précise de la paie à l’international pour une sérénité totale
Rippling simplifie vos opérations grâce à une solution tout-en-un. Il s’agit du seul service de gestion de la paie à l’international destiné aux entités internationales.
Gestion de la paie à l’international
Calculez les salaires
Calculez les retenues sur salaire
Émettez des remboursements
Versez les impôts aux organismes locaux
Rapidité et simplicité
Un moyen simple de verser les salaires en toute conformité
Respectez les exigences de conformité locales concernant la gestion de la paie et les heures supplémentaires. Nous calculons les montants dus aux collaborateurs et nous nous chargeons des paiements à votre place.
Nous gérons les calculs à votre place
Rippling calcule et verse les cotisations sociales et avantages sociaux obligatoires en fonction des exigences aux niveaux national, local et sectoriel.
Liberté et souplesse
Ajustez ou approuvez librement les cycles de paie jusqu’à quelques jours avant la date de la paie. Si vous avez besoin de plus de flexibilité, les versements hors cycle sont gratuits.
Administrez la paie en toute confiance
Rippling associe un flux simple et intuitif à des intégrations et à des automatisations qui vous font gagner du temps et réduisent le risque d’erreurs lors des cycles de paie au niveau mondial.
Plateforme unifiée
Une solution tout-en-un pour simplifier vos cycles de paie
Rippling est la seule solution capable de centraliser l’intégralité de la gestion de la paie des équipes internationales dans un système fiable. Allégez la charge de vos administrateurs RH, évitez les erreurs manuelles et ne manquez plus aucun détail.
Uniformité renforcée
Centralisez vos différents systèmes internationaux dans une même solution pour offrir une expérience plus homogène et plus fiable à vos collaborateurs, où qu’ils soient. Unifiez la gestion de la paie dans le monde entier.
Synchronisation des modifications du SIRH
Le système de gestion de la paie à l’international et le SIRH de Rippling sont étroitement intégrés : lorsque vous effectuez une modification dans l’un de ces systèmes, comme un changement de lieu de travail, l’autre se met à jour dynamiquement.
Synchronisation des modifications des avantages sociaux
Les avantages sociaux et la gestion de la paie à l’international de Rippling sont, eux aussi, fortement intégrés. Pour les avantages sociaux financés par l’État, les cotisations sociales et les retenues sur salaire sont également automatiques.
Rapports et visibilité
Soyez toujours prêt à répondre aux questions concernant la gestion de la paie
Créez un climat de confiance grâce à des fiches de paie transparentes, à des rapports précis, à des paiements automatisés et à des intégrations fiables avec le GL. Offrez une tranquillité d’esprit à l’ensemble de vos effectifs, des collaborateurs aux cadres et dirigeants.
Fiches de paie détaillées
Les collaborateurs reçoivent une fiche de paie qui inspire pleinement confiance en détaillant l’intégralité de leur rémunération (heures travaillées, remboursement des notes de frais, éligibilité aux avantages sociaux, etc.).
Génération simple et rapide de rapports
Obtenez facilement les données dont vous avez besoin sur les collaborateurs pour créer des rapports à la volée, directement dans Rippling. Anticipez les questions des RH et des cadres en produisant les rapports les plus fiables à l’aide d’une solution de gestion de la paie à l’international.
Anticipation du coût de la paie
Déterminez avec précision le coût des salaires, des impôts, des avantages sociaux et des remboursements lors des jours de paie. Comparez les montants avec les périodes de paie précédentes et découvrez les ajustements réalisés grâce à Rippling.
Intégrations comptables fiables
Rippling s’intègre parfaitement avec les principaux outils de grand livre disponibles, dont QBO, Xero, Sage Intacct et NetSuite. Notre solution offre également des fonctions de mappage personnalisé, de prise en charge des codes d’emploi et de transmission automatique des données.
Découvrez Rippling en action
Nos experts peuvent vous montrer comment Rippling intègre et gère sans effort vos collaborateurs internationaux.
Questions fréquentes
Que comprennent les services de gestion de la paie à l’international ?
Les services de gestion de la paie à l’international comprennent généralement le traitement de la paie, le calcul et la déclaration des impôts, la gestion de la conformité et des avantages sociaux, la génération de rapports et d’analyses, ainsi que l’intégration de systèmes RH.
Quelles sont les différences entre la gestion de la paie à l’international et au niveau local ?
Le système de gestion de la paie à l’international est un produit Rippling destiné aux employeurs qui ont besoin de payer leurs collaborateurs par l’intermédiaire d’une entité ou d’une filiale internationale. Il permet de jongler entre les diverses réglementations fiscales, devises et lois du travail dans les différentes juridictions.
Rippling propose également un système de gestion de la paie locale destiné aux entreprises qui souhaitent payer leurs collaborateurs en fonction du pays d’origine de l’employeur. L’offre est disponible pour les employeurs dont le siège social se situe sur les marchés importants, notamment aux États-Unis, au Canada, au Royaume-Uni, en Irlande, en France, en Australie et en Inde. D’autres pays seront bientôt ajoutés à cette liste.
Quelles sont les caractéristiques d’un bon prestataire de paie à l’international ?
La définition d’un bon prestataire de gestion de la paie à l’international dépend des besoins et exigences spécifiques de chaque organisation. Toutefois, une couverture complète dans le monde entier, des technologies avancées d’automatisation et d’intégration, des connaissances pointues de la conformité dans diverses juridictions et une excellente assistance client sont des signes indéniables de fiabilité.
Comment mettre Rippling à profit pour rester en conformité avec les exigences fiscales locales ?
Rippling calcule et verse les cotisations sociales et avantages sociaux obligatoires en fonction des exigences aux niveaux national, local et sectoriel.
Est-ce que Rippling peut assurer des délais de paiement plus courts lors du traitement de la paie ?
Oui, Rippling propose des délais de paiement nettement plus courts que la plupart des fournisseurs de gestion de la paie à l’international. Grâce à nos processus rationalisés, vous pouvez exécuter la paie jusqu’à quelques jours avant la date prévue pour les collaborateurs à l’international. Vous bénéficiez ainsi d’une grande flexibilité tout en allégeant votre charge administrative et en respectant les délais de paiement.