Services d’employeur officiel
Embauchez et payez des employés internationaux grâce aux services d’EOR.
Démarrez à toute vitesse. Rippling gère automatiquement les aspects complexes liés aux entités EOR internationales et à la conformité. Rassemblez votre effectif et vos outils internationaux dans un seul système de ressources humaines et de paie.
Le défi
Employer à l’international est une source de stress, car vous ne pouvez pas inventer ce que vous ne savez pas.
Paie manquée
Dates limites pour les impôts locaux
Contrat non conforme
Législation sur le temps supplémentaire
La solution
Rippling vous libère du stress grâce à des services experts en RH à l’échelle mondiale.
Les services mondiaux d’employeur officiel vous permettent d’embaucher et de rémunérer vos employés en toute conformité, où que vous soyez. Rationalisez les opérations quotidiennes des RH, des TI et des finances en gérant tout ce dont vous avez besoin pour votre effectif international à partir d’un seul endroit, afin de pouvoir vous concentrer sur vos priorités.
Accueillir et intégrer de nouvelles embauches en quelques minutes
Recrutez et intégrez de nouveaux employés internationaux afin d’optimiser la productivité dès leur premier jour. Rippling s’occupe de tout, des contrats de travail locaux à l’inscription aux avantages sociaux, en passant par la configuration des licences logicielles.
Des paiements au niveau local en quelques jours, et non en quelques semaines.
Payez tous vos employés dans le monde sans délai. Rippling se charge des calculs et des transferts d’argent pour vous. Vous pourrez ainsi vous concentrer sur l’essentiel.
Automatiser la conformité mondiale
La double vérification des risques en matière de conformité prend du temps. Rippling fonctionne en arrière-plan de manière sécurisée, en signalant constamment les risques potentiels. Faites confiance à une équipe d’experts internationaux en RH pour toutes vos questions relatives à la conformité.
Unification des services de RH, de TI et de finances
La saisie de données et les systèmes en double font perdre du temps. Chaque équipe dispose d’une source unique de données sur les employés, ce qui permet d’automatiser rapidement les tâches manuelles liées aux TI, aux finances et aux RH.
L’EXPÉRIENCE DE LA PAIE
Payez trois fois plus vite, dans le monde entier.
Réduisez les délais de traitement de la paie.
Rippling offre les meilleurs délais de paie : seulement 5 jours sur les marchés populaires et 12 jours sur les marchés moins courants. Les autres fournisseurs de services EOR prennent généralement plus de trois semaines.
Exécution rapide de la paie
Au lieu d’effectuer des téléversements manuels, Rippling accélère les cycles de paie en calculant automatiquement les données salariales, telles que les heures travaillées, les remboursements de frais ou les congés.
Calcul précis de la paie
Rippling offre une visibilité de premier plan pour les employeurs et les employés. Vous pouvez voir que les impôts sont pris en compte et que l’argent va toujours au bon endroit.
Conformité et soutien
Le partenaire mondial qui ne lésine pas sur les moyens.
Rippling établit une nouvelle norme industrielle en matière d’efficacité et de fiabilité. Nous traitons avec le plus grand soin tous les aspects de la gestion de l’EOR et de la conformité juridique, sans compromis.
Conseillers locaux experts
Des conseillers possédant une expertise locale et une moyenne de plus de 10 ans d’expérience en RH dans la région peuvent répondre à vos questions. Si vous avez besoin d’une aide supplémentaire pour régler les détails d’un enjeu concernant un employé, adressez-vous à une personne qui comprend la culture et les exigences locales.
Des avantages sociaux adaptés au contexte local
Attirez les meilleurs talents grâce à des avantages sociaux de qualité adaptés aux exigences et à la culture du pays. Les employés ont une visibilité et un contrôle sur leurs avantages sociaux, et vous pouvez avoir l’esprit tranquille en sachant que les retenues sont automatiquement synchronisées avec la paie.
Conformité continue
Veillez à respecter la conformité dès la première fois. Des accords avec les employés aux mesures de protection intégrées aux produits, Rippling va plus loin pour se conformer aux protections des travailleurs locaux et protéger les employeurs des risques juridiques et de réputation, ainsi que des amendes.
Un soutien sur lequel vous pouvez compter
Lorsque vous avez besoin de soutien, Rippling vous répond en moins de 30 secondes. Des experts locaux vous donnent des réponses de haute qualité.
Voir les données de résolution en direct
FONDEMENTS DE L’EOR
Un service EOR adapté
Rippling crée un point d’ancrage pour votre effectif international, ce qui vous permet de regrouper les personnes que vous embauchez et les outils que vous utilisez. Utilisez la puissance de ces données grâce à nos rapports fiables.
SIRH intégré
Nous allons au-delà des principes de base de la gestion des documents et des congés. Des autorisations fiables, une gestion des politiques et des flux de travail personnalisables permettent à toutes les organisations de gagner du temps dans la gestion quotidienne des RH.
Des outils fluides pour les tâches quotidiennes
Réduisez la complexité et le temps passé à gérer des intégrations compliquées en choisissant les solutions natives de Rippling pour le système de gestion de l’apprentissage, le suivi du temps et les dépenses. À mesure que vous vous développez, ajoutez des outils avancés comme la gestion des performances.
Création de rapports fiables
Préparez vos réunions du conseil d’administration et planifiez vos recrutements internationaux sans avoir à extraire manuellement les données relatives à votre effectif. Rippling est la seule solution d’employeur officiel qui vous offre des rapports centralisés et détaillés.
Conçu différemment
Analyser, automatiser et orchestrer tout ce que vous voulez
La plupart des logiciels « tout en un » sont des systèmes acquis. Comme ces modules sont déconnectés, vos données d’entreprise le sont aussi. Rippling adopte une approche de plateforme et conçoit des produits à partir d’une source unique de vérité pour toutes les données d’entreprise concernant les employés. Cette source de données riche et souple donne accès à un ensemble puissant de capacités.
Autorisations
Surveillez automatiquement ce que chaque personne de votre entreprise peut voir et faire, et les éléments auxquels chacune peut accéder.
Politiques
Concevez des politiques personnalisées qui appliquent les règles et les procédures uniques à votre entreprise.
Flux de travail
Automatisez presque toutes les tâches à l’aide de déclencheurs hautement personnalisés et d’actions avancées dans vos flux de travail.
Analytique
Prenez des décisions plus pertinentes plus rapidement grâce à des données unifiées en temps réel dans un outil de production de rapports facile à utiliser.
Voir Rippling en action
L’un de nos experts peut vous montrer comment Rippling accueille, intègre et gère facilement vos EOR internationaux.
FAQ
Qu’est-ce qu’un employeur officiel (EOR)?
Un EOR, ou employeur officiel, est un prestataire de services qui permet aux organisations d’embaucher des employés dans différents pays où elles ne disposent pas d’entité locale.
La création d’une entité juridique locale dans un pays étranger est longue et coûteuse. Si une entreprise n’est pas prête à s’engager à long terme pour constituer un effectif dans un pays donné, un EOR est une excellente alternative pour employer du personnel à l’international en toute conformité, sans les contraintes administratives liées à la création d’une entité.
Un EOR emploie vos talents internationaux en votre nom et se charge de la paie, du paiement des impôts locaux, de la fourniture des avantages sociaux requis et d’autres obligations réglementaires.
Qu’est-ce qu’une plateforme EOR?
Une plateforme EOR est un portail sécurisé en ligne où sont gérées la paie, la documentation et la conformité RH pour les équipes internationales.
Les processus liés à l’accueil et l’intégration des employés, notamment la signature des contrats et les accords de travail locaux, le traitement des salaires, la gestion des avantages sociaux, jusqu’au départ, sont effectués sur une plateforme EOR.
Quelle est la différence entre un EOR et une PEO?
Une agence de location de personnel permanent (ALPP), également appelée coemployeur aux États-Unis, est un modèle où l’ALPP est responsable d’une partie spécifique des obligations de l’employeur, généralement la paie, les impôts, les avantages sociaux et l’assurance contre les accidents du travail. Un EOR, en revanche, est un service mondial dans le cadre duquel l’EOR est le seul employeur officiel; l’EOR emploie des travailleurs pour le compte d’entreprises clientes sans exiger d’elles qu’elles ouvrent une entité locale sur place. Apprenez-en plus ici.
Comment fonctionne un EOR?
Un EOR fonctionne en employant légalement vos employés internationaux par l’intermédiaire de sa propre entité dans différentes juridictions.
Les EOR possèdent des connaissances spécialisées et connaissent les lois locales en matière d’emploi, et peuvent garantir la conformité en ce qui concerne l’accueil et l’intégration, la paie, la rémunération, les avantages sociaux, les indemnités de départ et de cessation d’emploi, et plus encore.
L’EOR cosigne le contrat de travail avec le salarié, puis l’affecte à votre entreprise par l’intermédiaire d’un contrat de service.Votre entreprise est responsable de la gestion quotidienne de votre employé.
Comment choisir le bon employeur officiel mondial pour votre entreprise?
Pour choisir le bon employeur officiel (EOR) pour votre entreprise, il est important de prendre en compte plusieurs facteurs clés qui garantiront un recrutement international fluide et conforme :
- Comprenez vos objectifs d’expansion mondiale : Déterminez les nouveaux marchés sur lesquels vous souhaitez vous implanter et assurez-vous que l’EOR possède une expérience dans ces pays spécifiques. Cela est essentiel pour vous y retrouver dans les réglementations locales et les responsabilités légales des employeurs.
- Évaluez l’expertise de l’EOR en matière d’emploi international :Le bon EOR doit avoir une connaissance approfondie des lois locales, des réglementations fiscales et de la gestion de l’effectif afin d’éviter des problèmes tels que les erreurs de classement et la non-conformité.
- Réfléchissez au prix :Comparez les tarifs de différents fournisseurs afin de vous assurer d’obtenir un tarif avantageux sans compromettre la qualité du service.
- Vérifiez que des mesures de sécurité des données robustes sont en place :La protection des données de vos employés et de votre entreprise est essentielle. Assurez-vous que l’EOR dispose de protocoles de sécurité des données rigoureux pour prévenir toute violation.
- Recherchez des services complets de gestion de la paie et de conformité fiscale à l’échelle mondiale :L’EOR doit gérer de manière transparente des tâches complexes telles que les retenues d’impôt, la sécurité sociale et les avantages sociaux compétitifs afin d’éviter tout écueil juridique et financier.
- Vérifier la prise en charge des équipes internes :L’EOR doit compléter votre infrastructure RH existante en vous offrant des ressources et du soutien adaptés aux objectifs et à la culture de votre entreprise.
En évaluant soigneusement ces facteurs, vous pouvez sélectionner un partenaire EOR qui correspond à vos objectifs commerciaux et soutient efficacement votre stratégie d’expansion internationale.