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Gestione su personal internacional en un sistema
Simplifique la gestión global de RR. HH. y nómina en una sola plataforma, con una IA que le ayuda a tomar mejores decisiones.
Salga al mundo sin quebraderos de cabeza
Rippling puede ayudarle con cada una de las etapas de su crecimiento internacional, independientemente cómo gestione sus empleados o dónde realice sus operaciones.
La opción preferida del sector
Información general de las operaciones globales
Contrate, pague y gestione a sus empleados en todo el mundo
Rippling simplifica la gestión de equipos internacionales y todas las tareas que conlleva, desde la incorporación hasta la retirada de empleados, el cumplimiento normativo local y la conversión de moneda.
Incorpore a empleados y contratistas en menos de 90 segundos
Proporcione a los nuevos empleados todo lo que necesitan para su productividad, ya sean dispositivos o cursos, estén donde estén.
Pague a cada persona en su moneda local en cuestión de minutos
Pague a sus empleados y contratistas de todo el mundo sin tener que esperar transferencias o conversión de moneda.
Gestione RR. HH., TI y Finanzas en un sistema unificado
Si utiliza varios sistemas para su equipo internacional, el resultado es datos aislados y trabajo innecesario. Rippling unifica todos sus sistemas.
Automatice su trabajo de cumplimiento normativo internacional
Entender y cumplir las leyes locales de otros países es un trabajo arduo. Rippling lo hace por usted.
Nómina global
La nueva generación de nómina global: más cumplimiento, menos complejidad.
Pague a cada persona en su moneda local
Pague a sus empleados en todo el mundo sin complicaciones ni tener que esperar a las transferencias bancarias ni conversiones.
Declare los impuestos automáticamente a nivel mundial
Rippling calcula y presenta instantáneamente los impuestos sobre la nómina de sus empleados en todo el mundo.
Sincronice todos sus datos de RR. HH con la nómina
Sincronice horas, tiempo libre, deducciones y mucho más con la nómina desde un único sistema global.
Utilice una integración de GL para gastos globales
Ahorre horas de trabajo de conciliación cada mes con datos de nómina y gastos que se clasifican y sincronizan automáticamente con su libro mayor (GL).
Descargue de forma segura tareas de la nómina
Defina con precisión qué puestos tienen acceso a los datos de nómina y los privilegios de administrador, desde aprobar las horas trabajadas hasta pulsar "Procesar".
Automatice casi cualquier proceso de nómina
Cree fácilmente flujos de trabajo personalizados para notificar los cambios importantes a los empleados y automatizar las tareas administrativas, como activar un recordatorio para pagar una bonificación.
HRIS global
Obtenga más información sobre Rippling para equipos globalesUn sistema de RR. HH. para su equipo en todas partes
Con Rippling, finalmente puede reunir todos los datos de sus empleados de todo el mundo en un único sistema. Rippling adapta dinámicamente todo el contenido, desde campos y documentos hasta divisas, según la ubicación de trabajo.
Automatización global del cumplimiento
Cumplimiento normativo sin esfuerzo en casa y fuera de ella
Consiga orientación cuando la necesite, y automatización cuando no. Rippling señala los automáticamente los riesgos de incumplimiento normativo en cuanto aparecen.
Aplicación global del salario mínimo
Aplicación global de las horas extra
Aplicación global de permisos
Formación global sobre el cumplimiento
Confíe en los expertos en cumplimiento de cada país
¿Necesita ayuda con cuestiones específicas sobre empleo o leyes locales? Hable con nuestros asesores de RR. HH., que cuentan con décadas de experiencia en sus jurisdicciones locales.
Informes del personal global
Genere informes con los datos de sus empleados de todo el mundo en un solo lugar
Supervise las tendencias mundiales en materia de remuneración por departamento o ubicación, entre otros criterios, con conversión integrada a su moneda local para facilitar la comparación.
Haga un seguimiento de los gastos globales de su empresa –nómina, reembolsos, tarjetas corporativas y facturas–, y desglose los datos por oficina u otros parámetros.
Supervise fácilmente las contrataciones para la plantilla vacante mediante informes que muestran el progreso por ubicación, fecha de inicio, coste, etc.
Vea la remuneración total de sus empleados nacionales e internacionales en un solo sistema: salario, capital accionarial y prestaciones adicionales, entre otros.
Escuche las historias de nuestros clientes
Vea lo que dicen los clientes de Rippling
“Nuestra organización es lo más remota que se puede imaginar, y [Rippling] nos facilita enormemente la contratación y el cumplimiento normativo de nuestra plantilla global”.
Omar Khateeb, fundador de Jobpixel
“Tardé cinco minutos en procesar la nómina. Así de fácil es”.
Laura Ferreira, cofundadora y responsable de operaciones de Vambora
“Antes, tenía que coordinarme con siete personas en distintas zonas horarias. Sin embargo, ahora puedo hacerlo yo en 15 minutos. Fue sorprendente, gratificante e inspirador”.
Varun Sharma, CEO de Enterpret
“Imprescindible para gestionar equipos globales; realmente hace que todo resulte sencillo desde el primer día”.
Nikita Gupta, responsable de operaciones de New Engen
“Me encanta la minuciosidad y el reconocimiento, es una de mis cosas favoritas de Rippling”.
Jisselle Baldwin-Todd, responsable de RR. HH. de Crate
¿Quiere ver a Rippling Global en acción?
Uno de nuestros expertos puede mostrarle la incorporación y gestión de su EOR global en Rippling.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la nómina global?
La nómina global es un sistema que permite a las empresas gestionar la nómina de todos sus empleados, incluidos los internacionales, en una sola plataforma. Permite a los responsables de los empleados de distintos países abordar distintos aspectos, como el cálculo de impuestos, la presentación de impuestos y la infraestructura de pagos.
¿Qué es un EOR?
Un empleador registrado (EOR) es una organización que contrata y paga legalmente a empleados globales en nombre de sus clientes. Las empresas suelen optar por utilizar un EOR para contratar talento a nivel internacional y evitar así la creación de entidades locales, ya que esto puede ser complejo, costoso y lento. Los EOR asumen la responsabilidad de contratar empleados internacionales, son responsables del cumplimiento de las leyes laborales locales y pueden ayudar con aspectos como el pago de salarios e impuestos, inmigración, protección de la propiedad intelectual y otras tareas.
¿Cómo pago a los contratistas internacionales?
Puede usar Rippling para pagar a los contratistas internacionales. Las facturas se pueden crear automáticamente, ya tengan una tarifa fija o cobren por horas y registren el tiempo en Rippling, o pueden enviarlas cuando se alcancen los hitos del proyecto o según un sistema externo de seguimiento del tiempo. Las facturas aprobadas se sincronizarán automáticamente con la nómina para pagar a los contratistas en más de 185 países y más de 50 monedas.
¿En qué se diferencia de un PEO internacional?
Un empleador registrado (EOR) es otro término para un PEO internacional. Rippling ofrece un servicio de PEO para los empleadores de Estados Unidos que contraten en Estados Unidos, y servicios de EOR a empleadores que quieran contratar en países donde no tengan una entidad jurídica.
¿Cuál es la diferencia entre nómina global y nómina local?
La nómina global permite pagar a los empleados desde un único sistema, de forma ágil y sencilla, independientemente del país en el que trabajen. En cambio, la nómina local requiere un sistema diferente para cada país, lo que complica la gestión, fragmenta la experiencia de las personas empleadas e impide disponer de informes unificados.
¿Por qué necesita un proveedor de nómina global?
Los proveedores de nómina global son fundamentales para garantizar la precisión en el cálculo de impuestos, el pago de salarios y la aplicación de los límites anuales de deducción. También permiten gestionar las nóminas de toda la plantilla, incluido el personal internacional, desde una única plataforma y, además, acompaña a la empresa en todas las etapas de su crecimiento, adaptándose a sus necesidades en cada momento, desde la incorporación de contratistas y empleados en distintos países hasta la gestión de entidades en varios países.
¿Cómo puedo ofrecer prestaciones a mis empleados internacionales?
EOR de Rippling incluye una cobertura local de prestaciones competitiva y conforme a la normativa para su personal internacional. Si su empresa ya cuenta con entidades propias en otros países, Prestaciones globales de Rippling le permite gestionar las inscripciones y mantenerlas sincronizadas con los procesos de incorporación, rescisión y nóminas.
¿Incluye HRIS global?
La plataforma de Rippling incluye un sistema de información de Recursos Humanos (HRIS) global diseñado para gestionar las operaciones de RR. HH. y TI de los empleados de distintos países en un sistema unificado. La plataforma incorpora funciones de adaptación a cada país (datos y procesos de incorporación localizados, calendarios festivos, normativa sobre salario mínimo, jornada laboral, descansos, vacaciones o bajas por enfermedad), así como políticas globales para facilitar el cumplimiento normativo (tiempo libre, horarios de trabajo, fines de semana, festivos, horas extraordinarias y descansos). Todos los clientes de Rippling usan el sistema HRIS de Rippling para unificar a sus equipos internacionales en un único modelo de datos de empleados.
¿Rippling ofrece nómina internacional?
Sí, Rippling ofrece el producto Nómina global, que abarca todos los aspectos de la gestión internacional de nóminas e incluye eficaces funciones y automatizaciones diseñadas para simplificar la gestión de nóminas, tanto para su empresa como para los empleados.