Rippling vs HiBob
Selon plus de 7 600 avis*, les utilisateurs préfèrent Rippling à HiBob pour trois raisons principales :
- Rippling crée une source de référence plus exacte pour vos données d’employés
- Rippling offre une conformité de meilleure qualité
- Rippling offre une solution tout-en-un pour les besoins mondiaux en RH
En cliquant sur « Découvrir Rippling », vous acceptez l’utilisation de vos données conformément à l’Avis de confidentialité de Rippling, y compris à des fins de marketing.
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Rippling crée une source de référence exacte pour gagner du temps et réduire les erreurs
La plateforme unifiée et les intégrations tierces robustes de Rippling donnent une vue plus complète et exacte de vos données d’employés. Elles réduisent les tâches administratives et assurent l’exactitude, puisqu’une mise à jour dans un module est automatiquement répercutée dans tous les autres.
Fonctionnalités | ||
|---|---|---|
Nombre d’acquisitions complémentaires | Aucune | 3, ce qui crée des silos de données |
Synchroniser automatiquement les changements, comme la paie, l’adresse ou les autorisations de sécurité, dans tous les modules RH | Non, les changements pourraient ne pas être pris en compte | |
Inclure les données à jour sur les avantages sociaux et la paie dans les rapports | Non, les données peuvent devenir désuètes | |
Nombre d’intégrations tierces (p. ex. Slack et Jira) | 540+ | 111 |
Les intégrations tierces peuvent envoyer et récupérer des données | Non, les données sont surtout envoyées, ce qui alourdit les tâches administratives | |
Est un fournisseur d’identité, ce qui permet des intégrations tierces plus poussées | Non, ce qui limite les données et les flux de travail |
Rippling offre une conformité de meilleure qualité
La plateforme Rippling suit de façon proactive les règles de conformité. Vous pouvez facilement adopter des politiques prêtes à l’emploi selon le marché afin de réduire les erreurs. Rippling vous avertit aussi lorsqu’une infraction est détectée, comme un dépassement d’heures supplémentaires. Les clients accordent donc à Rippling des notes nettement supérieures à celles de HiBob pour la conformité.
Fonctionnalités | ||
|---|---|---|
Contrats de travail et modèles conformes aux exigences locales | ||
Alertes de conformité automatisées en cas d’infraction potentielle | ||
Inscription automatique aux formations obligatoires | ||
Note G2 de conformité | 9.4 | 7.4 |
Note G2 de formation sur la conformité | 9.1 | 5.9 |
Note G2 de vérification des antécédents | 8.8 | 5.4 |
Rippling vous permet d’embaucher et de gérer tous vos employés dans le monde sur une seule plateforme
Contrairement à HiBob, Rippling offre une gamme complète de solutions RH natives pour répondre à tous vos besoins mondiaux sur une seule plateforme. Vous pouvez ainsi regrouper vos outils, simplifier l’administration, uniformiser l’expérience des employés et renforcer la conformité.
Fonctionnalités | ||
|---|---|---|
Paie | Acquis en 2024 | |
SIRH | ||
Avantages sociaux | ||
filiale Rippling | ||
Planification de l’effectif | ||
Système de suivi des candidats | ||
Système de gestion de l’apprentissage | Acquis en 2022 | |
Dépenses |
Ce que disent les anciens utilisateurs de HiBob
« Nous ne sommes pas emballés par Bob. La solution n’est pas très bien conçue, il est souvent difficile de trouver ce qu’on cherche et même les tâches simples ne fonctionnent pas. Le produit est assez rigide. Nous pensions en avoir pour notre argent, mais ce n’est pas vraiment le cas. »
Ancien client de HiBob
Rippling obtient de meilleures notes dans toutes les catégories
Selon plus de 3 000 clients réels sur G2 Crowd, Rippling surpasse HiBob dans les principales catégories.
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Rippling est le seul logiciel qui unifie vos systèmes RH, informatiques et financiers, y compris la paie, les avantages sociaux, le suivi du temps ainsi que la gestion des applications et des appareils.
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