Les dirigeants d’entreprise utilisent Rippling pour repousser les limites du possible
Voici les Acteurs du changement : des visionnaires d’entreprise qui ont été habilités par Rippling pour bousculer le statu quo et avoir un impact créatif sur leur entreprise.
Directrice des opérations de gestion du personnel à Create Music Group
VP principale du personnel chez Endless West
Directrice des RH chez Rebellion Defense
Directrice, opérations de gestion du personnel et systèmes chez Nuvologic Consulting
Directrice principale du personnel chez Sibros Technologies
Généraliste des RH
Directrice des opérations de gestion du personnel chez Sayari
Directeur du personnel et de la stratégie de talent chez MyPlanAdvocate
Directrice des opérations de gestion du personnel chez Jasper
Spécialiste principale des opérations de gestion du personnel chez Brightwheel
« Rippling est une solution extrêmement facile à utiliser, ce qui nous aide à démultiplier les forces de notre équipe des RH. »
Taylor Baisey
Responsable du personnel chez Forterra
Les Acteurs du changement révolutionnent la gestion des entreprises
Les Acteurs du changement accélèrent la performance de leur entreprise
Endless West utilise Rippling pour rationaliser les tâches et gagner du temps
Jess Hazlett
VP principale du personnel chez Endless West
« Cette année, l’automatisation a pris une grande place pour mon équipe et toute l’entreprise. Avant, on traitait les problèmes au fur et à mesure qu’ils survenaient, sans solution à long terme. Aujourd’hui, on veut se concentrer sur l’utilisation d’un logiciel durable en termes de croissance. »
Em Spakauskas
Directrice des opérations de gestion du personnel chez Sayari
« Le produit de planification de l’effectif va vraiment stimuler notre croissance cette année. Avec cette croissance, nous voulons nous assurer d’avoir les approbations adéquates pour les gens qui demandent du personnel supplémentaire. »
Mario Silva
Directeur du personnel et de la stratégie de talent chez MyPlanAdvocate
Les Acteurs du changement remettent en question les hypothèses et trouvent de nouvelles solutions
Grâce à Rippling, Sayari simplifie et améliore son processus d’accueil et d’intégration
Em Spakauskas
Directrice des opérations de gestion du personnel chez Sayari
« J’utilise constamment Rippling pour essayer de régler les problèmes. Alors, dès qu’il y a un enjeu, dès qu’il faut automatiser quelque chose, je pense à Rippling. »
Cassandra Margolin
Directrice du personnel chez Jasper
« Je suis arrivée dans une entreprise où les processus étaient extrêmement manuels et Rippling m’a permis de transformer ces processus manuels en une machine très bien calibrée. »
Jess Hazlett
Vice-président, Personnel chez Endless West
Les Acteurs du changement partagent leurs perspectives pour aider leurs pairs
Grâce à Rippling, Jasper trouve le temps de favoriser la collaboration multidisciplinaire
Cassandra Margolin
Directrice des opérations de gestion du personnel chez Jasper
« J’aime partager des données avec toute notre organisation pour les informer de comment l’équipe s’en sort. Et quand les gens peuvent se dire « Oh, tout le monde dit qu’ils sont vraiment heureux ici », ça change profondément la culture. »
Nicole Stines
VP du personnel et du développement des affaires chez Talent to Team
« On a passé du temps à créer des profils d’autorisation et on les utilise beaucoup pour nos partenaires d’affaires des RH. Il existe plusieurs niveaux pour les gestionnaires et les directeurs de gestionnaires pour leur offrir de la visibilité. »
Sarah Kulhanek
Directrice des opérations de gestion du personnel chez brightwheel
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Devenez Acteur du changement Rippling
FAQ
Qu’est-ce qu’un Acteur du changement?
Les Acteurs du changement Rippling sont des dirigeants d’entreprise aux pouvoirs transformateurs qui utilisent Rippling pour repenser la routine de l’entreprise. Ils ne se contentent pas du statu quo. Ils sont passés maîtres dans leur domaine, et ils le révolutionnent. Ils sont en symbiose avec leur leadership et font office de partenaires stratégiques pour l’organisation.
Pourquoi les Acteurs du changement choisissent-ils Rippling?
Les avant-gardistes qui réenvisagent ce qui est possible pour leur entreprise se sentent coincés s’ils doivent utiliser des outils de gestion de l’effectif désuets. Les Acteurs du changement savent que les choses peuvent s’améliorer avec des systèmes modernes. Grâce à Rippling, ces leaders du secteur ont gagné du temps sur les tâches administratives fastidieuses et se sont positionnés efficacement en tant que partenaires stratégiques pour le reste de l’entreprise. Avec moins de temps perdu sur des tâches répétitives, les Acteurs du changement peuvent canaliser davantage d’énergie vers des initiatives stratégiques.
Quels sont les avantages du programme pour les Acteurs du changement?
Tout le monde a ses propres objectifs en tant qu’Acteur du changement et nous voulons que vous atteigniez les vôtres. Voici les avantages que vous pourriez retirer du programme. Vous aurez la chance de :
- Mettre en avant votre secteur et votre expertise Rippling
- Bâtir la crédibilité de votre carrière en tant qu’Acteur du changement ayant été choisi pour rejoindre le programme
- Tisser des liens avec des pairs sur la même longueur d’onde
- Former et apprendre des autres dans leur domaine
- Tirer parti des ressources de Rippling pour faire rayonner l’histoire et les réussites de votre entreprise
Voir Rippling à l’œuvre
Rippling est une plateforme unique qui peut aider votre entreprise à gérer l’ensemble des données relatives à vos employés et aux opérations auxquels ils sont affectés, quelle que soit sa taille.