En cliquant sur « Découvrir Rippling », vous acceptez l’utilisation de vos données conformément à l’Avis de confidentialité de Rippling, y compris à des fins de marketing.
Gérez votre effectif global dans un seul système
Simplifiez les RH et la paie mondiales dans une seule et unique plateforme, avec une IA qui vous aide à prendre de meilleures décisions.
Devenez global sans les tracas associés
Rippling peut vous aider à surmonter chaque étape de votre croissance internationale, peu importe votre processus d’embauche et votre fonctionnement.
La solution de choix du secteur
Aperçu global
Embauchez, payez et gérez des employés dans le monde entier
Rippling simplifie les complexités qu’entraîne la gestion d’une équipe internationale, qu’il s’agisse de la conformité locale, de la conversion des devises, de l’accueil et intégration, de la gestion des départs, et tout le reste.
Intégrez des employés et des prestataires en 90 secondes
Mettez à la disposition des nouvelles embauches tout ce dont elles ont besoin pour être productives, des appareils aux formations, où qu’elles se trouvent.
Payez-les dans leur devise locale en quelques minutes
Payez tous vos employés et prestataires dans le monde entier sans attendre les transferts ou la conversion.
Gérez les RH, les TI et les finances dans un seul système unifié
Vous utilisez plusieurs systèmes pour gérer votre équipe internationale? Cela crée des silos de données et une importante charge de travail.
Automatisez votre travail de conformité mondiale
Comprendre et respecter les lois locales à l’étranger est un travail ardu. Rippling le fait pour vous.
Service de la paie international
Service de la paie international nouvelle génération. Plus de conformité, moins de complexité.
Payez-les dans leur devise locale
Payez en toute transparence des travailleurs partout dans le monde sans attendre de virement bancaire ou de conversion.
Déclarez automatiquement les impôts à l’échelle mondiale
Rippling calcule et déclare instantanément les impôts sur la masse salariale de vos employés dans le monde entier.
Synchronisez toutes vos données RH avec la paie
Synchronisez les heures, les congés, les retenues et bien plus encore avec la paie à partir d’un seul système mondial.
Utilisez une seule intégration GL pour les dépenses mondiales
Économisez des heures de travail de rapprochement chaque mois grâce aux données sur la paie et les dépenses qui sont automatiquement classées par catégorie et synchronisées avec votre grand livre.
Délestez-vous en toute sécurité des tâches liées à la paie
Définissez précisément les postes qui ont accès aux données de la paie et aux privilèges d’admin, de l’approbation des heures travaillées à l’exécution de la paie en un simple clic.
Automatisez presque tous les processus de paie
Créez facilement des flux de travail personnalisés pour informer les personnes des changements importants et automatiser les tâches administratives, comme le déclenchement d’un rappel pour le versement d’une prime.
SIRH à l’échelle internationale
En savoir plus sur Rippling pour les équipes mondialesUn seul système RH pour votre équipe partout
Avec Rippling, vous pouvez enfin rassembler toutes les données de vos employés aux quatre coins du monde dans un seul système. Rippling localise de manière dynamique tous les éléments, des champs aux documents en passant par les devises, en fonction du lieu de travail.
Automatisation de la conformité mondiale
Mise en conformité en toute facilité dans votre pays comme à l’étranger
Des conseils quand vous en avez besoin. Rippling facilite la mise en conformité en signalant automatiquement les risques à mesure qu’ils apparaissent.
Application du salaire minimum au niveau mondial
Application des heures supplémentaires au niveau mondial
Application des congés au niveau mondial
Formation sur la conformité au niveau mondial
Appuyez-vous sur l’expérience d’experts en conformité par pays
Besoin d’aide sur des questions d’emploi sensibles ou des lois spécifiques à un pays? Discutez avec nos conseillers en RH qui possèdent des décennies d’expérience dans votre juridiction.
Rapports sur les effectifs mondiaux
Établissez des rapports sur toutes les données relatives à vos employés dans le monde entier, en un seul endroit
Surveillez les tendances mondiales en matière de rémunération par service, par emplacement et plus encore, avec une conversion intégrée dans votre devise locale pour faciliter la comparaison.
Suivez toutes les dépenses de votre entreprise au niveau mondial (salaires, remboursements, cartes d’entreprise et factures) et répartissez les données par bureau ou selon vos besoins.
Suivez facilement les embauches par rapport aux effectifs ouverts grâce à des rapports qui montrent l’avancement par lieu, date de début, coût, etc.
Visualisez la rémunération totale de vos employés nationaux et internationaux dans un seul système : salaire, capitaux propres, primes d’avantages sociaux, etc.
Découvrez les témoignages de nos clients
Découvrez ce que disent les clients de Rippling
« Nous sommes une organisation entièrement à distance, et [Rippling] rend l’embauche et le maintien de la conformité extrêmement simples pour notre effectif mondial. »
Omar Khateeb, fondateur de Jobpixel
« Il ne m’a fallu que 5 minutes pour [exécuter la paie]. C’était tellement simple et intuitif. »
Laura Ferreira, cofondatrice et directrice des opérations chez Vambora
« Avant, j’aurais dû me coordonner avec sept personnes dans différents fuseaux horaires. Mais, j’ai pu le faire moi-même en seulement 15 minutes, c’était surprenant, agréable et inspirant. »
Varun Sharma, PDG d’Enterpret
« Un incontournable pour gérer des équipes à l’international, on s’y sent immédiatement à l’aise. »
Nikita Gupta, directrice de l’exploitation chez New Engen
« J’adore le soin apporté à la vérification et la reconnaissance, c’est l’une des choses que je préfère chez Rippling. »
Jisselle Baldwin-Todd, directrice des RH chez Crate
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FAQ
Qu’est-ce que le service de la paie international et comment fonctionne-t-il pour les entreprises canadiennes?
Le service de la paie international permet aux entreprises de gérer, sur une seule plateforme, la paie de tous leurs employés, y compris ceux à l’étranger. Il prend en charge le calcul et la déclaration des taxes ainsi que l’infrastructure de paiement dans chaque pays où elles exercent leurs activités. Pour une entreprise canadienne, Rippling procède de la même manière que pour les versements à l’ARC et la production des feuillets T4 de son équipe au Canada. La paie internationale et la paie canadienne sont donc réunies sur la même plateforme plutôt que dans des systèmes distincts.
Qu’est-ce qu’un employeur officiel (EOR) pour les entreprises canadiennes?
Un EOR emploie légalement vos travailleurs internationaux dans un pays où vous n’avez pas d’entité juridique. Il prend en charge les contrats locaux, la paie, les taxes et la conformité. L’EOR de Rippling couvre les embauches à l’extérieur du Canada, tandis que les employés au Canada sont gérés par le service de paie canadien de Rippling.
Comment payer des prestataires internationaux depuis le Canada?
Rippling paie des prestataires internationaux dans plus de 185 pays et 50 devises, et génère automatiquement des factures pour les prestataires au forfait ou à l’heure qui consignent leur temps sur la plateforme. Les factures approuvées sont directement synchronisées avec la paie. Une entreprise canadienne peut ainsi payer ses prestataires internationaux dans le même système qu’elle utilise au pays.
Quelle est la différence entre un EOR et une PEO?
Une PEO est un modèle de coemploi reconnu uniquement par la législation américaine. Vous conservez la responsabilité du travail, tandis que la PEO gère les avantages sociaux et la conformité. Un EOR est l’unique employeur légal lorsque vous n’avez pas d’entité juridique dans le pays. Rippling offre ce service pour toute embauche à l’extérieur du Canada, sur la même plateforme que votre paie canadienne.
Quelle est la différence entre le service de la paie international et la paie locale?
Le service de la paie international traite la paie de chaque employé dans un seul système, peu importe le pays, tandis que la paie locale nécessite un fournisseur distinct dans chaque pays. Rippling réunit la paie canadienne et internationale sur une même plateforme et synchronise automatiquement les données des employés entre les deux.
Comment offrir des avantages sociaux aux employés à l’étranger depuis le Canada?
L’EOR de Rippling intègre à l’emploi qu’il gère pour vos embauches internationales des avantages sociaux concurrentiels et conformes aux exigences locales. Si vous avez déjà des entités à l’étranger, Rippling Global Benefits vous permet de gérer directement les inscriptions et de les synchroniser avec la paie, comme pour votre équipe canadienne.
Le SIRH international de Rippling convient-il aux entreprises canadiennes?
Oui. Le SIRH international de Rippling regroupe les données de votre équipe canadienne et de tous les autres pays où vous exercez vos activités dans une seule représentation graphique de l’employé, avec des calendriers de jours fériés, des règles de salaire minimum et des politiques de congé adaptés à chaque marché.
Rippling est-il un fournisseur de services de paie autorisé au Canada?
Oui. L’Agence du revenu du Canada (ARC) inscrit Rippling comme fournisseur tiers officiel de services de paie. Rippling gère automatiquement le Régime de pensions du Canada (RPC) et le Régime de rentes du Québec (RRQ), l’assurance-emploi (AE) ainsi que la production des feuillets T4, et traite la paie internationale sur la même plateforme.