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Logiciel de gestion des performances
Bâtissez des équipes très performantes sans tâches fastidieuses
Développez et fidélisez des équipes hautement performantes grâce à la seule plateforme d'IA unifiée pour les cycles d'évaluation, les calibrations, la rémunération et plus encore.
4,8/5 étoiles sur G2 pour la gestion des performances
4,9/5 étoiles sur Capterra pour la gestion des performances
9,1/10 étoiles sur TrustRadius pour la gestion des performances
Tous les outils dont vous avez besoin pour faire grandir les talents
Cycles d’évaluation de la performance
Simplifiez les évaluations en unifiant la gestion des RH et des performances
Soyez prêt en quelques minutes au lieu de quelques semaines
Lancez facilement des évaluations, personnalisez les questions et déclenchez des bilans de jalon à l’aide des attributs des employés stockés dans Rippling et soyez au courant en temps réel.
Clôturez les cycles en quelques clics
Rippling met automatiquement les profils à jour avec de nouveaux détails comme le titre, le niveau et le service, et synchronise les changements de rémunération avec la paie dès que le cycle se termine.
Étalonnage et rémunération
Exécutez des étalonnages et la rémunération sans feuilles de calcul
Procédez facilement à l’étalonnage à partir du cycle d’évaluation
Étalonnez les notations à l’aide de grilles à 9 cases à glisser-déposer et de feuilles de travail personnalisables, au lieu de créer manuellement des feuilles de calcul ou des fichiers PowerPoint.
Prenez des décisions de rémunération avec certitude
Rippling génère automatiquement des recommandations de rémunération en fonction de vos politiques et du contexte principal, comme les rapports de comparaison, les données d’étalonnage et la durée d’emploi.
Outillez les employés pour réussir avec une plateforme unifiée
Simplifiez les rencontres individuelles, saisissez la rétroaction et assurez le suivi des objectifs, le tout directement dans Rippling.
Rencontres individuelles
Organisez des rencontres individuelles plus efficaces
Documentez facilement les discussions, assurez le suivi des éléments d’action et renforcez la responsabilisation entre les employés.
Rétroaction
Saisissez de la rétroaction en continu pour améliorer les évaluations
Donnez et recevez de la rétroaction dans Rippling ou Slack, puis accédez-y au moment des évaluations.
Objectifs
Associez les objectifs des employés aux vrais résultats commerciaux
Attribuez et partagez des objectifs et assurez-en le suivi dans l’ensemble de votre entreprise. Présentez la progression vers l’objectif d’une personne au cours des évaluations des performances.
Obtenez instantanément des réponses à vos questions les plus épineuses sur la performance
Utilisez l’IA de Rippling pour faire émerger des perspectives essentielles comme des disparités salariales, établir des points de référence de l’efficacité des directeurs, assurer le suivi des tendances de la mobilité interne au sein des services et bien plus encore.
Calculez et analysez les ratios compa pour chaque poste
Identifiez les gestionnaires les mieux notés et copiez leur stratégie
Suivez la mobilité interne grâce aux tendances de promotion
« J’ai beaucoup d’expérience dans ce rôle, et la gestion des performances n’a jamais été aussi facile qu’avec Gestion des performances de Rippling. Cet outil-là et la personnalisation offerte sont exceptionnels. Cela va au-delà de ce que j’ai pu utiliser par le passé. »
Laura Downey
Gestionnaire des RH chez LightForce Orthodontics
« Lorsque nous créons des demandes d’ouverture de poste, des stratégies d’entrevue, des plans d’accueil et d’intégration et des sondages sur l’engagement à 30, 60 et 90 jours, comme tous ces éléments résident dans le système de Rippling, il est beaucoup plus facile d’obtenir l’appui des employés. »
Taylor Baisey
Directrice du personnel et des talents chez Forterra
« Je travaille depuis longtemps dans les RH, et je n’ai jamais vu une telle amélioration des évaluations de la performance. »
Bradley Steinbach
Directeur du personnel et de la culture chez AssuranceLab
Une plateforme unifiée pour passer de l’embauche à des performances exceptionnelles
Ressources de gestion des performances
Améliorez l’efficacité de vos équipes avec Gestion des performances de Rippling
FAQ
Comment fonctionne un logiciel de gestion des performances?
Un logiciel de gestion des performances aide les entreprises à suivre, à évaluer et à améliorer la performance des employés grâce à des outils couvrant l’évaluation, la rétroaction et le suivi des objectifs.
Il fonctionne en centralisant et en automatisant les processus clés de gestion des performances, en réalisant notamment les opérations suivantes :
- Exécution de cycles d’évaluation de la performance structurés
- Collecte de rétroaction continue et à 360 degrés
- Suivi des objectifs et des résultats clés des employés
- Analytique de la performance en temps réel
- Documentation des rencontres individuelles, de l’accompagnement et des éléments d’action
Rippling va plus loin en combinant la gestion des performances, un SIRH (Système d’information des ressources humaines) et la paie dans une seule plateforme. Ainsi, les renseignements sur la performance demeurent à jour, ils sont associés aux résultats commerciaux et vous pouvez agir en fonction de ces données sans changer de système.
Quelles fonctionnalités un logiciel de gestion des performances devrait-il offrir?
Un logiciel de gestion des performances devrait inclure des outils de rétroaction, d’évaluation, de suivi des objectifs et d’analytique. Les fonctionnalités clés sont les suivantes :
- Rétroaction et accompagnement en continu
- Rétroaction sur la performance à 360 degrés
- Évaluations et appréciations de la performance
- Outils d’étalonnage comme des grilles à 9 cases
- Gestion des objectifs et des résultats clés
- Analytique et rapports complets sur la performance
- Notes et suivi des rencontres individuelles
- Reconnaissance et appréciation des employés
Rippling offre toutes ces fonctionnalités dans une seule plateforme, ce qui réduit les tâches manuelles et garantit la cohérence des données de performance.
Quelle est la différence entre les évaluations de la performance et les appréciations de la performance?
Les appréciations de la performance sont des évaluations formelles qui sont organisées à des dates fixes, par exemple, chaque année ou chaque trimestre, pour évaluer le rendement passé. Les évaluations de la performance sont plus vastes et incluent la rétroaction continue, le suivi des objectifs et des bilans réguliers tout au long de l’année. Rippling combine ces deux approches, ce qui permet aux entreprises de réaliser des cycles d’évaluation structurés tout en assurant le suivi du rendement en continu dans un seul système.
Comment la rétroaction sur la performance à 360 degrés améliore-t-elle la performance des employés?
La rétroaction sur la performance à 360 améliore la performance en collectant des perspectives de plusieurs sources, comme les directeurs, les pairs et les subordonnés directs, au lieu de compter sur un seul réviseur. Cela permet de générer une vue plus complète et plus équilibrée de la performance des employés et contribue à définir les forces et les domaines à améliorer. Avec Rippling, vous pouvez facilement capturer une image complète du rendement en combinant les données sur la performance avec les données des employés et du contexte étendu comme les notes des rencontres individuelles et les objectifs.
Comment un logiciel de gestion des performances améliore-t-il l’engagement des employés?
Un logiciel de gestion des performances améliore l’engagement des employés, car il offre de la rétroaction sur une base régulière, il définit des objectifs clairs et de la reconnaissance pour les réalisations.
Les facteurs de l’engagement sont les suivants :
- Rétroaction et accompagnement en continu
- Suivi transparent des objectifs
- Reconnaissance et appréciation des employés
Rippling favorise l’engagement en associant la gestion des performances avec les données des employés et les flux de travail, ce qui permet de reconnaître facilement les réalisations, d’assurer le suivi des progrès et de garder le cap des employés sur les objectifs de l’entreprise.
Comment un logiciel de gestion des performances aide-t-il les entreprises à prendre de meilleures décisions?
Un logiciel de gestion des performances aide les entreprises à prendre de meilleures décisions en fournissant des renseignements clairs et fondés sur les données sur la performance des employés, sur la progression vers les objectifs et sur l’engagement. Les directeurs peuvent utiliser l’analytique de la performance pour détecter les employés qui offrent le meilleur rendement et les lacunes à combler et pour prendre des décisions éclairées en matière de promotions, de rémunération et de développement. Rippling multiplie cette valeur ajoutée en combinant les données sur la performance avec les enregistrements des RH, de la paie et des employés dans un seul système. Ainsi, les dirigeants profitent d’une vue plus complète et plus précise de leur effectif, pour des décisions basées sur des données en temps réel, et non sur des conjectures.
Quelle est la différence entre Rippling et d’autres logiciels de gestion des performances?
Rippling est différent, car il est bâti sur une plateforme unifiée de données des employés, contrairement à un outil de performance autonome.
La plupart des logiciels de gestion des performances :
- Fonctionnent à l’écart des systèmes de RH et de paie
- Nécessitent une synchronisation manuelle des données
- Reposent sur des données d’employés obsolètes ou incohérentes
Ces problèmes sont chose du passé avec Rippling. En effet, Rippling connecte de manière native la gestion des performances avec les systèmes de RH, de paie et d’autres systèmes d’entreprise dans une seule plateforme.
Voici les principales différences :
- Une source de vérité unique pour les données des employés
- Synchronisation en temps réel des données de performance, de RH et de paie
- Flux de travail automatisés basés sur les événements des employés
- Évaluations de la performance liées directement à la rémunération et aux résultats commerciaux
Contrairement à des solutions spécialisées, Rippling permet aux entreprises de réaliser les évaluations de la performance, de gérer la rémunération et d’analyser les données sur l’effectif en un seul endroit, pour moins de complexité et une prise de décisions améliorée.