Logiciel de gestion des performances pour bâtir des équipes au rendement élevé

Configurez vos cycles d’évaluation des performances pour qu’ils se déroulent exactement comme vous le souhaitez, en une fraction du temps nécessaire à d’autres systèmes.

Collaborez sur les notations, les promotions et les augmentations. Synchronisez facilement les changements approuvés avec la paie.

Attribuez et partagez des objectifs et assurez-en le suivi dans l’ensemble de votre entreprise. Présentez la progression vers l’objectif d’une personne au cours des évaluations des performances.

Documentez les discussions, assurez le suivi des mesures à prendre et garantissez la responsabilisation avec des rencontres individuelles structurées entre les directeurs, les subordonnés directs et les collègues.

Créez des rapports sur les performances parallèlement à toutes les données relatives à vos employés pour obtenir des perspectives plus approfondies et plus significatives.

Partagez facilement les notes et les recommandations de rémunération avec les directeurs, puis collaborez sur la note finale.

Extrayez toutes les données et indicateurs pertinents sur les employés, comme l’ancienneté ou le rapport de comparaison, pour garantir l’exhaustivité et la précision de vos décisions d’étalonnage.

Personnalisez les groupes d’étalonnage pour vous assurer que tout le monde est évalué sur la même échelle et que les directeurs restent objectifs.