Logiciel de gestion des avantages sociaux
Il n’a jamais été aussi facile de choisir ses avantages sociaux
G2
Évaluation de 4,9 étoiles
Capterra
Évaluation de 4,9 étoiles
GESTION DES AVANTAGES SOCIAUX DES EMPLOYÉS
Unifier les avantages sociaux de vos employés
Rippling regroupe l’ensemble de l’expérience de gestion des avantages sociaux des employés, soit la sélection des régimes, les courtiers partenaires, la paie et la gestion des RH, dans un seul système, garantissant une intégration transparente et automatisant les tâches fastidieuses liées aux avantages sociaux.
Médical
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Assurance pour soins de la vue
401(k)
Navetteur
Et plus encore
Régimes d’avantages sociaux
Sélection facile des avantages sociaux des employés
Rippling travaille avec le courtier de votre choix, que ce soit votre propre courtier ou le nôtre, pour sélectionner de nouveaux régimes ou conserver votre régime actuel.
Nouveaux régimes d’avantages sociaux
Rechercher de nouveaux avantages sociaux abordables en quelques minutes
Obtenez des devis, comparez plus de 4 000 régimes proposés par les principaux assureurs du pays, dont Aetna, Humana et Blue Cross Blue Shield, et souscrivez à ces régimes. Vous pouvez même donner accès à Rippling à votre courtier pour obtenir des conseils supplémentaires au moment de choisir une nouvelle assurance.
Régimes d’avantages sociaux existants
Connecter votre assurance actuelle en quelques secondes
Conservez vos régimes et vos prix actuels. Les employés n’ont pas à y souscrire de nouveau, à modifier leurs avantages sociaux ou à mettre à jour leurs renseignements. L’assurance est transférée dans son intégralité et gérée en moins de temps qu’il en faut pour aller chercher un café.
Inscription aux avantages sociaux d’une nouvelle embauche
Logiciel d’inscription aux avantages sociaux qui automatise la période d’inscription
Lorsque vous accueillez et intégrez de nouvelles embauches, Rippling les invite immédiatement à s’inscrire à un régime d’avantages sociaux et s’assure qu’ils ne voient que les régimes auxquels ils sont admissibles, ce qui facilite l’expérience pour toutes les personnes impliquées.
Expertise et ressources de RH
Travailler avec des conseillers experts en RH
Accédez aux experts en RH certifiés PHR et SHRM-CP de Rippling qui vous proposent des conseils et des pratiques exemplaires en matière de gestion des congés, de politiques de congé rémunéré, de harcèlement et de discrimination des employés, de gestion des performances, et plus encore.
Laisser Rippling vous recommander un courtier
Utiliser le courtier de votre choix
ou
FONCTIONNALITÉS du produit
La gestion des avantages sociaux de votre entreprise devient un jeu d’enfant
Inscription aux avantages sociaux d’une nouvelle embauche
Les nouveaux employés bénéficient automatiquement d’avantages sociaux : l’ensemble du processus d’inscription se fait 100 % en ligne et sans formulaire papier.
Prise en charge de courtiers tiers
Ajoutez facilement votre courtier existant en tant qu’utilisateur de Rippling. Si vous n’avez pas de courtier, nous pouvons vous en recommander un.
Retenues automatiques sur la paie
Chaque fois que les employés vivent un événement de la vie admissible, comme un changement de lieu de travail ou de situation matrimoniale, leurs retenues sont automatiquement mises à jour dans le système de paie : fini les entrées de données ou les calculs manuels.
Libre-service en ligne pour les employés
Les employés peuvent consulter et mettre à jour leurs avantages directement dans Rippling.
Des questions sur Avantages sociaux de Rippling? Nous nous ferons un plaisir de vous aider.
Contacter l’équipe des ventes
« Rippling est A+A+ pour les entreprises en croissanceen croissance rapiderapide»
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Logiciels
« Rippling rend cela facilefacile de gérer mon équipeéquipe dans le monde entierdans le monde entier»
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Entreprise de services et de TI
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Dotation et recrutement
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Marketing et publicité
«Un produitUn produit exceptionnelexceptionnel pour notre petite entreprise. »
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Société de capital risque et de capital-investissement
Conçu différemment
Analysez, automatisez et orchestrez tout ce que vous voulez
La plupart des logiciels « tout en un » sont des systèmes acquis. Comme ces modules sont déconnectés, vos données d’entreprise le sont aussi. Rippling adopte une approche de plateforme et conçoit des produits à partir d’une source unique de vérité pour toutes les données d’entreprise concernant les employés. Cette source de données riche et souple donne accès à un ensemble puissant de capacités.
Autorisations
Contrôlez automatiquement ce que chaque personne de votre entreprise peut voir et faire, et les éléments auxquels chacune peut accéder.
Politiques
Concevez des politiques personnalisées pour appliquer les règles et les procédures uniques à votre entreprise.
Flux de travail
Automatisez presque toutes les tâches à l’aide de déclencheurs hautement personnalisés et d’actions avancées dans vos flux de travail.
Analytique
Prenez des décisions plus pertinentes plus rapidement grâce à des données unifiées en temps réel dans un outil de production de rapports facile à utiliser.
Voir Rippling en action
Rippling est une plateforme unique qui peut aider votre entreprise à gérer l’ensemble des données relatives à vos employés et aux opérations auxquels ils sont affectés, quelle que soit sa taille.
FAQ
Que sont les avantages sociaux?
Les avantages sociaux sont tous types d’avantages offerts aux employés en plus de leur rémunération ou salaire. Les avantages sociaux comprennent souvent l’assurance santé, les congés rémunérés, l’assurance invalidité et l’assurance vie, les régimes de retraite, etc.
Pouvez-vous me présenter un exemple de gestion des avantages sociaux?
Ce pourrait être un système de processus axé sur la gestion des avantages sociaux des employés d’une entreprise. L’objectif principal est d’avoir un contrôle total sur l’ensemble des avantages sociaux de l’entreprise et d’offrir aux employés la possibilité de sélectionner et de gérer l’ensemble des avantages sociaux de leur choix et d’y accéder.
Qu’est-ce qu’un logiciel de gestion des avantages sociaux?
Un logiciel de gestion des avantages sociaux centralise et gère tous les aspects des avantages sociaux des employés, depuis la sélection initiale du régime jusqu’à l’intégration de nouveaux employés, en passant par la gestion de la période d’inscription. Grâce à un système numérique de gestion des avantages sociaux, intuitif et convivial, vous bénéficiez d’un meilleur contrôle et d’une meilleure visibilité de votre programme d’avantages sociaux.
Les équipes de RH peuvent utiliser des plateformes de gestion des avantages sociaux pour améliorer l’expérience des employés et simplifier leurs flux de travail.
Comment gérez-vous les avantages sociaux des employés?
Un service des RH ou un administrateur des avantages sociaux au sein d’un service des RH est habituellement responsable de la gestion des avantages sociaux des employés. Leur rôle consiste à présenter aux employés les avantages sociaux qui sont disponibles et à expliquer comment s’inscrire aux programmes de l’entreprise.
Comment un logiciel de gestion des avantages sociaux peut-il améliorer l’efficacité des RH?
Un logiciel de gestion des avantages sociaux améliore considérablement l’efficacité des RH en automatisant des tâches traditionnellement manuelles et chronophages. Il rationalise l’ensemble du cycle de vie des avantages sociaux des employés, depuis la simplification de l’accueil et de l’intégration, ainsi que de la période d’inscription jusqu’à la mise à jour automatique des retenues salariales. Ces plateformes réduisent le besoin de saisie manuelle des données, minimisent les erreurs et libèrent les équipes des RH qui peuvent ainsi se concentrer sur des initiatives plus stratégiques, ce qui se traduit finalement par une augmentation de la productivité et une meilleure expérience globale des employés.