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Rippling vs TriNet : quelle est la différence ?
Rippling est le seul fournisseur de PEO qui unifie tous vos systèmes RH, informatiques et financiers cloisonnés en une seule plateforme facile à utiliser — pour automatiser entièrement vos tâches répétitives dans chaque système : paie, avantages, suivi du temps, gestion des applications et des appareils, et plus encore.
Pourquoi les entreprises choisissent-elles Rippling plutôt que TriNet ?
Le seul PEO conçu pour évoluer
Rippling est avant tout une entreprise technologique : nous offrons tous les services d’autres PEO, tout en proposant un logiciel d’automatisation qui connecte en toute transparence vos systèmes RH et informatiques. Et si votre entreprise dépasse le cadre du PEO, vous pouvez passer à la Plateforme de gestion unifiée des effectifs de Rippling facilement et sans friction.
Tarification transparente et frais d’administration réduits
TriNet est l’un des PEO les plus coûteux du marché : certains clients paient des centaines de dollars par W-2 par mois en frais cachés supplémentaires. Rippling PEO simplifie les choses : vous ne payez qu’un frais administratif fixe, sans surprise.
Plus de contrôle sur l’expérience de vos employés
Contrairement à TriNet, qui vous oblige à présenter à vos employés l’ensemble de ses régimes d’avantages, Rippling vous permet de constituer un portefeuille adapté à votre entreprise. TriNet impose également son guide de l’employé à vos employés—en lieu et place du vôtre ! Rippling, quant à lui, vous offre les ressources nécessaires pour créer votre propre guide conforme ou utiliser le nôtre, prêt à l’emploi.
Nous nous démarquons dans tout le secteur
Propulsé par G2
Rippling obtient de meilleures notes dans toutes les catégories
Selon plus de 4 500 clients réels sur G2 Crowd, Rippling surpasse TriNet dans ces catégories.
Répond aux exigences
Facilité d’utilisation
Facilité de configuration
Facilité d’administration
Qualité du support
Facilité à travailler avec
« Je pourrais passer 30, 60 ou même 90 minutes à extraire toutes ces données, ou demander à un membre de l’équipe de le faire. Ou je pourrais passer 30 secondes à écrire une requête courte et voir ce que j’obtiens d’abord. »
Brendan Woodroff
SVP du personnel chez Chess.com
30sec
pour écrire une requête pour un rapport complexe sur l’effectif90min
gagnées pour des tâches plus stratégiques
« Avant Rippling, la production de rapports sur le maintien de l’effectif était en fait… manuelle et imprécise. On ne pouvait faire que des rapports manuels basés sur des feuilles de calcul et filtrer les transferts pour les comparer aux employés réellement licenciés. Aujourd’hui, il nous suffit de mettre à jour leur entité dans Rippling et de conserver leurs données. »
Vanessa Sarne
Directrice principale, relations avec les employés chez Barry’s
5min
accueil et intégration des employés5fois
plus rapide pour les changements de statut des employés
« La fonctionnalité d’IA intégrée est mon assistant personnel intelligent qui m’aide à faire mon travail. J’apprécie aussi le service de soutien de Rippling en coulisses, qui est nettement meilleur que tout ce que j’ai essayé par le passé. Mes heures passées à traiter les tâches administratives ont été réduites de 30 à 50 %. »
Tatyana Veremyova
Directrice de la conformité de l’emploi chez Y Combinator
« Il y a beaucoup de gens qui regardent juste les salaires et se disent : « voilà ce que coûte notre entreprise ». Mais lorsqu’on ajoute les impôts, les avantages sociaux et les contributions aux régimes de retraite… Je pense que les gens sont surpris de voir combien un employé coûte à son employeur. »
Sue Biglieri
Directrice des finances et de l’exploitation chez Kleiner Perkins
6heures
gagnées lors de la production d’un rapport de coût toutes charges comprises avec Rippling AI4
sources de données consolidées en une
« Si vous êtes un professionnel des RH dans une entreprise au même stade de croissance que la nôtre et que vous n’avez pas d’équipe interne pour les avantages sociaux, l’intégration de Rippling et Sequoia vous simplifiera grandement la tâche… Vous prenez les décisions, et vous laissez les experts régler tous les détails. »
Gina Kim
Directrice du personnel principale, monde chez Blank Street Coffee
40h
gagnées à chaque période d’inscription
Voyez comment nous nous comparons
Voyez comment Rippling se compare à TriNet et découvrez comment éliminer les tâches RH, informatiques et financières les plus fastidieuses grâce à notre système unifié — de l’intégration à la fin de contrat, et tout ce qui se passe entre les deux.