En cliquant sur « Découvrir Rippling », vous acceptez l’utilisation de vos données conformément à l’Avis de confidentialité de Rippling, y compris à des fins de marketing.
Gérez votre effectif global dans un seul système
Simplifiez les RH et la paie mondiales dans une seule et unique plateforme, avec une IA qui vous aide à prendre de meilleures décisions.
Devenez global sans les tracas associés
Rippling peut vous aider à surmonter chaque étape de votre croissance internationale, peu importe votre processus d’embauche et votre fonctionnement.
La solution de choix du secteur
Aperçu global
Embauchez, payez et gérez des employés dans le monde entier
Rippling simplifie les complexités qu’entraîne la gestion d’une équipe internationale, qu’il s’agisse de la conformité locale, de la conversion des devises, de l’accueil et intégration, de la gestion des départs, et tout le reste.
Intégrez des employés et des prestataires en 90 secondes
Mettez à la disposition des nouvelles embauches tout ce dont elles ont besoin pour être productives, des appareils aux formations, où qu’elles se trouvent.
Payez-les dans leur devise locale en quelques minutes
Payez tous vos employés et prestataires dans le monde entier sans attendre les transferts ou la conversion.
Gérez les RH, les TI et les finances dans un seul système unifié
Vous utilisez plusieurs systèmes pour gérer votre équipe internationale? Cela crée des silos de données et une importante charge de travail.
Automatisez votre travail de conformité mondiale
Comprendre et respecter les lois locales à l’étranger est un travail ardu. Rippling le fait pour vous.
Service de la paie international
Service de la paie international nouvelle génération. Plus de conformité, moins de complexité.
Payez-les dans leur devise locale
Payez en toute transparence des travailleurs partout dans le monde sans attendre de virement bancaire ou de conversion.
Déclarez automatiquement les impôts à l’échelle mondiale
Rippling calcule et déclare instantanément les impôts sur la masse salariale de vos employés dans le monde entier.
Synchronisez toutes vos données RH avec la paie
Synchronisez les heures, les congés, les retenues et bien plus encore avec la paie à partir d’un seul système mondial.
Utilisez une seule intégration GL pour les dépenses mondiales
Économisez des heures de travail de rapprochement chaque mois grâce aux données sur la paie et les dépenses qui sont automatiquement classées par catégorie et synchronisées avec votre grand livre.
Délestez-vous en toute sécurité des tâches liées à la paie
Définissez précisément les postes qui ont accès aux données de la paie et aux privilèges d’admin, de l’approbation des heures travaillées à l’exécution de la paie en un simple clic.
Automatisez presque tous les processus de paie
Créez facilement des flux de travail personnalisés pour informer les personnes des changements importants et automatiser les tâches administratives, comme le déclenchement d’un rappel pour le versement d’une prime.
SIRH à l’échelle internationale
En savoir plus sur Rippling pour les équipes mondialesUn seul système RH pour votre équipe partout
Avec Rippling, vous pouvez enfin rassembler toutes les données de vos employés aux quatre coins du monde dans un seul système. Rippling localise de manière dynamique tous les éléments, des champs aux documents en passant par les devises, en fonction du lieu de travail.
Automatisation de la conformité mondiale
Mise en conformité en toute facilité dans votre pays comme à l’étranger
Des conseils quand vous en avez besoin. Rippling facilite la mise en conformité en signalant automatiquement les risques à mesure qu’ils apparaissent.
Application du salaire minimum au niveau mondial
Application des heures supplémentaires au niveau mondial
Application des congés au niveau mondial
Formation sur la conformité au niveau mondial
Appuyez-vous sur l’expérience d’experts en conformité par pays
Besoin d’aide sur des questions d’emploi sensibles ou des lois spécifiques à un pays? Discutez avec nos conseillers en RH qui possèdent des décennies d’expérience dans votre juridiction.
Rapports sur les effectifs mondiaux
Établissez des rapports sur toutes les données relatives à vos employés dans le monde entier, en un seul endroit
Surveillez les tendances mondiales en matière de rémunération par service, par emplacement et plus encore, avec une conversion intégrée dans votre devise locale pour faciliter la comparaison.
Suivez toutes les dépenses de votre entreprise au niveau mondial (salaires, remboursements, cartes d’entreprise et factures) et répartissez les données par bureau ou selon vos besoins.
Suivez facilement les embauches par rapport aux effectifs ouverts grâce à des rapports qui montrent l’avancement par lieu, date de début, coût, etc.
Visualisez la rémunération totale de vos employés nationaux et internationaux dans un seul système : salaire, capitaux propres, primes d’avantages sociaux, etc.
Découvrez les témoignages de nos clients
Découvrez ce que disent les clients de Rippling
« Nous sommes une organisation entièrement à distance, et [Rippling] rend l’embauche et le maintien de la conformité extrêmement simples pour notre effectif mondial. »
Omar Khateeb, fondateur de Jobpixel
« Il ne m’a fallu que 5 minutes pour [exécuter la paie]. C’était tellement simple et intuitif. »
Laura Ferreira, cofondatrice et directrice des opérations chez Vambora
« Avant, j’aurais dû me coordonner avec sept personnes dans différents fuseaux horaires. Mais, j’ai pu le faire moi-même en seulement 15 minutes, c’était surprenant, agréable et inspirant. »
Varun Sharma, PDG d’Enterpret
« Un incontournable pour gérer des équipes à l’international, on s’y sent immédiatement à l’aise. »
Nikita Gupta, directrice de l’exploitation chez New Engen
« J’adore le soin apporté à la vérification et la reconnaissance, c’est l’une des choses que je préfère chez Rippling. »
Jisselle Baldwin-Todd, directrice des RH chez Crate
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FAQ
Qu’est-ce que le Service de la paie international?
Le service de la paie international est un système qui permet aux entreprises de gérer la paie de tous leurs employés, y compris les employés internationaux, sur une seule plateforme. Il permet de gérer les employés dans plusieurs pays, en prenant en charge divers aspects tels que le calcul des impôts, les déclarations fiscales et l’infrastructure de paiement.
Que sont les services de filiale Rippling (« EOR »)?
Les services de filiale Rippling (« EOR ») constituent une organisation qui emploie et paie légalement des employés internationaux au nom de ses clients. Les entreprises choisissent souvent de faire appel aux services de filiale Rippling (« EOR ») pour recruter des talents à l’international afin d’éviter de créer des entités locales, ce qui peut s’avérer complexe, coûteux et chronophage. Les services de filiale Rippling (« EOR ») assument la responsabilité d’employer des collaborateurs internationaux, garantissent le respect des lois locales en matière d’emploi et peuvent aider à accomplir des tâches telles que le paiement des salaires et des impôts, l’immigration, la protection de la propriété intellectuelle, etc.
Comment puis-je payer les prestataires internationaux?
Vous pouvez utiliser Rippling pour rémunérer des prestataires internationaux. Rippling créera automatiquement des factures pour les prestataires à taux fixe ou à l’heure qui enregistrent leur temps dans Rippling. Sinon, les prestataires peuvent soumettre leurs propres factures en fonction des jalons du projet ou du temps enregistré en externe. Les factures approuvées seront automatiquement synchronisées avec la paie afin de rémunérer les prestataires dans plus de 185 pays et dans plus de 50 devises.
En quoi cela diffère-t-il de la PEO internationale?
Un EOR (Employer of Record, ou employeur officiel) est un autre terme désignant une PEO internationale. Rippling propose une PEO américaine aux employeurs américains qui embauchent aux États-Unis, ainsi que des services EOR aux employeurs qui souhaitent embaucher dans des pays où ils ne possèdent pas d’entité.
Quelle est la différence entre le service de la paie international et le service de la paie locale?
Le service de la paie international est un système unique qui vous permet de rémunérer vos employés de manière transparente, quel que soit le pays dans lequel ils travaillent. La paie locale nécessite un système différent pour chaque pays dans lequel vous employez du personnel, ce qui entraîne des problèmes de gestion, une expérience de l’employé fragmentée et l’absence totale d’uniformité dans les rapports.
Pourquoi avez-vous besoin d’un fournisseur de service de la paie international?
Un prestataire de service de la paie international est nécessaire pour garantir l’exactitude des calculs fiscaux, des paiements aux employés et des limites de retenues annuelles. Il facilite la gestion de la paie de tous les employés, y compris les employés internationaux, sur une plateforme unique. Le fournisseur accompagne également l’ensemble du cycle de vie d’une entreprise à chaque étape de sa croissance, en gérant divers cas d’application, qu’il s’agisse de sous-traitants et d’employés dans différents pays ou d’entités dans plusieurs pays.
Comment puis-je offrir des avantages sociaux à mes employés internationaux?
Rippling EOR offre des avantages sociaux compétitifs et conformes aux réglementations locales pour vos employés internationaux. Si votre entreprise dispose déjà de ses propres entités internationales, Rippling Avantages sociaux internationaux vous permet de gérer les inscriptions de manière transparente, en synchronisation avec les arrivées, les cessations d’emploi et la paie.
Est-ce que le SIRH international est inclus?
Le SIRH international est intégré à la plateforme Rippling. Il est conçu pour accueillir les employés internationaux du point de vue des RH et des TI, en fournissant un système unifié pour les employés de différents pays. La plateforme offre des fonctionnalités de localisation, notamment des données localisées, des flux d’intégration, des calendriers de congés, des règles relatives au salaire minimum, des règles relatives au temps de travail, des politiques en matière de pauses, ainsi que des congés et des congés de maladie. En outre, elle fournit des politiques globales par défaut en matière de conformité, telles que les politiques des congés, politiques relatives aux heures de travail, politiques relatives aux fins de semaine, politiques des vacances, politique sur les heures supplémentaires et politiques sur les pauses. Chaque client de Rippling utilise Rippling SIRH pour unifier son équipe mondiale sur une seule représentation graphique de l’employé.
Est-ce que Rippling offre la paie internationale?
Oui, Rippling offre la paie internationale. Notre service de la paie international couvre tous les aspects de la paie internationale et comprend plusieurs produits et automatisations fiables conçus pour simplifier la gestion de la paie pour votre organisation et vos employés.