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International PEO
Compliantly hire and pay international employees
Get started at super speed. Rippling automatically handles the hard parts of international PEO entities and compliance. Bring your global workforce and tools into one HR system.
The International PEO solution
Key Benefits of Rippling International PEO
Hire and pay compliantly anywhere. Integrate your systems, without clunky workarounds. Automate the day to day tasks of HR, IT, and Finance, and focus on high priorities.
1. Onboard in minutes
Hire and onboard global employees to maximize productivity on day one. Rippling handles everything from benefits enrollment to assigning required trainings.
2. Pay locally in days—not weeks
Pay all of your employees around the world without delay. Rippling does the calculations and money movement for you. You'll be free to focus on what matters.
3. Automate global compliance
Double-checking compliance risks takes time. Rippling runs securely in the background, continuously flagging potential risks.
4. Unify HR, IT, and Finance
Data entry and duplicate systems waste time. Every team has one source of employee data, so speedy automation can take on manual work.
The payroll experience
Pay around the world 3× faster
Réduisez les délais de traitement de la paie
Rippling offre les meilleurs délais de paie : seulement 5 jours sur les marchés populaires et 12 jours sur les marchés moins courants. Les autres solutions de services de filiale Rippling (« EOR ») prennent généralement plus de trois semaines.
Exécutez la paie rapidement.
Au lieu d’effectuer des téléversements manuels, Rippling accélère les cycles de paie en calculant automatiquement les données salariales, telles que les heures travaillées, les remboursements de frais ou les congés.
Calculez la paie avec précision.
Rippling offre une visibilité de premier plan pour les employeurs et les employés. Vous pouvez voir que les impôts sont pris en compte et que l’argent va toujours au bon endroit.
Conformité et soutien
Conformité de classe mondiale, à portée de main
Rippling assure la conformité tout au long du cycle de vie des employés. Notre logiciel intègre des garde-fous politiques, mis à jour en temps réel par des experts locaux en conformité. Des experts RH et juridiques s’occupent du reste.
Conseillers locaux experts
Obtenez des réponses de la part d’experts RH disposant de plus de 10 ans d’expérience locale.
Des avantages sociaux adaptés au contexte local
Attirez les meilleurs talents avec des avantages sociaux de qualité qui correspondent aux exigences et à la culture du pays.
Conformité continue
Des accords avec les employés aux garde-fous sur les produits, Rippling va plus loin pour se conformer aux lois du travail locales et protéger les employeurs des risques juridiques et de réputation, ainsi que des amendes.
Fondements des services de filiale Rippling
Des fondements fiables pour une croissance évolutive
Rippling crée un point d’ancrage pour votre effectif international, ce qui vous permet de regrouper les personnes que vous embauchez et les outils que vous utilisez. Utilisez la puissance de ces données grâce à nos rapports fiables.
SIRH (Système d’information des ressources humaines) intégré
Nous allons au-delà des principes de base de la gestion des documents et des congés. Des autorisations fiables, une gestion des politiques et des flux de travail personnalisables permettent à toutes les organisations de gagner du temps dans la gestion quotidienne des RH.
Des outils fluides pour les tâches quotidiennes
Réduisez la complexité et le temps passé à gérer des intégrations compliquées en choisissant les solutions natives de Rippling pour le système de gestion de l’apprentissage, le suivi du temps et les dépenses. À mesure que vous vous développez, ajoutez des outils avancés comme la gestion des performances.
Création de rapports fiables
Préparez vos réunions du conseil d’administration et planifiez vos recrutements internationaux sans avoir à extraire manuellement les données relatives à votre effectif. Rippling est la seule solution de services de filiale Rippling (« EOR ») qui vous offre des rapports centralisés et détaillés.
See Rippling in action
Rippling is a single platform that can help your business manage all of its employee data and operations, no matter its size.
FAQ
What’s an International PEO?
An International PEO (Professional Employer Organization), also known as EOR, is a service that makes it possible for organizations to hire employees compliantly in countries without having a local entity. Establishing a local entity in a foreign country is time consuming and expensive. If a company is not prepared to make a long-term commitment to building a workforce in a given country, an International PEO is a great alternative to compliantly employ internationally without the overhead of establishing an entity. An International PEO employs your international employee on your behalf and is responsible for compliantly paying, remitting local taxes, providing required benefits, and other compliance obligations on an organization’s behalf.
What is an International PEO solution?
An International PEO solution is a secure online portal where payroll, documentation, and HR compliance for global teams are managed. Processes such as employee onboarding—including signing local employment contracts and agreements, payroll processing, and employee benefits administration—are done on an International PEO platform.
What is the difference between an International PEO and a PEO?
The main difference between an International PEO and a PEO is that PEOs mostly handle HR for companies that already have local entities in a particular country, while International PEOs employ workers on behalf of client companies without requiring them to open a local entity there. An International PEO is typically a better option than a PEO when you want to hire a full-time employee in a country where you don’t have a local entity or plan to establish one.
How does an International PEO work?
An International PEO works by legally employing your international employees through its own local entities. International PEOs have expert knowledge and familiarity with local employment laws, and can ensure compliance regarding onboarding, payroll, compensation, benefits, severance and termination, and more. The International PEO co-signs the employment contract with the employee, and then assigns the employee to your company through a service agreement. Your company is responsible for the daily management of the employee.
Can contractors submit their own invoices?
Contractors can generate their own invoices, which Rippling automatically routes for appropriate approvals. When Rippling has the information to generate an invoice automatically (like for contract terms of a fixed-rate every month, or hourly contractors who track time using Rippling), Rippling can also auto-generate invoices.