Embauchez à l’international avec le service EOR n°1

Une filiale (Employer of Record, « EOR ») est une organisation tierce qui emploie légalement des travailleurs au nom d’une entreprise, généralement dans des pays où celle-ci ne possède pas d’entité locale. La filiale prend en charge la paie, les impôts, la conformité et les avantages sociaux, tandis que l’entreprise gère le travail quotidien de l’employé. Une filiale mondiale étend ce modèle à plusieurs pays, permettant aux entreprises d’embaucher, de payer et de gérer des employés internationaux via un fournisseur et un système uniques, tout en garantissant la conformité et la cohérence à mesure qu’elles se développent à l’échelle mondiale.

Une filiale fonctionne en devenant l’employeur légal de vos employés internationaux, tandis que vous conservez le contrôle de leurs rôles et de leurs responsabilités. La filiale Rippling gère les contrats de travail, la paie, les déclarations fiscales et la conformité. Avec la filiale Rippling, les entreprises peuvent embaucher à l’échelle mondiale sans entité locale, tout en automatisant l’accueil et intégration, la paie et la conformité dans un seul système.

Les entreprises utilisent les services de filiale pour embaucher rapidement et en toute conformité des employés internationaux sans créer d’entité locale, ce qui peut prendre 6 à 12 mois. Cela réduit le temps, les coûts et les risques juridiques. Les services mondiaux de filiale Rippling sont particulièrement utiles pour les entreprises qui s’étendent vers de nouveaux marchés ou recrutent des équipes à distance dans plusieurs pays.

Les services de filiale (« EOR ») comprennent l’accueil et intégration des employés internationaux, la gestion des contrats de travail, l’exécution de la paie, la gestion des impôts, la prestation des avantages sociaux et le respect des lois locales du travail. La filiale Rippling propose ces services sur une seule plateforme, avec un accueil et intégration automatisés, une conformité intégrée, la paie, les avantages sociaux et le soutien d’experts locaux.

Les entreprises évaluent les fournisseurs de services de filiale (« EOR ») mondiaux en fonction de la couverture des pays, de l’expertise en conformité, de la rapidité de l’accueil et intégration, de la précision de la paie et de la rapidité d’accès à un expert local lorsqu’un problème survient, comme une cessation d’emploi, une question de droit du travail local ou un sujet lié aux avantages sociaux. Il faut également vérifier si la plateforme intègre la paie, les RH et les avantages sociaux dans un seul système ou si elle nécessite des outils distincts pour chacun. Les services de filiale de Rippling vous donnent un accès direct à des conseillers basés dans chaque pays et regroupent l’emploi, la paie et le SIRH (Système d’information des ressources humaines) sur une seule plateforme, ce qui permet également d’éviter que les employés des services de filiale Rippling soient isolés du reste de votre effectif.

Une filiale (« EOR ») est un type d’organisation mondiale d’emploi qui emploie légalement des travailleurs au nom d’une entreprise. Les termes sont souvent utilisés de manière interchangeable, mais « EOR » fait spécifiquement référence au modèle d’emploi légal. Les services de filiale mondiaux se concentrent sur la conformité, la paie et la gestion de l’emploi dans plusieurs pays.

Oui, les entreprises peuvent embaucher des employés internationaux sans créer d’entité locale en utilisant une filiale (« EOR »). La filiale agit en tant qu’employeur légal et prend en charge la conformité, la paie et les avantages sociaux. Avec la filiale Rippling, les entreprises peuvent embaucher rapidement des employés à l’échelle mondiale sans entité, tout en conservant toutes les données d’effectif, la paie et les systèmes au même endroit. Et si vous créez ensuite une entité dans ce pays, Rippling peut convertir les employés de la filiale en employés directs sans nouvelle procédure d’accueil et intégration.

Filiale Rippling (« EOR ») maintient le traitement de la paie internationale et les RH synchronisées, car elles fonctionnent sur le même système. Lorsqu’un employé d’une filiale prend un congé, change de lieu de travail ou reçoit une mise à jour de sa rémunération, la paie et la conformité sont automatiquement mises à jour. Il n’y a aucun transfert manuel entre systèmes, aucune attente de synchronisation nocturne, ni risque d’avoir des données obsolètes dans l’un des systèmes. Cela diffère des fournisseurs de services de filiale (« EOR ») où les données d’emploi sont dans un outil et le SIRH dans un autre, cette séparation est à l’origine des erreurs et des retards.

Les services de filiale Rippling se distinguent en proposant une plateforme mondiale d’emploi unifiée qui regroupe les services de filiale Rippling, la paie, le SIRH et les avantages sociaux dans un seul système. Elle offre un accueil et une intégration automatisés, une conformité intégrée et le soutien d’experts locaux. Rippling garantit également la cohérence entre les équipes internationales en synchronisant automatiquement les données RH, de paie et d’avantages sociaux, ce qui permet aux entreprises de se développer à l’international avec rapidité, précision et une visibilité complète.