Gestion des avantages sociaux internationaux
Offrez des avantages sociaux à l’échelle locale. Aucune expertise nécessaire.
Rippling offre à vos équipes internationales une expérience fiable en matière d’avantages sociaux, où qu’elles se trouvent, et vous évite d’avoir à vous en occuper. Nos solutions d’avantages sociaux permettent une couverture rentable et conforme aux réglementations locales.
En cliquant sur « Découvrir Rippling », vous acceptez que vos données soient utilisées conformément à l’Avis de confidentialité de Rippling, y compris à des fins de marketing.
Avantages sociaux internationaux
Choisir votre régime de santé
Requis
Définir un fournisseur d’assurance dentaire
Facultatif
Sélectionner d’autres avantages sociaux
Facultatif
Vérifier la conformité des avantages sociaux
Automatique
Services de filiale Rippling (« EOR »)
Offrez des avantages sociaux de haute qualité partout dans le monde
En faisant appel aux services de filiale Rippling (« EOR »), vous pouvez offrir à votre équipe internationale des avantages sociaux destinés aux employés, tout en sachant que vous serez en parfaite conformité et sans avoir à vous renseigner sur les politiques locales.
Des régimes d’avantages sociaux pour tous
Choisissez parmi une gamme d’options, allant de régimes d’avantages sociaux premium qui respectent ou dépassent les normes locales à des régimes qui s’adaptent à votre budget. Obtenez le régime qui vous convient le mieux et attirez les meilleurs talents.
Conformité vérifiée
Lorsque vous configurez le profil d’un employé dans un nouveau pays, Rippling fournit des régimes d’avantages sociaux exigés par la loi en fonction du lieu de travail de vos employés, vous évitant ainsi de devoir rechercher les exigences locales.
Une offre localisée
Offrez de manière transparente des avantages sociaux locaux provenant de fournisseurs du pays sans qu’il soit nécessaire d’effectuer des recherches ou d’avoir des connaissances particulières. Offrez à vos employés l’expérience des avantages sociaux qu’ils recevraient d’une entreprise locale.
Gestion des avantages sociaux internationaux
Lorsque tout le monde peut accéder à l’information, la gestion des avantages sociaux est facilitée.
Tous les processus liés aux avantages sociaux mondiaux sont simplifiés, tant pour vos employés que pour vous. De la gestion des assureurs et de la conformité à l’extraction de données pour le point de référence et la création de rapports, vous bénéficiez d’un support automatique.
Gagnez du temps grâce au libre-service
Les employés peuvent accéder aux informations détaillées sur leur régime et apporter eux-mêmes des modifications, telles que la mise à jour des cotisations de pension ou l’ajout de personnes à charge. Cela améliore l’expérience des employés et libère votre équipe RH d’une tâche supplémentaire.
Respect des délais et de la conformité
Rippling vous aide à préparer les documents pour les assureurs et les courtiers afin que les employés puissent bénéficier de la bonne couverture au bon moment. Les rapports de cotisations des assureurs et les déclarations fiscales sont établis dans les délais et, dans certains cas, soumis pour vous.
Visibilité sur les coûts des avantages sociaux
Visualisez les coûts des avantages sociaux, y compris les différentes lignes de couverture et les pays, dans l’ensemble de votre organisation. Entrez dans les détails pour comprendre où vont les coûts de vos avantages sociaux.
Plateforme unifiée
Une solution tout-en-un qui simplifie les opérations
Rippling vous permet d’intégrer votre programme d’avantages sociaux internationaux dans l’administration de votre effectif, ce qui accélère et facilite l’accueil et l’intégration des employés, les cycles de paie et la gestion des polices d’assurance.
Simplifiez la vie des employés
L’inscription aux avantages sociaux est liée au processus d’accueil et d’intégration, de sorte qu’il est facile pour les employés de faire des choix. S’ils ont besoin d'un congé médical ou parental, ils peuvent gérer leurs congés et leurs avantages sociaux depuis un seul endroit.
Reliez les avantages sociaux et la paie
Synchronisez les avantages sociaux internationaux et la paie pour qu’ils soient toujours alignés, et que les modifications se fassent automatiquement dans les deux systèmes. Pour les avantages sociaux financés par l’État, les cotisations et les retenues sont également automatiques.
Simplifiez la gestion des politiques
Gérez votre stratégie globale d’avantages sociaux de manière cohérente et conforme, depuis un seul endroit. Offrez facilement des avantages sociaux uniques à différents groupes d’employés, quel que soit le lieu où ils se trouvent.
Voir Rippling en action
Nos experts peuvent vous montrer comment Rippling peut vous aider à gérer facilement vos avantages sociaux internationaux.
FAQ
Qu’est-ce qu’un avantage social international?
Un avantage social international désigne tout avantage ou droit offert uniformément aux employés par une entreprise internationale, ce qui garantit un traitement cohérent des employés dans plusieurs pays. Ces avantages sociaux peuvent inclure l’assurance santé, les régimes de pension et les programmes de bien-être, adaptés aux réglementations locales et aux normes culturelles.
Qu'est-ce qu’une stratégie mondiale en matière d’avantages sociaux?
Une stratégie mondiale en matière d’avantages sociaux implique la conception et la gestion d’avantages sociaux qui s’alignent sur les objectifs commerciaux plus larges d’une entreprise tout en répondant aux divers besoins des employés dans différents pays. Ces stratégies privilégient l’évolutivité, la conformité et l’adaptation locale afin de renforcer l’engagement et la rétention des employés à l’échelle mondiale.
Quels sont les meilleurs fournisseurs de services de gestion d’avantages sociaux internationaux?
Les meilleurs fournisseurs de services de gestion d’avantages sociaux internationaux offrent des services complets qui garantissent la conformité aux lois locales et peuvent être personnalisés pour répondre aux besoins variés d’un effectif international. Les principaux fournisseurs sont connus pour leurs plateformes robustes qui gèrent et intègrent efficacement la gestion des avantages sociaux dans plusieurs pays.
Quelles sont les principales caractéristiques du logiciel de gestion avantages sociaux internationaux de Rippling?
Les avantages sociaux internationaux de Rippling s’intègrent parfaitement aux services de la paie, facilitent la gestion et la personnalisation des régimes d’avantages sociaux pour les équipes locales, et garantissent la conformité avec les lois du travail locales. Les principales caractéristiques sont l’inscription automatisée, la gestion des avantages sociaux en temps réel et une analytique détaillée pour le suivi de l’utilisation et des coûts des avantages sociaux.
En quoi les avantages sociaux diffèrent-ils dans une entreprise internationale?
Dans une entreprise internationale, les avantages sociaux varient considérablement en raison des différences dans les lois locales du travail et de l’assurance, des attentes culturelles et des conditions économiques. Les entreprises doivent adapter leurs avantages sociaux afin de respecter les dispositions obligatoires de chaque pays, telles que les normes de couverture santé, l’âge de départ à la retraite et les jours fériés, tout en offrant des avantages compétitifs qui attirent les talents locaux.
En dehors des États-Unis, Rippling ne souscrit pas d’assurance et n’agit pas en tant qu’assureur ou conseiller en assurance. Les avantages sociaux sont soumis à des conditions et à des limitations, notamment en ce qui concerne le montant de la couverture.