Rippling vs Workday
Workday vous ralentit-il? Rippling combine facilité d’utilisation et configurabilité pour accélérer vos activités. Dans plus de 3 600 avis G2, Rippling obtient de meilleures notes dans ces trois domaines :
*Avis provenant de G2, TrustRadius et Capterra
- Rippling offre une expérience utilisateur mieux cotée
- Rippling facilite les changements dynamiques avec un minimum d’administration
- Rippling facilite l’automatisation des processus pour gagner du temps et réduire les coûts
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Rippling offre une expérience utilisateur mieux cotée
Rippling offre une interface uniforme et intuitive dans toute la plateforme, qu’il s’agisse de gérer la paie, de demander un congé rémunéré ou de créer un rapport personnalisé. Les administrateurs comme les employés trouvent donc plus rapidement ce dont ils ont besoin. L’interface de Workday a peu changé depuis le début des années 2000 et ses 17 acquisitions rendent l’expérience moins uniforme.
Fonctionnalités | ||
|---|---|---|
Toutes les solutions sont conçues de façon native | 17 acquisitions | |
Note G2 pour la facilité d’utilisation | 9.6 | 8.2 |
Note G2 du portail Web de paie des employés | 9.7 | 8.8 |
Note G2 de la paie mobile | 9.2 | 8.1 |
Navigation intuitive dans la plateforme | Il faut probablement utiliser la barre de recherche pour trouver les outils |
Rippling facilite les changements dynamiques avec un minimum d’administration
Avec Rippling, vous pouvez facilement modifier l’apparence d’un profil d’employé ou adapter le processus de départ d’une équipe. Nos autorisations granulaires au niveau des champs garantissent que seules les personnes disposant des bons accès peuvent apporter des changements. Avec Workday, même les changements simples peuvent être complexes et nécessiter des consultants tiers ou une équipe interne spécialisée.
Fonctionnalités | ||
|---|---|---|
Ne nécessite pas d’équipe interne ou tierce spécialisée pour l’administration | 2 à 8 personnes* | |
Modification facile des profils d’employés (p. ex. ajout de champs personnalisés) | Nécessite souvent du soutien | |
Modification facile des autorisations (p. ex. accès des gestionnaires à la rémunération de leurs subordonnés directs) | Nécessite souvent du soutien | |
Note G2 pour la facilité d’administration | 8.9 | 7.4 |
Note G2 pour la facilité de configuration | 8.4 | 7.1 |
*pour les entreprises d’environ 1 500 employés ou plus
Rippling facilite l’automatisation des processus pour gagner du temps et réduire les coûts
Rippling rend l’automatisation simple et libre-service. Utilisez des automatisations prêtes à l’emploi, comme la mise à jour des taux d’imposition lorsqu’un employé change de province, ou créez facilement des flux de travail personnalisés. Workday offre aussi l’automatisation, mais la création ou la modification peut sembler inutilement complexe.
Fonctionnalités | ||
|---|---|---|
Création de flux de travail personnalisés | ||
Visualisation des flux de travail pendant leur création | Vue de tableau | |
Automatise les rapports annuels sur la gestion des avantages sociaux (p. ex. ACA) | L’ACA exige une configuration annuelle | |
Note G2 des flux de travail automatisés d’accueil et d’intégration | 9.3 | 8.4 |
Ce que disent les anciens utilisateurs de Workday
« [Rippling] est convivial : en un clic, j’accède à tous les renseignements sur la paie et à d’autres détails, comme les formulaires fiscaux. Je suis ravi que nous ayons quitté Workday, qui était plus difficile à utiliser. »
Ancien client de Workday
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