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Témoignages des clients
Barry’s donne plus de pouvoir à ses équipes grâce à une solution RH évolutive
Forterra automatise les tâches répétitives pour maximiser son efficacité
Chess.com crée des processus de personnel transparents
Clay a multiplié sa croissance par cinq en automatisant 80 % de ses tâches d’accueil et d’intégration
Blank Street Coffee a économisé 40 heures en automatisant sa période d’inscription
Rippling a donné des superpouvoirs d’automatisation à Andros
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Le logiciel de gestion du recrutement pour embaucher sur tous les fronts
Le premier logiciel d’acquisitions des talents qui permet aux recruteurs, aux gestionnaires d’embauche et aux chefs de service d’embaucher plus efficacement.
En cliquant sur « Découvrir Rippling », vous consentez à ce que vos données soient utilisées conformément à l’Avis de confidentialité de Rippling, y compris à des fins de marketing.
Transformez l’ensemble de votre organisation en une véritable machine à embaucher
Synchronisez votre système d’acquisition des talents avec toutes les autres applications afin d’automatiser les changements et d’éliminer les incohérences dans vos données.
Permettez à chaque équipe de personnaliser son processus d’embauche tout en préservant l’intégrité de vos données et en faisant gagner du temps à vos employés.
Les chefs de service, les gestionnaires d’embauche et les recruteurs bénéficient tous d’un accès automatique aux données et aux outils dont ils ont besoin.
Produisez des rapports puissants et personnalisés qui relient vos efforts de recrutement à toutes les autres étapes du cycle de vie des employés.
Connectez et automatisez chaque étape du cycle de recrutement
Rippling maintient toutes vos données à jour, de l’effectif ouvert aux nouvelles embauches. Les changements sont synchronisés dans toutes les applications, ce qui élimine les tâches fastidieuses et permet à tous les membres de votre personnel de rester sur la même longueur d’onde.
- De la planification de l’effectif aux offres d’emploi
Informez vos recruteurs et vos gestionnaires d’embauche des effectifs approuvés et publiez des demandes d’ouverture de poste sur 25 000 tableaux d’affichage des offres d’emploi en un seul clic.
- Du recrutement à l’accueil et l’intégration
Cliquez sur « Embaucher un candidat » et Rippling s’occupera du reste, en envoyant des lettres d’offre d’emploi et en intégrant les nouvelles embauches en 90 secondes. Vous n’aurez pas à entrer manuellement des données.
- De la gestion des départs au remplacement
La gestion des départs en un clic signifie que Rippling générera automatiquement une nouvelle demande d’effectif et créera un poste disponible une fois la demande approuvée.
Choisissez parmi des modèles de pipeline prédéfinis ou créez des étapes d’entrevue personnalisées correspondant à des jalons à l’échelle de l’entreprise, sans créer de données superflues.
Obtenez la disponibilité des candidats en un simple clic, et planifiez vos entrevues à l’aide du calendrier intégré de Rippling.
Personnalisez vos formulaires avec des types de commentaires structurés, afin d’évaluer les candidats de manière équitable et d’obtenir des informations mesurables.
Créez des groupes d’entrevue avec des attributs tels que l’équipe et l’ancienneté pour trouver les bons chargés d’entrevue, remplacer ceux planifiés deux fois et éviter les goulots d’étranglement dans le processus.
Analysez, automatisez et orchestrez n’importe quoi
La plupart des logiciels « tout-en-un » sont des systèmes acquis. Comme ces modules sont déconnectés, vos données d’entreprise le sont aussi. Rippling adopte une approche de plateforme et conçoit des produits à partir d’une source unique de vérité pour toutes les données d’entreprise concernant les employés. Cette source de données riche et souple donne accès à un ensemble puissant de capacités.
Tout ce dont vous avez besoin pour attirer des talents
Gestion des recommandations des employés
Rippling peut générer des liens de recommandation, vous avertir lorsqu’un employé satisfait aux conditions requises pour bénéficier d’une prime de recommandation et verser les primes par l’intermédiaire de Paie.
Une page des carrières à l’effigie de la marque
Donnez de la portée à votre marque auprès des candidats grâce à une page des carrières personnalisée avec le logo de votre entreprise.
Conformité de la transparence de la paie
Rippling peut extraire des plages de rémunération à partir de fourchettes salariales et les insérer dans les offres, afin de toujours respecter les lois sur la transparence de la paie.
Communication personnalisée auprès des candidats
Créez des courriels personnalisés pour chaque étape de votre pipeline à l’aide de votre bibliothèque de modèles. Rippling personnalise automatiquement les communications par courriel destinées aux candidats.
Planification d’entrevues bilatérale
Lorsque vous demandez la disponibilité d’un candidat, Rippling collecte les créneaux horaires et vous permet de les croiser avec les calendriers de vos chargés d’entrevue.
Marquage des candidats
Catégorisez les candidats dans des groupes à l’aide d’étiquettes personnalisées. Cela permet à tout le monde de rechercher et de trier rapidement les candidats en utilisant la terminologie propre à votre entreprise.
Sondages sur l’expérience des candidats
Sondez automatiquement les candidats à n’importe quelle étape du processus d’entrevue. Déclenchez des sondages basés sur les informations sur le poste, comme le service, le lieu, et plus encore.
Demandes d’ouverture de poste confidentielles
Pour les embauches sensibles, Rippling vous permet de créer des demandes d’ouverture de poste qui ne sont visibles que par un groupe restreint d’employés.
Choisissez parmi toutes les applications que vous aimez, comme Zoom, Gem, BrightHire et HackerRank.
Intégrez tous les principaux tableaux d’affichage des offres d’emploi payants et gratuits pour publier instantanément des offres d’emploi.
FAQ
Qu’est-ce qu’un système de suivi des candidats (ATS)?
Un système de suivi des candidats (ATS) est un logiciel qui permet aux organisations de gérer le processus d’embauche. Il est utilisé pour rationaliser le processus de recrutement en gérant les offres d’emploi, en assurant le suivi des candidatures et en facilitant la communication entre les employeurs et les candidats.
Comment un ATS fonctionne-t-il?
Un ATS gère le processus d’embauche, y compris les offres d’emploi, le suivi des candidats et la communication avec les candidats. Le système offre aussi des outils pour gérer le processus de recrutement, comme la planification des entrevues, l’envoi automatisé de courriels et le suivi de la progression des candidats tout au long du processus d’embauche.
Rippling est une plateforme unique qui peut aider votre entreprise à gérer l’ensemble des données relatives à vos employés et aux opérations auxquels ils sont affectés, quelle que soit sa taille.