Voici notre grande équipe de rêve
Il est aussi difficile de décrire le quotidien chez Rippling que de catégoriser les gens derrière notre succès. On va quand même essayer.
Nous sommes des gens intelligents avec un faible pour les problèmes épineux
Nous avons aussi des journées difficiles chez Rippling. Mais aucune journée ennuyante par contre. Nous embauchons des gens exceptionnels qui se motivent entre eux à donner le meilleur d’eux-même au travail.
Les leaders de Rippling…
Les principes de leadership de Rippling décrivent les comportements les plus percutants des personnes qui réussissent chez nous
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Les leaders de Rippling passent du temps sur le terrain. Au lieu d’être absorbés toute la journée par des feuilles de calcul, ils étudient les succès et les échecs individuels. Ils savent que l’observation directe est la catégorie de données la plus puissante.
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Les leaders de Rippling définissent les objectifs les plus ambitieux pour eux-mêmes comme pour leurs équipes. Ils remettent en question les limites perçues par les autres, et par conséquent, ils atteignent de nouveaux objectifs.
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Les leaders de Rippling prennent les choses en main quand ils voient un problème. Ils ne se contentent pas d’attendre voir ce qui va se passer. Ils font ce qu’il y a à faire, même si c’est en dehors de leur champ d’attribution, même si ce n’est pas sexy.
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Les leaders de Rippling détectent les talents exceptionnels.Ils attirent et retiennent ces personnes dans leur rang et ils les mettent au défi de repousser leurs limites. Ils bâtissent des équipes avec une forte envie de réussir en tête.
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Les leaders de Rippling donnent et reçoivent souvent de la rétroaction. Ils se mettent au défi, directement et dans le respect. Ils mènent des conversations libres et expriment ce qu’ils pensent être bon pour les affaires, mais si cela n’est pas confortable.
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Les leaders de Rippling débloquent l’organisation en prenant rapidement des décisions. Ils savent que la plupart des actions sont réversibles et ils n’ont pas besoin de peser longuement le pour et le contre. Ils font preuve d’une saine impatience.
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Les leaders de Rippling ont une bonne intuition et font preuve de bon sens. Ils ont souvent raison du premier coup.
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Les leaders de Rippling acceptent d’avoir tort. Ils jugent leurs idées sur la base des résultats et ils n’imposent pas leur autorité.
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Les leaders de Rippling comptent chaque sou. Ils ont des tas d’idées pour trouver des moyens d’atteindre leurs objectifs et ils évitent le gaspillage. Ils dépensent l’argent de l’entreprise comme si c’était le leur.
Notre croissance nous a fait connaître
À l’échelle mondiale. Nous avons commencé à San Francisco, mais nous sommes partout chez nous aujourd’hui. Avec des bureaux à Bengaluru, à Beijing, à Varsovie, etc., Rippling peut se targuer d’être véritablement une entreprise internationale. Les personnes qui forment notre équipe proviennent de milieux très diversifiés et parlent plus de 30 langues. Si nous n’avons pas encore de pied-à-terre près de chez vous, joignez-vous à nous et établissez ce bureau.
À la rencontre des Ripplers
Maeve Shannon
Directrice, gestion de comptes internationaux (EMEA) chez Dublin, Irlande
Voici Maeve Shannon, la première gestionnaire de compte technique de la région EMEA, basée à Dublin.
En plus de deux ans, elle a bâti la fonction de gestionnaire de compte technique pour la faire passer à quatre employés, passant ainsi de contributrice individuelle à gestionnaire de personnel, et elle a équilibré tout cela grâce à une réflexion tranquille, comme dans un voyage au long cours. Lisez l’histoire de Maeve qui allie croissance, candeur et connexion, tant avec ses clients qu’avec son équipe.
Michael Bitzos
Ingénieur logiciel, Effectif, plateforme de base chez Rippling
Voici Michael Bitzos, ingénieur logiciel, équipe, plateforme de base, qui met à profit sa curiosité innée dans sa mission quotidienne chez Rippling
Par le passé, il se concentrait essentiellement sur le volet technique de l’ingénierie, mais il est devenu un leader axé sur les affaires et il a aidé à lancer le nouveau Studio des applis de Rippling. Découvrez comment il a appris que la responsabilité, la collaboration et une cadence rapide sont des aspects qui rendent le travail chez Rippling si plaisant.
Ayushi Jaiswal
Directrice de compte, Paie et effectif, É.-U. chez Rippling
Voici Ayushi Jaiswal, directrice de compte, ventes PME chez Rippling
Avec elle, les problèmes se résolvent naturellement. Amatrice de voyages aux quatre coins du globe, elle a réalisé des ventes auprès de nos clients partout en Europe, aux États-Unis, en Australie et à Singapour, et tout cela à partir de l’Inde. Lisez son témoignage pour découvrir comment sa curiosité, sa capacité d’adaptation et sa vision internationale alimentent ses connexions avec des fondateurs qui se lancent à peine, alors qu’elle est le visage de Rippling.
Jihai Xu
Ingénieur logiciel principal, Gestion des appareils chez Rippling
Voici Jihai Xu, ingénieur logiciel principal à Seattle, jeune papa et amateur de jeux vidéo qui passait autrefois ses nuits et ses jours sur Dota 2
Aujourd’hui, il consacre plutôt son énergie à son bébé et à créer des produits chez Rippling, et il n’en changerait pour rien au monde. En trois ans, il est passé d’un rôle de soutien des produits essentiels de gestion des appareils à un poste de responsable technique sur des projets majeurs comme la synchronisation des contacts. Il a même remporté le prix Héros de l’ombre de Rippling. Selon lui, Rippling offre le terrain parfait pour développer sa carrière dans le respect de l’équilibre vie personnelle-travail.
Geovani Montepeque
Superviseur, soutien technique aux produits, opérations de R&D chez Rippling
Voici Geovani Montepeque, superviseur au sein de l’équipe de soutien technique aux produits.
Créatif et doté d’une capacité exceptionnelle de résolution des problèmes, il recherche sans relâche les meilleurs cafés. Voyez comment Geovani a transformé les problèmes techniques en solutions exploitables, tout en utilisant le langage qui convient, à chaque fois.
Alex Byrne
Directeur de compte, ventes du marché intermédiaire chez Irlande
Voici Alex Byrne, directeur de compte, ventes du marché intermédiaire, et l’un des premiers employés de Rippling au Royaume-Uni
En à peine deux ans, il s’est épanoui dans un environnement hyperscale, en contribuant à façonner l’expansion dans la région de l’EMEA tout en œuvrant à titre de mentor auprès de nouvelles embauches et en représentant l’entreprise dans des webinaires. Découvrez son état d’esprit qui lui permet de bâtir une carrière florissante dans un environnement dynamique, tout en fondant une famille en dehors.
Nous sommes en mission
C’est sympa de travailler avec des personnes intelligentes, mais travailler avec des personnes engagées, c’est vraiment d’un autre niveau. Chez Rippling, tout le monde croit en ce que nous offrons. Il n’est pas rare que quelqu’un remarque un problème en dehors de son champ d’activité et prenne l’initiative de le résoudre. En fait, les collègues ne lésinent pas sur les efforts quand il s’agit de s’entraider. Et ce n’est pas une simple coïncidence lorsqu’un Rippler accomplit quelque chose au-delà de ce qu’il croyait possible. Nous sommes comme ça.
Un engagement envers la croissance
Nous avons toujours su que Rippling pourrait aller loin. Il y a eu des moments où nous avons été surpris par le défi de créer quelque chose d’ambitieux. Nous avons fait des erreurs en chemin. Aujourd’hui, Rippling s’engage envers la croissance, dans tous les sens du terme. Nous continuerons à créer une myriade de produits, car c’est ce qu’il nous faut pour accomplir notre mission. Nous continuerons d’embaucher des gens aux quatre coins du monde, car nous voulons travailler avec les meilleurs. Et nous continuerons à écouter et à nous améliorer, partout où cela est nécessaire. La croissance va dans les deux sens.
Équilibre travail-vie personnelle
Avec tout le travail qui nous attend, les journées chez Rippling ne s’étaleront pas toujours de 9 à 5. La vie de nos employés s’apparente à un puzzle. Pour que Rippling puisse s’y insérer, les limites du travail doivent correspondre aux autres pièces que ce sont les amis, la famille et les autres passions. Alors, si vous aimez accompagner votre enfant à l’école tous les matins, nous voulons préserver ces moments. Notre PDG le fait. Vous avez besoin de recharger vos batteries? Réservez ces vacances auxquelles vous rêvez depuis longtemps. Nous avons confiance en votre capacité de faire les bons choix, pour vous comme pour nous.
Nous reconnaissons la magie
Chez Rippling, tout le monde fait plus que se présenter au travail. Mais certaines contributions sont si difficiles à évaluer que nous les qualifions simplement de magie. Chaque année, nous invitons nos employés à sélectionner leurs collègues pour les Prix de la magie au travail qui célèbrent l’excellence.
Si vous incarnez les six valeurs de Rippling, ce prix est pour vous. La personne qui l’obtient vit selon nos valeurs et elle inspire les autres à en faire de même.
Attention, les petits nouveaux! Ce prix est décerné à une nouvelle embauche qui ne perd pas de temps à adopter l’attitude de Rippling.
Vous passez inaperçu? Si vous avez apporté une contribution importante à un poste plutôt discret, nous voulons que la gloire retombe aussi sur vous.
Ensemble, nous faisons du meilleur travail. Ce prix est décerné à une équipe qui est très soudée, de manière formelle ou non, dans le but de relever un important défi d’affaires.
La culture, c’est sympa, mais…
Vous voulez en savoir plus sur notre histoire? Vous souhaitez coder au sein de Rippling? Cliquez sur ces boutons. Nous les avons créés tout spécialement pour vous.