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Déclenchez des flux de travail avancés à partir de n’importe quelles données
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Témoignages des clients
Témoignages des clients
Barry’s donne plus de pouvoir à ses effectifs grâce à une solution RH évolutive
Forterra automatise les tâches répétitives pour maximiser son efficacité
Chess.com crée des processus de personnel transparents
Clay a multiplié sa croissance par cinq en automatisant 80 % de ses tâches d’accueil et d’intégration
Blank Street Coffee a économisé 40 heures en automatisant sa période d’inscription
Rippling a donné des superpouvoirs d’automatisation à Andros
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Appliquer automatiquement les politiques de l’entreprise
En cliquant sur « Découvrir Rippling », vous consentez à ce que vos données soient utilisées conformément à l’Avis de confidentialité de Rippling, y compris à des fins de marketing.
Créez des politiques qui s’appliquent automatiquement aux bonnes personnes
Appliquez les politiques aux personnes à l’aide des supergroupes. Les supergroupes sont des listes de membres dynamiques que vous pouvez personnaliser à partir d’attributs tels que le niveau ou l’emplacement. Si un employé déménage ou change de poste, ses politiques sont automatiquement mises à jour.
Créez toutes les politiques en milieu de travail que vous souhaitez
Les politiques contrôlent tout, de la sécurité aux dépenses. Les supergroupes les appliquent de façon dynamique. Ainsi, vous n’avez jamais à gérer manuellement les personnes rattachées à ces politiques.
Politiques des RH
Politiques des TI
Politiques des finances
Automatisez la mise en œuvre des politiques pour une plus grande tranquillité d’esprit
Rippling permet d’automatiser toutes les tâches sujettes aux erreurs dans la mise en œuvre des politiques, comme l’envoi de rappels, la mise à jour des systèmes et plus encore.
Modifier le poste d’une personne entraîne la mise à jour automatique des politiques qui lui sont associées
Les employés héritent automatiquement de toutes les politiques adéquates lorsqu’ils changent de poste ou de supergroupe. Vous n’avez donc rien à faire à cet égard.
Créez des politiques qui couvrent toutes les applications de Rippling
Une politique déclenchée dans une partie de Rippling peut entraîner des actions dans une autre. Par exemple, vous pourriez créer une politique qui empêche les employés de pointer leur arrivée dans Temps et présence s’ils n’ont pas terminé toutes leurs formations dans Gestion de l’apprentissage.
Analysez, automatisez et orchestrez n’importe quoi
La plupart des logiciels « tout-en-un » sont des systèmes acquis. Comme ces modules sont déconnectés, vos données d’entreprise le sont aussi. Rippling adopte une approche de plateforme et conçoit des produits à partir d’une source unique de vérité pour toutes les données d’entreprise concernant les employés. Cette source de données riche et souple donne accès à un ensemble puissant de capacités.
Avis publiés sur TrustRadius
“Rippling est la meilleure solution pour les entreprises qui évoluent vite.”
Matthew Reinhold
Directeur d’exploitation at Soundtrace
Avis publiés sur TrustRadius
“Rippling est un excellent choix pour les équipes à distance.”
Samantha Stevens
Directrice des opérations at Interrupt Media
Avis publiés sur TrustRadius
“Rippling me permet d’économiser du temps et de l’argent, en plus de m’éviter des maux de tête.”
Adam Jackowitz
Directeur principal de l’exploitation at Ruckus Staffing & Recruiting
Avis publiés sur TrustRadius
“Un produit formidable pour notre petite entreprise.”
Dan Andrews
Ingénieur principal en logiciels at Initialized Capital
Avis publiés sur TrustRadius
“Rippling me permet de gérer facilement mon équipe internationale.”
Emily Armando
Directrice des opérations at Resquared, Inc
FAQ
Qu’est-ce qu’une politique?
Dans le contexte d’un milieu de travail, une politique est une règle officielle qui décrit les comportements et les processus obligatoires. Parfois, ces politiques sont juridiquement contraignantes, conformément aux règles et aux règlements du gouvernement, alors que dans d’autres cas, elles ne constituent qu’une exigence de l’entreprise elle-même. De nombreuses politiques peuvent être mises en œuvre à l’aide du logiciel d’entreprise que les employés utilisent habituellement.
Qu’est-ce que la mise en œuvre des politiques d’entreprise?
La mise en œuvre des politiques d’entreprise est une mesure qui vise à prévenir de façon proactive les infractions aux politiques d’entreprise ou à y réagir de manière réactive.
Pourquoi les politiques d’entreprise sont-elles importantes?
Les politiques d’entreprise sont conçues pour assurer la conformité, l’équité, la sécurité et le caractère prudent des entreprises, entre autres.
Pouvez-vous donner des exemples de politique d’entreprise?
Les politiques d’entreprise peuvent définir n’importe quel élément, des lignes directrices sur les dépenses aux règles sur les congés. Bon nombre de ces politiques peuvent être mises en œuvre automatiquement au moyen de la plateforme Rippling. Par exemple, vous pouvez bloquer les dépenses supérieures à un certain montant pour les employés selon différents attributs ou attribuer des congés disponibles aux employés en fonction de leur durée d’emploi, conformément aux politiques énoncées dans le guide des employés.
Obtenez une démonstration, en direct ou sur demande
Rippling est une plateforme unique qui peut aider votre entreprise à gérer l’ensemble des données relatives à vos employés et aux opérations auxquels ils sont affectés, quelle que soit sa taille.